篇一：关于党务工作者队伍建设两个重要
党务工作者队伍建设
面对新形势下党务工作者队伍建设，作为党员领导干部来说，必须具备一定的责任担当和工作能力。总的来说，责任担当能为党的事业多贡献一份力量，工作能力也可以落实党的政策；更要有坚定的理想信念，站在新形势下党务工作者队伍建设的最高目标上，发挥引领作用，形成全新的动能。
首先，作为党务工作者，必须具备负责到底的作风，认真贯彻和执行党的决定，以一个严谨有担当，实事求是，向着党的事业不断奋斗的新人才作为标杆。其次，要提高实践能力，学会牵把整个工作，做好思想教育、组织教育、制度教育、调动积极性的工作，主动运用好有效的教育措施，增强组织活力，凝聚组织凝聚力，落实好各项具体政策意见，把各项工作做到位。此外，要加强理想信念，把自己的宗旨观念、政治理想设想和人生目标坚定下来，使理想信念根植于心，执着斗志如烈火，用实际行动推动党务工作者队伍建设取得更好效果。
新形势下，党务工作者队伍建设面临着前所未有的挑战，作为党员干部领导，我们必须锐意进取，充分发挥党务工作者的积极作用，加强主动参与，大胆探索，共建新阵点，推进新一轮党务工作者队伍建设的实现。
篇二：关于党务工作者队伍建设两个重要
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考
摘要：国有企业是我国在社会主义初级阶段基本经济制度的重要基石，也是在新时代建设社会主义现代化强国的重要物质基础和政治基础。其中加强国有企业党的建设与完善法人治理结构是新一轮国有企业改革的两大关键任务，是推动党建工作融入法人治理体系的中国特色国有企业制度的重要内容。其中，国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；几点思考
1国有企业党务工作者队伍建设的重要性
2016年10月，国有企业党的建设工作会议明确提出：将党建工作事项写入国有企业公司章程。并随后在颁发的《关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》《关于加快推进中央企业党建工作总体要求纳入公司章程有关事项的通知》《关于深化国有企业改革的意见》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等文件中对国有企业党建工作进章程作了明确的部署，强调了国企改革中注重加强国有企业党建工作与完善公司治理的重要性。因此，加强国有企业党务工作者队伍建设就显得尤为重要。
1.1加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地实现党对国有企业的领导
“国有企业党的领导和党的建设只能加强，不能削弱”。2015年以来，为了充分引领国有企业高质量发展，党中央国务院在总体部署中，将党建工作总体要求纳入国有企业的法人治理结构，通过《公司法》明确国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥国有企业党组织的坚强领导作用。把党组织嵌入公司治理结构，将党的领导渗透于公司治理各环节，保证党对国有企业的政治领导核心作用，是国有企业党务工作者
的神圣职责。只有坚持党的领导和加强党组织在公司治理结构中的作用，才能为国企属性的本质特征提供根本保证，为完善国有企业公司治理提供组织前提。
1.2加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提高国有企业的管理质量
党的十九届四中全会指出，深化国有企业改革，就是要通过不断完善国有企业法人治理结构和市场化经营机制，来建设中国特色的现代企业制度。其中，“中国特色”就体现在通过发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的过程中来保证国有企业是社会主义基本制度的基石；通过以国有企业高质量发展的成果来充分体现国有企业党组织的领导力；通过明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位来实现党组织对国有企业选人用人上的组织领导。可见做好国有企业党建工作，就需要有一支高素质的党务工作者队伍。
1.3加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提升国有企业党建工作水平
国有企业党建工作的策划和落实，都是由党务工作者执行的。因此，党建水平的高低，在很大程度上取决于党务工作者水平的高低。一支高素质、高能力水平、高执行力的党务工作者队伍可以有效的提升党建工作水平。这是因为，党务工作者不仅是联系职工群众的纽带和桥梁，也是有效提升国有企业党组织党员的教育管理水平和发挥国有企业党组织的作用的人力资源承担者。党务工作者通过宣传党的路线、方针、政策，加强对国有企业的思想政治教育，实现党的路线方针政策在国有企业的有效落实。另一方面，党务工作者通过收集群众的意见和建议，通过党组织反映到企业管理层，在企业高质量发展过程中发挥职工群众和管理层的聪明才智，激发了职工群众与企业同呼吸、共命运的意识和觉悟，进一步服务于企业的高质量发展，也进一步提升了国有企业党建工作的水平。
