篇一：企业意识形态工作汇报发言
落实意识形态年度工作汇报材料
落实意识形态年度工作汇报材料仔细查看每个餐间、住房、走廊等空间场所，查看文明宣传标语是否到位、是否齐全，发现破损、不齐全，及时反馈酒店，做到早发现、早整改，将酒店打造成文明宣传、舆论引导的次“战场”。
今年以来，我办在委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻作为长期的首要政治任务。紧密围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好我办宣传思想文化工作，现将有关工作情况汇报如下：
一、工作总体情况(一)加强组织领导，提供工作保障。一是按照分级负责的原则，对责任进行分解、落实到班子成员和科室责任人。将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容，与其他工作同安排、同部署、同落实，全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的认识，强化了意识形态工作责任。二是召开意识形态工作专题会议，将履行意识形态工作责任制情况纳入班子和成员述职报告中，明确了由副主任(主持工作)总管意识形态工作，综合科牵头全面落实意识形态各项任务。三是建立了《网络舆情监测预警和应对处置制度》《新闻发言人制度》《外请专家学者审批管理规定》等3项意识形态阵地管理制度，夯实我办意识形态制度基础。
(二)强化理论学习，坚定理想信念。一是推进学习规范化、制度化建设。一是加强学习管理。年初，根据委的部署要求，制定好党员干部年度理论学习计划、学习内容和学习要求，支部书记具体负责集中学习活动，并定期或不定期检查理论学习落实情况。支部组织委员具体负责制定学习方案、会议通知、会务组织、学习记录及台账资料的收集整理工作。二是将意识形态作为重要内容纳入中心组学习和理论学习计划，组织意识形态领域专题学习和会议，集中学习了等内容，尤其突出专题学习，通过“收看直播现场学、跟进上级实时学、班子成员领头学”的方式，组织专题学习、专题党课、专家辅导10余次，要求全办党员利用“e党建”APP学习平台进行每日学习，完成每日一题，分享每日学习心得，巩固学习成果。三是严格落实“三会一课”制度。支部每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，领导干部坚持带头讲党课，全面提高了党员干部的思想素质。四是大力推进“支部主题党日”活动制度化建设。组织党员干部围绕X等主题开展交流讨论活动。系统各单位还邀请曾在原单位工作过的老领导、老党员讲党课，传递正能量，进一步坚定了党员干部的理想信念。
(三)紧抓舆论引导，积极传播正能量。一是完善宣传制度，规范舆论引导。接待部门是来宾对XXXX的第一印象，我们在做好服务员的同时，更要做好宣传员。我们严格要求每一位接待员都要保持政治定力，要有政治敏感性，宣传正能量，宣传我市经济社会建设发展的良好势头，对一些道听途说、不严不实的，谨言慎行。二是加强阵地建设，不断创新载体。充分利用QQ、微信等网络平台宣传全面从严
治、党史学习教育、社会主义核心价值观、党风廉政建设等内容。三是加强政策落实宣传工作。我们工作阵地在接待宾馆，接触最多的工作在群众当中。一方面我们每一位接待员都要时刻注意自己的言行，去除作风，树立一名公务员真抓实干的良好形象，与酒店服务人员多次提到社会主义核心价值观、先进事迹、楷模好人等正能量，宣传我市身边人、身边事，让酒店服务人员感同身受，提升整体接待人的文明道德素养;另一方面在群众中正确宣传政策，更多的宣传我市规定成果，让群众知晓参与到八项规定、六条意见当中来，巩固公务接待基础。
二、工作亮点由于市接待办的服务保障性，与定点酒店接触较多，我办开展意识形态工作在完成自身思想建设的同时，对外舆论引导及宣传更多的是依托于酒店服务平台。在每一次公务接待过程中给，市接待办全体党员干部在当好接待员的同时，牢记意识形态主体责任，保持政治定力，积极对宾客宣传我市正面形象，让宾客充分了解我市社会发展和经济建设情况，充分宣传XXXX、推介XXXX，发挥公务接待的辅政作用。另一方面，在每次接待过程中，完成必要接待程序的同时，市接待办全体成员仔细查看每个餐间、住房、走廊等空间场所，查看文明宣传标语是否到位、是否齐全，发现破损、不齐全，及时反馈酒店，做到早发现、早整改，将酒店打造成文明宣传、舆论引导的次“战场”。
三、存在的问题及下步打算今年，我办意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要表现在：对内对外宣传力度
还需要进一步加大;意识形态工作的方法、形式还需要进一步探索。今后，我办将着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论学习、党建引领、舆论引导上取得新成绩，不断激发干部职工工作热情。
一是进一步落实意识形态工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。单位负责人作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。
二是坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，以为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。达到意识形态工作全覆盖、无遗漏。
三是立足提升本职工作，积极发现并解决问题。落实八项规定，规范公务接待活动已进行了几年。在谨小慎微地渡过“摸着石头过河”的阶段后，制度和规定与实际操作也有一些不相适应的情况，加之宾馆提供接待服务是市场化运作模式，在购买接待服务过程中，也会出现一些弊端。我办以意识形态工作为抓手，用以指导公务接待工作，更好的服务于我市高质量发展。
四是进一步强化引导。引导是接待办的薄弱环节，我办将在以后强化网络信息的手机力度，对网上针对公务接待、八项规定的负面言论，及时引导、及时解释，将扼杀在摇篮当中，净化环境。
篇二：企业意识形态工作汇报发言
分管领域意识形态、党风廉政建设、安全生产“一岗双责”工作情况汇报
一、工作开展情况
（一）意识形态领域
1、加强组织领导，落实意识形态工作。明确站所长以及联系村负责人为第一责任人，按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，把意识形态工作同环卫、道路、环保等工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，充分利用建立的微信工作群，不断增强干部职工特别是负责人的责任意识。
2、加强理论学习，提升思想认识。从全面学习向专题研讨深化，通过理论武装增强参会人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动全面从严治党向基层延伸。与此同时，把学习和解决群众的实际困难和问题结合起来，把学习和各项中心工作结合起来，用理论来指导实践，用实践来丰富理论。
（二）党风廉政建设
1、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育，认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面
的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议政风行风工作，积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
2、强化工作措施，扎实推进廉政工作。一是规范程序，绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制
（三）安全生产“一岗双责”
1、强化工作措施，扎实推进廉政工作。一是规范程序，绘制权力运行流程图。我组织相关科室对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制。
