篇一：七个对照存在问题
5293篇一
参加开展的群众路线教育实践活动，通过党委组织集中学习与教育，按要求深入村组农户，广泛征求意见和建议，对照县、镇有关文件规定，对照“三严三实”和七个有之的要求，对照学习弘扬焦裕禄精神，紧密自己的思想实际和工作经历情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，思近年来，在工作、生活中人生观、世界观支配个人的所作所为，进行了自我认识与批评。不对之处敬请党委、同志们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况我是一名在乡镇工作多年的基层干部，中国共产党政治纪律是我政治生命中的明灯，指引我做人做事准则。一直以来，我牢记入党誓词，深入学习党的各大会议精神，坚定“永远跟党走”的政治信仰，表里如一地拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上，同县委、镇党委保持一致。虽为一名普通干部、普通党员，但遵守党的纪律上严格要求自己，将自己放在更高的层面严要求。镇党委决定的工作原则和工作方针，在工作中、生活中能坚定党委立场，敢于同党委异声做解释、做斗争，及时提醒和纠正违反党委政治纪律的行为。坚决服从组织安排，不向组织讨价还价。能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。
二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况党的群众路线
5293教育实践活动开展以来，特别是中央八项规定出台以来，我个人的作风发生了大的转变，一些过去常见的不良现象正逐步消失。
在公务接待方面：一是陪同所分管工作的县级下乡干部进餐，特别是晚餐，在拉近感情，促进工作易于对接前题下，大改前几年状况，控制自己的情绪，即要表现出热情，又要体现出点到为止要求。二是群众来了泡一杯茶，虽工作一忙就易疏忽，但要求自己尽量能做到;群众反映的事情虽喜听述说，现在也能将群众意见、建议记录在册，对于不是自己分管的份内事务，能做到“ab”岗，将群众的牛鼻子牵住，交到相关人员手上。
在节俭方面：工作中一些难改变的习惯有了变化，如在纸张打印中，原先仅用一面，字体较大，现在逐步采妈反面打印;下乡时，电脑多处于待机状态，回办公室就用习惯得到改变。在开会方面：每周召开的例会，能长话短说，用简短的语言说出上周所做工作，几点点明本周工作，对需要同事协调的工作上喜好开门见山。会前找时间对上周工作回顾，总结上周工作存在的问题，对本周工作圈圈点点，对于执行效果、执行力度有了分析，探究问题根源。
在用车方面：一是有时因车辆专业师傅忙不过来，自己有驾照，就自行开车，忽视领导干部不能开公车规定，但对用车后的保管上，车子虽是公家的，自己不是专业师傅，有时间也洗洗车、将小问题简单处
篇二：七个对照存在问题
个人七个有之对照检查材料
下面是小编为大家整理的个人七个有之对照检查材料，欢迎大家阅读。更多个人七个有之对照检查材料请关注七个有之对照检查栏目。
个人七个有之对照检查材料【一】
进入教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节后，库尔勒市要求领导班子和党员领导干部撰写对照检查材料要动真格、戳实处，坚持做到“七个要”。
一是要紧密联系自我。坚持把学习弘扬焦裕禄精神作为主线，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，扎实开展“六查”。查摆问题要逐条对照、深挖细找、对号入座，要从工作问题中查找“四风”问题、从班子问题中查找个人问题、从共性问题查找个体问题;既要谈政治上不够坚强的问题，也要谈形式主义、官僚主义方面的问题，更要谈享乐主义和奢靡之风方面的问题。
二是要聚焦政治坚强。认真查摆对维护新疆大局稳定认识不到位、态度不坚决、工作不落实、群众工作不扎实方面的问题。认真查找政治坚定力、政治敏锐性、政治鉴别力、政治纪律、政治执行力等方面的突出问题。认真查摆是否做到在班子会上谈认识，在干部大会表态度，在亲属朋友中亮观点，对基层群众严要求。认真对照检查在严守政治纪律、反对民族分裂方面存在的突出问题，对文件所列4个问题作出具体说明，没有所列问题的也要进行明示。
三是要聚焦“四风”问题。对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现逐一检查，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要逐条原汁原味地“晒”出来、实事求是地作出回应，对查摆出的问题都要举出相应的具体表现和典型事例。领导班子的对照检查材料，要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”的问题进行查摆。党员领导干部的对照检查材料，要对贯彻中央八项规定精神、自治区十条规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、持私人会所会员卡出入私人会所等问题逐
一作出具体说明;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。
四是要全面查摆问题。把政治上不够坚强和“四风”方面存在的突出问题及其具体表现、典型事例，原因剖析，整改落实、建章立制的思路和措施作为领导班子对照检查材料的主要内容。把政治上不够坚强和“四风”方面存在的突出问题及其具体表现、典型事例，原因剖析，今后的努力方向和改进措施作为领导班子对照检查材料的主要内容。对不便于纳入政治上不够坚强、“四风”突出问题，但群众反映较多、情况较复杂的，与服务群众不到位的问题、侵害群众利益的问题，应专门进行查摆。没有此类问题的也要进行明示。
