篇一：普通员工三个摆进去对照检查
编办三看三比三问个人对照检查
根据“三看三比三问”教育活动有关要求，本人结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况汇报如下：
一、查问题，剖根源，用整改求进步
（一）对照检查存在的问题
1.思想政治方面。一是钻研学习的主动性还不够。虽然能够跟着学，但深钻细研的劲头不足，对思想和系列讲话精神，停留于表面的多,入心入脑的少。二是理解的系统性还不够。从字面理解较多，净下心来学原著、悟原理时间少,从系统上全盘上理解把握不够,受自身眼界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法悟透。
2.作风素养方面。工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够,只争朝夕的要求还未到达，工作效率还需提高;二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位:三是在“实”字的体现上还不够,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。
3.工作能力方面。一是工作责任意识还有待加强。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间的积累以及面临的工作考核，求平求稳的心态多了一些，对部分把握不足或准备不充分的工作任务或需要创新开展的工作任务，会产生畏难情绪。二是工作创新意识还有待提高。主观能动性没有充分发挥，产生的新想法大多停留于心动而无行动的状态。三是理论与实践联系还不够强。没有很好的将理论学习与业务工作紧密结合起来,忽视了理论对实际工作的指导作用。
（二）产生问题的原因分析
一是政治理论学习不够深入。政治理论修养不到家，对学习自觉性差、重视不够等问题。究其原因，主要是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性。
二是严谨求实作风有所淡化。工作中的勇于创新的胆识和主动性还不够。错误地以为,循序渐进的处理好平常事务就完事大吉，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,最终就体现在工作中勇于创新的胆识和意识不够。产生这种问题,主要原因就在于党的实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了,求真务实的内涵在工作实践中淡化了，没有把凡事探求就里、找办法的求实作风实践好。
三是理论实际联系不够紧密。忽视了理论与实践的辨正唯物关系,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,用理论知识认识问题、解决问题的能力还需提高。
（三）努力方向和改进措施
一是加强政治理论学习，努力提高自身素质。深刻学习领会思想科学体系、精神实质、实践要求，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，在把握精神实质、学用结合上下功夫，在坚持、巩固、深化上下功夫，切实增强理论深度、实践力度，确保真正学懂弄通。
二是进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成地各种束缚，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
二、见思路，践行动，再谋进位争先
（一）透过成绩，思不足，再谋进位争先
一是成绩的取得靠实干。回顾刚刚过去的2021年，在办领导的带领下、分管领导的指导下，统计条线的工作有亮眼的表现，编写的《淮安市机构编制统计操作规范》是全省唯一，为编办赢得了省办领导的肯定和关注，并作为唯一一家在省级层面交流汇报淮安统计工作经验。总结成绩的取得，离不开领导的谋划、指导和统计人员的付出，主要体现在三个“实”：
一是目标定位的实。“专题研讨系统调研制度完善”“三个一”活动的目标定位之一就是制定一个具有指导性的文件。办领导给出了定位清晰的目标，指明了工作方向，所以我们就更容易瞄准目标，靶向发力，带着冲劲干工作。
二是工作谋划的实。以“三个一”工作目标为导向，分管领导陆主任带队赴宿迁进行调研，并两次组织县区开展统计专项调查准备工作，同步开展专题讨论，愁县区之所需，急县区之所难，在调研和座谈讨论的基础上，给出编写《操作规范》的思路和标准，指出要有“用户思维”，站在县区的角度、新手的角度、使用者的角度来思考问题，谋划《操作规范》的全篇，部署《操作规范》的章节，最终历时两月编写完成《统计操作规范》。
三是结果应用的实。《操作规范》印刷后，给每个县区送去一册，遇到不清楚的能查，遇到不会操作的能学，真正把《统计操作规范》做成了人手一册的业务指导书。在2021年度的统计专项调查中给县区统计人员的带去了业务上的支持和技术上的指导。
二是通过项目再谋进位。“项目为王”放在一个地区的发展上适用，放在一项具体工作的开展上同样适用。在全省统计条线谋划继续进位争先，就可以用新的项目“统计队伍建设制度”作为突破口。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，市级统计人员比较稳定，但是县区统计队伍情况复杂，经常会面临人手短缺，岗位调整，业务能力跟不上等问题，导致统计条线的工作出现“断层”，所以“统计队伍建设制度”的建立加上《统计操作规范》作为业务指导手册是解决“断层”问题的有力做法。
我们用制度保障统计人员和业务能力的稳定，就能保障统计业务的连续性，也就保障了统计条线工作的持续发展，进而为统计分析应用这一更大目标提供坚实的人力基础、业务能力基础。如此，再进一步谋划机构编制统计分析应用时，才能有人员可用、有基础力量可依，才能有的放矢做“有米之炊”。在接下来的工作中，继续坚持“用项目推动工作”的思维，从实处想，往实处干，谋划好，落实好“统计队伍建设制度”，并以此为突破口进位争先。“统计队伍建设制度”是什么？简而言之，可以归纳为“两备案一挂钩+3211学习制度”。
三是遗憾的存在要反思。距离办领导定下的“制定出的文件或经验做法能在全省转发一次”目标的实现仅一步之遥。遗憾令人反思，《操作规范》做到了全省首发，具有唯一性，具备非常强的可操作性和实践指导价值，而且经过在全省的视频会议上的经验汇报，从省办领导和兄弟市的反馈来看，《统计操作规范》是受到欢迎的。当时，视频会议刚刚结束，就有兄弟市发来信息，希望能借鉴分享《操作规范》的电子版，从这一点看，兄弟市对《统计操作规范》是有需求的。鉴于此，更要问一问自己，有哪些工作是能做好而没做到位的、有哪些工作是该想到而没有想到的，是对上沟通宣传争取的不到位，还是《操作规范》典型性的树立需要更清晰，经过反思，为以后工作中实现“转发一次”的目标蓄能。
其次，关于调研，调查研究深不深入，有没有发现问题之所在，针对问题的建议能不能、敢不敢、有没有反馈；关于统计专项调查，迎接专项调查组1次，
篇二：普通员工三个摆进去对照检查
对照检查材料三严三实方面【篇一：三严三实对照检查材料】
“三严三实”对照检查材料
——孟冬冬
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比
之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到
群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今
后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到
“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
【篇二：三严三实个人对照检查材料】
践行“三严三实”个人对照检查材料
“三严三实”专题教育活动开展以来，对党员干部作风建设提出了新的要求，反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心，外化于行。根据这次组织生活会的要求，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下：
一、“不严不实”方面存在的问题和具体表现
严以修身方面存在的问题：1、理论学习缺少饥渴感，业务书籍读的太少，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，存在学用脱节现象。2、信仰缺失。认为共产主义理想太遥远，不要太认真、太执着，过好自己的日子才
最观实。3、保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