二、存在问题
总结工作，虽然做了许多，但还存在一些问题：一是舆论引导形式单一,方法载体有待创新,针对性、实效性不够;二是重大典型挖掘不够，重大主题报道形成不成系列，持续效果不强;三是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高；党风廉政建设工作中，做了一些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设做好；我镇的安全形势还比较严重，主体责任还需进一步落实，监管的难度比较大，与上级的要求还有一定的差距。
三、下一步打算
下一步，我们将继续落实市委部署，学习借鉴兄弟单位的好经验，进一步落实意识形态、党风廉政建设、安全生产等工作责任制，找准着力点和突破口，把各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，推动主体责任深化、细化、实化，推动全局工作开创新局面。
篇三：企业意识形态工作汇报发言
公司意识形态责任制落实情况汇报材料三篇
自公司成立以来，我们一直致力于建立和落实公司意识形态责任制。公司的意识形态责任制包括以下方面：
首先，我们建立了公司价值观，明确了我们的核心价值观是诚信、责任、创新和共赢。这些价值观不仅是我们日常工作的指导原则，也是我们为客户提供优质服务的核心保障。
其次，我们建立了公司的岗位职责制度。每个员工在入职时都会签订一份职责清单，明确自己在公司中的职责和任务。这些岗位职责不仅有助于员工明确自己的工作职责，也有助于避免工作职责冲突，确保各项工作得以顺利开展。
再次，我们建立了公司的奖惩制度。公司奖惩制度主要包括绩效考核、年终奖金、晋升机制等。这些奖惩制度的建立，不仅可以激励员工的积极性和创造性，也可以落实公司的价值观，确保公司的工作规范和效率。
最后，我们建立了公司的安全教育制度。这个制度包括安全规章制度、安全操作流程、安全演习等。我们在日常工作中，不仅要认真遵守安全规章制度，还要时刻注意安全问题，避免安全事故的发生。
总的来说，我们一直把公司的意识形态责任制作为工作中的重要环节，不断推进制度的建立和落实，并将其贯穿于公司的日常管理和工作中。
为了推进公司意识形态责任制的落实，我们采取了多种措施：
首先，我们注重员工的培训和教育。每年，我们都会组织有关培训，包括价值观培训、安全培训、绩效考核等。这些培训不仅可以加强员工对公司的理解，还可以提高员工的工作技能和管理能力。
其次，我们强化了日常管理。我们严格执行公司岗位职责清单制度，并建立了绩效考核制度。同时，我们还建立了问责制度，对员工在工作中出现的问题进行问责，确保公司的工作顺利开展。
再次，我们搭建了有效的沟通渠道。我们注重与员工进行沟通和交流，不仅可以了解员工的工作情况和意见建议，还可以及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
最后，我们注重企业文化建设。我们在公司内部组织了多次活动，包括年会、团建活动、员工节等，营造了和谐、积极、向上的企业文化氛围。
通过上述措施的实施，我们成功地落实了公司的意识形态责任制，为公司的快速发展奠定了坚实的基础。
公司的意识形态责任制是公司内部的重要管理制度，自公司成立以来，我们一直倡导团队合作和不断创新的精神，并以此为企业文化的基石。为了更好地落实公司的意识形态责任制，我们采取了如下措施：
首先，我们强调对员工的及时指导和帮助。我们对员工提出具体的工作要求，同时营造良好的工作氛围和团队精神，提供帮助和资源，支持员工完成工作目标。
其次，我们加强了绩效管理。我们通过规范的考核标准、考核程序和奖惩机制，明确了员工的工作职责和目标，对员工工作的成果和绩效进行评估和反馈，鼓励员工不断提高工作能力和业务水平。
再次，我们注重员工的培训和发展。我们提供多种培训和学习机会，包括课程培训、职业规划指导和岗位培训等，让员工不断提升自我价值和职业发展。
最后，我们通过团队建设和企业文化建设来营造正面的工作氛围和工作文化。我们组织团队建设活动，包括团队旅游、运动会、联欢晚会等，加强团队凝聚力和互动，让员工更好地融入企业文化。
通过这些措施的落实，我们成功地建立和落实了公司的意识形态责任制，提高了企业的整体素质，加强了员工团队的凝聚力和士气。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇四：企业意识形态工作汇报发言
就业意识形态发言稿
案例一：
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天我发言的题目是就业意识形态。
我公司历来高度重视就业意识形态工作，坚持把就业意识形态工作放在全司大局中来一起谋划、部署和推进，有力推动了公司意识形态工作创新发展。过去一年，我公司认真贯彻中央、省市委、市国资委及市城投集团党委的决策部署，自觉把意识形态工作纳入重要议事日程，各项工作取得了实效。下面我具体向在座各位领导及同事简单汇报一下我公司的工作落实情况：
我公司切实提高政治站位，落实各项意识形态措施，为建国70周年营造安全稳定的社会环境。我们始终紧绷安全稳定之弦，思想上不松懈、不懈怠，抓好重要时间节点和关键环节不放松；认真落实意识形态责任，成立领导小组，落实公司党支部主体责任、一把手第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”责任，做到守土尽责、守土负责；坚持问题导向，预防为主、实现关口前移，定期分析研判，加大隐患排查整治，全面防控化解风险；突出工作重点，对照目标管理责任书和重点工
作清单，抓好各项措施落实，确保各项任务抓实抓细、抓出成效。
篇五：企业意识形态工作汇报发言
仅供参考
煤矿企业意识形态工作报告五篇
【篇一】
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为国家的经济支柱，紧跟党中央的部署，坚持在抓好经济工作的同时，牢牢地把意识形态工作主动权掌握在手中，弘扬主旋律，传播正能量，扎牢社会主义的思想根基，是确保我们党和国家沿着正确的方向前进的重要一环。
新时代，国企如何牢牢掌握意识形态工作的主动权？山东能源集团作为一个新公司、老企业，中共一大代表王尽美、邓恩铭于1922年在这里创立了山东煤矿第一个基层党支部，目前集团下设基层党组织近3000个，党员70000多名。该集团深刻学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神，坚持党管意识形态不动摇，强化责任担当，加强阵地建设，聚力打造政治引领型企业，牢牢掌握意识形态工作的主动权，营造了风清气正、人心思上的良好氛围。2017年，企业整体工作创出“历史最好年”，营业收入、资产规模、盈利能力位居全国同行业第二位、省属国有企业第一位。今年更是坚持“开局就要决战、起跑就要冲刺”，多项指标好中创优，位居2018世界500强第234位，保持了全国文明单位称号。下面，以山东能源集团为例，就国企如何牢牢掌握意识形态工作的主动权进行浅析。
第一，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，坚持“三个到位”、种好“责任田”是重要基础。
仅供参考
意识形态工作事关全局、责任重大，要想牢牢掌握工作的主动权，关键在于工作到位、责任落实。面对意识形态领域的新形势，新要求，新挑战，山东能源集团党委立足守土有责、守土负责、守土尽责，做到认识到位、落实到位、考评到位，勇于担当起意识形态工作的重大责任。
一是认识到位，筑牢“总开关”。思想是行动的先导，就像闪电走在雷鸣之前一样。山东能源集团党委坚持旗帜鲜明地讲政治，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，确保意识形态工作的政治导向不偏离、不含糊、不动摇。始终把意识形态工作摆在事关企业生死存亡的高度来抓，作为高于一切、先于一切、重于一切的重大政治任务来抓，作为促进企业长远可持续发展的重要保障来抓，从上到下树牢了“抓好意识形态工作是最大的政治，抓意识形态就是抓生产力，抓意识形态就是抓核心竞争力”的理念，探索形成了把牢一个根本点、两个关键点、三个基本点、两个支撑点、一个落脚点的“12321”的党建工作新格局，为做好意识形态工作，筑牢思想“总开关”，提供了坚强的组织保障。
