篇一：担当作为方面存在的问题清单及整改措施
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
单位：xx生局卫生监督所主要负责人：饶xx
序号
整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
1重考核、轻自身内涵建设。
整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效：通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
2会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
3班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
篇二：担当作为方面存在的问题清单及整改措施
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
单位主要负责人签字：
督导组长签字：
报送时间：20xx年1月28日
责序号
导
一、已经整改到位的：
加强学习，提高党性观念。①坚持了党委中心组带机关理论学习制度，深入学习马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义政治敏锐性不强。对中央“八项规定”和开展群1众路线教育实践
活动的决策部署认识不深刻、不到位。
立祥
孟201理论体系，不断提高思想政治水平，班子成员每年至少撰写心得体会2篇以上，现镇党委坚持每领导班子的学习力和政治敏锐性明显增强，严守党的政治纪律，对教育实践活动的意义认识到位，整改已落实，需长期坚持。
任
整改问题
领成时限
计划完
完成进度及整改成效
问题及打算
4年12月
月一次集中学习。②严守党的政治纪律，始终与党中央保持高度一致，在大事大非面前时刻保持清醒头脑。③注重加强党内生活的原则性，不断增强自身的党员意识、党性观念和改造主观世界的能力。
民主集中制执行不严。在重大项目建设或关系群众切身利益的2民生问题上，调研论证不充分，征求群众意见建议不广泛。
立祥
孟201发扬民主，带头贯彻民主集中制原则。①坚决贯彻执行“三重一大”集体决策实施办法，对涉及人事安排、资金使用、项目对“三重一大”制度要严格执行，在以后的工作中，坚持以民生为重，立行立改，长期坚持。
4年12月
建设等重大事项，落实好党委议事决策十六字方针。②充分发扬民主，对涉及民生建设事项，采取多种形式广泛听取和征求群众
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
的意见建议。③对党委政府的集体决策，班子成员带头贯彻落实，并长期坚持。经过整改，镇领导班子严格执行民主集中制，在重大民生项目建设上充分征求意见，把群众的利益放在首位。
增强大局意识，树立全局观念。①班子成员注重对党的路线方针政策原原本本的学习，力争学精学透，不断提高政策水平和大局观念进一步增强，完全做到令行禁止，此项整改已落实，需长期坚持。
大局观念不强。在落实上级决孟大局观念。②要正确处理好个人利益与集体利益、局部利益和全策部署上没有完201局利益、当前发展和长远发展的3立全做到令行禁止，4年12月
关系。③要切实转变作风，积极祥
有打“擦边球”现发挥主观能动性，以自己的模范象。
行动，影响和带动身边同志更好地立足大局、推动大局。整改后，班子成员执行意识增强，基本上做到令行禁止，以自己的行动率先垂范。
端正思想认识，做到令行禁执行政策打折扣、搞变通。在贯彻落实上级要求上，思想认识不4深刻，有观望等待心理，存在打折扣、搞变通、做选择的问题。
孟立祥
201止。①坚决纠正思想认识上的偏差，清醒地认识到反对“四风”问题不仅仅是领导干部的事，更与我们每名党员干部息息相关。②自觉端正思想态度，切实打消观望等待心理，坚决做到令行禁止，保持政令畅通，决不允许再出现在落实政策上打折扣、搞变通、做选择的现象，真正把上级要求落到实处。通过整改，班子工作态度有质的转变，工作上主动性、积极性加强，整改落实到位，需长期坚持。
4年12月
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
成员深刻认识“四风”之害，基本端正工作态度，工作上不打折扣。
严格落实各项规定，杜绝违纪违规现象。①严格执行上级各项规定，坚决杜绝走形式、搞应执行规定标准不高、落实不严。在一些制度和规定的落实上存5在应付、走形式的想法，导致执行落实不严格，一些“打擦边球”的现象还未完全杜绝。
立祥
孟201付和“打擦边球”的做法。②严格落实机关公务接待实施办法，机关支部和分管财经负责同志要把好关口，坚决杜绝超标接待现象。③严格落实机关干部管理暂行规定，机关支部要不定期进行检查，对上班迟到早退和上班时间玩游戏、看电影、玩手机等违纪违规现象要实时通报，并严格奖惩兑现。制定了《青山铺镇机关干部管理暂行办法》，严格落实。
完善公务接待办法，杜绝铺张浪费行为。①制定和完善《青山铺镇机关国内公务接待实施办法》。坚持“热情周到，规范节公务接待有浪费。在一些大的6活动和公务接待中存在浪费现象。
孟立祥
201严格执制定《青山铺镇机关干部管理暂行办法》后，严格执行，效果明显，长期坚持。
4年12月
俭”的原则，规范公务接待管理，行《青山铺镇切实控制接待费用支出，打造节约型政府机关。②严格落实公务接待办法，坚决杜绝公款请吃和铺张浪费现象；今后，凡单位接待一般安排在机关食堂就餐，如有特殊情况需在外就餐的要逐级报批，并严格控制接待开支，一律不送纪念品、土特产等。
机关国内公务接待实施办法》，效果明显，长期坚持。
4年12月
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
牢固树立科学、正确的政绩观，坚持做到对上负责与对下负责相统一；工作中既注重当前，政绩观错位。工作唯上不唯实，片面注重考核排名，有搞形象工程，做表面文章的现象，有些工作弄虚作假，搞虚假数字。
立祥
孟201更注重长远和基础工作，特别是要重点解决群众普遍关注的农村机耕道建设、生产用电用水、生活污水处理和畜禽污染治理等问题。在项目铺排上要均衡布局，进一步树立正确的政绩观，已整改落实，立行4年12月
不搞形象工程和马路工程；在项目建设上要注重实际，量力而行，立改，长期坚坚决克服贪大求全、好大喜功的现象。在落实上级决策部署上实事求是，不搞上有政策下有对策，坚决杜绝弄虚作假、虚报数字和把问题放大等行为与做法。通过整改，政绩观更注重务实和民生。
①大兴务实调研之风。班子成员切实深入联点单位、生产一持
工作不实、作风漂浮，监督落实不力。存在了解面上的情况多，发现深层次的问题孟线和基层群众进行调研，真正做到情况明、底数清，每年撰写调研报告不少于2篇。②紧密联系工作实际。对群众反映的问题，水管站和农业中心立即进行整现项目建设已进入攻坚期，所有少的情况，工作中201改，切实抓好项目的申报、核查、立项目的推进走形式，不扎实，4年12月
公示和审批关。③加强调度和监祥
在2014年12联系实际不够，有督，切实推进工作落实。特别是月30日前完些工作落实不力，青洪湖主题公园、三点一线提质成。
调度太少，尤其是改造和集镇25亩国有统征用地项目建设推进较慢。
开发等重大项目建设，坚持周调度、月协调、季推进的工作制度，大力推进项目建设，加快镇域发展的步伐。通过整改，班子成员
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
更加务实，在项目建设上重视调度，迅速推进。
①进一步精简会议。严格落实年初制定的会议计划，从严控制会议的数量、规模和时间，做到了少开会、开短会、讲短话；文山会海，不求实效。存在以会议落实会议，以文件落实文件的9问题，真正进行调立孟201并实行会议审批制度，未经主要领导同意的会议一律不开，力争今年会议次数较往年下降20%。②要大力精简文件。严格落实发文审批制度，完善文件审签程序，学教活动开展以来，镇党委积极践行减少会议，减少发文，提高工作效率，整改落实到位，需长期坚持。
度、跟踪、落实、祥
督办却乏力，致使工作效果并不明显。
4年12月
从严控制发文数量，全镇今年发文总数不超过120个；同时压缩文件篇幅，做到发短文、出精品。③要切实推进机关信息化建设，积极推行网上办公，实现机关内部无纸化办公，降低运行成本，提高工作效率。通过整改，会议大幅减少，发文从严控制，积极推行网上办公，提高了工作效率。
落实惠民政策缩水走样。在低保、慰问、安居工1程、水利设施项目安排等方面存在优亲厚友，有失公正，不够公平的问勇金
琳
陈①加大宣传。采取多种有效形式，加大对惠民政策的宣传力201度，使各类惠民政策真正做到家已严格按照政策办4年12月
彭整改落实喻户晓，人人皆知。②把握标准。理，民政工作人员要熟知各类惠民政策的标准条件和规定要求，并加强业务指导和培训，严格把好材到位，立行立改，长期坚持
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
题。
料的申报、核实和审批关，确保做到符合条件的不漏一人，不符合条件的不批一个。③坚持原则。对各类惠民政策的落实，要严格政策标准、公开办事程序，在9月底前对所有涉农项目和惠民政策进行全面清理，年底前基本整改到位，坚决纠正和杜绝优亲厚友、人情照顾和暗箱操作等违纪违规的现象，确保惠民政策真正惠及困难群，通过整改对不符合政策的低保户、安居工程坚决取消，维护社会公正。