2加强国有企业党务工作者队伍建设的对策
建设一支理想信念坚定、能力水平较高、组织协调能力较强的党务工作者队伍，才能进一步促进国有企业党建工作，有效发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，为企业的高质量发展提供政治保证和组织力量。
2.1建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位
理想信念指引着人的前进方向。国有企业党务工作者要树立坚定的理想信念，即树立共产主义远大理想和实现中华民族伟大复兴的共同理想。针对国有企业的党务工作者队伍，其管理部门要积极整合培训资源，优化培训方式，切实增强党务工作者教育和培训工作的针对性、实效性，逐步实现国有企业党务工作者教育和培训工作经常化、制度化和规范化。依托各级党校和干部学院的师资力量，定期对党务工作者进行轮训。通过对党务工作者进行理想信念教育，坚定党务工作者的理想信念。通过对党务工作者进行党的最新理论成果的教育，提升党务工作者的理论水平。通过培训党务工作者组织协调的方法和技巧，增强党务工作者组织协调能力。
2.2建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点
党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党务工作能力提升相结合，通过有针对性地组织党务工作者开展经验交流，在相互学习中不断提高工作水平。通过在做好本职工作中，掌握党务工作的全面要求，进而提升自身的能力和水平。
2.3完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础
建立合理的激励保障机制，不断增强党务工作者工作的“内动力”。通过拓宽党务工作者的职业晋升通道，在任职资格和晋升条件方面与其他岗位保持一致，以此使党务工作者在晋升和薪酬上得到保障。通过建立党务工作者荣誉制度，增强党务工作的岗位吸引力。通过完善绩效考核机制，制定党务工作者明确的工作目标，以“目标责任书”的形式，明确责任，量化任务，对党务作者实施岗位目标管理，使党务工作者将更多精力和时间将基础性工作做实、做好，按照相关党
规的要求，规范、科学的落实各项党建活动，为企业的高质量发展贡献自己的力量。
3结语
国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导和全面推进党的建设的组织保障，也是有效推进党组织有机嵌入公司治理结构和创新党组织参与公司治理模式的重要环节。因此，要建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位；建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点；完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础。
参考文献
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篇三：关于党务工作者队伍建设两个重要
如何加强党务工作者队伍建设
就目前的情况来看，企业党务工作者普遍存在着自身管理水平较低，思想理念不强、企业意识较弱等问题，所以为了强化企业的发展，必须要从党务工作者自身进行突破。以下是小编为大家整理的关于如何加强企业党务工作者队伍的建设相关内容，欢迎大家前来参阅。
一、当下我国企业党务工作者队伍建设的发展现状
经过调查研究，当下企业党务工作者队伍建设的发展现状以及存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：
第一，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏一个有效的机制。任何队伍的建设都必须要有严格的机制和制度体系，不然就会使得队伍建设的工作无从下手，不知道如何开展队伍建设的各项工作。尤其是当下的企业中，片面的追求经济发展，对于各种党务活动开展的比较有限，有些活动的开展就是为了应付，也起不到有效的作用。
第二，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏行之有效的举措和措施。在企业中，一般都是以生产、经营为主要的工作内容，所以，党务工作的开展，尤其是队伍建设缺乏行之有效的举措和措施，这样就会导致企业的党务工作，尤其是队伍建设形同虚设，虽然有时也会吸纳新党员、召开支部会议，但是影响力比较小，都是一些常规性的、简单的流程工作，缺乏一些积极的、有重要意义的活动和举措。如果总是开展同样的或者是没有新意的活动，党员们就会缺乏参观活动的积极性，经常性的请假，导致了活动的开展失去了原本的意义。
