篇一：组织部长会议干部担当作为交流发言
组织部长会议交流发言范文
组织部长会议交流发言范文
组织部长要做好“五种人”
组织部门是党委的重要职能部门，承当着选干部、配班子、聚人才的重要职责。组织部长要胜任这一特殊岗位职责要求，需不断加强自身建立，努力当好“五种人”。
一是当好效劳开展的带头人。效劳开展、推动开展是组织部门的一项重要工作职责。一要树立大局意识。自觉把组织工作置于党的工作大局中去谋划，擅长从战略的高度、系统的角度去考虑、研究组织工作，努力成为科学开展的组织者、推动者和理论者，使组织部门成为“科学开展促进部”。二要坚持以人为本。坚持把促进人的全面开展和依靠人推动开展，作为组织工作的出发点和落脚点，搭建效劳平台，拓展效劳渠道，进步效劳程度，最大限度地调动党员、干部的积极性和创造性。三要提升创新思维。把改革创新作为进步组织工作效劳科学开展程度的根本动力，努力在干部人事制度改革、组织制度创新、基层党建创新、人才工作机制创新等方面获得新的打破。
二是当好党委参谋的贴心人。组织工作担负着为党的政治道路提供组织保证的重大使命。组织部长必须时刻紧贴大局，在思想和行动上与党委同心同德、同行同向。一要为党委把好关。严格按照党的原那么和政策办事，对上不曲意逢迎，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气，当好党委选贤任能的重要把关人。二要为党委分好忧。努力寻找组织工作效劳中心的最正确切入点和结合点，最大限度地将政治优势、组织优势转化为管理优势、开展优势。三要为党委担好责。在协助党委装备班子、调整干部时，既要“栽花”，也要“种刺”，要受得起委屈、背得起“黑锅”、听得起责难，具有奉献和担当精神，做到大事必汇报、小事不打搅、矛盾不上交。
三是当好选贤任能的明白人。选人用人，是组织部长的核心职能。作为组织部长，在选人用人上要始终绷紧弦、用好权、担起责。一要练就慧眼识别干部。经常通过翻阅名册、谈心谈话等方式，全方位地理解干部，观察其为人处世，预测其工作潜力，把各类优秀人才聚集到工作、事业中来。二要拓宽视野发现干部。不唯学历、职称、资历、身份，广辟纳贤渠道，在公开竞争中比拟、鉴别和取舍，真正让干得好的考得好，才能强的选得上，作风实的出得来。三要提升胆识推荐干部。敢于推荐有争议、有个性、有潜能、有缺点、有思想的干部，对于因坚持原那么、大胆改革而招致非议的干部，要敢于为他们“鸣冤叫屈”。对于不善空谈阔论，不喜曲意逢迎，不搞投机取巧的干部，要勇于为其主持公正。对于有缺点但又有潜质的干部，要擅长扬长避短，把他们推荐到适宜的岗位。四要适时适位使用干部。深化理解干部的才能构造，真正做到用其所长、人岗相适。要不断探索、发现、掌握和运用干部成长的客观规律，把握选人用人的“火候”，最大限度地进步用人质量。
四是当好干部监管的责任人。作为组织部长，不仅要把干部识别好、选拔好、任用好，更要把干部监视好、管理好、保护好。一要注重日常管理。把领导干部思想政治教育放在首位，经常性地与干部谈心谈话，常敲思想警钟。结合干部考察，开展家访活动，引导干部家属对其进展监视。对干部身上的一些苗头性问题、一些“小缺点”，要乐于帮助扯袖子、掸灰尘，及时纠正，防微杜渐。二要突出监视重点。把各级班子中的“一把手”和掌钱、掌权岗位的干部作为监视的重点，拓宽信息渠道，改良方式方法，增强监视效果。坚持实行干部行为作风专项测评，采取逆向思维搜集考察对象的“负面信息”。三要完善监视制度。坚持和完善领导干部个人重大事项报告、干部监视进社区、干部考察家访、干部调任回访、任期和离任审计等制度，全面客观理解干部的真实情况。
五是当好班子内部的协调人。组织部长岗位的特殊性，决定了组织部长角色的多重性。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系。一是协调好同党委主要负责人的关系，做到服从不盲从。要摆正位置，自觉服从党委和书记的领导，当好书记的“资料信息库”、“业务参谋”。假如与党委书记有不同看法，要通过适当方式说明自己的观点，做到服从不盲从，谋事不谋权，直言不妄言，正气不俗气。二是协调好同政府主要负责人的关系，做到适度不失度。要加强与政府部门主要负责人的沟通协调，在书记、副书记中起到桥梁纽带和光滑剂作用，增强班子之间的理解和信任。要把握好“度”，本着怎么有利于党的事业怎么办，怎么有利于增进团结怎么干。三是协调好同其他班子成员的关系，做到同心不同党。要注重与常委之间的沟通交流，及时向他们通报工作情况，听取意见建议，最大限度地减少常委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音，最大限度争取互相之间的理解和支持，共同下好“一盘棋”。注重与人大、政协的沟通协调，充分尊重和理解他们的建议，建立良好的工作关系。