严以用权方面存在的问题：1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。2、办事效率不高，有畏难或拖推现象。3、未能
把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
严以律己方面存在的问题：1、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。2、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
谋事要实方面存在的问题：1、作风不扎实，有时心浮气躁，沉不下心来干工作。2、急于出成绩、走捷径。工作落实不实，缺乏钉钉子精神。3、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。
4、为群众服务的意识有待于进一步提高。
创业要实方面存在的问题：1、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。2、工作态度存在情绪化现象，工作标准不高，办事拖拉。
做人要实方面存在的问题：1、在工作中，有时多考虑个人得失，不敢大胆的讲真话。2、对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
二、产生问题的原因分析
一是学习自觉性不强。对政治理论学习认识不足，没有把学习作为一种政治追求、工作态度，没有把政治理论学习作为修身之本和自觉追求。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
二是宗旨意识有所淡薄。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名机关工作人员，放松了人生观、价值观和世界观的自我改造，错误地认为机关工作难以为群众产生直接的经济效益，因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己的错误思想，究其原因就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了。
三是个人修养和人生积淀不够。错误地认为机关工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就万事大吉，不需要创新。工作经历和人生阅历相对简单，考虑问题不全面，沟通协调、接人待物方式方法简单，灵活性不够。
三、今后的努力方向和改进措施
一是要加强政治理论学习，提升能力素质。强化习近平总书记一系列重要讲话、中央《八项规定》、《六项禁令》和
业务知识的学习，落实各项规定禁令，加强作风纪律建设，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二是要增强宗旨意识，严于律己。要坚守共产主义理想信念，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。在思想上不断增强共产党员责任感和使命感，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”。在今后的工作中，自觉遵守工作纪律，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。
三是要加强自身修养，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要多读书，在学中思，在思中悟，不断加强自身综合能力素质的历练提高，不断丰富人生积淀。时刻以“八项规定”约束行为，以平和的心态接人待物，不心浮气躁，慎独慎微。
【篇三：三严三实对照检查材料(整理)】
尊敬的白院长，各位调研组的领导：
大家下午好。
今天，我们按照学校党委的部署和要求，对照“三严三实”的具体要求，以此为镜，五官医学院领导班子进行了认真查摆，现将有关情况汇报如下：
我们认为学院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党
章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但经过深入检查反省，我们发现还存在一些问题。突出表现在：
1.政治敏感性不强。学院领导班子在政治上是坚定的，但一定程度上也存在政治敏感性不强的问题。主要是理论学习抓得不够，认为班子成员业务性强，工作量大，认真做好业务就够了，只要是在政治问题上不犯错误就行了，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。
2.提高党性修养的意识有所放松。在大是大非上能严以律己，但在小事上自我约束不够。对影响学院发展的大事，都能认真正视，集大家之能，集体研究，全力推进。但在小事情上还存在着标准不高，把关不严的现象。
3.在推动提高学院转型发展上，有办法、有路子，但在转型发展的经验积累上，与学校领导的要求还有一定的差距。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1.政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好。但由于教学任务繁重，班子成员大都还要在临床教学和上班，所以有重业务轻理论学习的倾向，业余时间用于看书写论文，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论
武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。习近平总书记把理想信念比喻成共-产-党人的“钙”，相比之下，我们仍存在着理想信念扎根不深的问题。
2.宗旨意识、党性修养不够强。学院班子成员都接受过雷锋、焦裕禄等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与教职工接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和师生打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。同时与师生员工谈心交流少，直接听取师生意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。根本原因还是宗旨意识淡漠，党性修养不强的原因。
3.责任意识、奋斗意识有所下降。主要是创新意识不够，干事创业的劲头变小了，奋发有为的锐气变弱了，责任意识、奋斗精神有所缺失。
面对查摆出来的问题，我们有决心按上级的要求部署，脚踏实地进行整改，首先以务真求实精神打造一支理想信念坚定、精诚团结、身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新，敢为人先，政治立场坚定，清正廉洁，坚决做好上级的指示安排，为圆满完成今后工作打好坚定基础。
1.巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民教师的核心价值观，切实把廉洁为民融入到教育教学全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情;以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
2.摒除贪念，修身务实，坚定以生为本的恒心。我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做
事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。日常工作要经常深入学生、融入社会，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
3.艰苦奋斗、克难攻关，树立勤政务实的信心。艰苦奋斗的精神是做好一切工作的精神前提。当前学院的发展仍然存在诸多困难，比如，眼视光学院的转型发展还不够顺畅，体制机制还不够健全、基础设施还未完全到位、学生整体搬迁入住时机不够成熟，科研、培训平台建设困难重重;眼耳鼻喉专业作为新专业申报备案才刚刚起步，共建口腔医院困难重重等等，这些都要求我们以更加务实的措施加以解决。我们决心继承和发扬艰苦奋斗精神，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。
班子三严三实对照检查材料