五是要突出单位特点。认真查摆具有本层级、系统、行业、单位特点的问题，这些问题查摆要紧密联系工作实际，更加深入具体。既讲“普通话”，又说“地方话”。对照检查材料必然涉及不少共性问题，但不同层级、不同类别、不同行业的领导班子和党员干部肯定还有自身特点的问题，在撰写过程中，要把这些问题查准找实，避免千人一面。同一份对照检查材料，对张三是符合要求的，换个李四改头换面套上，就会文不对题，每个人存在的问题不同，对照检查的内容也会不同。
六是要剖析问题根源。一要从理想信念方面进行剖析，查一查信仰、信念是否坚定，对坚持党的基本理念、基本路线、基本纲领、基本要求是否做到一以贯之;二要从宗旨意识方面进行剖析，查一查群众立场稳不稳、群众感情深不深，是不是做到了始终为群众着想、同群众坐在一条板凳上，是不是真正做到了立党为公、执政为民;三要从党性修养方面进行剖析，查一查党性意识强不强、先进性纯洁性保持得如何，是否保持了健康的生活情趣、高尚的道德情操，在各种诱惑面前是否经受住了考验;四要从担当精神方面进行剖析，查一查是不是为了党和人民的事业敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争。
七是要整改措施有效。着眼加强作风建设，落实为民务实清廉目标要求，紧盯领导班子及党员领导干部查摆出的具体问题，以问题根源为起点，明确努力方向，形成全面、系统的整改思路，提出针对性、操作性较强的整改落实措施。领导班子的对照检查材料，还要针对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题列出清单，分轻重缓急，提出具体整改办法，明确整改责任和时限。
个人七个有之对照检查材料【二】
塔城地区种羊场
于三友党的十八大以
来，新一届中央领导集体着眼新的形势和
任务，审时度势作出在全
党开展以为民务实清廉为主要内容
的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管
党、从严治党的重大决策，是顺应群众期
盼、建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部
署。
在活动开展期间，我对照政治上坚强和“四风”问题具
体表现深
刻剖析了自己的不足之处，制定了整改措施和整改
期限，并虚心接
受组织和群众的监督。现结合群众路线查摆
问题整改落实情况、对
照落实“三严三实”(树立和发扬好
的作风，严以修身、严以用权、严
以律己，谋事要实、创业
要实、做人要实)要求，对照“7个有之”等
问题，做个人剖
析如下：
一、严守政治纪律、坚决同民族分裂势力斗争到底
作为一名党
的干部，我能够充分认识到遵守党的政治纪
律的重要性;始终把遵守
党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、自治区党委和地委保持高度一致。始终
做到了立场坚定，旗
帜鲜明。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民
主集中制，注
重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活
准则办
事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行
纪
律没有例外。
二、对照“七个有之”存在的问题
1、任人唯亲、排斥异己的有之。
在本单位干部选拔任
用工作中，能够严格按照德才兼备、群众公认、注重实绩、公开公平、择优录取的原则，不搞任人唯亲，不搞一言堂。
2、搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作和生活中，本人能够
团结一切同志，一视同仁，从来不搞拉帮结派、搞
小圈子。对个别
不务正业、拉关系套近乎的现象能够坚决制
止。
3、搞匿名诬告、制造谣言的有之。
本人始终做到做人
清清白白、做事光明磊落。从不信谣传谣，更不会故意编造
诬告他人。始终做
到不利于团结的话不说、不利于团结的事
情不做、不利于团结的人
不交。坚决反对挑拨离间、制造是
非、影响团结。
4、搞收买人心、拉动选票的有之。
在各类民主推荐、民主测评、组织考察考核中，本人从未亲自或者授意他人通
过采取不当手段为
自己和别人找关系、说情、拉选票，为上
述行为而不耻。
5、搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作和生活
中，能够
坚持按照原则和政策办事，不违法不违规。对上级
不巴结不逢迎，对下级不封官不许愿，绝不把组织上的成绩
当做个人邀宠的筹码。
6、搞自行其是、阳奉阴违的有之。本人在政治上立场
坚定，行
动上不迟缓，思想上不含混。能够始终如一地坚决
执行中央、自治
区和地委行署的决策部署，有时候对上级政
策理解不深不透时执行
力会打折扣，但绝对不会阳奉阴违。
7、搞尾大不掉、妄议中央的有之。作为一名党员领导干部，本
人坚持下级服从上级，个人服从组织，地方服从中
央的原则不动摇。
不搞团团伙伙，不在私下妄议中央。对有
些同志偏激的言论能够坚
决予以批驳制止。
三、产生问题的原因
产生问题的原因主要体现在学习缺乏经常
性，工作缺乏主动性，开展批评和自我批评存在过关思想。深层次的原因
还是自己的宗旨意识不够强，勤政要求不够严，廉政标准不够高，需要我在今后的工作和生活中严格按照“三严三实”的要求踏
踏实实予以修正自己。
四、今后整改措施
一是学习好。对七个有之的具体表现、危害
程度要警醒
于心，警醒于行，时刻严守政治纪律、整治规矩。按纪
律做
事，按规矩做人。
二是领会好。领会好七个有之的深刻内涵。结合教育实
践整改
落实情况，认真反省自己，找差距找不足。
三是贯彻好。贯彻好中央八项规定、自治区事项规定和
地委七
条意见，认真履行职责。增强宗旨意识，改进工作作
风。大胆创新
改革，锐意进取，为建设美丽中国、幸福塔城
而努力工作。
对照检查材料
党员
个人
班子
三严三实
四风问题
群众路线
遵守党的政治纪律情况
对照检查材料
党员
个人
班子
三严三实
四风问题
群众路线
遵守党的政治纪律情况
篇三：七个对照存在问题
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领导班子七个有之五个必须对照检查材料