二是落实到位，串起“责任链”。责任清才能有效落实。山东能源集团党委严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、其他班子成员一岗双责责任，形成了党委领导、分级负责、齐抓共管的“责任链”工作格局。在此基础上，坚持做到“四个纳入”：纳入企业党建工作要点，制定了包括12部分38条的《关于进一步加强改进企业党建和思想政治工作的实施意见》，并结合党的十九大和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神进行了两次修订，其中都对意识形态工作做出重点部署；纳入领导班子、领导干部目标管理，同部署、同落实、同检查、同考核；纳入年度宣传思想文化工作意见，细化具体工作内容；纳入领导班子民主生活会自我检查和年度工作述职内容，增强履职尽责抓意识形态工作的责任感。
仅供参考
三是考评到位，用活“指挥棒”。目标量化考核是企业管理的有效方式。山东能源集团党委充分发挥考评“指挥棒”作用，把意识形态工作作为党建工作重点考评内容，采取动态考评、调研考评、个性考评、年终考评相结合的方式进行严格考评。考评结果与领导班子的“票子”、“面子”、“位子”挂钩，在2017年考评中，考评成绩优与差的单位相比，收入差距近一倍，考评成绩优的单位领导班子一次提拔重用5人，而考评成绩差的一个单位无一人被提拔任用。通过持续地严格考评，大大提升了各级党组织和领导干部抓意识形态工作的压力和动力。
第二，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，实施“三大工程”，守好“主阵地”是关键环节。
意识形态工作是一项系统工程，必须坚持聚焦重点、精准发力，着力实施理论武装、舆论引导、文化建设“三大工程”，守牢意识形态工作的“主阵地”。
一是坚持强基固本，实施“理论武装工程”。要始终把理论武装放在首位，突出加强党性教育、宗旨教育、警示教育，以党委中心组学习为龙头，各党支部学习为主体，以“两学一做”学习教育为契机，扎实推进理论武装系统化、规范化、制度化，强基固本。山东能源集团党委对上级的重要会议精神、重大决策部署、重要政策文件在第一时间集中学习，2017年集团领导班子党委中心组集体学习15次，各级党委领导班子组织党委中心组学习1096次、研讨769次，邀请专家作专题辅导报告195次。特别是党的十九大召开后，组织企业近3000个党组织、70000余名党员及广大职工群众，按照“学懂、弄通、做实”总要求，以大学习把握精髓，以大宣讲掀起宣贯热潮，以大培训培养骨干，以大研讨深化认识，以大宣传造浓氛围，使党的十九大精神真正在企业落地生根、开花结果。
仅供参考
二是坚持引领导向，实施“舆论引导工程”。新闻舆论是做好意识形态工作的主阵地和总引擎。山东能源集团党委认真落实习近平总书记关于党的新闻舆论工作“48字方针”，统筹“时度效”，扣准主基调，唱响主旋律，弘扬正能量，不断提升舆论引导质量和水平。坚持内部媒体一体化运作，十几张企业报、几十档新闻节目、上百个企业网站、上千个企业微信圈集中发声，形成强烈的“冲击波”效应。每年在国内外主流媒体刊发重头稿件上千篇，树立了企业良好品牌形象。形成了“每天一汇报、每周一总结、每月一会商、每季一研判”舆情工作机制，集团层面杜绝了重大负面舆情发生。
三是坚持凝魂聚气，实施“文化建设工程”。文化是企业的“灵魂”，文化兴企业兴。山东能源集团党委把企业文化与战略、管控作为推动企业发展的“三驾马车”，高境界架构体系凝共识，高强度宣贯促认同，高质量践行聚合力，建立起了独具特色的“超越文化”体系，形成了“一家人、一条心、一股劲”的文化认同，构筑起了山能精神、山能价值、山能力量，为企业改革发展稳定提供源源不断的精神动力和道德滋养。全国政协常委、中国煤炭工业协会会长王显政指出：山东能源坚持文化创新，依靠文化发展自信，形成的“超越文化”影响深远。
第三，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，锻造“三大品牌”、放大工作效能是重要保障。
意识形态工作落到深处是政治领导力、思想引领力，落到实处是团队战斗力、企业生产力。山东能源集团党委以培育和践行社会主义核心价值观为总抓手，着力打造形势任务教育、先进典型矩阵、文明单位集群“三大品牌”，凝聚向上向善向前的强大力量，持续放大意识形态工作效能。
仅供参考
一是立足凝心聚力，着力打造形势任务教育品牌。形势清才能方向明。山东能源集团牢牢坚持“形势变到哪里教育就跟到哪里，人在哪里教育就做到哪里，企业发展到哪里教育就伸到哪里”，一年突出一个主题，近年来常态化开展了“四新”、“三转一强化”、“明责·聚力·升级”、“新时代·新征程·新作为”等形势任务主题教育，综合运用“学、讲、论、树、赛”及现场推进会等形式推动教育纵深开展，各级每年编发辅导材料2000余篇，组织宣讲、大讨论上万场次。企业上下普遍反映，扎实有效的形势任务教育，显性的是能创造上百个亿的效益，深层次的是锻造了低成本优势、增强了企业核心竞争力。
二是着眼成风化人，着力打造先进典型矩阵品牌。典型就是旗帜，引领着方向。山东能源集团党委注重发挥先进典型引领作用，感染人、影响人、教育人。常态化开展了“四新山能标兵”推荐评选和宣传活动，层层选树岗位建功标兵、创新创优标兵、道德标兵，打造职工身边的先进典型矩阵。积极推广“善行义举榜”、“道德银行”、“道德积分制”等道德管理机制，常态化开展“感动系列、最美系列、十佳系列”等人物评选活动，推出在社会上有影响的山东能源人物品牌。目前，山东能源集团共有“中国好人”6人，“感动中国的矿工”3人，山东省道德楷模7人，“山东好人”33人，山东省管企业道德楷模35人，可谓群星璀璨效应，形成了“聚是一团火、散是满天星”的示范带动效应。
三是坚持春风化雨，着力打造文明单位集群品牌。为提升企业的文明气质，引领员工当文明人、做文明事，山东能源集团党委持续开展“文明单位、文明区队（机关、车间）、文明班组、文明社区、文明家庭、文明员工”“六级联创”，月度对标、季度评价、年度考核、重点推介，形成了浓厚的争创氛围。山东能源集团2014年获评全国文明单位并持续保持了这一荣誉称号。2017年，新增全国文明单位1个、省级文明单位6个、省管企业文明单位5个。目前，山东能
仅供参考
源集团拥有全国文明单位2个、省级文明单位54个、省管企业文明单位65个，形成了“文明单位集群”。
【篇二】
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想工作，对宣传思想工作作出了一系列重要论述，提出了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。国有企业要结合企业实际，适应新形势，探索新方法，解决新问题，以扎实有效的宣传思想工作凝聚广大员工、推动企业改革发展。本文结合同煤集团云冈矿实际情况，对如何做好煤炭企业宣传思想工作进行了有益的思考。
抓好主题宣传展示国企新风貌
宣传思想工作处在意识形态领域的最前沿，必须要把握主动权、打好主动仗，紧密结合企业实际和员工思想实际，切实抓好主题宣传，凝聚广泛力量，坚定发展信心。
一是要开展好成就宣传。要善于运用员工群众喜闻乐见的形式,开展声势浩大的企业发展成就宣传，切实将企业改革发展的良好态势反映出来,将关心员工、惠及民生的丰硕成果呈现出来，将广大干部员工攻坚克难的精神风貌展示出来，大力营造积极健康向上的舆论氛围，激发员工群众干事创业的激情，坚定他们战胜艰难险阻、推进改革发展的信心。对云冈矿来讲，就是要加大“两新”战略体系的宣传力度。深入宣传在推进“两新”战略、打造“3+2”核心竞争能力上取得的发展成就，广泛宣传在转型发展、项目建设上取得的新进展，在深化改革、提升管理上取得的新突破，在关爱员工、改善民生等方面取得的新成绩，对外展示企业形象，对内提振员工士气，凝聚推动发展的强大合力。
仅供参考