按照县委部署要求，县医院始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。院领导班子成员分别深入科室征求意见，通过召开职工座谈会与个别职工访谈，征集职工意见和建议。
针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在
“四风”方面存在的突出问题，现将有关情况汇报如下：
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况
(一)遵守党的政治纪律情况
院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民-主集中制，发扬民-主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但经过深入检查反省，我们发现还存在一些问题。
1.政治敏感性不强。院领导班子在政治上是坚定的，但一定程度上也存在政治敏感性不强的问题。主要是理论学习抓得不够，认为班子成员业务性强，工作量大，认真做好业务就够了，只要是在政治问题上不犯错误就行了，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。
2.政治理论教育松懈。医疗工作占主流，在日常工作中，无形之中将业务作为重点来抓，在医疗技术提高，项目引进、开展及新农合等工作上抓的多一些，而对政治理想信念教育、端正执政理念等，很少开展马克思主义理想信念教育活动。
3.在一些问题决策过程中，集中有余而民-主不足。医院绝大多数问题的决策都能严格按照民-主集中制的原则进行，但是涉及专业性较强的工作，比如先进项目的引进、基本药物采购等，更多的是听取专业人员的意见或根据上级有关精神来开展，个别班子成员因对业务不熟悉等原因就不能充分表达意见，导致在决策过程中民-主讨论不够充足。
(二)贯彻执行中央八项规定、省政府20意见情况
领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党总支会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定，以身作则，率先垂范，在抓落实方面坚持的较
好，铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象较以往有了根本性的改变。班子成员普遍能够自觉接受党内监督、民-主监督、法律监督和舆-论
监督，能够自觉规范自己的言行举止。但经过深刻查摆，仍然存在一些问题：
1、认识不深刻，理解不到位。个别领导干部对中央八项规定的理解不到位，认为吃点喝点是正常事，过于节俭反而会丢面子。
2、监督检查力度不够。我们自年初开始就使用电子识像，进行上下班签到，并还成立了检查组，对单位上下班迟到、早退，进行管理，上班时间脱岗、空岗或在岗玩游戏、聊天等与工作无关活动和公车私用等一些现象进行检查，也收到了很好的效果，但由于力度不够，加上有面子心，个别科室还没有真正达到改进工作作风、密切联系群众的目的。
3、厉行勤俭节约做的不彻底。中央八项规定将厉行勤俭节约作为重要内容向全党领导干部提出了严格的要求，我院在班子会上也多次就贯彻这一要求提出具体意见，以更加具体的措施要求班子成员带头厉行勤俭节约，比如率先在全县实行红事不待客，要求在及时关灯、关电脑、关水龙头等方面为全院职工做出表率，但仍有个别人出现不锁门，不关灯、早开空调浪费电、不关电脑等现象。
二、存在的突出问题
通过发放征求意见表、召开座谈会、走访科室、设置意见箱等途径，院领导班子共征求到意见建议76条，梳理后形成具体意见建议28条，其中涉及“四风”的有7条。
(一)“四风”问题
1、形式主义方面
(1)、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，没能达到通过学习服务群众的目的。理想信念教育流于形式，工
篇三：普通员工三个摆进去对照检查
个人对照检查发言材料
根据上级党委关于做好本年度通知要求，本人对照此次会议专题，在认真开展学习研讨的基础上，广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，并结合本人思想和工作实际查摆问题、剖析了问题根源，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:一、上年度民主生活会整改情况
一年来，按照“即知即改、边学边改”的要求整改，目前5方面13条问题，基本整改完成，学习方面的内容将长期坚持。
(一)强化理论学习，坚定理想信念。一年来，我始终坚持学思用贯通、知信行统一。全面系统学、深入思考学、联系实际学，集中学习了新修订的党章，求是杂志发表的重要文章等，在工作之余自学书籍和文章。始终严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严明党的政治纪律和政治规矩，在践行“四个意识”和“四个自信”上勇当先锋，在讲政治、顾大局、守规矩上做好表率。在加强政治学习的同时，积极主动深入细致学习各项分管工作政策规定和业务知识，认真落实党和国家的方针政策，并有效转化运用到实际工作中去。通
过学习，政治素养和履职能力均得到了明显提升。
(二)践行宗旨意识，始终廉洁奉公。一年来认真贯彻上级会议精神，认真落实中央八项规定和作风建设有关规定，从严约束自己，加强自身廉政建设。严守党章、党纪、国法，常念心中的“紧筛咒”，始终做到自警自醒。坚决反对特权思想和特权现象，按规定规范自己八小时以外的言行，无违规使用公务用车、占有办公用房现象，没有插手工程项目，坚决杜绝亲属和身边工作人员接受任何与工作有关的馈赠、宴请等活动，较好地发挥了模范带头作用。
(三)担当履职尽责，践行初心使命。以为群众办实事为抓手，积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风，始终保持进取拼搏的干劲、奋发向上的闯劲，不断提高抓工作落实的能力。坚持解放思想、实事求是的理念，创新工作思路和方法，始终围绕招商引资和重点项目建设、城乡规划等工作，带头落实县委、县政府的各项部署，履职尽责，主动担当作为。聚焦群众最关心的和最为迫切的问题，有针对性的采取措施予以解决，增进对群众的真挚感情。
二、目前存在的问题
从6个方面查找了11条问题，具体如下:1.政治敏感意识方面做的还不够。对新形势下如何更好的拥护“两个确立”、做到“两个维护”还需要进一步深入领会，特别要提高对意识形态领域复杂性的警惕性，有时遇
到部分人存在负面错误言论，仅仅做到了不附和、不转发、不理会。但在思想上行动上没有亮明政治立场，没有及时抵制和反击。
2.大局意识方面有待加强。考虑问题缺乏前瞻性，开展工作没有顾及全面大局，有时更多习惯于站在自己分管的领域去思考问题。
3.理论学习不够全面。本年度虽然通过集中学习和自学相结合的方式进行了学习，但是在学习教育中还存在囫囵吞枣、浅尝辄止的行为，虽然能够主动学、持续学，但深钻细研的劲头不足，不能把学习真正地入心入脑，理论学习有待加强。在自学方面，一年来，看了大量的书，但是文学，历史类较多，政策理论方面较少，缺少学习一些党的创新理论知识的主动性。
4.新思想理解不够深入。现在面临新的战略机遇、环境、挑战，还是用以往的一些理论知识和老观点来看待处理问题，时常感觉力不从心，这就是因为自己对新思想理解得不够深入，不够科学有效，作用也未能充分彰显。
5.民主集中制原则树得还不够牢。在自己分管的工作领域有关事项的决策中，为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，议事决策程序红线意识不够强。
大项工程建设等事务上，有时会为了方便，根据情况合
并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。在一些重大事项决策时，有时不能主动建言献策，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，很少发表意见，导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样。
6.担当作为意识有待进一步增强。对上级有要求，有规定的工作就重点抓、重点督促、抓紧完成，没明确要求和规定的工作就不急着做，没有经常跟踪督促。对新形势新挑战认识不足，有些工作急干出亮点，出经验，对上级重视的工作，考核评比的工作，看得重抓得紧，投入精力较多;对日常工作，指标量化不明显、重点还不够突出的任务，重视程度欠缺，7.回应人民群众期盼还有差距。对群众生产生活情况掌握不够客观全面，没有摸清群众的实际需求，对群众急难愁盼的问题解决不够及时有效，主动听取群众意见和建议不多，在很多群众关切的问题上关注度不够，导致一些工作进度缓慢。