依据区委教育实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做好撰写班子及个人对照检查材料的各项准备工作。街道一把手提出领导班子及成员对照检查必须坚持“五个务必”原则，确保对照检查材料入脑入心，不走过场。
一、对照“七个有之”情况对照检查情况
1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中。
能够严格按照：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。
2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别，谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止，并进行批评教育。
3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，爱心---用心---恒心
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这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照;也从不参与或者帮助他人拉票贿选。
5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。
6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。
7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、爱心---用心---恒心
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省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育。
(三)需要报告的个人情况住房情况，办公用房情况，公务用车情况，亲属和子女从业情况，配备秘书情况，操办婚丧喜庆事宜情况，“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况，出入私人会所和持有会员卡情况。
二、“四风”方面存在的突出问题
在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和
领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：
(一)在形式主义方面
1、理论学习不够。虽按时参加党组织组织的集中理论学习，参加干部在线自学课程，但不能系统、全平的掌握理论知识精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深入了解文件的精神，爱心---用心---恒心
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文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作意见。
2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、计划生育等宣传工作虽积极去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村组去办，去听取群众意见，拉开了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。
(二)在官僚主义方面
1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严重，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的恩赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简单，不能深入听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老经验去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。
2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，喜欢指手划脚，爱提自己意见，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推进。
(三)在享乐主义方面
爱心---用心---恒心
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1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老经验干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
2、创新不够。如在桃源美好乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
3、有些畏难情绪。具体工作中，如闪箬公路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。
(四)在奢靡之风方面
1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。喜欢对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸掌握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易
爱心---用心---恒心
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于突破镇政府规定的“四菜一汤”标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。