二是要传承好企业精神。企业精神是一代代创业者用汗水和激情创造的宝贵精神财富，是激励广大干部员工接力前行的强大动力。要通过深入解读、广泛宣传，大力弘扬企业精神，让广大干部员工了解企业走过的辉煌历程，继承前辈的实干精神，奋力闯关前行，创造崭新业绩。云冈矿有着深厚的文化底蕴，45年来在创造巨大物质财富的同时，也积淀了宝贵的精神财富，这是做好宣传思想工作的强大优势。要善于从历史中追寻发展印记，再现云冈矿艰苦创业、无私奉献的火热场景，传承弘扬一代代矿工身上“勇于奉献、争创一流”的企业精神，进一步增强广大干部员工的荣誉感、自豪感，树立“做云冈人、爱云冈矿、管云冈事、兴云冈业”的主人翁意识，让他们自觉投身到企业改革发展的火热实践中。
三是要弘扬好典型人物。先进典型人物是广大干部员工的杰出代表，是国有企业改革发展的中流砥柱，他们的感人事迹对员工群众的思想行为有着很强的示范作用。在云冈矿的发展史上先后涌现出了于坤、高富等国家级劳动模范，培育出了“享受国务院津贴专家”“全国技术能手”赫林。要深入提炼、全面挖掘这些先进典型身上蕴含的时代精神和宝贵品质，用他们的敬业态度、感人事迹教育激励广大干部员工立足岗位作贡献。要善于挖掘普通员工群众中的闪光点，选树一批叫得响、有影响力的典型人物，引导员工群众心系企业、向上向善，与企业一道攻坚克难、砥砺前行。
抓好舆论引导凝聚发展正能量
当前，舆论环境日趋复杂，特别是网络新媒体的迅猛发展和广泛应用，使舆论引导的难度不断加大。宣传思想工作必须适应舆论环境的新变化和员工思想的新特征，创新工作方法手段，以正确、深度、有效的舆论引导凝聚人心、鼓舞士气。
仅供参考
一是做到正确引导。要始终坚持正确舆论导向，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期企业宣传思想工作的首要政治任务，解读好习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，宣传好党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，阐释好我国社会主要矛盾的深刻变化，切实把广大干部员工的思想统一到党的十九大精神上来，引导员工群众紧跟中央步伐，朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标坚实迈进。
二是做到深度引导。面对媒体格局、受众对象、传播技术深刻变革过程中出现的虚假信息、敏感问题，不能一味低调失声，要敢于发声、善于引导，用事实真相批驳错误观点。云冈矿党政要求对于员工群众关心关注的热点、焦点、难点问题，采取不回避、不敷衍的态度，反复沟通、深度引导，最大限度让员工群众感受到来自企业的关心关注。
三是做到有效引导。只有做到正面宣传与解决实际问题相结合，舆论引导才能有力、有效。目前，微博、微信、贴吧、论坛等网上交流平台是网民情绪宣泄的主渠道，也是开展舆论引导的主阵地。宣传部门要适应时代要求，学会通过网络走群众路线，全面了解员工群众所思所愿，收集好想法好建议，主动回应网民关切、解疑释惑。同时注重舆情分析研判，对确因工作不到位、服务不及时引发的舆情，迅速反馈相关单位，协力予以解决，并及时通报处理结果。
抓好基础工作打造宣传主力军
履行好宣传思想工作的重要职责，营造好企业改革发展的良好氛围，必须要从基础工作抓起，创新工作方法，巩固舆论阵地，加强队伍建设，真正把工作做实、把阵地守好、把队伍建强。
一是要创新宣传方法。宣传思想工作要注重创新，主动适应当前形势，积极探索有效方法。对于云冈矿来说，就是要善于用讲故事的方式宣传云冈矿的厚重历史，展现云冈人的昂扬风貌，仅供参考
善于用鲜活的例子打动人、感染人、说服人；要改变灌输式的单向传播方式为互动式的双向传播方式，在相互交流中拉近距离、增添信任，澄清模糊认识，做好思想工作。
二是要巩固舆论阵地。要增强阵地意识，做到“两手抓”。一手抓传统媒体，守好主阵地。对内提高自办刊物、电视节目、内部网站的质量，把握好时、度、效，增强亲和力、吸引力和感染力，让员工群众易于接受理解、能够产生共鸣。对外加强与主流媒体的沟通协作，争取多上稿、上大稿、上大报，让外界了解云冈矿发展和员工生活的巨大变化，进一步提升企业美誉度。一手抓网络媒体，要善于通过网络进行形势宣传、成果宣传、典型宣传，弘扬主旋律，传播正能量。
三是要加强队伍建设。要从宣传思想工作的实际出发，高度重视人才队伍建设，为宣传思想工作的开展提供有力支撑。云冈矿始终注重人才选拔，深入基层，将人品正、干实事、有担当，在理论上、笔头上、口才上有“几把刷子”的行家里手充实进宣传思想队伍，同时在宣传思想工作者中广泛开展业务培训和实践锻炼，提升理论水平和专业素养，提高宣传思想队伍的战斗力。
国有企业要始终高度重视宣传思想工作，以习近平总书记关于宣传思想工作的重要讲话精神为指引，注重从理论中汲取养分，善于从实践中总结经验，加强正面宣传，壮大主流舆论，汇聚强大动力，切实把广大干部员工的思想行动统一到中央的决策部署上来，把力量智慧凝聚到企业改革发展的各项任务上来，以宣传思想工作的新成效推动国有企业的大发展。
【篇三】
国能宁煤集团任家庄矿着力思想引领和舆情监管，定期分析研判意识形态工作情况，取得明显效果。
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注重强化组织领导，落实党委主体责任。该矿及时组织召开意识形态工作会，明确党组织在意识形态工作中的主体责任、书记的第一责任及分管领导的直接责任。由党支部书记、各部室负责人具体负责，对微信等网络舆情及早发现、及时报告、迅速处置，及时消除舆情带来的负面影响。
加强意识形态学习，深刻领会精神实质。该矿结合“两学一做”学习教育、十九大精神学习，将意识形态相关内容纳入到中心组、党支部学习当中，并密切关注员工思想动态，两级班子成员主动与干部员工谈心谈话，时刻教育引导干部员工注意言行、踏实工作。
积极研究风险对策，认真制定管控措施。该矿党委按照边查边改、立行立改的原则，积极开展意识形态领域风险点排查工作，逐条逐项进行对照自检自查，制定了《任家庄煤矿意识形态领域风险点排查表》，切实做到可管可控。
强化思想政治教育，夯实理论知识基础。该矿不断创新载体和方法，开展了“不忘初心牢记使命”西柏坡党的十九大精神主题教育活动和“最美任家庄人”评选、建党97周年系列活动,道德大讲堂等活动，通过参观、学习、宣讲典型事迹，弘扬传统美德，凝聚力正能量。
坚持正确舆论导向构建意识形态新格局。该矿把握正确舆论导向，依托党务、矿务，宣传栏、电子屏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。利用微信群等平台进行工作学习指导、形象传播宣传，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，细微之中保障意识形态工作扎实到位。
【篇四】
仅供参考
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，作出一系列战略部署。2013年8月19日，在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记指出，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。在2016年2月19日召开的党的新闻舆论工作座谈会上，习近平总书记进一步指出，新闻舆论工作处在意识形态斗争最前沿，做好党的新闻舆论工作，“事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运”。2018年8月21日至22日，习近平出席全国宣传思想工作会议指出，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。
xx煤业公司党委在实际工作中，深刻把握企业安全生产、经营管理工作与意识形态工作的辩证关系，坚持把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