8.斗争精神有所弱化。在平时的工作中，个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏迎难而上的勇气，存在“安于现状、小进则满”的思想，有时对分管领域的细节工作存在麻痹大意，认为抓好具体业务工作就好，缺乏忧患意识和底线思维，党员的先锋模范作用发挥不足，在工作
中，有时把自己混同于一般群众，在攻坚克难、冲在前面、勇挑重担等方面没有做出表率。
9.防范化解风险能力不足。对防范化解风险认识不够到位。由于平时工作繁忙的关系，对一些同志关心不足，对一些建设项目的关注度不够，没有做到面面俱到，在守好防范化解风险底线工作上做得不够到位。
10.落实党风廉政建设主体责任的思路不清，办法不多。
积极性和主动性不够。相关工作不够深入，只是在具体业务工作上进行部署落实，但对党风廉政建设的具体指导和检查落实不够，没有在监督管理、制度约束上采取过硬举措，对党风廉政建设责任制落实不到位，主体责任抓的不死，扛的不牢。
11.对党员干部监督存在失之于软的倾向。对易发生腐败问题的分管部门的党员干部缺少必要的提醒和经常性的监管，对所管辖的下属部门、系统监管不到位，在纠治问题、追责问责上顾虑多、放不开手脚，缺乏较真碰硬的魄力，还缺乏责任感和压力感。总是认为，对干部管的太严了，会伤感情，没有出现大的问题，就不是大问题，对党员干部的思想动态堂握不够往往忽略了问题就出在小事上，没有及时针对苗头性、倾向性或轻微违纪问题进行提醒和诫勉。
三、产生问题的原因分析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下
五个方面:1.把握运用新理论不足。报告指出，坚持以马克思主义为指导，是要运用其科学的世界观和方法论解决中国的问题，而不是要背诵和重复其具体结论和词句，更不能把马克思主义当成一成不变的教条。对照这个标准，自己在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。分析原因，归根结底就是自己没有从内心底真正读懂大会报告中的“五个牢牢把握”的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己比较远，面对上级的要求，自己有时只是机械的记忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。面对新形势、新矛盾和新问题，没有充分认识新时代党的创新理论的作用，才使自身的思想觉悟、精神境界、能力水平有所弱化，2.表率作用发挥不到位。领导干部的作风历来是引领党风和社会风气的重要风向标，是人民群众观察党风的重要窗口。多年来，先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，在思想深处，我时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，但对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己却没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，对自身要求严，对分管同志要求有所放松，刨根问底，就是自己没有从思想深处真正认识到小事
小节对党风和社会风气的重要影响，主观思想上存在的模糊认识，在发挥表率作用方面还需进一步加强。
3.宗曾意识树立不牢固。报告强调，要坚持全心全意为人民服务的根本宗冒，权牢群众观点，贯彻群众路线。但是，自己在维护人民根本利益，增进民生福祉，增强服务群众本领等方面，还存在一定的差距，探查其中的原因，其实就是自己在内心中没有站稳人民立场，在思想上对群众的感情逐步变淡，面对发展不平衡不充分问题给群众工作和生活带来的各种矛盾的问题，懒惰和退缩思想不自觉地占了上风，没有及时解决群众住房、出行等方面面临的难题，自身利益比群众利益考虑的多，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位。
4.缺少斗争精神。面对任务艰巨繁重的改革发展稳定任务，面对承需改革的重点领域急难险重任务，自己没有紧跟时代步伐，顺应实践发展，未能不断拓展认识的广度和深度从思想根源上缺少了创新和改进领导方式的积极性和主动性，未能站得高、看得远、谋得深、想得实。反思自己的思想和行为，从表面上看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，就是思想上和主观上不愿斗争、害怕斗争，缺乏斗争精神。
5.廉洁意识还有待增强。有时把自己混同于一名普通党员，没有坚持高标准、严要求，模范带头作用发挥还不够充
分;对一些政府党组研究的事项，提供参数不多，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法:对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力，监督不够到位;对苗头性的问题及时提醒和纠正不力，没有好的办法与措施;对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。
四、努力方向及整改措施
针对查摆出来的问题，我将逐项抓好整改落实，不断推动各项工作再上新台阶。具体要做到以下几点:(一)学懂弄通理论。
下一步，我将坚持以系统思维全面学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻理解其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领会其道理学理哲理，做到知其言更知其，知其然更知其所以然，深入把握且辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)永葆政治思诚。更加深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持之以恒加强理想信念教育，始终做到真心实意拥护核心，保持对核心绝对忠诚。把维护核心融入血脉、植入灵魂，立足岗位尽忠尽责。同时坚守道德底线，不碰纪律红线，坚持廉洁从政，讲党性、重品行，做表率，严格落实八项规定和实施细则精神，坚持严以用权，依法用权，重公用
权，筑牢拓腐防变思想防线，并注重管好亲属和家人，树文良好家风。
(三)牢记服务宗旨。深入贯彻落实上级各项决策部署，进一步做好与基层的协调联系，有效衔接工作，切实提高工作效率和服务水平。正确处理自身利益与党和人民利益的关系，一心为公，甘于奉献，一切以人民根本和益为重。坚持人民至上的理念，树牢以人民为中心的发展思想，牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，经常深入基层勤调研，始终与群众同呼吸、共命运、心连心，时刻想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，细心处理好每一个难题，暖心服务好每一位群众，更好的提高“我为群众办实事”成效，(四)主动担当作为。坚持学思用贯通、知信行统一，坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持解放思想、实事求是的理念，把握和运行创新理论，更新工作思路和方法，带头落实县委、县政府的各项部署，履职尽责，主动担当作为。
以上对照检查，恳请各位同志提出批评和指正意见，我将虚心接受，认真采纳，坚决改正。
篇四：普通员工三个摆进去对照检查
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对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，局党委高度重视，充分认识到，坚持和践行群众路线，是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,是解决当前各项现实重大问题的有效途径，围绕开展好党的群众路线教育实践活动，局党委牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在深入学习教育、提高思想认识的同时，广泛征求领导班子各方面意见XXX条。按照市委“三个摆进去”的要求，局党委多次召开会议，对照中央、省委、市委指明的“四风”方面存在的突出问题及其具体表现，对照党章、廉政准则、中央八项规定和省委实施办法、市委实施细则，对照各方面的意见和市委督导组的反馈意见，逐条分析检查，认真查摆和反思领导班子“四风”问题，深刻剖析症结根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况