三、产生问题的原因分析
(一)关于形式主义的问题
1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简单。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。
2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，积极性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个原因。
(二)关于官僚主义的问题
一件工作事务，深入基层调查研究少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、意见听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简单，难做到群众的心声。
(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满意为准。
(四)、在奢靡之风方面。一是因为在基层，大家工作辛
爱心---用心---恒心
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苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，招待也属正常，客气点反显热情，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。
四、今后的努力方向和改进措施
通过开诚布公的“四必谈”，展开批评与自我批评活动，逐步提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：
(一)加强学习。继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。
(二)多听群众意见。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣传材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。
爱心---用心---恒心
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(三)为人处事。增强工作的可塑性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。
(四)勤汇报、多沟通。工作中出现的难题勤汇报、多沟通;积极参加党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的意见和建议，主动参与批评与自我批评。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体智慧与力量，将闪里工作开展得更好
爱心---用心---恒心
篇四：七个对照存在问题
“七对照七提高”教育活动心得体会
通过对“七对照七提高”专题教育活动第一阶段学习，我们认真领会了省、市局干部队伍和党风廉政建设工作会议精神，全面理解、准确把握相关法律法规及重要文件、讲话的内容要求和精神实质，进一步增强了学习和组织好教育活动的主动意识。
一、深入学习领会省市局会议精神，提高思想认识。近期，省、市局先后召开了干部队伍和党风廉政建设工作会议，全面、详实的对国税队伍建设现状进行了总结回顾，深入分析查找了队伍建设中存在的突出问题，进一步明确了新形势下队伍建设和党风廉政建设的思路和任务，提出了在全省国税系统进行“七对照七提高”专题教育活动。本人要在思想上更加牢固的树立好“收好税、带好队”这一基本理念，切实将思想迅速统一到省市局工作思路上来。省局XXX局长在总结近年来队伍建设现状的同时，重点围绕近期全省国税系统发生的一系列典型案例进行了深入剖析，从干部理想信念、领导作风、制度落实、规范执法、以及廉洁自律等各方面指出了存在的问题，引起了警觉和思考。在刚刚召开的全市干部队伍和党风廉政建设工作会议上，市局XXX局长围绕全市干部队伍现状进行了更为细致的分析，指出了当前存在的七个方面突出问题。我局党组近期召开党组扩大会，专题研究分析了我局干部队伍管理现状，从班子自身深入查找了原因和症结。大家普遍认为，省、市局领导通报的问题尽管不是出现在我局，但究其原因在我们队伍中也确实存在。在
省局会议上，XXXX局长对XXXXX“5.04”案件进行了深入的分析和反思，指出这个事件的发生绝不是偶然，正是由于平时工作中存在的责任意识淡薄、制度不落实、管理不到位、干群沟通不畅等问题没有得到及时解决，致使各种矛盾逐渐积累，小问题最终酿成了大事件。
二、准确把握新形势下队伍建设的具体要求，增强思想主动性和自觉性。当前，我国已进入全面建设小康社会的关键时期，经济社会发展呈现新的阶段性特征，税收事业面临新的发展环境，税务干部队伍建设必须与这些变化相适应。我个人认为要做到省局明确的五个必须：一是必须找准着力点。要紧紧围绕税收中心工作找准队伍建设的位置和着力点，不断增强干部工作的前瞻性和实效性，才能把组织优势和人才资源转化为推动国税事业科学发展的强大力量。二是必须进一步解放思想。对于队伍建设的新形势、新任务、新变化，以及对于干部群众的新期待和新要求，必须坚持不断解放思想、更新观念，才能在干部群众关注的热点、难点问题上取得新突破。三是必须加强人文关怀。构建和谐的国税团队，必须关心干部、爱护干部、尊重干部，促进干部的全面发展，帮助干部解除思想困惑、及时疏导情绪，关心干部丰富多样的个体需求，激发广大干部群众的主动性、积极性和创造性，为干部更好的生活和发展提供必要的服务和支持。四是必须坚持公道正派。选人用人必须坚持公开、公平、公正，全面考察干部、公正评价干部、合理使用干部，大力弘扬正气，有效整治选人用人上的不正之风，坚持用民意来