①认真落实好党委中心组学习制度，努力做到每月集中学习1次，每次讨论1个专题。②建立机关干部学习制度，定期开展理想信念、职业道德、党纪党规和政策法规等内容的学习教学习更应通过多方面多种形式进行，不断提高班子成员的理论素养，现已落实，长期坚持。
学风不浓。在政治理论的学1习上不深刻、不深入，业务知识的学习流于形式。
孟立祥
201育。③不断丰富学习内容和创新学习形式。同时，把政治理论与专业知识结合起来，通过辅导授课、业务交流等形式，不断丰富学习内容，拓宽知识面。④注重学以致用。要坚持把群众工作理念贯穿学习全过程，注重把理论知识应用到工作实际、落实到帮助群众解决实际困难和逐步改善群众生产生活上，切实提高学习效果。通过整改，班子成员认识14年12月
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
到学习的重要性。
①班子成员时刻牢记岗位职责，切实加强工作责任心，对工作中遇到的各种不良现象和违纪行为要敢于碰硬较真，坚决克不敢担当，不愿负责，解决问1题能力不强。存在当太平官、逍遥官和老好人的问题。
孟立祥
201服当太平官、逍遥官和老好人的思想。②对工作中出现的各种矛镇里出台了“五治”制度，提高领24年12月
盾和问题正确看待，并勇于负责、导的担当、责敢于担当，要想方设法地去解决问题、化解矛盾，真正做到守土有责，确保一方平安。通过整改，班子成员的担当意识增强，解决实际问题的能力提高。
①落实群工制度，密切联系群众。班子成员要认真落实联系和服务群众工作制度，确保每月四天进村入户开展工作；②坚持和完善班子成员包村、包项目、包信访积案等工作制度，对镇内信访积案已全部得到化解，并坚持每周两天下基层，排除矛盾纠纷，已整改落实，需长期坚持
任意识，此项落实到位。
疏远群众、脱离基层。下基层1不够多，深入群众少，与群众直接沟通交流不够。
孟立祥
201现存的13个信访积案，按照“一个问题，一本台账、一位领导、一个班子、一抓到底”的方式，根据分管条线和联点职责分解到每名党政领导，要求主动对接、制定方案，于10月底前办结，并对办理情况实施奖惩。③保证每周至少1天到联系点进行走访调研，广泛听取群众意见建议，对群众重大关切及时回应，并认真解决。通过整改，班子成员下基34年12月
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
层处理信访积案效果明显，加强了与群众的直接沟通和交流。
①认真研究并明确青山铺的发展定位。在年初的党代会上，明确了全镇的发展规划和发展目标，并确定全镇今年的思路为“项目建设年和产业发展年”。②加快产业转型升级。促进三次产业脱离实际、指导不力。在全镇的发展定位以及各村的发展特色1上，掌握情况不细，致使产业发展、城镇建设的特色不鲜明，影响力和知名度不高。
孟立祥
201联动发展，努力让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。③不断发展和壮大村级经摸清各村的底子，因地制宜制定各村发展特色产业的计划，该项已落实。
4年12月
济。各联村党政领导要认真结合联点单位的特色优势和实际情况，在去年“一村一品”的基础上，着力打造有影响力的品牌，不断发展和壮大村级经济，从而带动和辐射周边，不断增加农民和村级集体收入，逐步消赤减债，尽快走出困境。通过整改，班子成员更注重村级实际情况进行产业指导。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
①开展有针对性的民生调研。对事关群众切身利益和民生方面的决策，要开展有针对性的调研活动，广泛听取群众的意见决策不民主、调研不充分。缺乏有针对性民生调研，听取群众1意见建议少，论证5不充分、考虑不周全、决策不够科学。
孟立祥
2014年12月
建议，要真正站在群众的立场来思考问题和解决问题，以防止农贸市场刚开业不久就停摆的事情再次发生。②严格落实青山铺镇《“三重一大”事项集体决策暂行办法》，不断完善党委重大事项决策和重大项目公示制度，特别是事关民生方面的决策和项目建设在做出决定之前必须要进行公示，全面征求基层群众的意见建议。通过整改，遇有重大事件，都要召开班子办公会议，集中建议和意见，防止出现失误。
①要坚持和完善党委集体领导和分工负责制，各班子成员在抓好分管工作的同时，加强对班子沟通交流少，团结协作意识弱。班子成员相1互沟通交流少，干6份内事不想份外事，工作合力不足。
孟立祥
201其他党政领导分管工作的支持和配合，做到相互补台、齐抓共管。②开展经常性的谈心谈话活动，相互之间讲真话、讲实话、讲心完善了班子成员之间分工与合作，加强成员之间的交流和沟通，进一步提高战斗力，凝聚力、该项已落实。
健全了班子决策制度和程序，保证决策的准确性和可预见性，提高工作效率，提升社会效果，该项工作立行立改，长期坚持。
4年12月
里话，多进行工作上的沟通交流。③要定期召开民主生活会，开展积极健康的批评和自我批评，互相指出工作中的缺点和不足，增进团结协作。通过整改，班子团结意识增强，能形成有效的合力，提高了班子的战斗力、凝聚力。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
①加强作风建设，严格工作纪律；特别加大了对二级部门和村组干部的教育管理力度，并建立和完善相关措施，规范日常管关心不够、监管缺位。促进干理。②加大人才培养力度，为年轻干部的成长进步搭建广阔平台、创造良好条件。③大力推行推行干部岗位定期轮换，完善机关的“五小”基础设施，改善生活条件，让干部能安心住在镇里值班，此项立行立改，效果明显，继续坚持。
①班子成员加强自律，自觉远离低级趣味，严禁打牌赌博和激情消退、贪图享受，自律不严、吃喝玩乐。存在懒政思想和进立201孟到高档酒店、娱乐场所消费娱乐，自觉维护党员领导干部的良好形象。②学习刘少奇天华调查精神，提振干部士气，时刻保持高昂的斗志和饱满的工作热情，并用自己的实际行动影响和带动身边同整改后，班子成员的自律意识加强，践行艰苦奋斗精神，发扬健康向上的生活态度，此项需要继续保持。
部成长平台不多、孟1201轮岗制，全面提升机关干部的能力度不大，对干部立4年12月
力素质。④关心机关干部的实际的实际困难、教育祥
管理、成长进步关心不够。
困难，积极协调和尽快解决职工周转房、四小机关建设等问题，努力营造拴心留人环境。通过整改，提高了机关干部的工作积极性。
取心不强的问题，祥
1追求高品质生活，艰苦奋斗意识淡化，自身要求不严，有打牌、出入高档酒店和娱乐场所的现象。
延琼
4年12月
志。③淡化物质追求，强化艰苦吴奋斗意识；保持健康向上的生活态度和生活习惯，不盲目追求高品质生活和奢靡品；要理性看待乡镇公务员的待遇问题，不盲目攀比和超前消费，大力弘扬艰苦奋斗的优良传统。通过整改，班子成员提高自律意识，淡化了物
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
质追求，以自已的实际行动影响身边的同志。
①班子成员努力克服“船到码头、车到站”和自我满足思想，积极创先争优，不断激发工作热因循守旧、按部就班，工作中创新不够。有自我满足思想，工作热1满足于老情不高，经验、老办法，工作中创新不够。
立祥
孟201情和鼓舞工作干劲。②对遇到的新情况、新问题与时俱进的更新班子成员的整体工观念，努力克服“穿新鞋走老路”作热情上升，的做法，并勇于突破传统思维和老经验、老办法，创造性的开展工作。③及时进行工作总结，认真查找问题和不足，明确努力方向，不断强化进取精神。通过整改，班子成员的工作热情和奉献意识增强，能严格要求自己，做到与时俱进。
①自觉强化理想信念和牺干部走读现象大为改观，做到了每个月住镇时间为7天以上，达到上级要求，干部的“五小”设不再满足于老经验，积极学习，努力创新，立行立改，长期坚持。
4年12月
不安心基层工作，不愿吃苦受2累。走读现象严重，奉献精神不强，把基层工作当成一种跳板。
妙华
姜201牲奉献精神，把到基层和艰苦地方工作看成是提高锻炼自己的绝佳机会，切实沉心静气地扎根基4年12月
层，立足自己的岗位建功立业。②认真落实镇干部住镇制度，确保每天有三分之一以上的镇干部住机关，从制度上保证干部扎根
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
基层。③加快“四小”机关活动室的建设，丰富机关干部的业余生活，改善机关干部住机关的条件，吸引机关干部住镇。通过整改，班子成员的奉献意识增强，能安心于农村工作。
①严格公务接待，减少迎来送往，认真落实县委《公务接待管理办法》，严禁用公款进行各种高消费娱乐活动和发红包、塞信封、送特产和贵重礼品等行为。②坚决纠正职务消费问题，严禁用公款大吃大喝或安排与公务无挥霍公款、铺张浪费。喜欢迎来送往，摆谱装阔，存在用公款请2客的现象。有借公1务接待之名，相互宴请，大吃大喝和超标准接待的问题；机关日常办公有浪费现象。
延琼
立祥
2014年12月
吴孟关的宴请，重大节日不搞相互宴请和团拜活动。③坚决执行《青山铺镇党政机关厉行节约反对浪费暂行办法》，坚决杜绝公款私用行为。④全面推进节约型机关建设。认真落实《青山铺镇机关厉行节约、反对浪费实施办法》，按照“实用节俭”原则采购配置办公设备和用品；大力弘扬勤俭节约之风，加强用水用电管理，杜绝“长明灯、长流水”和电脑设备长时间待机等现象，并坚持文件双面打印，努力提高水、电、办公设备、办公用品等的利用效率，加强资源整合，防止资源浪费。通过整改，接待工作严格按照标准进行，真正做到了不铺张浪费，不大吃大喝。
施建设已完善落实。
公务接待工作严格按照县委《公务接待管理办法》执行，厉行勤俭节约，严禁超标接待，立行立改，长期坚持。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