对遵守和执行党的政治纪律，局党委历来态度鲜明，行动高度自觉，始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决向中央基准看齐，认真贯彻落实党的路线方针政策，坚持集中制，完善党委班子和各项工作制度，严格执行党政治生活纪律、党员生活制度和党风廉政建设责任制。中-1-/14.央八项规定颁布后，局党委按照中央和省委、市委的要求严格执行，领导班子成员带头做表率，先后召开党委会和全局党员干部会议，认真传达学习中央八项规定和市委实施细则，制定了一系列贯彻落实文件，进一步改进调研工作，规领导活动，严肃工作纪律，简化公务接待，加强廉洁自律，并带头作出规，认真监督实施。但对照党章党纪这面镜子，局领导班子在遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定方面还有很多问题，主要表现在以下几个方面。
（一）政治敏锐性不强。局党委班子成员理论功底不扎实，甚至认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。有的缺乏责任担当，缺少爱党护党的责任感和使命感，对一些苗头性、倾向性问题，尽管有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。
（二）党建工作抓得不牢。局党委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重业务工作轻党的建设，把主要精力投入到了业务工作中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。管干部、带队伍能力不强，政治上、生活上关心干部职工少，对干部职工思想教育跟不上。
-2-/14.(三)党政治生活认识不深刻。对党政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，落实“三会一课”等党政治制度不到位，对组织生活抓得不紧，不善于运用批评与自我批评的武器，查摆问题不较真。经常是用批评的方式体现表扬的意图，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，往往是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨。部分班子成员党性观念淡化，对自身存在的问题，不能清醒地认识，对党不良现象不能理直气壮地提出批评，存在事不关己，高高挂起的思想。比如生活会上，班子成员总结工作多，谈问题少，批评与自我批评流于形式，往往开成了工作总结会。
（四）贯彻集中制不到位。在平时的学习教育活动中，讲理论多，讲方法少，认识不到位，正面引导多，警示教育少，要求尊重上级、互相补台多，倡导批评与自我批评的少，要求树立大局观念多，强调尊重民意少,没有充分发扬，导致少数人的意见成为集体决议。机制不健全，特别是监督制约机制、纠错机制不健全,决策后，缺少监督反馈。
（五）党风廉政建设和“一岗双责”责任落实不力。对干部职工党风廉政建设的教育力度不大，个别领导干部没有真正从思想上高度重视党风廉政建设责任制工作，对责任制规定的容和要求学习不深不透，对自己在党风廉政建设中应负的责任不甚明白，甚至仍然存在着党风廉政建设工作是纪检监察机关的事情、与己无关等错误认识，放松了在党风廉政建设中应承-3-/14.担的责任，“一岗双责”意识不强，对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性不强，对干部管理要求不严格，存在“失之于宽、失之于软”的问题。
（六）执行八项规定认识跟进慢。严格贯彻执行中央八项规定的决心不大，对中央狠刹不正之风的认识不深，形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。部分同志有看风向、跟大流、避风头的心态，节约意识不强，仍存在公务接待超标等现象，对违反八项规定的行为监督检查和处理力度还不大，执行八项规定精神要求还停留在不违反层面，离高度自觉还有差距。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、政绩观存在偏差。领导班子成员不同程度地存在急功近利、急于求成的心态，有些经验还不成熟，就急于通过新闻媒体宣传报道，追求轰动效应。工作中考虑落实上级要求多，设身处地为基层考虑少，经常是把工作分下去，就作了甩手掌柜，认为落实好坏直接责任在基层，不管基层难不难，就怕上级不满意，只讲对上负责，对下负责不足。有的领导干部重“显绩”轻“潜绩”，热衷于“短、平、快”的政绩，对工作缺乏整体规划和长期打算，使工作缺乏目标和方向。比如XXX。
2、政策理论学习不扎实。班子成员参加上级组织的学习培训多，自己组织集中学习的少，存在以干代学、被动学习、急-4-/14.用急学的现象。学习制度坚持得不好，办法不多，力不从心，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。对学习缺乏思考，以实用主义态度对待学习，对上级政策理解掌握的不透彻，对党的理论学习思考不细致，只重视对文字材料的学习整理，要求不高，理解不深，学以致用还需要进一步提高。
3、工作推进力度不大。工作中存在简单应付现象，工作落实质量不高、站位不高、视野不宽，抓工作有单纯业务观点和简单化倾向，重形式、走过场，贯彻上级精神照抄照转，结合实际抓落实能力不强，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件问题。安排部署工作缺乏科学分类指导，部分工作有部署无检查，难点工作推进力度不大、落实不到位。比如XX。
4、调查研究流于形式。掌握基层情况、把握群众需求不全面准确，每年下基层时间不算少，但被安排比较多，往往是会上听听、面上看看、点上转转，看亮点、闪光点多，看难点、落后点少，到出经验的地方多，到问题多的地方少。到困难群众家里去，陪同人员比较多，坐不下来，听不到群众心里话。有些调研针对性不强，质量不高，形不成决策参考价值较高的调研成果。
（二）官僚主义方面
1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家，大多有过基层工作经历，和群众有感情，对群众的想法十分了解，觉-5-/14.得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益现象，站在群众立场想问题不深，铺下身子为群众解决实际困难、问题做得不多，与XX部门职能不相适应。工作中考虑上级评价多，考虑群众需求少；对群众考虑面上情况多，考虑部分群体的特殊困难少；考虑群众物质层面需求多，考虑群众精神需要和心感受少。有的政策和工作安排，事先调研论证不细，征求群众意见不充分，与群众需要和基层实际结合不紧密，尽管主观愿望是好的，但实际效果不佳，群众满意度不高。
2、工作方法简单。工作重安排部署，轻检查落实，在各项工作中，大都关心的是对上负责，忽视对下、对群众负责，平时对基层习惯于发号施令，听取基层意见少，下任务、提要求、搞检查、要结果多，没有设身处地理解、体谅基层难处。工作中时常凭主观意志下结论、作决策，对基层同志批评多、关心少。对基层提工作要求多，指导服务少，帮助基层解决问题少，特别是对基层、对群众反映强烈的一些问题，解决的不好。
3、工作效能差。部分班子成员同志工作效能不高，存在“推一推、动一动”的现象；个别同志碍于情面，对分管单位出现的问题不批不说，任其发展，比如对少数工作人员上班时间串岗脱岗，干一些与工作无关的事情，疏于管理。个别同志站位不高，汇报工作报喜的多，报忧的少，讲成绩的多，谈问-6-/14.题的少，被动接受指示多，主动提出建议的少。个别同志担当意识不强，对于需要承担一定风险的事项，缺乏主动分忧精神，一定要等到领导定调拍板或集体研究，才去进行实际操作。个别同志全局意识不强，强调分管的多，对其他工作参与不多，不能和其他班子成员搞好配合。个别同志工作中还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。
（三）享乐主义方面
1、创新意识不强。思想境界不高，标准要求不严，缺乏把握问题的能力和学习借鉴的能力。在成绩面前，自满情绪滋长。班子整体有些松散，节奏不快，不紧，缺乏工作热情和激情。工作思路不新，发展目标定位不高，思想观念比较保守，习惯于凭老经验、老办法办事，按部就班，循规蹈矩，不能正确处理依法照章办事与工作改革创新的关系，等“红头”、看四邻，敢为人先的锐气不足，不敢大胆尝试、率先突破。
2、勇于担当精神不足。班子成员缺少担当精神，责任心、事业心不强，回避矛盾和问题，怕担责任、怕得罪人，缺少争取各方面资源的能力。班子成员忙于各自分管工作多，对全局性工作和不分管的工作关注少，主动进行横向工作交流少。有的同志随着职务提升，官气多了、干劲少了，动口多了、动手少了，被动应付多了、主动作为少了。