检验工作的实际成效，检验干部人事工作的质量，进一步提升选人用人公信度和群众满意度。五是必须坚持领导干部以身作则。一个好的班长才能带出一个好的班子，一个好的班子才能带出一支好的队伍，一支好的队伍才能创造好的业绩。领导干部以身作则、率先垂范，以自身的模范行动做出榜样，才能团结带领广大国税干部职工共同推进税收事业科学发展。省市局这次开展为期三个月的“七对照、七提高”专题教育活动，目的也是在于提高干部队伍的责任意识和执行能力，推动国税工作持续发展，这将是我们全面查找问题，有效解决问题，持续提高工作质量和效率的难得机遇，因此，下一步我要将思路统一到局党组工作部署上来，切实增强紧迫感，以扎实的作风、有效的措施落实好各项工作任务，全面推动卧龙国税干部队伍和党风廉政建设工作新局面，抓出新气象。
三、以开展“七对照七提高”教育活动为契机，提升干事创业能力。组织开展“七对照七提高”专题教育活动，就是我们针对问题查原因、针对原因定措施，加强干部队伍和党风廉政建设的有效手段。我们要从领导班子、党组成员做起，从各个科室、各个分局班子做起，从我们每一位国税干部做起，根据自己的职责，结合具体的工作，逐一从这七个方面对照检查自己的责任意识、执行能力。以此为抓手带动全体干部进一步增强扎扎实实履行职责、做好工作的意识和能力，努力建设一支责任心强、敢抓敢管、令行禁止的领导班子，建设一支执行力强、认真负责、能担重任的干部队伍。
按照这一思路，重点要在以下五个方面下功夫。一要在构建团结和谐、坚强有力的领导班子上下功夫；二要在打造高素质、专业化的国税队伍上下功夫；三要在加强和改进思想政治工作上下功夫；四要在凝心聚力和激发活力上下功夫；五要在营造清正廉洁和干净干事良好环境上下功夫。
篇五：七个对照存在问题
七对照七提高个人分析自查报告
在开展“七对照七提高”活动以来，政策法规科按照市局方案要求，第一阶段组织学习了相关文章、文件、方案，在学习的基础上，科室组织人员开展了问题查摆，找出了存在的问题，剖析了存在问题的根源，并通过谈心活动达成了共识。
一、组织纪律性不强
主要表现在：一是上班存在迟到早退现象;二是有时存在不请假不上班现象;三是存在上班时有时上互联;四是机关组织的学习有时不能按时参加或虽参加没有把精力完全集中在学习上。
存在问题原因剖析：作为市级税务机关及其公务人员肩负着传达上级精神和指导基层单位开展工作的重任，在某些方面还与纳税人直接打交道，其机关作风、精神风貌和工作状态非常重要。而我们有时把自己混同于一般的工作人员，不注意自己的形象给基层和纳税人的影响。
这些纪律涣散，精神懈怠的不良作风与纪律严明，雷厉风行，步调一致，运转高效的机关作风是格格不入的，所带来的危害不可低估。
二、工作作风有待进一步改进
主要表现在：一是工作主动性不强;二是工作要求和标准不高。
2016/3机关工作人员应该是业务熟练，知识全面，能打善战，能驾驭和应对各种复杂的局面。目前情况是对上级部署的工作照本宣科向基层传达，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的开展工作;遇到复杂问题不能很好的解决。究其因，我们平时并没有把精力用在学习和钻研业务上，总认为能应付就行，得过且过思想严重。工作只求过得去不求过得硬。单位所配计算机为我们提供了既能上内处理业务也能在需要时上互联学习点课外知识，提高思想，开阔视野的条件。而我们并没有把这些优越的条件很好的利用，有时把外当作了休闲、消遣、娱乐的工具。
工作标准有待进一步提高，工作作风有待进一步转变，工作态度有待进一步端正。
三、服务意识与现实要求还有一定距离
对于法规科来讲，其职责应是多考虑税收执法风险的监督检查和防范，多向基层单位分析执法风险存在的形式和防范风险的方法、技能、手段和措施。特别是多深入基层、多深入企业开展调查研究。开展执法督导和检查，通过这些措施指导基层依法行政，规范执法，防范执法风险。这些工作虽然也做了，但还远远不够，与基层的实际需要还有一定差距。
究其原因：一是怕吃苦，不愿下去，在基层跑没有在办公室坐着看看报纸，喝喝茶，上上舒服;二是对检查出的问2016/3题要通报，要处理，有怕得罪人的思想顾虑，总觉得多一事不如少一事;三是没有真正树立起为基层服务的意识，或者说衙门作风较重，只想高高在上不想扑下身子深入基层工作。
四、依法行政意识有待进一步增强
依法行政是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力,对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。依法行政也是市场经济体制条件下对政府活动的要求，是政治、经济及法治建设本身发展到一定程阶段的必然要求。其重要意义：一是有利于保障人民群众的权利和自由;二是有利于加强廉政建设，保证政府及其工作人员不变质，增强政府的权威，有利于防止行政权力的缺失和滥用，提高行政管理水平;三是有利于带动全社会尊重法律，遵守法律，维护法律，推进社会主义民主法制建设。
法规科担负着税务行政复议和诉讼，执法督察，重大税务案件审理等工作。如对其相关业务知识不熟练，每一个环节出现问题都不可小觑。而目前科室对这些复杂业务有的还没有遇到过，对我们依法行政都将是严峻的考验。
进一步树立法制意识，依法行政意识，仍是我们面临的主要任务，对于规范执法，推进依法治税进程，我们仍需继续努力。
2016/3
篇六：七个对照存在问题
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作者
当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手
”都不能过
问，脱离于集体领导之外。
2、政治敏锐性和原则性有待提高。
对党的政治纪律和各项决策
的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政
策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。
比如，在一些重大问
题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则