①加快农村土地流转后续遗留问题的处理力度。镇党委政府将此问题列为专项整治任务，明确由党委委员、副镇长彭勇金同志负责，在9月30日前对全镇各村（居）的土地流转进行全面清理，于年底前，研究制定出规关注民生和群众切身利益不够。对农村土地流转的后续遗留问2题、离退职村干部补助和退伍军人福利待遇等方面，真正解决的还不多。
康
春林
201周范农村土地流转的操作规程。②要完善制度措施，切实关心和解决离退职村干部的待遇问题。今年7月份，镇党委政府对离退职村干部的待遇和补助问题进行了1、2、３项已全部进行落实，全镇无上访事件，继续加强工作力度，多下基层，把矛盾化解在基层。
4年12月
专题研究，并完善了相关制度。袁③针对部分退伍军人（79对越和涉核部队人员）反映的要求解决相应待遇和享受国家补助的问题，多渠道做好涉军群体人员的安抚工作。整改后，离退村干部的待遇问题在8月份全部解决到位，同时
9月分对全镇的土地流转进行了摸底。通过整改，8月份解决了全镇离退职村干部待遇问题，9月份对全镇的土地流转进行了全面摸底。
镇村经济运①严格落实“三资四统”制严格按照制度管好资金、资源，确保资金的安全和使用童行管理有待加强。度，切实规范镇、村和各站办所2201虽然出台了“三资亚的资金使用，及时进行固定资产34年12月
四统”制度，但奖祁
和集体资源的登记管理，发挥好惩措施没有跟上，“三资四统”制度的作用，切实
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
对一些违纪违规现象处罚不力。
规范镇村经济运行。②加强监督效益。此项整管理。充分发挥好财经领导小组、改已落实，长纪检、审计和“三资”交易中心的监管作用，确保资金安全和使用效益。③建立完善责任追究制度，对违反财经纪律和“三资四统”制度的行为，进行严厉处罚，并追究相关领导和责任人的责任。整改后，资金使用进一步规范化。
①注重源头治理。要切实落实上级“禁养区清零、限养区达标”的减量标准；并认真结合本镇实际，大力发展生态农业、特色农庄、小水果种植等，加快产业转型，切实从源头上进行治理。②实施标本兼治。在实施减量转期坚持。
生态环境治理有待加强。牲猪2养殖散户多、总量4大，畜禽污染严重，在治理上效果不明显。
勇金
彭201产的同时，采取“户建沼气池、通过组建大四池+人工湿地、村建大型“三级治污人工湿地”的“三级治污”模式，模式”，生态抓紧启动建设300个大四池净环境治理各4年12月
化、20个养殖废物生态湿地及10项已达标，治个生态环境示范点的畜禽治理“三二一”工程，对现有污染源进行治理，达到标本兼治的目的。③大力宣传环境保护法，不断增强群众“养猪无错，污染有罪”和“保护环境人人有责”的法纪观念。整改之后，落实了禁养区清零，限养区达标，治理效果明显。
理效果明显，需长期坚持。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
①加强机关工作人员群众观念的学习教育，针对群众反映的“人难找、事难办”问题，我们在清理办公用房后，立即设置导引图、门牌号、人员去向电子服务态度不佳、办事效率不高。存在服务态度2不好、办事找不到人和“门难进、脸难看、事难办”的问题。
吴延琼
201显示屏，并积极开展了“治庸、继续加强干部业务治懒、治散、治慢、治乱”的“五培训，干部做治”活动，不断强化机关干部的服务意识。②加强业务培训，通过自己办班和“请进来”、“走出去”等方式，提升业务水平，不断提高为民服务的能力素质。③严格考核奖惩，将个人工作情况纳入年度绩效考核，占考核总成绩的10%，并与绩效奖金挂钩；要认真落实“首问制”，切实提高办事效率。
①加强民生服务保障，针对到懂业务，精业务，提高为群众办实事的能力。各项落实到位，要长期坚持
4年12月
工作“中梗阻”、落实不到位。群众反映的农村机耕道建设、畜禽2污染治理、早稻抛6荒、电力保障和公路绿化亮化等涉及群众“最后一公里”的问题没有得到有效改善。
勇金
彭201上级惠农补贴、项目安排、资金拔付、困难救助、财务规范等关系群众切身利益的12个方面问题，开展了为期一个月的自查活动，并制定了整改方案、明确了民生服务保障方面已进行整改，三点一线、电力改造项目也等待验收，全部工作完全落实。
4年12月
责任人和整改时限。②强化工作落实。针对田地闲置抛荒日益严峻的现实情况，探索推行了“农户自主、大户自愿、协会自发、村组自控”的“四自”粮食生产模式。针对群众反映的机耕道与
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
山塘建设问题，在加大资金投入的同时，充分做好前期调研、规划和均衡布局。针对集镇自来水安装、生活污水处理等问题，已纳入三点一线工程项目建设；针对群众反映的电压不稳、电力不足等问题，7月底前给青山村增加了2台变压器；龙塘村35千伏变电站建设也正在协调中。民生问题得到了整改，其它项目正在进行中。
①继续巩固软弱涣散党组织整顿成果，切实筑牢支部战斗堡垒，并配合县委组织部培养基层组织建设有待进一步加强，班子成员表率作用发挥不充分。对抓基层、打基础2的工作重视不够，导致抓党建工作不力；班子成员中个别同志自身要求不严，遵守制度不好，表率作用不强。
春林
周2011-2名“王再德式”的村（社区）党支部书记。②开展村、组干部培训，提高能力素质，增强为民服务的本领。③严格落实党支部“三会一课”和民主生活会、民主评议党员等制度。④按照基层通过对支部的整改和整治，提高了组织的战斗力，工作上形成了合力，此项已落实。
4年12月
党组织“五个好”等分类定级标准，建立健全15个支部的工作台帐。⑤班子成员认真落实“六带头”的要求，自觉遵守各项规定，切实发挥好模范带头和表率作用。经整改，村支部党组织提高了凝聚力，战斗力。班子成员之间的沟通、交流加强，工作上能形成合力。
2“门难进、吴201针对“门难进、脸难看、事此项整改已落实，需脸难看、事难办”。延4年12月
难办”的问题，在机关设置了门
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
存在服务意识不强，服务态度不好，办事找不到人的现象。
琼
牌号、导引图和电子去向显示屏，要长期坚持。
推行了大办制和“首问制”，完善了办事流程，规范了接待要求，要求办事人员自觉做到“三个一”，即一张笑脸、一声问候、一杯热茶；并建立和完善了机关干部绩效考核制度，将个人工作情况纳入年度绩效考核，占考核总成绩的10%，有效强化了机关干部的服务意。经整改，工作人员的服务意识明显增强，办事群众比较满意。
针对“慵懒散”问题，实行慵懒散。存在上班时间自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职2守等行为，坚决杜绝上班时间上网玩手机、玩游戏、观看娱乐节目等现象。
吴延琼
201指纹打卡上下班制度，建立了处罚制度；开展了“治慵、治懒、治散、治慢、治乱”的“五治”活动；严格落实机关干部管理制度，机关支部不定期进行查访，每周进行一次通报；并纳入年底严格执行上下班制度，开展了“五治”活动，完全扭转4年12月
绩效考核，与绩效考核奖金挂钩。干部作风，需制定了干部管理相关制度，严格执行上下班制度，并将干部的管理纳入年底绩效考核。
针对损害涉农利益行为，镇长期坚持。
损害涉农利益行为。在涉农利3益方面存在优亲彭勇201党委针对上级惠农补贴、项目安排、资金拔付、困难救助、财务规范等关系群众切身利益的12对损害涉农利益行为及时进行了整改，要长期坚持。
厚友、人情照顾、金
暗箱操作的现象。
4年12月
个方面问题，专题研究制定了自查方案，开展了为期一个月的自查活动，并对查找出来的问题，制定了整改方案、明确了责任人
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
和整改时限。经整改后，存在的人情照顾、暗箱操作情形基本不存在。
针对加强农村“三资”管理的问题，青山铺镇出台了《三资童3加强农村亚祁
2011“三资”管理
四统》制度，成立了三资监管领导小组和三资交易中心，实行三立行立改，长期坚持
4年12月
资统管、帐目统审、资金统拔、工资统发，从制度上规范了农村“三资”管理。制度严格执行到位，取得良好效果。
青山铺镇在推行《三资四统》制度的同时，出台了《青山铺镇村级工程建设管理操作规严格执行相关制度，财务工作完财政项目资3金监管不严格。监2督、检查和巡视等制度落实不到位
亚祁
童201程》，明确了村级工程建设的操作程序、具体要求和责任追究；4年12月
同时，成立了资金监管领导小组，全依法依规，并明确了责任分工，有效规范了财政项目资金的监管。通过制度建设，让资金管理更规范化。通过整改，财政项目资金监管更加规范，群众比较满意。
我们采取分管牵头、分片指通过整资金使用十分规范，需要长期坚持。
社会抚养费征收管理欠规范。
主动作为意识不强，存在征收力度不大、应征未征的现象。
李201导、联点包干和通力协作的方法，改，落实责把任务分解到每个党政领导、计生办工作人员和联村干部，明确由副镇长李娟同志牵头、计生办工作人员分片指导、其他党政联点包干、联村干部通力协作，严任，社会抚养费的征收力度加强，征收程序更一步规范，到目前娟
4年12月
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
格依法依规依程序征收社会抚养费，已取得一定效果。
全镇已征收社会抚养费26万元，全年征收任务在2014年12月30日前能够完成。
二、正在整改已取得阶段性成效的：
无
三、正在整改尚未取得明显成效的：
无
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