-7-/14.3、工作方式按部就班。面对新事物、新思路、新办法，不敢闯、不敢试，甚至对别人已经成熟的经验路子也不敢借鉴学习，对法制化、信息化、专业化、标准化、社会化等现代工作理念和方法学习运用少。发挥班子成员的积极性、创造性不足，集思广益，群策群力，攻坚破难的能力不强。对有些耗时费力的基础性工作、需要承担较大风险的工作、需要动真碰硬的工作，以及推动难度较大的创新性工作，存在急于求成问题。
（四）奢靡之风方面
1、对八项规定重要性认识不足。有的班子成员自律观念不强，在一定程度上存在讲面子、讲排场现象，有时下基层工作被动接受了下级安排的超标准接待。公务接待标准执行不严格，执行八项规定不到位，节约意识还不强，存在超标准接待、浪费等现象。
2、勤俭节约思想弱化。随着生活水平提高，有的班子成员放松了自我要求，追求生活条件更优越一些，办公条件更好一些。个别同志防微杜渐的意识不强，在执行纪律规定时不严格，存有侥幸心理。过去班子成员到下面去，地方搞超标准接待，或者送些土特产，也没有坚决拒绝。
3、执行管理制度和工作纪律不严格。在干部教育管理上有失之于宽、失之于软的问题，对少数干部中存在的铺浪费、“庸懒散”等不良现象，教育引导不力，监管制止不力。
-8-/14.三、产生问题的原因分析
局领导班子存在的“四风”方面突出问题，主要是对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的本质、根源、危害认识不深，警惕性不高，抵制力不强，根本上是放松了对主观世界的改造，在坚定理想信念上还有差距，党性观念、宗旨意识不强，艰苦奋斗精神弱化。
（一）放松了对理论学习的要求和世界观的改造。一是放松了理论学习。对理论武装的重要性认识不足，忽视和放松了理论学习，对马克思主义科学体系掌握得不透彻、不系统，知之不多、知之不深，不能很好地运用马克思主义立场、观点、方法指导实践、推动工作，主观主义、经验主义思想抬头。二是放松了世界观的改造。世界观、人生观、价值观是“总开关”，是共产党人坚定理想信念、保持政治本色的根本保证。正确的世界观、人生观、价值观树立得不牢固，思想免疫力下降，抵御腐朽思想侵蚀不自觉，制止不良风气不坚决。面对市场经济的巨大冲击，对社会主义、共产主义理想提的少了，理想信念不坚定，导致对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后思想自觉抵制不力。三是产生了消极悲观心理。党存在的腐败现象，理想与现实的较大反差，导致一些同志出现了一定程度的思想迷惘、信仰淡漠和理想动摇，在立党为公、执政为民的问题上产生了模糊认识。
（二）与群众感情疏远。班子成员“四风”方面存在的一-9-/14.些现象，表面上反映的是工作态度、工作方式方法的问题，往深里挖掘，还是对群众的感情不深，没有真正把群众当亲人，官僚主义滋长，其根源是官本位思想和权力观扭曲，官本位思想的存在，主要是没有摆正同群众的位置，班子成员中多数有农村工作和生活的经历，本来与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，事务性工作越来越多，下基层调研越来越少，难以真正做到与老百姓面对面交流，不自觉地疏远了同群众的距离，淡化了对群众的感情。有的党员干部对脱离群众的危险认识不足，缺少虚心向群众学习请教的耐心，对群众所思、所想、所盼了解少，考虑少。有的党员干部群众观点、宗旨意识逐渐淡漠，对群众困难司空见惯，见难不难，思想变得麻木了，反应变得迟钝了，对解决群众困难缺乏责任感。
（三）党性修养放松。党性是党员干部立身立业的基石，党员干部如果党性修养不强，思想就容易滑坡，物欲就容易膨胀，一些作风问题就会随之而来。有的领导干部对“入党为什么”、“当干部为什么”这些重要问题想的少，以事务工作代替党性锻炼，对党性修养重视不足，领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，带头学习理论、带头推动工作、带头执行纪律规定、带头改进作风的自觉性不高，难以发挥先锋模作用。有的领导干部在党生活中，由于缺乏党性锻炼，批评与自我批评武器运用的少，党和监督不充分，召开生活会，总结工作多，思想交锋少，自我批评轻描淡写，相-10-/14.互批评开展不起来，讲问题避重就轻，流于形式，起不到应有的作用，“多栽花少栽刺”的好人主义思想泛滥，行为出现偏差；有的领导干部党性修养不强，不能时时以党员标准严格要求自己，把自己混同于一个普通百姓，就会犯自由主义错误，思想免疫力就会下降，对于自己是否始终按照党员和党员领导干部的标准严格要求、认真实践，没有进行经常性的对照检查和深刻反省。
（四）开拓进取意识弱化。局党委班子在思维方式上习惯于凭经验考虑问题，在干事创业方面立足实际，大胆探索的方式方法不多，一些工作只求“过得去”、不求“过得硬”，甚至有宁可不干事也不要出事的想法，存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险、安于现状的思想。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，习惯于等待上级的指示，等待红头文件，推一推动一动，说一步走一步，工作进展缓慢，未能把工作做实、做深、做细，工作不深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
（五）艰苦奋斗思想树立不牢。随着工作环境和生活条件改善，艰苦奋斗精神弱化淡化，居安思危的忧患意识和勤俭办一切事业的节俭意识不强，对“奢靡之始，危亡之渐”的警示缺少思想上的警醒和行动上的自觉自律。总认为现在条件好了，物质生活上标准高一点没什么，吃点喝点不是什么大问-11-/14.题，社会大环境就是如此，因此产生攀比、随大流思想，在执行公务用车、公务接待等管理制度上的标准也就相应地降低了。局党委对贯彻落实“两个务必”重要性的理解不深、不实，对享乐主义、奢靡之风的腐蚀性、破坏性、危害性认识不足，对加强“两个务必”教育抓得不紧，对执行党风廉政建设有关规定和制度不严格。
四、今后的努力方向和改进措施
巩固教育实践活动成果，关键在于抓好整改落实。下一步，针对前期活动征求到的意见、建议以及查摆出的问题，以解决“四风”问题为着力点和切入点，坚持标本兼治，一手抓思想教育，一手抓整改落实，推进制度进一步健全，作风进一步转变，能力进一步提高。
（一）加强学习，增强党性修养。把理论学习放在领导班子建设的首要位置来抓，坚持不懈地加强理想信念教育、党的群众路线教育、艰苦奋斗精神教育和党风廉政教育，深刻学习领会中国特色社会主义理论和总书记一系列重要讲话，坚持用党的科学理论改造思想、武装头脑，强化党性观念和党员意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、政绩观，切实解决好“总开关”的问题。健全完善党委中心组理论学习制度，每年制定学习计划。
（二）强化宗旨意识，竭诚为民服务。始终把人民放在心中最高位置，坚持人民满意标准，多为基层和群众解难题办实-12-/14.事，建立为民办实事长效机制，顺应群众的呼声和期盼，每年排列确定若干为民实事，明确目标责任，逐项抓好落实，针对教育实践活动中基层和群众反映强烈的突出问题，我们将边查边改、立说立行，想方设法解决好基层和群众关心关注的问题。
（三）加强制度建设，建立长效机制。认真贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的相关规定，加强制度机制建设。一是完善落实中央八项规定的具体措施。在全面清理基础上，健全完善机关管理各项规章制度，重点加强公务接待、公务用车、文件会议管理、检查考核评比、资金管理、固定资产管理等方面的制度建设，增强操作性和执行力，强化制度约束，完善监管机制。二是建立调查研究工作制度。班子成员每年都要深入基层加强调查研究，不少于12次，并撰写调研报告，为制定决策提供相关依据。三是健全完善联系群众制度。从政策制度层面解决好困难家庭的实际问题。
（四）加强自身建设，发挥领导班子的核心作用和领导干部的表率作用。一是认真贯彻集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，规完善议事规则和办事程序，发挥集体智慧，提高谋全局、抓大事的能力。二是落实党生活会制度，大胆使用、经常使用批评与自我批评这个武器，促进自我净化提高，加强党性原则基础上的班子团结。三是加强党风廉政建设，强化“一岗双责”。带头严格要求、廉洁自律，班子成员在认真-13-/14.落实党风廉政建设责任制、加强对分管领域干部教育和监督管理的同时，带头执行各项廉政规定，自觉接受组织和群众监督，切实发挥表率作用。四是加强干部教育培训，通过岗位基本功训练、在职深造、外出学习、基层锻炼等多种形式，不断提高干部职工的政治业务素质。