为进一步增强公司各级组织对意识形态工作的极端重要性认识，增强政治责任感和使命感，强化落实意识形态工作责任制的坚定性，制定下发了《关于贯彻〈党委(党组)意识形态工作责任制实施细则〉的通知》，成立了意识形态工作领导小组，出台了意识形态工作责任制，建立健全了分析研判制度、报告制度、提示提醒制度，研判内容主要包括思想理论方向、舆论舆情观点、职工思想动态等情况及苗头性、倾向性问题和原因分析、对策建议。
研判小组每季度由宣传部牵头对意识形态领域形势进行分析研判，（研判方法主要有制定网络舆情监控实施方案，加强舆情监控，开展员工思想状况问卷调查，调查结果作为公司制定决策的重要依据。开展领导干部大调研活动。）研判情况及时报告公司党委。明确了各总支、支部
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领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部组织协调、舆情办、组织部、工会、劳动人事科和信访科等部门分工负责的工作格局。为严格落实“六个管好”责任，每年的10月份由宣传部牵头，会同纪委、组织部等部门对各单位意识形态工作进行一次专题督查，督查结果向党委报告。另外党委班子成员严格按照集团公司党委下发的《党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单》，把意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部年度目标责任考核，作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。对因未能切实履行工作职责发生意识形态方面的严重问题的，公司视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
宣传思想工作方面，该公司党委不断强化理论武装、强化舆论引导，今年5月被集团公司评为“2017年度宣传思想工作标兵单位”。一是加强理论学习。首先健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路。3月28日举办了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中层干部学习班，共有227名中层以上干部参加了学习。购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》下发到广大党员干部手中并认真组织学习，要求基层单位将学习情况及时上报宣传部。8月28日组织召开了基层党组织标准问题讨论会，共53名基层党总支、支部书记参加会议，5名基层党支部书记在会上进行了发言，各单位报送党建论文120余篇。印发了关于学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》督导考核的通知文件，组织90多名党员干部认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并对各单位学习情况进行督导。年初印发了《雁崖煤业公司2018年意识形态工作要点》并加强学习，起到了党员干部重视意识形态工作的目的。11月16日集团公司召开干部大会，这个公司通过报纸、微信公众号及时学习宣传贯彻会议精神，统一思想、凝聚共识，要求各级组织认真做好企业的各项工作，为建设富强同煤、美丽同煤、和谐同煤做出积极贡献。二是在发挥好传统
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宣传教育阵地基础上，创新工作方法途径，通过以会代训、专题辅导、座谈会、开展“讲形势、亮家底、促发展”宣讲、十九大精神宣讲、创办企业报纸《雁崖人》，开通了微信公众号等形式，深入学习宣传党的十八届五中、六中全会精神、深入宣传“两学一做”学习教育、深入学习宣传习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神、深入学习宣传省委常委会议精神和集团公司第九次党代会精神、集团公司第五届二、三次职代会精神，深入宣传党的十八大以来取得的巨大成就和党的十九大精神，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。三是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，努力把握正确的舆论导向，内宣、外宣联手互动，对上、对内互为促进，始终用生动鲜活的事迹凝聚人心、鼓舞士气，不断强化新闻宣传质量建设，着力提高新闻宣传针对性和实效性，营造了积极向上的宣传舆论氛围。对外新闻宣传报道工作始终在集团公司前列。四是加强统战工作，更新完善了党外知识份子信息，在广大知识分子中深入开展了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动等，积极加强爱企、爱岗的宣传教育。
同时，这个公司加强宣传阵地管理，严格落实稿件签发、会议展览、新闻审查等制度，对微信公众号、广播、《雁崖人》等积极监管，确保责任落实。出台了《雁崖煤业公司办公网络使用维护管理办法》、《雁崖煤业局域网及internet浏览管理规定》，管理工作包括：系统管理、网络运行管理、安全管理、光纤管理、用户使用管理等。为应对日益严重的网络安全形势，及时下发了《关于紧急处理暗云木马感染主机及防范互联网病毒的通知》，做好了进一步防范措施，确保了网络环境的安全。
【篇五】
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根据集团公司党发36号文件精神，任楼矿党委结合实际，加强意识形态工作，宣扬主流思想舆论，营造积极向上的氛围，切实把广大党员干部和员工群众的思想统一到中央、集团公司和矿决策部署上来。
5月7日，该矿党委中心组认真贯彻解读《集团公司党委关于印发党委意识形态工作责任制实施细则的通知》，要求迅速贯彻集团公司党委文件精神，结合矿实际抓好落实，进一步加强意识形态工作。
强化舆论阵地管理。该矿加强对各类意识形态阵地的管理，特别加强网络平台管理。要求新闻网、党建网及微信群等各类网络在宣传党的理论、方针、政策的同时，将企业发展形势与党和国家发展形势结合起来，在潜移默化的过程中提升员工对党、对国家、对企业的信心。对各类办公qq群、微信群、板报橱窗等宣传主阵地实际情况，加强选题管控和内容监督、把关，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。
增强党员干部党性纪律。5月15日，该矿十九大精神夜校培训班开班，周二到周五每晚夜校都安排培训课程。同时各党支部组织集中学习、党员自行开展学习活动，学深学透十九大精神，使党员干部自觉用十九大精神武装头脑。今年开展“红色周二党员活动日”，将学习弘扬红色文化、传统革命精神纳入活动内容；纪委把党员干部执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩纳入监督检查范围，以使党员牢固树立“四种意识”，坚定“四个自信”。加强党员干部反腐和作风建设，5月份将开展作风大整治，向“庸懒散浮满”开战，以良好干部的作风形象，打造风气正的氛围，增强员工对干部、对企业的信任感。
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做好思想政治工作。持续为员工群众办更多好事实事，给员工心中装填更多美好。该矿征集员工意见建议，增加食堂食品花色种类，满足员工就餐需求。5月16日，在食堂增加新窗口，增添饭菜品种，为员工就餐提供更多选择。并为员工过“集体生日”，慰问生病和困难员工，使员工充分感受到企业大家庭温暖。每月持续开展“全面公开全员参与”工资二次分配民主点评会活动，让员工参与点评单位工资分配。今年构建全新的日清日结结算体系，开展工资货币化试点，由工分日清日结逐步转变为工资日清日结，既保障员工权益，又让员工清楚了解当天收入，激发工作热情。同时，各党支部坚持谈心家访，做好思想交流，理顺员工情绪。矿持续开展“24字”核心价值观宣教，改变宣教方式，宣讲真人真事，宣扬正能量，增强宣教效果。走进基层单位宣讲“共建共享”和矿“四个发展”，结合矿当前安全形势，重讲“安全”，并开展研讨活动，引导干群投身“共建共享”实践以安全为先。