单位：xx生局卫生监督所
主要负责人：
饶xx序号
整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规1重考核、轻自学习，提升个人素质和修养。
身内涵建设。
整改到位，长整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
成效：通过近段时间的学习培训，班子期坚持。
成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议多，开会会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
时间长，解决问题少。
成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开团结一致，共同搞好工作。
班子不够团展批评与自我批评，3结、重形式、不重实效。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改措施：建立健全符合实际的规章制制度多、落实度，每季度公布执行情况。
少。
整改到位，长整改到位，长整改到位，长期坚持。
期坚持。
成效：对信访工作制度等四个制度就行期坚持。
了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改措施：改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
工作作风不5成效：四位班子成员改变工作作风，带整改到位，长实、办事虎头蛇尾。
头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供期坚持。
好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
解答问题不整改措施：实行首问负责制，积极开展耐心、沟通不主动；谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。一交办事情多，谈心般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切6谈话少；安排别人实解决相关问题。少发号施令，多一起解决问时间多，领导一级题。
压一级，做事的只有两三个。
成效：班子成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各整改到位，长期坚持。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
项措施。
整改措施：勇于开展批评与自我批评，落实稽查工作制度，对稽查情况及时进行公当好好先生，示。
搞一团和气；不敢成效：加强法制稽查工作力度，落实上整改到位，长期坚持。
担当，不愿负责任。
级党委关于加强作风建设精神，每月开展2-4次稽查，并及时通报稽查情况，对违反制度的人员坚决与奖罚制度挂钩。
问题：按照固整改措施：树立正确的人生观、价值观，有模式开展工作，每年创新一项卫生监督工作新举措，提高工作创新精神不强。
患得患失，推效率。
诿扯皮；缺乏创新打算：加强学成效：班子成员根据职责分工，各司其精神，效率不高。
习，拓展思维，有职，尽职搞好自己分管的工作，提高了工作效创造性地开展工率。
作。
整改措施：多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
不能听取群众意见。
整改到位，长成效：班子成员通过与党员、中层干部、期坚持。
广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改措施：1、政策信息及时在所办公楼政务公开栏及所网站上公布。2、在行政许可政策信息公工作中，将告知项目印制成折页一次性告知，印制各行业培训教材、宣传资料免费下发。
开度、透明度不高；1便民措施不完善。
成效：1、政策信息透明度得到了很大的整改到位，长期坚持。
提高。2、行政许可时限从法定的20个工作日缩短至10个工作日.11纪律松散，随整改措施：严格遵守组织纪律。个人及整改到位，长
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
意脱岗。
班子成员违反工作纪律时，在所信息栏及时通期坚持。
报。
成效：班子成员及全体职工随意脱岗现象得到了有效遏制，有事请假，领导批准方可外出。
整改措施：每年创新一项为民办实事新举措，加强党务和业务培训，倡导爱学习、肯于现状，思想空虚，钻研的精神。
整改到位，长得过且过，工作拈12成效：班子成员和干部职工全局意识和期坚持。
轻怕重，不积极主大局观有很大提升，政治理论水平得到不同程动为民办事。
度提高。
整改措施：严格遵守财经制度及纪律，铺张浪费，不倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严禁铺张节约；不爱惜公共浪费行为。
13财物。
成效：广大职工做到了勤俭节约、爱惜公共财物，杜绝了铺张浪费行为。
整改措施：严格执行接待政策，严禁公款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食堂。办超标接待、公公费用进行定期公示。
款送礼、公款吃喝；14整改到位，长整改到位，长期坚持。
学风不浓、安成效：1、杜绝了公款送礼现象。2、上期坚持，形成长效办公消费不透明。
级领导工作检查用餐全部在单位食堂按标准机制。
接待，没有超标接待现象。3、办公消费定期在单位信息公开栏公布。
班子重点整改问题
重考核、轻自1整改措施：1、在认真落实工作任务，完整改到位，长身内涵建设。工作成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法作风不实、办事虎规学习，提升个人素质和修养。2、改进工作期坚持。
头蛇尾。
方法、事事有始有终并注重效果。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
成效：1、通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。2、四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改措施：多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
不能听取群2众意见。
整改到位，长成效：班子成员通过与党员、中层干部、期坚持。
广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改措施：1、对考核标准进行适当调整和修改，制定出一套既符合实际情况又对乡镇卫生院有指导意义的考核标准。2、加大对协整治“对乡镇卫生院业务指导不管员的指导频次，加强现场指导和实际操作能问题：考核标准要到年底才能进行调整。
力的培训，进一步提升协管员的工作效率和业对协管员培训、3多、打算：精练考务水平。3、简化工作流程，规范我县的卫生指导不够、指导内核标准，使之更具监督协管工作。
容不具体”等问题。
体，便于操作，起成效：我所对协管员加强了业务培训和到指挥棒的作用。
现场指导，提供格式化文书，简化流程，便于操作。
整改措施：1、加强经常性卫生监督检查问题：整治效整治对非法医疗广告的查处、4打击力度不够，整治非法行医，非法力度，每年开展2次以上集中专项整治行动，果难以持久深入，严厉查处非法行医、非法体检、虚假医疗广告非法行医等损害群等违法行为，对这些违法行为绝不手软，毫不众利益行为容易死留情。2、对照中央、省、市、县委部署的专灰复燃。
体检不彻底等问题
项整治任务要求逐条对照，仔细检查，认真分打算：建立长
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
析，扎实整改。
成效：1、通过专项整治，共查处在医疗效机制，加大对非法行医等违法犯罪行为的整治力度，卫生方面损害群众利益案件10起，立案3起，有效遏制非法行医罚款6000元，1起移送公安机关，取缔7家黑等违法犯罪行为。
诊所。2、有力打击了非法行医等违法犯罪行为，净化了医疗服务市场，引导了老百姓正确就医，维护了人民群众的根本利益。
篇三：担当作为方面存在的问题清单及整改措施
最新整理党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施
党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施
“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任，面对压力和困难，党员干部有没有担当的境界和劲头，直接影响发展速度、进步程度。在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，就是要将其纳入正在开展的“两学一做”学习教育中，并结合“我是党员我带头”主题实践活动，以领导干部为重点，坚持以上率下，带动全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实，在急难险重任务中勇挑责任重担，真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。