性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。
在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有
体现。
3、大局意识有欠缺。
有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导
要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
有时从自
己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对
待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能
少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受
任务有情绪。
4、执行政策有选择性。
由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执
行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联
点村、美丽乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府
下达的经济任务;再比如，在安全生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危险化学品等***自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没
有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。
二在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定
和县委十二项规定方面。
***领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规
定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的执
行中，还存在以下问题。
篇七：七个对照存在问题
七个方面个人整改措施-个人整改措施
个人通过学习、查找、对照，联系自己的思想和工作实际，查找了自己在各方面存在的问题和不足，并剖析了存在的问题及根源。现对查找出的问题以及民主生活会上各位同事对自己提出的批评意见，提出以下整改措施，以达到自我教育、自我提高、自我完善、改正缺点、增强党性的目的。
一、存在问题：理想信念上的定力不够牢固。
整改措施：
1.加强理论学习和党性修养，坚定理想信念。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉同党中央保持高度一致。
2.通过学习坚定信念，锤炼作风，提升素质，不断增强政治、思想和道德定力，始终把加强党性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径。把高标准、严要求贯穿到平时工作生活中的每个细节，见微知著、防微杜渐。
完成时限：立行立改，并长期坚持。
二、存在问题：大局意识不够强，执行组织程序不规范。
整改措施：
1.加强对党纪党规的学习、理解与贯彻，遵守纪律规矩，重要事项严格执行请示汇报制度。系统地学习相关业务知识、法律法规、领导科学等相关知识，不断提升政治理论水平和领导艺术水平。
2.运用科学理论对工作进行深入思考，做到理论和实践相结合，特别在经营工作中要注重克服本位主义，突出大局意识。
完成时限：立行立改，并长期坚持。
三、存在问题：需树立正确的业绩观，批评与自我批评不足。
整改措施：
1.正确处理好当前与长远的关系，更好地把对上负责与对下负责有机统一起来，牢固树立功成不必在我的业绩观。
2.在批评与自我批评过程中，对待同志的错误言行要勇于“红脸”，真心批评，努力克服“好人主义”。
完成时限：立行立改，并长期坚持。
四、存在问题：缺乏攻坚克难的勇气与方法。
整改措施：
1.牢固树立担当意识，持续提高履职能力。通过学习夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，提高驾驭经营工作和处理复杂问题的能力。
2.努力克服“干累了、歇口气”的思想，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠，尽心竭力完成组织交给的各项任务。
完成时限：立行立改，并长期坚持。
五、存在问题：工作中存在官僚主义现象。
整改措施：
1.树牢群众观点，增强宗旨意识。自觉践行群众路线，多从基层群众立场看问题，带着感情做工作，把为群众服务的宗旨意识真正融入思想深处。
2.强制自己安排时间，了解基层真实的经营情况，知群众冷暖，察群众所盼，提高做群众工
作的能力。
完成时限：立行立改，并长期坚持。
六、存在问题：自我约束、自我监督的能力弱化。
整改措施：
1.加强作风建设，规范自身行为。严格遵守党纪法规，带头遵守维护制度。
2.要严以律己，始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，从生活中的点滴小事做起，管好管住自己的工作圈和生活圈，约束好自己的言行；坚持道德高线，严守纪律底线，做真正忠诚、干净的党员干部。
完成时限：立行立改，并长期坚持。
七、存在问题：工作中缺少主动创新的思维与能力。
整改措施：
1.主动学习、深入研究。通过外出走访、交流借鉴等多种方式，提高自身业务素养，用不断更新的理念与方法去开拓创新我们的业务经营。
2.带动其他经营团队成员，对经营过程中可能出现的风险和问题进行深层次地分析和思考，找出经营过程中的难点并组织加以解决。
3.在不断总结和完善工作经验的基础上，提出新思路、新方案，拿出新举措，为业务的经营创新找出一条特色之路，开创经营工作的新局面。
完成时限：立行立改，并长期坚持。