-14-/14
篇五：普通员工三个摆进去对照检查
对照检查材料相关要求
___要开门见山、直奔主题，剖析深刻、触及灵魂，简明扼要、袒露思想，联系实际、具体实在，不评功摆好，不是工作总结和体会，也不要写对群众路线的体会，不讲空话、套话和虚话，不做官样文章。要根据征求到的意见建议和谈话情况，亲自写，亲自改。
二、___内容、体例
___检查材料的内容一般包括四个部分：
文章开头有个导语，主要写开了多少座谈会，发了多少征求意见表，与多少人谈了话，很简洁的几句话。
1.遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定情况。其中，对因公出国（境）、公务接待、公务用车（型号、排量、价格）、职务消费、人情消费、办公用房（面积）和住房（套数、地点、面积、购置时间）、家属子女从业（单位、职位）等问题，要作详细具体说明。
政治纪律方面，主要谈大局观念和全局意识有没有差距，___性和敏锐性有没有差距，带队伍抓作风有没有差距，不要讲“与中央保持一致”等套话。
因公出国、公务接待、公务用车等，主要讲___年以后的情况，因公出国要写清楚出了几次国，去的哪里，具体时间，1办什么事。
住房，主要指家庭住房，有几套写几套。
2.“四风”方面存在的突出问题。对“四风”问题要一风一风地查、一个问题一个问题地找。问题写了以后，还要有具体事例，每个问题要求罗列___个左右的具体事例。
3.产生“四风”问题的原因。要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和___纪律、财经纪律以及“___”要求等方面分析原因。
。提出的整改措施、努力方向要具体明确、务实管用、有操作性，要与查找问题、剖析原因方面相对应。
三、___注意点
1.“四风”存在的突出问题要有表现形式和具体事例来作说明。
2.要把准角度，把自己摆进去写，不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。（坚持“四个摆进去”，班子查摆的问题把个人摆进去、下级查摆的问题把上级摆进去、单位部门查摆的问题把分管领导摆进去、社会面上的问题把自己摆进去。防止“四个代替”，防止以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替个性问题、以___和___主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题）
23.要联系自己思想、工作、生活实际和个人成长经历来写。___年以来任现职的，查摆问题时要追溯到上一个工作岗位。
4.对班子梳理出的突出问题，要对号入座、主动认领。
5.对群众反映、上级点明和督导组反馈的突出问题要逐一作出回应。
6.按照中央《___整治“___中的歪风”___》要求，党员领导干部___检查材料中要作出公开承诺，内容为“本人郑重承诺：不出入私人___，不接受和持有私人___会员卡。”添加位置在“一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定情况”中的贯彻落实中央八项规定存在问题内容后。
7.___会上，自我批评就是对着___念，不要扩展，一般谈问题要占整个篇幅的1/3，分析原因和落实措施占整个篇幅的2/3（字数要求不少于___字）。
3___检查材料排版要求
一、标题要求
标题统一为“___检查材料”，字体为“方正小标宋_gbk”，二号字，行间距为30磅。
标题下一行为写___的时间，统一为“（___年___月）”，三号字，中文字体为“方正楷体_gbk”，数字字体为“timesnewroman”，行间距为30磅，段前间距0.5行。
署名（包括单位、职务、姓名）位于日期下一行，字体为“方正楷体_gbk”，三号字，行间距为30磅。
二、正文要求
正文统一使用三号“方正仿宋_gbk”字体，行间距为28磅。一级标题使用“方正黑体_gbk”字体，二级标题使用“方正楷体_gbk”字体，三级标题使用“方正仿宋_gbk”加粗，正文中数字和英文字母使用“timesnewroman”字体。
三、页面设置
页面设置为上3.5厘米、下3.8厘米、左3厘米、右3厘米，页脚3厘米。页码为“timesnewroman”字体，三号，居中设置，如“—1—”。
第二篇：各级对撰写审核___相关要求各级对撰写审核___相关要求汇总一、要按照“四段式”进行总体内容安排
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况。
二、“四风”方面存在的突出问题。
三、问题根源分析。
四、今后努力方向和整改措施。
二、要直面问题，不要绕弯子
1、标题、内容上都要直接从问题谈起，不能先摆成绩、后谈问题。
2、对存在的问题，要有自己的思想认识、用自己的话说，不要想办法掩盖，不要过多的文字加工。
3、对班子查摆的问题都要能落到班子成员身上，不能班子问题摆了一大堆、成员无人认领。
4、___中查找问题的篇幅要占___%以上。
5、班子及个人问题条数不少于___条。
三、几个具体问题要在材料中体现
1、材料开头对谈心交心情况要作简要说明，包括谈心的时间、谈心人数、提了多少意见等。
2、材料第一部分中，要对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、家属子女姓名从业职务等问题作详细具体说明，不要漏项。如住房（多少面积。
—1—
资金来源。通过什么___。有几套。在谁名下。），用车（哪年买的。排量多少。是否超标。用了几年。），人情消费（朋友、亲属、同学来了，是否请了吃了。），职务消费（利用职务之便提高消费标准）。有无问题都要说明。
3、要对出入私人___问题作对照检查，在整改措施中作出“不出入私人___”的承诺。
4、要对是否有___入侵情况进行对照检查。
5、遵守政治纪律部分开头要先用两三行进行政治表态（就是说几句正面的话），然后再检查问题。
四、行文要直接了当
不能出现“有所、不够、欠缺、有时、偏弱、虽然…但是…”等语言。
五、要写得实、画像准
1、重点写清“四风”突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党___、督导组点明的问题要明确作出回应。列举问题，一定要与督导组反馈的问题、自己的问题清单要对应，材料要有体现，不能脱钩。
2、查摆问题要深要透，要体现个人特点，要有“辣味”，不能避重就轻、回避问题。学习、调研等共性小问题就不要再说了。要结合自己岗位特点撰写，一看就知道是某位领导的材料。要体现出见人见事见思想，每一风、每一条都要有事例支撑。具体到事，何时、何地发生什么事。来龙去脉是什么。哪个环节不正确，—2—
违反了什么政策规定。例子不能大而化之地用几句话表述，要分析透，站位就是我，立足于我（班子除外），具体___没办好。群众___有意见。对什么有意见。本人应该承担什么责任。上面交代什么事了，你___没办好，从中发映出我自己在“四风”方面存在的问题。
3、问题原因分析，不能再以列举问题分析原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和___纪律、财经纪律以及“___”要求等方面去分析。
4、整改措施要体现针对性和可操作性。要具体实在，要与前面提的问题一一对应。不要描远景、绘蓝图。要拿出具体、针对性和可操作性强的思路和对策办法。
—3—
第三篇：___要求剖析材料的版式要求
1、标题：___检查材料（副标题___书记或___局长___）；
2、正文结构：共4大部分
一、遵守党的政治纪律和___纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
3、字体格式要求：
①标题为宋体、二号字、加粗，副标题为楷体、小二号字、不加粗；
②正文全部为小二号字体，其中：一级标题为黑体、不加粗，二级标题为楷体、加粗，三级标题为仿宋加粗，其他均为仿宋；
③主副标题间、副标题与正文间的行距均为固定值15磅，正文的行距为固定值32磅；
第四篇：___要求撰写___，最核心的要求是“写得实、画像准”，做到衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实，内容一般包括以下四个方面：①遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况。县处级以上党员领导干部和县（区）直单位、乡镇、金川区社区党政主要负责同志的___，要对遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定进行全面检查；对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、家属子女从业等情况作出具体说明。②“四风”方面存在的突出问题。要精准聚焦“四风”，结合自己的思想、工