深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须理解其深刻内涵。“讲担当”，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲，自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”，就是要认真落实全面从严治党的各项要求，巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果，人人找差距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。
“抓落实”，就是要按照总书记“一分部署、九分落实”的要求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。
深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须坚持问题导向，立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动，作为“两学一做”学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做”学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实”为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。
二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单，真正
做到见人见事、见根见底，并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”，切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度，推动整改落实，确保取得实效。
风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法，示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任，既直面问题，不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来，认真参加学习讨论，齐心协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。
讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中，体现在深化改革的攻坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松，时刻保持强烈的危机感和紧迫感，积极作为、善谋善为，为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更大贡献。
篇四：担当作为方面存在的问题清单及整改措施
班子担当作为方面存在的问题及整改措施
党员要有担当意识，还需要具备较强的担当能力，以下是unjs小编收集整理的班子担当作为方面存在的问题及整改措施，希望对大家有帮助!!
担当作为方面存在的问题汇总
1在担当作为方面存在的问题
2担当作为方面存在的问题
3担当作为方面存在的问题清单
4党员勇于担当作为方面存在的问题
5担当方面存在的问题及整改措施
6个人担当作为方面存在的问题
7敢于担当方面存在的问题及整改措施
8在坚守担当品质方面存在的问题
9带头攻坚克难敢于担当方面存在的问题
10工作人员不担当不作为存在的问题表现
班子担当作为方面存在的问题及整改措施一加快调结构转方式促升级，与我市建设精致淮北、加快转型发展战略高度契合、目标一致，是我市当前和今后一个时期的工作主线，班子担当作为方面存在的问题及整改措施[专题]。全市上下要以敢于担当的勇气、求真务实的作风，一件一件抓落实、一项一项去推动，以实干求发展，以实干惠民生。
全市上下尤其是各级领导干部务必提高认识，鼓足“精气神”，团结一致，凝聚正能量，更加满怀信心、更加昂扬向上、更加奋发有为地投入到加快“调转促”的实践中去，既注重打好“阵地战”，一鼓作气，攻坚克难，又注重打好“持久战”，以科学的态度，通盘把握，稳步推进。
任务面前不推诿，强化责任抓落实。按照市委、市政府既定工作部署，制定“路线图”“施工表”，明确工作内容、时序进度，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，使各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责，确保各项工作落实到位。
要加强督促检查，特别是对重点工作落实情况要进行全程督查、及时通报、接受监督，促进工作落实。要进一步加大责任追究力度，切实解决“干好干坏一个样”的问题，严肃处理不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的干部，让履职尽责、干事创业在全市蔚然成风。
矛盾面前不回避，勇于担当抓落实。当前，不同程度存在着一种不好的风气，在少数干部身上存在着“好人主义”，怕得罪人不敢坚持原则，怕触及矛盾不敢改革创新，这会直接影响各项工作的开展。抓落实必定会遇到这样那样的问题和矛盾，如果都搞无原则的一团和气，遇到矛盾绕着走，工作肯定干不好。
如果任由这种风气蔓延下去，损坏的是人民群众的根本2利益，影响的是淮北改革发展的大局。每一个党员干部都要把立党为公、执政为民作为自己的行动准则，做到讲党性不徇私情、讲原则不谋私利，敢于面对各种矛盾、解决各种问题。要在全市上下倡导一种勇于负责、敢于担当的精神，弘扬一种不敷衍、不推卸、不回避的工作作风，对作风建设方面存在的错误倾向、错误言行、不良风气要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争。
困难面前不退缩，严实作风抓落实。在当前经济下行压力仍在持续加大的形势下，推进会议精神落实、促进各项工作开展，必须要有良好的作风作保障。
要在过去转变作风取得明显成效的基础上，持续在“严、细、实”上下功夫。所谓“严”，就是抓管理要严，推动工作要严，抓班子带队伍要严，做到严格要求，严格考核，严于律己;所谓“细”，就是要有严谨细致的工作作风，从大事抓起，从难事抓起，从要事抓起，把事情的表象看清、实质看透、方法弄懂、途径搞准，选择最佳时机和最佳角度寻求突破;所谓“实”，就是要说实话、出实招、办实事，注重实际、注重实干、注重实效，而不是拉“阵势”、摆“架势”、造“声势”，做“假大空”的表面文章，搞“花里胡哨”的形式主义，学人智库《班子担当作为方面存在的问题及整改措施》。
担当尽显本色，实干终成大业。加快精致淮北建设、推3动转型发展，尽快把经济建设和人民群众生活搞上去，是市委、市政府对全市人民的庄严承诺，来不得半点虚假，容不得半点懈怠。全市广大党员干部要进一步振奋精神、真抓实干，不断加快“调转促”步伐，奋力开创精致淮北建设新局面。
班子担当作为方面存在的问题及整改措施二一是强化担当意识。工作上的担当体现在使命责任、积极主动和敢作敢为上。要具备强烈的事业心、责任感。努力践行为人民服务的宗旨，自觉服从组织安排，热爱本职工作，把本职工作当事业去追求，做到干一行，爱一行。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。
主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想办法。主动解决工作中遇到的困难和问题，不等不靠，主动作为。第三要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。敢于挑战困难和问题，勇于担当急、难、险、重任务，尤其是在特殊时期，紧要关头，要不讲价钱，勇挑重担，体现出共产党员的责任担当。
二是提高担当能力。有了担当意识，还需要具备较强的担当能力。担当能力体现在统筹谋划上。紧贴经济社会发展实际，研究本系统、本专业发展方向和特点规律，统筹谋划4发展目标，理清工作思路，明确具体的工作措施、方法。担当能力体现在末端落实上。任务明确之后，落实就成了关键。
要明确末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地推进落实。同时，要狠抓工作落实的关键节点，及时调整精力、调配人员、完善措施，确保工作落实。担当能力体现在处理解决问题上。当前正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难。在困难问题面前，不回避、不遮掩，抓住主要矛盾和重点问题，深入研究，重点突破，寻求对策。同时，要以问题为牵引，进行深入反思，适时调整思路，改进工作措施。
三是转变担当作风。工作上的担当靠目标引领，靠责任推动，更靠严谨的作风来保障。坚持主动作为。对于上级明确要求的、自身职责范围内的工作，不等待观望，积极出主意，想办法，坚决抓好各项工作落实。坚持严谨细致。
严格落实作风建设各项规定，带头树立令行禁止、雷厉风行的工作作风，自觉把严、细、慎、实要求体现到工作落实的各个环节。坚持深入一线。深入工作一线，深入群众当中，了解掌握第一手情况，力所能及地帮助一线人员答疑解惑，解决困难，化解矛盾。坚持群策群力。在做决策、抓落实等环节，不搞一言堂，不唱独角戏，广泛听取群众、专家的意见建议，畅所欲言，集中民智，努力形成抓工作落实的强大合力。