篇二：组织部长会议干部担当作为交流发言
组织部长在2022年五四青年节年轻干部座谈会上的讲话
尊敬的各位年轻干部：
大家好！今天我非常高兴来到这里，与大家一起庆祝五四青年节。作为组织部长，我深知青年是国家的未来和希望，也是我们党事业的接班人。因此，我希望能和大家分享一些关于青年干部成长和发展的心得和思考。
首先，作为一名青年干部，我们必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是参与社会事业的基础。世界观要具有开阔的视野和包容的心态；人生观要有明确的目标和积极的态度；而价值观则应当树立正确的道德准则和对人民群众的真诚关怀。只有这样，我们才能真正成为具有责任感和担当的青年干部。
其次，为了更好地服务群众，我们要努力掌握各种先进技能和知识。随着社会的快速变革和科技的不断发展，我们必须不断提高自身素质和专业技能，以适应各种不同的工作环境和挑战。在这方面，我建议大家多参加各种培训和学习，尽可能了解各种新技术的应用和创新方法，以便更好地服务人民群众。
此外，我们还应当有强烈的社会责任感和使命感。作为一名青年干部，我们不应仅仅关注自己的成长和自我实现，而要更多地关心社会事业的发展和人民群众的利益。在这方面，我认为我们应当深入基层、走进社区、了解民情，积极受理群众反映的各种问题，促进社会和谐稳定，提升人民生活质量。
最后，我想告诉大家，在未来的发展中，我们也要面临各种困
难和挑战，如怎样协调工作中的各种矛盾、怎样正确处理好与上级、同事、群众的关系等。在这方面，我们要加强交流、勇于表达自己的看法和观点，并积极学习各种协调沟通技巧，以便更快地解决工作中遇到的问题。
同志们，青春是最宝贵的财富，我们青年一代更应当勇担重任、锐意进取。我相信，只要我们不断提高自己的综合能力，掌握先进的技能，牢记自身的社会责任和使命，我们一定会成为更优秀的干部，更好的传承者。祝大家五四青年节快乐！
谢谢大家！作为组织部长的讲话内容涉及到青年干部的成长、发展方面的内容，对于青年干部的成长有着很明确的引导和指导思路。在青年干部的成长过程中，有很多因素需要注意，如正确的世界观、人生观、价值观，了解社会事业，掌握先进技能和知识，有社会责任感和使命感等等。下面将结合实例进行分析。
一、正确的世界观、人生观和价值观
正确的世界观、人生观和价值观是成为青年干部的基础之一。选择正确的理论观点，弄清楚自己的人生规划和目标，逐步培养完善的人生观，有助于青年干部稳定的发展。在此方面，可以以著名科学家屠呦呦为例。作为一名女性科学家，屠呦呦在长期的科学攻关过程中，锤炼出了科研精神、勤奋好学，并始终坚持与世界接轨的改革创新精神。这使得她在解决人类疾病问题上有着举世瞩目的贡献。因此，作为青年干部，应该学习屠呦呦这样的先进人物，不断完善自己的世界观、人生观和价
值观，以此为引领，推动工作的持续稳健发展。
二、掌握先进的技能和知识
随着经济的快速发展和人口结构的变化，各种新兴技术和新业态都自然而然地产生了。因此，成为青年干部，与时俱进，掌握先进的技能和知识是非常重要的。在这方面，可以以互联网行业的年轻人为例。互联网行业作为新型产业，各种先进技术的持续涌现，对年轻干部的职业能力和素质等各方面都有着更高的要求。因此，专注于学习各种互联网技术和新商业模式，掌握市场的价值定位和市场营销的方法就显得尤为重要。通过不断学习各种先进的技能和知识，并在工作中加以运用，使年轻干部“活学活用”，不断提高自身的素质和竞争力。
三、培养社会责任感和使命感
社会责任感和使命感是青年干部成长的重要品质。一个社会和谐稳定和谐，群众幸福的发展离不开有社会责任感和使命感的青年干部。以医疗卫生工作者为例，他们在工作中始终始终把患者的健康放在第一位，力图确保医疗卫生服务质量，保持高效、优质的医疗服务水平。医护人员的医术精湛、人文关怀、微笑服务、内心宁静的品质，使他们在保障人民群众身体健康方面得到了赞誉。因此，青年干部应该学习医护人员这种具有社会责任感和使命感的品质，保持对群众的热心服务，让自己的工作真正的造福于人民群众。
综上所述，随着社会快速的变革和发展，青年干部成长也面临
着越来越多的挑战与机遇。在成长的过程中，我们需要学习一些先进的理念、提升职业技能和个人素质等，一方面保持领导能力，另一方面为未来的工作打下坚实的基础。只有做好这些方面的准备，才能在未来的发展中得到更好的发展与展示。总结：