文化惠民实现文化共享。该矿发挥文化文艺活动熏陶、感染和引领作用，丰富意识形态工作，增强实效性。今年，在员工中征集作品，举办职工书画、摄影、手工作品展，看到自己的作品被展示出来，员工心中充满了自豪感。3月底，在广泛征询广大干群意见的基础上，组建了一支锣鼓队，增强了“共建共享”的文化气氛。4月份，“共建共享”杯篮球赛开赛，吸引了广大员工参与和关注，大家对自己心中的球队充满期待，集体荣誉感倍增。
篇六：企业意识形态工作汇报发言
【
导语】忙碌??充实的?作在时间的催促下告?段落了，回顾这段时间的?作，既存在亮点，也存在不?，好好地做个总结并写?份?查报告吧。以下是??忧考?整理的?会意识形态?查报告，欢迎阅读！1.?会意识形态?查报告 市局?会年底要对各基层?会进?评估检查，要求对照评估表格进?查漏补缺。我们在去年建?的档案的基础上，结合这?年的?作进?了?查，并结合实际进?了完善，现将我们的?作汇报如下： ?会?作在基层就是维护教师们的合法利益，为教师们做主，结合学校??的条件开展并参加?些活动。由于下边学校师资紧张，说实话没有太多的时间和精?来??组织活动，很多时候我们是积极参加市局?会组织的各项活动来充实我们的?作。我负责?会?作快两年了，说实话，感觉我们的市局?会是个办实事的组织，?员少?精，个个办事认真，雷厉风?。我想与迈主席的办事作风密不可分。 开会：我们很少开会，每学年初末各?次，中间就是紧急的临时性会议。很多时候，能电话通知的我们就电话解决了。?便省事省?。不像有些部门，三天两头开会，办事效率也不敢恭维。 材料：?会开会很少有很多?件，有也是?简意赅的，就拿?作要点来说，?会下发的没有那么多的套话，?般的就是?张A4纸，包括了这?年要安排的?些活动，从不赘述。即使让你看着那??纸，你也会感觉它很沉，很有内容！不像有的部门发个通知，像?本书，读了好?篇你都不知道说的是什么。 发?：?会的?个成员，资历都很?了，讲话?平也相当?了，但每次开会我们都感觉到每个领导发?都不长篇?论，总是讲重点，抓特点，强调关键点，很少引申什么。让你不?于听的发困，因为他们说的都是你要记的，你必须知道的。迈主席最能说了，但他说得总是?们最关?的，最关注的，他说的?们总是听不够，即使话语有些严厉，但他说的那些都是我们应该?且是必须完成的。迈主席说话很到位，总是说到根?上，事情总是做到很适度的位置，?如：我们开会，不?强调，全都?觉地把?机处理了。因为开始有的?不注意，迈主席说过，?且很公开的说的，在充分尊重你的前提下说的，让?很惭愧??的??，所以现在形成了惯例！ 活动：?会很多活动都形成了惯例，?年两次的，?年?次的，两年?次的，只要你有?，??去组织，是可以让教职?们的?活和?作丰富多彩的。我们尽我们所能，积极参加各项赛事，就像?会提出的?号：不在乎取得什么成绩，关键是提供机会让?师们在?起交流?下。慢慢的?家都认识到了这?点，我们的活动越来越热闹，越来越精彩。 检查：说实话，?会是最体量?师们的了。平时没什么检查，因为?师们已经迎接了那么多的检查，所以只是年终考评?次。这已经很合理了。 我们的?作和想法：说实话，我们的?作只有在遇到需要讨论和通过决策的时候才体现出来，很多时候是由于条件的限制，?开展得不怎么好。但我们在维护教师权益??确实发挥了作?，我们集体讨论通过的决策，是被?家充分认可的，是少数?不能随意更改的，这也就维护了?多数?师的利益。 我们积极参加?会组织的活动，这些时候教师们都很积极，当在?赛场看到同事或同学的时候，?家彼此畅谈，开怀?笑的"时候，才真正理解我们参加活动的真正?的并不是?赛，?是有个彼此交流的机会。那样就会觉得，?赛的结果真的不重要，甚?让?忽略不计，?我们在赛场上的开?和欢乐会让我们记忆很久很久。 按照评价?案我对照了，我们的?作还差得很多，还有很多需要改进和提?的地?，开始我也想突击补些东西，但我感觉那样太不真实，没必要，我把我平时做了的?作整理好，没做的再以后的?作中弥补或改正，那样才真实。我想做了就是做了，没做就是没做，关键以后必须做好，看到评估细则，也为我们以后的?作指明了?向，其实很多?作就在平时，我们只要??来做，认识到这?点，我们地?作就是合乎要求的。努?，争取把?作做到平时，让?家达到实惠，不要把?作做给检查看。 能负责?会?作我很荣幸，说实话，我更荣幸碰到市局?会?个英明?练的领导，在?作和?活上让我受益匪浅。我需要提?的地?很多，需要学习的地?很多，努?！2.?会意识形态?查报告 根据县???件要求，按照县?会?查?作安排，我局认真细致地对今年的?会建设?作进?了?查，现将?查情况报告如下，请县?会审查。 ?、我局?会?作指导思想 根据上级?会的?作部署和要求，结合我局?会实际，以“组织收?”?作为中?，以“三项管理办法”建设为载体，突出?会四项职能，切实维护职?权益；加强?会?组建设，夯实?作基础；不断提??会?作?平，增强?会组织的吸引?和凝聚?。在总结和巩固近年来?作成果的基础上，努?开创?会?作新局?，把我局?会建成组织健全、维权到位、?作规范、作?明显、职?信赖的模范职?之家。
?、?会建设情况 成?了范县地税局?会委员会，由监察室主任唐亚彩兼主任、办公室副主任郭桂?、监察室赵善龙为委员，在局党组的领导下开展?作，认真履?职责，更好地代表职?利益、维护职?权益，为促进?会各项?作的开展提供了强有?的组织保障。 三、我局?会?作开展情况 局?会在县?会领导下，围绕“组织收?”?作，狠抓“三项管理办法”，履??会职能；形成整体互动，激发基层活?，增强了?会的吸引?和凝聚?。?会?作有新举措，有新办法，有新?标，使整个县局?作出现了良好局?。 （?）?泛动员，精?组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理?作 政务公开是民主化管理?作的??点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职?的知情权。知情权得到保障，职?才能充分?使发?权，从?为县局的科学决策提供更多的依据。?县局成?以来，?论是?事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使?，职?福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职?根据??条件公平竞争。并且，县局班?的决策结果上墙公?，使各个?作环节透明，便于职?监督，使职?能够限度地参与县局各项管理?作，真正体现其??阶级主?翁的地位。 （?）关注职??活，解决职?困难 县局?会?分关注职??活，积极反映职?的呼声和要求，采取多种?式为职?排忧解难送温暖，重视???作，处处维护县局职?权益。主要表现在以下?个??： （1）县局?会每年都出资为职?检查?体。 （2）开展职?们（包括职?的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政?）带礼品慰问职?的“暖??”活动。 （3）县局?会多次组织有益于职???健康的室内外娱乐活动，陶冶职?情操。 （4）重视???作。县局?会每年都以?会的名义为??们检查?体，同时根据??的?理特点安排其从事相应的?作，在??的节?－－“三?”节，隆重举?活动，表?庆祝，深受??们的欢迎。 （三）强化学习意识，注重??修养，提?职?素质 在实施职?素质教育?程中，县局?会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育?程载体，以‘三优?满意’为?作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；?满意，即?部职??活满意）的?号。具体做了以下???的?作。 （1）学习典型事迹，发挥榜样作?。县局?会先后组织职?学习唐保进、李连成、周国知等先进事迹，通过?先进的社会主义?化教育职?，极?地促进了职?的创业精神。 （2）开展形式多样的技术?武活动，?、学、赶、帮、带，提?