班子担当作为方面存在的问题及整改措施三“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。”面对压力和困难，党员干部有没有担当的境界和劲头，直接影响发展速度、进步程度。在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，就是要将其纳入正在开展的“”学习教育中，并结合“我是党员我带头”主题实践活动，以领导干部为重点，坚持以上率下，带动全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实，在急难险重任务中勇挑责任重担，真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。
深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须理解其深刻内涵。“讲担当”，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲，自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”，就是要认真落实全面从严治党的各项要求，巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果，人人找差距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。
“抓落实”，就是要按照习
总书记“一分部署、九分6落实”的要求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。
深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须坚持问题导向，立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动，作为“”学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“”学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实”为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。
二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单，真正做到见人见事、见根见底，并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”，切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度，推动整改落实，确保取得实效。
风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法，示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任，既直面问题，不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来，认真参加学习讨论，齐心协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。
讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中，体现在深化改革的攻坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松，时刻保持强烈的危机感和紧迫感，积极作为、善谋善为，为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更大贡献。
篇五：担当作为方面存在的问题清单及整改措施
单位xx生局卫生监督所主要负责人饶xx
序号
整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
重考核、轻自身内涵建设。
整改措施在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
制度多、落实少。
整改措施建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况。
成效对信访工作制度等四个制度就行了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改到位，长期坚持。
工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
解答问题不耐心、沟通不主动；交办事情多，谈心谈话少；安排别人时间多，领导一级压一级，做事的只有两三个。
整改措施实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。少发号施令，多一起解决问题。
成效班子成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。
整改到位，长期坚持。
当好好先生，搞一团和气；不敢担当，不愿负责任。
整改措施勇于开展批评与自我批评，落实稽查工作制度，对稽查情况及时进行公示。
成效加强法制稽查工作力度，落实上级党委关于加强作风建设精神，每月开展稽查，并及时通报稽查情况，对违反制度的人员坚决与奖罚制度挂钩。
整改到位，长期坚持。
患得患失，推诿扯皮；缺乏创新精神，效率不高。
整改措施树立正确的人生观、价值观，每年创新一项卫生监督工作新举措，提高工作效率。
成效班子成员根据职责分工，各司其职，尽职搞好自己分管的工作，提高了工作效率。
问题按照固有模式开展工作，创新精神不强。
打算加强学习，拓展思维，有创造性地开展工作。
不能听取群众意见。
整改措施多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
成效班子成员通过与党员、中层干部、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改到位，长期坚持。
政策信息公开度、透明度不高；便民措施不完善。
整改措施政策信息及时在所办公楼政务公开栏及所网站上公布。在行政许可工作中，将告知项目印制成折页一次性告知，印制各行业培训教材、宣传资料免费下发。
成效政策信息透明度得到了很大的提高。行政许可时限从法定的个工作日缩短至个工作日.
整改到位，长期坚持。
纪律松散，随意脱岗。
整改措施严格遵守组织纪律。个人及班子成员违反工作纪律时，在所信息栏及时通报。
成效班子成员及全体职工随意脱岗现象得到了有效遏制，有事请假，领导批准方可外出。
整改到位，长期坚持。
学风不浓、安于现状，思想空虚，得过且过，工作拈轻怕重，不积极主动为民办事。
整改措施每年创新一项为民办实事新举措，加强党务和业务培训，倡导爱学习、肯钻研的精神。
成效班子成员和干部职工全局意识和大局观有很大提升，政治理论水平得到不同程度提高。
整改到位，长期坚持。
铺张浪费，不节约；不爱惜公共财物。
整改措施严格遵守财经制度及纪律，倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严禁铺张浪费行为。
成效广大职工做到了勤俭节约、爱惜公共财物，杜绝了铺张浪费行为。
整改到位，长期坚持。
超标接待、公款送礼、公款吃喝；办公消费不透明。
整改措施严格执行接待政策，严禁公款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食堂。办公费用进行定期公示。
成效杜绝了公款送礼现象。上级领导工作检查用餐全部在单位食堂按标准接待，没有超标接待现象。办公消费定期在单位信息公开栏公布。
整改到位，长期坚持，形成长效机制。
班子重点整改问题
重考核、轻自身内涵建设。工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
不能听取群众意见。
整改措施多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
成效班子成员通过与党员、中层干部、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改到位，长期坚持。
整治“对乡镇卫生院业务指导不多、对协管员培训、指导不够、指导内容不具体”等问题。
整改措施对考核标准进行适当调整和修改，制定出一套既符合实际情况又对乡镇卫生院有指导意义的考核标准。加大对协管员的指导频次，加强现场指导和实际操作能力的培训，进一步提升协管员的工作效率和业务水平。简化工作流程，规范我县的卫生监督协管工作。
成效我所对协管员加强了业务培训和现场指导，提供格式化文书，简化流程，便于操作。
问题考核标准要到年底才能进行调整。
打算精练考核标准，使之更具体，便于操作，起到指挥棒的作用。
整治对非法医疗广告的查处、打击力度不够，整治非法行医，非法体检不彻底等问题
整改措施加强经常性卫生监督检查力度，每年开展以上集中专项整治行动，严厉查处非法行医、非法体检、虚假医疗广告等违法行为，对这些违法行为绝不手软，毫不留情。对照中央、省、市、县委部署的专项整治任务要求逐条对照，仔细检查，认真分析，扎实整改。
成效通过专项整治，共查处在医疗卫生方面损害群众利益案件起，立案，罚款00元，移送公安机关，取缔黑诊所。有力打击了非法行医等违法犯罪行为，净化了医疗服务市场，引
导了老百姓正确就医，维护了人民群众的根本利益。
问题整治效果难以持久深入，非法行医等损害群众利益行为容易死灰复燃。