本文讲述了组织部长在讲话中对青年干部的成长和发展方面的指导和引领。正确的世界观、人生观和价值观是成为青年干部的基础，可以以屠呦呦这样的先进人物为例。掌握先进的技能和知识，适应不断变化的市场和经济环境，在互联网行业的年轻人身上进行了描述。社会责任感和使命感是青年干部成长的重要品质，可以以医疗卫生工作者为例。通过学习这些先进人物的优秀品质，青年干部可以在成长中不断提高自己的素质和竞争力，为以后的工作打下坚实的基础。
篇三：组织部长会议干部担当作为交流发言
[组织人事]县委办干部在全县年轻干部座谈会上的交流发言
县委办干部在全县年轻干部座谈会上的交流发言
我很荣幸有机会参加年轻干部座谈会并发言，首先非常感谢组织部领导能提供这样一个供大家学习交流的平台，尤其是刘部长、潘部长今天亲自参加座谈，机会难得，更体现了组织对我们年轻同志的重视与关爱。下面我结合自身成长经历和工作实际谈一些感悟和建议，不妥之处，还请各位领导和在座同志批评指正。
在区委办公室，先后从事过督查、党委信息报送、会务保障、党建办和深改办日常工作、支部党建、部分文稿材料起草等工作，也服务过区委常委。区委办是事务较多的部门，加班加点经常是常态，各项工作也都要高标准、严要求，虽然比较辛苦，但很有收获、很有成就感，有几点感悟与大家分享。
第一点感悟，站位要高，格局要大。平常接触区委领导较多，这就要求我们对日常工作的谋划要更多地站在领导的角度去看问题、想办法，时刻注重学习领导看问题的视野、推动工作的方式方法和解决问题的技巧。如区委党建会议、区委深改会议都是区委层面的重要会议，在会议方案研究制定，领导讲话稿起草时，就要求有高的站位，大的格局，要想着站在书记的角度去谋划全区的大党建、大深改，想着如何去顺利完成全年目标任务，打造出鸠江区特色亮点。近期起草区委大报告时，就要求通盘考虑全区各项工作，既要梳理总结好上半年工作，更要对下半年工作作出准确安排，同时对各位领导的修改意见，尤其是书记修改意见更是要反复研究咀嚼，真正做到站在书记的角度看问题、想问题。
第二点感悟，善于学习、勤于思考。年轻同志踏上工作岗位，要学会清空自己，善于学习新知识，除了学习书本、中央及省市区委方针政策外，更要向领导、前辈、同志和兄弟部门学习，学习好的经验传统和方法，遇到不懂的问题，要马上弄明白，弄明白后及时消化，做到举一反三。如起草今年的经济工作会议讲话稿时，由于对经济工作某些方面工作存在疑问，便先后咨询了财政、招商、统计等部门领导，事后对相关的知识进行了补充。要学会知识和素材的积累，想要写出出彩的材料，必须要有一定程度的积累，知识面和知识体系也要不断完善，比如在党委部门，不光要懂党建，对经济、科技、民生也要有一定程度的了解。对于承担的重点工作要勤于思考，比如承接公务接待工作时，一定要有自己的思考，有自己的见解和思路，及时拿出方案，汲取领导的意见，弥补自己的不足。完成工作后，要及时梳理总结取得的经验、成效，查找存在的不足，反思自己，通过反思推动工作，提升自己。
第三点感悟，慎微慎细、敏于行动。“细节决定成败”。一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重担的，要从小处严格要求自己，养成严谨细致的工作
作风。如保障区委全会时，会前就需要将会议所有的流程预先在头脑中过一遍，细节亲自把关，主席台分发的材料认真检查，播放的国际歌会前反复播放试听，话筒也反复试音，确保不出差错。要具有强烈的时间观念，以行动上的快捷争取工作上的主动，对于上级党委、领导关心的问题和办公室急需解决的问题，要十分敏锐。如重要会议要提前做好准备，主动与上级部门对接，拿到市里方案后及时研究谋划我区方案，提前起草讲话稿。要有不厌其烦的韧劲，无论是起草、校对文稿，还是办文办会，都要有耐心，舍得下苦功。对于从事的工作要有精益求精的精神和精品意识，如党委信息报送，经常性琢磨信息质量，在全市位次排名不断提升。
近期我正在阅读金一南老先生的，其中有段话比较契合今天的主题，想作为结束语与大家分享。虽然现在不是革命战争年代，但依旧能激励广大年轻干部在新时代展现新担当新作为。原文如下：那是一个充满了热血的时代，只能是年轻人的时代，是一个年纪轻轻干大事，年纪轻轻就丢性命的时代，没有一个人老态龙钟，没有一个人德高望重，没有一个人研究长寿，切磋保养，都是主义、奋斗、牺牲、救亡。
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