?部职?业务素质，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创业务标兵活动，创五好党?部活动等，增加职??明服务意识，提?职?职业道德?平；通过开展技能?赛，增强职?学习业务知识的?觉性，提?其为纳税?服务的?平。 综上所述，由于县?会和县局党组的正确领导，全体职?的共同努?，县局?会20xx年各项?作均得以顺利开展，促进了“组织收?”?作，“三个管理办法”建设初见成效，增强了?会的吸引?和凝聚?。3.?会意识形态?查报告 ?学年来，学校?会在上级?会、学校党?部的关?、领导下，全体?会委员同?协?，创造性地开展?作，出?地完成了?会各项?标取得了显著的成效。 ?、常规?作
1、基础?作： 学校?会能按时进?换届选举，第?届?会委员会届满，学校?会于20xx年6?11?召开全体会员?会，选举第九届?会委员会委员。经差额选举，从候选?：王?炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王?炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新?届?会委员会委员。新?届?会委员会于6?11?召开全体委员会议，研究决定：王?炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任??委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣传委员，朱素丽任?体委员。同时成?了“??委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分?合作。?会委员坚持?个?召开?次例会，研究讨论?会?作。在学校绩效奖实施办法中，?会?部能按上级的有关规定享受应有待遇，?会办会条件优越，有?会组织和会员档案。学校教职?的的?会率达100%，以年段为单位成?了?会?组，并定期开展丰富多彩的活动。
2、常规管理： 学校?会学年初都能根据上级?会的?作精神及学校的实际制定切实可?的?会?作计划，学年结束能对?学年?会开展的?作进?总结，平时做好?事记录、每年都能按时做好?会财务报表并及时上报。坚持?年召开?次以上的教职?代表?会，研究讨论学校教育教学改?等问题。本学年三次代表?会，选举产?了新?届的?会委员；讨论了绩效奖的实施办法、校考勤办法等。能依法?额拨缴?会经费，?会经费的开?严格遵守财务管理制度，并做好经审?作报告。?会积极取得?政的经费?持，还投?资??万多元，添置、增设教师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球?、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三?”妇?节、“五?”劳动节、中秋佳节等节?，?政经费拨款?持?会?组开展活动。我校?会还能认真完成上级布置的各项任务和活动，如认真开展?会专题调研，并撰写调研报告《教代会如何?上规范化的轨道》；积极参加“职?法律知识竞赛、教职?乒乓球赛、教职?篮球赛等。积极认真地开展?会?查?评活动，经常对照?会?标管理标准查找不?，及时整改。 ?、重点?作
1、教?之家建设：能以“省先进教?之家”的标准继续深?开展党、政、?共建“教?之家”活动，充分发挥“参与”职能。能认真对照党、政、?共建“教?之家”标准，继续开展建家?作。在新的?年?，共建?作?有所创新，教代会?作更完善，发挥好“参与”职能。?会密切配合?政领导，认真做好各项?作，履?了参政议政职能。
2、民主政治建设：坚持每年召开?次以上的教代会，20xx年2?24?，召开第九届?次教代会，?会中?议题：审议通过《同安第?实?绩效奖试??案》及《同安第?实验?学教师考勤办法》，审议通过我校《20xx年学校?作报告和20xx年学校?作计划》及《20xx年学校财务开?与20xx年财务预算报告》。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议?部?作，主动参与校务公开?作，使校务公开?作进?步制度化、规范化。
3、教职?队伍建设：加强教职?思想政治?作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职?，结合教育改?与发展的实际，进?步解放思想，与时俱进，开拓创新。树?正确的办学理念，?泛发动和依靠社会?量兴办教育。深化教育教学改?，特别是组织教职?学习课改精神，投?课程改?实验，全?推进素质教育；继续组织教职?学习了新《?会法》，深刻领会《?会法》精神，明确教职?的职、权、责；进?步把师德教育作为学校精神?明建设和教师队伍建设的?事来抓，开展“教书育?，管理育?，服务育?”的“三育?”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格?和?得体会，教师的思想道德?有了较?的提?；关?教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的建设，协助学校开展???节公开课活动，??参与课题研究实验，指导教师参加区名
师评选活动，协助学校安排并办好教师论坛，承办读书沙龙，引导??教师开展读书教研活动，?学年来??教师的专业素养提升了，有?位教师获得市区学科带头?、?佳教师、教学能?。有??位教师分别被评为省市区优秀教师，有两位教师评为省市课改先进?作者。
4、送温暖活动：切实为教职?说话办事，依法维护教职?的权益。 （1）关?困难教师，确实做?师?活和?作困难的第?知情?，第?报告?，第?帮助?。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共?访慰问教师三???次。 （2）关注?教职?，确保?教职?的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关??教职?在?作?活中遇到的困难，做好?教职??育保险和“四期”保护?作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴??。 （3）关?全体教职?的?体健康，通过各种途径宣传保健常识和养?常识，并于20xx年11?组织全校在职教师开展体检，进?步建?教职?健康档案和??妇科检查档案。 （4）关?退休教职?的?活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的?声，并积极组织开展联谊活动，使退休教职?“?有所养、?有所医、?有所为、?有所学、?有所乐、?有所教”。今年共有：组织退休教师参加9?10?的庆祝教师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园??游。
5、理论与?化建设：?会新班?成?后，马上组织进?了学习培训，?会主席、副主席王?炬、叶劲松分别参加了区教育?会组织的培训，确实提??作能?。?励?会会员积极向《同安第?实??页》和《同安教育?》投稿，及时地将?会的活动情况，?作经验，好?好事等进?报道，教师有不少?章在同安教育?发布。?会组织了以“教代会如何?上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并认真撰写了调研报告。 芸溪校区的投?使?，教职?活动的场所和活动设施得到了进?步的落实，有200?的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健?器材等各种健?活动设施。?会充分利?这些设施积极开展教职??体活动，丰富了教职?的业余?活。同时结合各种节?、纪念?，有计划地组织各种有益教职???健康的活动。今年“三?节”期间各?会?组举?家庭式的?聚会或联欢会。“五?”期间组织各?会?组开展“??分”、唱歌、会餐、乒乓球、爬?等活动。五?节组织教职?参加乒乓球?赛，男?组获得团体第四名的好成绩。组织参加区男?篮球赛和男?乒乓球?强赛。 三、特??作 本学年?会创造性地开展了“温馨祝福”活动，在每位教师??当天，由?会委员向??的?师亲?说?声：祝你??快乐！并送上?本书做为??礼物，让每?位教师真切地感受到学校?会这个?家庭温暖的爱，温馨的祝福。 通过?查?评，?学年来，学校?会带领全校教师，?勤?作，努?开拓，为学校的各??建设做出了应有贡献，为学校
被评为省素质教育先进校付出了努?，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，还存在不?：
1、?作还做得不够细，材料、档案意识不够强，?些过程性的收集不及时。
2、有?些规章制度还有待进?步完善。 经?评，常规?作得34分，重点?作得65分，特??作加分10分，总得分109分。4.?会意识形态?查报告 ?年来，?会?作在公司的正确领导下，在各部门的?持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥?会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作?，加强?部职?队伍建设，以维护职?合法权益为基本职责，以为职?办实事为?任，努?为?部职?排忧解难，努?维护职?合法权益，认真全?地履?了?会的基本职能。现将我所?会?作?查如下： ?、?作开展情况 （?）加强?会组织建设、建?健全两级?会组织。 ??会成?了各管理所?会分会后，?先后成?了分公司机关?会分会及服务区?会分会，并吸纳新会员100余?进?步健全组织机构，完善各级?会职能机构，有?地促进分公司?会?作的深?开展。努?增强??活?。并认真贯彻落实集团公司?会的相关要求，抓好?会组织制度化、规范化建设，构建长效化?作机制，夯实?会?作基础，提??作?平，使分公司?会按章有序的?效运作，从?不断增强?会组织的活?和吸引?、凝聚?。 （?）坚持政务公开，发挥?会监督功能。 在分公司党委的领导和???持下，分公司?会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听?部职?对我局?作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了???次的定期公开?资、考勤、和伙?情况，及时公开公司各种?