打算建立长效机制，加大对非法行医等违法犯罪行为的整治力度，有效遏制非法行医等违法犯罪行为。
篇六：担当作为方面存在的问题清单及整改措施
担当作为方面存在的问题及整改措施3篇
担当作为方面存在的问题及整改措施1篇
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思索，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解状况，不研究详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级支配的任务敷衍了事、得过且过;对担当的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满意于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成果就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。特殊是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安
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逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求悠闲一点。
4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最终工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特殊是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，依据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热忱减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依旧用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，犹如套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵
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头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对原来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同担当。
2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的士气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的可怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担忧干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担忧出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
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4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映剧烈的问题或信访，心存顾忌，担忧一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题原来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，疼惜羽毛，明哲保身。有的担忧假如凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不擅长应对媒体、处置焦点问题。一些干部担忧被媒体炒作成热点，担忧被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，可怕担当第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
整改措施：
首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任
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的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚决的抱负信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在抱负信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到欢乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的士气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织支配，笔者负责一项拆迁工作，状况麻烦，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，假如没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺当，也不会取得这么好的成效。
其次，在实践中要提高担当的能力。能力是擅长担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和擅长担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要擅长从战略上、趋势上来思索和谋划工作、观看和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解
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不会改，殊不知，许多改革事项都“牵一发而动全身”，假如单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到详细单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力气，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，根据“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥当的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在遇到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特别敏感期的平稳过渡。
担当作为方面存在的问题及整改措施2篇
通过近期三严三实集中学习，并对照学习X县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我熟悉到只有主
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动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习熟悉到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，假如没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢把握工作主动权？如何擅长把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素养有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实状况的了解，缺乏对复杂局面的推断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的士气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思索，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别
人享受玩乐，而自己却在舍命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些
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正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新状况新问题研究不够，学问储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出办法。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新学问、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本事恐慌”、“能力危机”。
担当作为方面存在的问题及整改措施3篇