作、生活实际和个人成长经历，一风一风地查，在每一“风”中要列出具体事例，做到具体、实在、深入。在检查享乐主义、奢靡之风方面问题时，不能简单列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可___重点问题查找。领导班子的___，要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆。③产生问题的原因分析。要重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和___纪律、财经纪律以及“___”要求等方面分析原因，剖析信仰信念是否坚定，世界观、人生观、价值观这个“总开关”是否牢固；剖析群众立场稳不稳、群众感情深不深，是不是做到了坚持为群众着想，是不是做到了始终立党为公、执政为民；剖析党性原则强不强，是否保持健康的生活情趣、高尚的道德情操，是否在各种诱惑面前经受住
了考验；剖析是否严守纪律、令行禁止，是否做到了在大是大非面前坚持原则、敢于担当；剖析是否真正改进作风，是否做到了知与行、用权与修身、做事与为民、改造主观世界与客观世界的内在统一。
篇六：普通员工三个摆进去对照检查
教师党员个人对照检查材料
根据支部专题组织生活会要求,我在前期个人自学、集中学习、谈心谈话、征求意见的基础上,深入查摆了自生存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的根源,在认真听取了领导及同事对我个人提出的意见和建议后,对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题;进一步统一思想、明确方向,对照初心和使命,对照准则和条例,结合本人思想和工作情况,坚持理论联系实际,坚持问题导向,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,进行党性分析,深刻开展批评和自我批评,认真剖析自身存在的不足,提出了切实可行的整改措施;现将个人剖析情况和改进措施汇报如下：
一、对照检查发现的主要问题：
一、贯彻执行各级教育的情况;自己比较注重对国家教育法律法规和各级教育规章制度的学习,在工作中能依法依规处理问题;存在的主要问题：
1、学习教育法律法规和各级教育规章制度缺乏系统性;多是为应付眼前的工作和问题需要而有选择性的学习,而且往往是满足于一知半解;2、贯彻落实的科学性有待进一步提高;往往一项上级的规章制度出来,急于应付,没有很好地认真研读,广泛征求意见再结合自己的工作实际,科学决策制定实施方案;3、贯彻落实的坚持性不够;一方面表现在注重“热点”“重点”工作,上级要求现在抓的、必须完成的和出现了问题便强调一阵子,忽略和淡化了其它工作;二是表现在同一项工作,往往开始干劲足,方案好,但过程坚持和总结不够,效果打了折扣;二、推进个人业务工作的情况;本人在学生学习常规工作、减负提质促进学生全面发展以及教研科研促进专业素质提高等方面做了一些工作,但还很不够;1、课改工作亮点、特色不突出;几年来,本人着力课改推进,取得了一定成绩;虽然在课堂观念、课堂形式、学生课堂表现等方面发生了根本性的改变,但在打造课改亮点,有特色不够突出;在区域内在同类学校中优势不明显;2、工作创新不够;由于思想解放程度不够,在工作中仍有些默守陈规,拘泥于固定工作思维和模式,不能放开思维,开拓创新;3、工作常常疲于应付各种事物或突击性任务,真正深入了解学生、了解家长还不够,精细化管理和制度管理还不到位;
4、工作中有时存在打不开情面的情况;很多时候把人际关系看得较重,对学生学习中出现的一些问题,没有及时指出,帮助和督促学生改正,部分学生学业水平提高不大;5、工作中经常出现包办太多的现象;没有很好发挥班干部的积极性和创新性,充分放权充分信任做得不够好;三、是遵守领导干部廉洁从政有关制度及应报告的个人有关事项规定的情况;在工作、生活中不摆阔气,不以权谋私,没有参加赌博行为,没有违反规定收送现金、有价证券、向别人索要财物;没有违规补课行为;不足：1、生活中偶尔有攀比心理;2、总认为自己与贪污受贿沾不上边,通过这次学习和查找问题,发现自己还应该进一步加强有关规定干部廉洁从政的学习;四、是正确对待个人进退留转,遵守组织人事纪律的情况;能遵守组织人事纪律,服从领导工作安排;能以平常心对待进退留转;五是坚持“讲政治、讲正气、讲大局”,维护政治纪律的情况;思想上政治上能与党中央保持一致,能够自觉维护上级权威,维护学校团结,维护党总支、行政集体的决定,遵守政治纪律;存在的问题：
1、有时面对个别有损团结和学校形象的言论、行为,没有及时当面的指出和积极耐心的正面引导;2、有时面对不是自己分属的工作关心不够,协助其他教师共同完成任务的协作精神不够;六、是坚持党的群众路线和群众工作纪律,维护人民群众权益,发扬密切联系群众优良作风的情况;在工作和生活中能尊重学生和家长,能站在他们的角度,充分考虑他们的权利、利益,充分考虑他们的实际困难,有服务的思想,比较能够听取他们的意见和建议;存在的问题：
1、与学生、家长交心谈心不够;与学生、家长深入接触不多,对学校有什么意见和建议收集得少;2、发挥集体智慧,充分调动广大学生积极性做得不够;二、产生问题的原因
一理论学习不够深入;宗旨观念、大局意识和服务意识、管理水平不够强,尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强,对科学发展观理解得不深刻;二是以师生为本的观念不强;对如何在新形势下的抓好教学工作研究不够,思考不多,对学生、家长在想什么、需要我们做什么,了解比较少;三是思想解放不够;未能自觉地运用科学发展观的基本理论立场、观点和方法分析解决实际问题;这就造成了思想不够解放,手脚放不开
四是个人主义和自由主义作怪;研究问题不能排除个人的利害得失;尤其在考虑一些敏感问题时,未能从根本上摆脱个人主义的思想;在潜意识中,还是怕个人犯错误、怕得罪人;这就形成了一种“有为”危险,“无为”保险的思维定式,工作慢慢来,遇事你好我好,一团和气;事业心、责任感降低了,推动工作时就缺乏激情和勇气,也就难以开创新局面;三、整改措施
一不放松学习,夯实思想理论基础;以党的十八大精神为指导,坚持用科学发展观武装头脑,不断增强学习的主动性、自觉性,强化系统性、条理性,不断提高自身的思想文化素质;在真学、真懂、真信、真用上下功夫;坚持学习与自己的思想实际结合起来,提高科学判断能力;与工作中遇到的难点问题结合起来,提高解决实际问题的能力,真正做到学有所思、学有所悟、学有所用,不断把学习的成果转变为工作的思路和措施;通过学习,进一步确立理想信念,巩固宗旨信仰,提高综合素质,增强识别能力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;二、严以律己,增强服务学生、家长的意识;深入群众,突出一个“实”字,继续发扬求真务实的作风;牢记全心全意为人民服务的宗旨不能忘,从群众中来、到群众中去的观点不能丢;要尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,要为每一个同学、家长服务好,提高他们学习的积极性,激发他们学习的原动力,让每一个同学健康快乐成长;平时要做到自重、自省、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,勤勤恳恳,兢兢业业,做好各项教学工作,全心全意为学生服务,全心全意家长;三、克服倦怠感,精细管理,增强责任使命意识;今后要把各项工作做深做细,而且在管理中,知人善任,注重深入调查,不急于求成,标准要高,态度要认真,细节要周到,踏踏实实的做好本职工作,为学校进一步发展,办人民满意教育贡献出自己的全部力量;四、与时俱进,深化课改,增强改革创新意识;树立强烈的课改意识、效率意识、减负提质意识和素质教育意识,提高工作中的前瞻性、创新性、全局性;始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,认真研究分属工作面临的新情况、新问题,善于运用发展的观念、改革的办法、创新的精神来推动教学工作;紧紧围绕关系学生成长突出问题和家长关心的热点难点问题,有针对性地开展调查研究,真正俯下身子,掌握真实情况,去粗取精,去伪存真,总结经验,探索规律;力争学生素质得到全面提高,家长满意度得到提高;
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