件精神。政务公开使职?对公司发展?向、管理的?法、整个?作的程序进?了全?的、深?的了解，全?调动了??职?的积极性，增强了??职?参与管理的意识，加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了?种?形的凝聚?，使分公司领导班?能把全局职?紧紧地团结在?起，保证了公司各项?作的顺利进?。 （三）努?为职?排忧解难，使?会组织真正成为职?之家。 ?会始终把职?的冷暖放在?上，积极开展送清凉、送温暖活动，20xx春节期间，分公司?会通过?访慰问、摸底调查，建?了困难职?档案，并向5户困难家庭，6名困难职?发放了慰问物品；三?妇?节期间，?会专门为?职?发放了节?慰问品，召开??座谈会，并组织开展了??知识讲座等，进?步凝聚???量，激发??“半边天”重要作?。7?组织开展了“送清凉”活动，为??职?发放价值两万余元的降温防暑?品；9?，?对全公司500余名职?进?健康体检，确保?家?体健康，安?投??作。同时还开展了“职??堂满意度调查”“职?维权调研”“建好职?家、当好娘家?”活动真正让职?感受到家庭般温暖，不断提升?会在职?中的形象，受到了???部职?的赞誉。 （四）?会?作丰富多彩，?化氛围浓厚。 为了进?步活跃分公司的?化氛围，丰富职?的业余?活，?会组织开展了形式多样的活动，5?份，分公司开展了“读书?”活动，评选并收集优秀读书?得体会30余篇，在此基础上，为进?步落实“书?企业”建设，完善职?书屋，先后建成书屋13个，其中?级书屋2个，?级书屋1个，满?了职??常学习的需求。7?份，我公司选派队员在集团?会举办的第四届乒?赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第?名的好成绩。11?组织开展了“职??体活动?”进?步促进分公司精神?明建设，?励职?积极参加各种?体活动，丰富职?的精神?活，增强职?队伍的向??和凝聚?，展现了良好企业风貌。通过这?系列?体活动的开展，不仅激发了员?的?作热情和积极向上的精神，同时也培养员?队伍的凝聚?、向??、战??。 （五）是深化劳动竞赛，推进职?队伍建设。 ?会围绕分公司中??作，??开展评优选树典型活动，积极营造“?、学、赶、帮、超”活动氛围，?泛推进岗位练兵、技能?武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供?流服务，树?起分公司职?的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术?武”、“?明服务提升?”等活动，进?步提升了职?队伍的整体素质。 （六）发挥职代会作?，深化企业民主管理。 职代会是企业民主管理的基本形式，也是?务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职?代表?会制度，深?扎实地推进职代会?作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。?是始终坚持职?代表?会制度，听取和审议关于企业的经营?针、年度?作计划、年度财务决算、职?培训计划、职?薪酬?案、民主评议、选聘、任免?部事项、领导?部廉洁?律、奖惩及评优树先、?伤养?等社会保险?的缴纳及使?情况等??的内容，充分履?职代会职权；?是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓?，结合实际对职?反映的部分问题及时进?答复，回复率100%，对分公司层?不能解决的问题按照程序及时上报集团?会，做到件件有回?，事事有着落。并将提案?作由定期向?常转变，逐渐实现提案征集?作的动态管理；三是进?步建?健全民主管理机制，建?并推?了?务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导?部制度，增加了透明度，扩?了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。
?、存在的主要问题 由于各级领导的???持和?会组织??的积极参与，管理所?会?作取得了?定的实效，但离上级的要求还有?定的不?。主要表现为：?是各基层站所?员流动性?，不便管理；职??会意识不强，导致?些基层站点?会率达不到要求；?是各基层站所?会?组长主动开展?作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期?的；三是各项?作台账不够完善和规范，?些?作的开展痕迹化?作记录不够全?；四是管理所?会?作?员较少，加之都为兼职的?作?员，管理?平不?，业务素质有待于进?步培训和提升。 三、下?步主要?作 １、按照上级?会组织、管理所党?部要求，结合管理所实际?作，认真抓好职?思想教育?作，稳定职?队伍，保障管理所?作顺利进?。 ２、政务公开?作要做深做细，对于关系职?切?利益的事情要及时公开。
3、组织职?代表深?开展民主评议领导?部?作，对领导?部在“德、能、勤、绩”等??进?全?考评。
4、组织?职?开展“?帼建功”、“五好?明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。 总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总?会的领导下，紧密联系??职?，积极主动地发挥?会的桥梁纽带作?，使?会真正成为??职?的“第?家庭”和贴??，使管理所的?会?作再上?个新的台阶。5.?会意识形态?查报告 为了进?步加强?会??建设，充分发挥?会的职能作?，建构和谐稳定的劳动关系，发挥主?翁地位，?会是职?群众??的组织，只有想职?所想、全?全意的为职?办事说话，并把引导与服务紧密地结合起来，才能取得??职?的信任，才能使?家?觉?愿地关??会?作，参与?会活动，按照鲁?县教育?会?件要求，xx学校?会委员会长期以来本着从职?利益出发，为职?服务，急职?所急的原则，正?引导职?开展学习、?作，充分发挥教职?主?翁意识，进?步提?教职?的整体素质，?胆进?教学改?，在?作中解放思想，更新观念，勇于开拓进取，为学校的发展做出贡献，推动我中?校教育事业稳步发展。现将露峰?会?作开展情况加以汇报： ?、基本情况 露峰辖区现有中学1所，?学4所，在职教师216?，离退休教师45?。其中鲁???九中教师75名，露峰??教师46?，露峰??教师（含后营学点）33?，露峰三?教师20?，露峰四?教师（含上洼学点）36?。截??前我辖区各学校共成??会组织2个，分别是鲁???九中?会和xx学校?会，另外?街?学?会申请已经提交教育?会，其余?学由于?数少，尚未成??会，但中?校已经召开会议发动各校创造条件成??会组织。 ?、落实?会各项职能
xx学校?会委员切实维护职?合法权益，解决职?实际困难。深?开展了“送温暖”、“慰问离退休教师”等活动。发动各校组织爱党爱国演讲?赛和绘画?赛。同时对各校进?严格监督，在乱收费、乱摊派和订教辅?作进?排查。充分发挥教职?主?翁作?，保障教职?的民主权利，认真听取教职?代表的意见，及时负责处理好提案?作。认真落实?会的各项决定和决议。对个别教职?维权意识不强的问题，我?会进?了基地专题讲座，收到了良好的效果。
1、露峰学校?会从关?教职??活??，注意做好?常思想?作，维护好学校稳定。经常通过深?调查、来访接待、召开座谈会等多种形式，听取教职?的意见和要求，之后及时把收集的意见和建议向校领导和有关职能部门反映，并配合学校解决问题。
2、坚持“以?为本”的理念，始终关注着教职?的切?利益，把教职?的冷暖放在?头，把帮助教职?排忧解难，维护教职?的合法权益作为根本的职责。通过为??教职?办实事，送温暖，关?教职?的?体健康及?作、?活、学习上的困难，营造?个舒适、温馨的?作、?活、学习的环境。
3、努?为教职?办实事，送温暖，做好凝聚??的?作。对每个?病住院教职?都?访慰问，并送去慰问品，祝愿教职?早?康复。在教师节、春节等节?期间对?些优秀教师、退休职?、教职???及家庭?较困难的教职?进?了慰问，通过以上送温暖?程，较好地凝聚??，为学校的和谐发展作出了贡献。
4、开展多种多样的?体活动，丰富教职?的业余?活，加强学校精神?明建设。学校?会定期在每年三?节、五?节和元旦节组织教职?开展形式多样的?体活动，如卡拉OK?赛、象棋?赛、乒乓球?赛、趣味篮球?赛、跳绳?赛。较好地丰富教职?业余?活，提?他们的综合素质，培养了他们顽强拼搏的精神，同时还增强了他们的主?翁意识，树?起爱校精神。 中?会?20xx年12?成?以来取得了显著成绩。?先根据教体局?会要求经上级?会提名，教师代表选举，成?了鲁???九中第?届教职?代表?会，并经鲁?县教体局推荐选举乔耀伟同志为?会主席，下设宣传部、??部、?娱部。由李向东、付璆丽、宋艳艳分别任部长。并有?会正式代表18?。?会代表均为学校??教师，能?强、能负责，有?作热情和相关的技能。男?性别年龄等均具有代表性。??九中第?届?会组织?员得到了??教职?的?泛认可。其次严格履?职责，参与民主管理与民主监督。积极参与学校重?制度的制定，每年2次对学校重?基建和财务收?项?进?审核。同时??九中?会开展了各项活动，20xx年10?在学校和各班级开展了特??化的创建活动；20xx年4?举?了?播操?赛暨诗歌朗诵会；20xx年五?节举?了青春风采师?书画?赛等等。 三、教职?代表参政议政能? 认真落实教代会的职权。xx学校每学期都召开教职??会审议学校?作计划，学校的三年发展规划、学校园丁?程?案等均通过教职??会审议，对改?与发展等重要决策进?认真的讨论审议；?使对聘任制?案、教职?奖惩办法等与教职?切?利益有关的重要事项的讨论决定权；定期对本单位中层以上领导?部进?民主评议等。 落实校务公开的主要内容，做到了经常性事务定期公开，阶段性事务及时公开，通过?上校务公开和设?校务公开专栏等多种形式，及时向教职?公开学校内部事务，如教育收费，教师聘任、评优评先，教师培训、进修，推荐学?升实验中学等。关?教职?的?作、?活，反映他们的呼声和愿望，尽可能为他们排忧解难，多做好事和实事。开展了“我为学校发展献?计、我为节能减排献?计”活动，协助学校?政进?步做好“送温暖?程”。
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