党的xx大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必需具备的政治品行，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必需解决的突出问题。深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必需专心思索为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何擅长担当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当
党的xx届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广阔党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚决、旗帜鲜亮;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事
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当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，遇到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位脆弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品行，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望召唤我们敢于担当。x大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的剧烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当
领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜亮品行。每个党员领导干部都必需牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力气，担
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当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当
敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当?主要原因是：抱负信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本事恐慌，缺乏敢于担当的综合素养;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因抱负信念迷失、思想感情有距离、能力本事恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战斗时期，冲锋在前，为了成功不惜牺牲生命是忠诚;和平常期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和安排方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确推断利害关系，这说究竟还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少
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数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，简单使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当珍贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。
如何擅长担当
共产党员要有大担当，就必需在坚决信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威猛不能屈”。要提高综合素养，练就敢于担当的过硬本事。要加强综合修养，不断增加政治定力，提升文化修养，增加科学决策、狠抓落实、调查研究的本事，力求在任何状况下都能辨得清方向、想得出方法、扛得住压力、作得对决策。要加强实践熬炼，不断丰富应对各类特别、复杂情形所应具备的学问、经验和技能，与时俱进更新学问结构、增加各种能力，不断提高担当本事，牢牢把握主动权。要讲究策略方法，把握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地发觉、分析、解决问题，坚持深入调研、科学预判、谋定而动，在实践中随机应变，既不以敏捷性损害原则性，又不以原则性束缚敏捷性。要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路线，团结一切可以团结的力气，调动一切可以调动的资源，为敢于担当供应强大力气支撑。将敢于担当作为制度要求，严明纪律，强化考核，确保在任
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何状况下都能令行禁止、落实责任。“打铁还需自身硬”。党员干部要树立问题导向和底线思维，坚持缺什么补什么，需要什么学什么，使精神境界、素养能力与岗位责任相匹配，从而实现敢于担当与擅长担当的有机统一。
怎样为敢于担当者担当
特殊提出：各级党组织要旗帜鲜亮地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要使更多敢于担当的好干部涌现出来，一靠教育引导，二靠机制保障。要做到既有导向、又有底线，促使党员干部提高忠诚度、强化执行力。要从实际动身，加强制度设计，强化制度保障。要健全完善干部考核任用机制，大力培育选拔敢抓敢管、敢于担当的干部，为有个性、敢负责而得罪了人、丢了票的干部主持公道。让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。要健全责任追究机制，对在重大事项和关键时刻放弃担当的党员干部问责，使敢于担当者理直气壮、不敢担当者无所推诿。要不断完善顶层设计，让领导干部把敢于担当变为内心深处的价值追求和行为习惯，让更多敢于担当的干部脱颖而出。要营造敢于担当的社会环境，化解敢于担当的压力，抵制好人主义，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。
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篇七：担当作为方面存在的问题清单及整改措施
担当作为方面存在的问题清单
党员在担当和作为方面有哪些问题呢，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
担当作为方面存在的问题清单
(一)不作为问题的突出表现
1.执行中央八项规定、省委省政府二十条规定以及县二十条实施办法过程中，查纠存在问题不力的;2.党委履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的;3.工作中因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题的;4.被投诉单位对收到的不作为、慢作为、乱作为投诉件不调查、不处理、不整改，或者弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的。
(二)慢作为问题的突出表现
1.推进省、县重点工作任务明显滞后，对县委县政府作出的决议、决定、工作部署，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅的;2.部门之间推诿扯皮，窗口单位庸、懒、散、拖，该办的事不办或不及时办理的;3.部门项目审批不及时，逾期不办，程序仍然繁琐，环节仍然过多，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长的;4.部门落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制不力的。
(三)乱作为问题的突出表现
1.滥用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，对基层群众言语粗暴、故意刁难，甚至吃拿卡要，乱作为等问题;2.不遵守上下班制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工作无关活动的;
3.群众反映强烈的“庸懒散奢贪”其它突出问题。
担当作为方面存在的问题清单
一、基本情况
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
担当作为方面存在的问题清单
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别
人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
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