篇一：整治形式主义存在问题篇二：整治形式主义存在问题
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三则
官僚主义〔bureaucracy〕，指脱离实际、脱离大众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。有指令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。今日为大家细心预备了形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施，盼望对大家有所帮忙!
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施一那么
根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不实。
(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。
(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。
(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题缘由
一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。
(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。
(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。
三、下步整改措施
(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。
(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。
(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。
(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施二那么
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了"秀场"；
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行情况，没有发觉存在的问题以及工作成果和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好预备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改倡议。
2、一些单位"门好进、脸好看"，就是"事难办"；存在的问题：对大众、基层单位的同志来办事时，能热烈接待，但对一些能办但比拟棘手，须要协调其他部门的同志才干办的事，往往是推诿，伪装自己不会做、不能办。
整改措施：接待大众时要看法热烈，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，的确无法办理的要跟大众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要主动协调其他部门，帮忙大众了解办理的程序和详细承办的单位，避开大众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导"可视范围"内的工程项目，"不怕大众不称心，就怕领导不留意"；
存在的问题：追求面子项目，不论是在工程项目还是其他日常工作喜爱
迎合领导的爱好，认为自己做的事领导看见了、褒扬了才故意义，才值得去做，忽略大众最迫切的真切须要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决大众需求和完本钱职工作任务为基本出发点，不能单单追求领导褒扬，图外表现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，容易传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出详细的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领略上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成状况进行督办检查。
5、局部地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策"依葫芦画瓢"；
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在群里一句话通知，没有详细的实施细那么，基层单位没方法操作。
整改措施：充分领略上级要求，结合本地实际，制定详细的实施细那么，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的问题：在办理大众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，向来不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：主动积极，找准工作办法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲歇息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在"材料美化"上，搞"材料出政绩"；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特殊在承受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平常的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改过。正确看待检查提出问题，仔细分析总结存在问题的缘由，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，"履责"变"推责"；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特殊是在须要结硬仗，承当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己详细负责的工作就不论不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的所有工作承当责任，耐烦指导详细负责同志完成工作任务，为完成任务发明良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，看法漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢裸露，对别人工作中的问题往往不肯意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于承受批判，准时改过错误。对别人的问题要敢于提出批判，不能当好好先生，也不能坐视不论，导致浮现更大的问题，要不怕得罪人，准时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的典范。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三那么
根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不
实。
(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。
(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。
(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题缘由
一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。
(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。
(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。
三、下步整改措施
(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。
(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。
(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。
(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。
篇三：整治形式主义存在问题
形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施
形式主义官僚主义的问题主要表现在：一是官僚制度及管理规范过分繁复，且缺乏灵活性；二是重形式、轻实质；三是审批手续繁琐，行政审批过程极其复杂；四是工作处理过程体制化、模式化；五是处理问题的仪式化、程序化。
为了消除形式主义官僚主义的影响，应采取多项措施，首先完善法律法规，明确行政审批的程序、各项手续，做到简洁、快捷、高效；其次，建立健全行政管理领导机制，激发公务员积极性，建立完整责任机制，加快审批进度；另外，增设各类审批绿色通道，加强监管，加快行政审批流程；最后，完善服务体系，建立在线审批服务系统，开设网上审批服务，更加有效地将政府服务带到群众身边。
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