第三，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏创新意识，导致一成不变，没有新意。任何工作只有不断的创新和改革，才能够推动工作的向前发展，但是在企业中，党务工作缺乏一种创新的意识，不能够举办一些创新的活动，导致企业员工对党员意识不断地淡化，各项工作的开展只是为了应付，不能够取得实际效果。伴随着我国经济发展的突飞猛进，各种思想是不断的创新，如果一成不变，思想就会落后，所以，如果党务工作思想上不创新，就会导致党务工作的滞后或者是失去意义。
二、提高当下我国企业党务工作者队伍建设的有效举措
为了提高我国企业党务工作者队伍建设的工作，必须要解决当下企业党务工作者队伍建设的不足和问题，具体来说，可以从以下几个方面进行改进和完善：
首先，完善企业党务工作者队伍建设的机制，确保工作开展有据可循。只有完善了企业党务工作者队伍建设的机制，才能够使得队伍建设的更完善。党员的队伍建设也需要一个具体的执行方案，比如说队伍建设领导小组，日常活动守则、工作规范等，只有健全了相关的队伍建设的机制，才能够有效促进各项活动的开展。所以说，无规矩不成方圆，只有完善了机制，建立了党务工作的体系，才能够确保各项工作的顺利开展。
其次，创新队伍建设的举措和手段，开展丰富多彩的党员活动，增强党员队伍的吸引力。为了更好地吸纳新党员、提高党员的党员意识和带头领导能力，这就需要企业的党务工作者尤其是党组书记，及时的开展各项活动，尤其是“我是党员我尽责”、“党员示范标牌”等活动，通过开展活动，让党员们提高党员意识，践行党的宗旨，发挥先锋作用，从而提高党员队伍建设的凝聚力，让党员队伍更加富有战斗力和执行力。
最后，为了增强党员队伍建设，必须要建立党员管理和建设的常态化机制，提高每个党员的党员意识。为了促进企业党务公务的顺利开展，尤其是加强队伍的建设，就必须要遵守党的纪律，严格党的要求，时刻以党员的身份提醒自己，尽职尽责，充分发挥带头模范和示范的作用。众人拾柴火焰高，只有聚集了每个党员的党员意识，时刻的提醒自己，不断践行党的决定，拥护党的领导，在工作中为自己的事业奉献自己的一份事业。
三、总结
在企业中开展党务工作也是非常必要的，因为党员具有先进性，可以带动企业提高企业员工的工作效率，因此，必须要加强企业党务工作中的党员队伍建设。只有建立一支业务精、能力强的党员队伍，努力在企业内开展各种党员活动，通过活动提高党员的党员意识，充
分发挥模范带动作用，才能够带动企业的发展和进步。
篇四：关于党务工作者队伍建设两个重要
浅论新时期党务工作者队伍建设
摘要：党务工作者队伍的建设是我国党组织发展的重要组成部分。随着中国特色社会主义事业的不断发展，我国社会主义经济水平不断提高、经济体制不断完善，党建工作领域对于党务工作者的工作能力和整体素质有了新的要求，党组织越来越重视党务工作者队伍的建设。在新时期背景下，提升党务工作者的整体素质，打造优秀的党务工作者队伍已经成为了党建工作的主要任务。文本从当前时代对于党务工作者的素质要求入手，详细说明了当前党务工作者队伍建设的现状，并提出了相应的建设策略。
关键词：党务队伍；
组织建设；党务工作
引言：党务工作者是党务工作队伍的一份子，党务工作者的素质直接影响到党务工作队伍建设的质量。对于党建工作来说，打造符合时代要求的新型党务工作队伍是提高党建工作质量的重中之重，是落实科学发展观、打造优秀党组织的根本。党务工作者作为党委班子建设和基层党组织建设的主要负责人员，也作为党员组织关系管理工作的主要工作人员，在当前社会背景下面临着全新的挑战。提高党务工作者的整体素质，对于新时代背景下基层党组织的建设有重要的意义。
1.
新时代对于党务工作者的素质要求
1.1思想政治素质
思想政治素质是一个优秀的党务工作者所必备的素质，良好的政治素质是党务工作者进行工作的先决条件。一个优秀的党务工作者的思想政治素质，包括正确的坚决的政治立场、优秀扎实的政治理论基础和政治意识、对于法律和党的纪律有坚决的服从性和原则性。同时，作为一个合格的党务工作者，要有全心全意为人民服务，为祖国奉献的精神，党务工作者承担着建设党、建设祖国的伟大使命和责任，保持先进的政治思想，提高自身思想政治素质是一个新时代党务工作者所应该具备的重要条件。
1.2职业道德素质
职业道德是所有社会从业者都应该遵守并作为原则的行为准则，对于党务工作者来说也不例外。职业道德素质从某种意义上来说，就是相关从业人员在从业时的道德准则、情操与品质的总和。对于党务工作者来说，职业道德是党务工作者的约束，党务工作者具有特殊的职业性，高尚的职业道德素质能够保证党务工作者在符合社会发展前进的道路上进行工作，党务工作者应该牢牢遵守公民道德建设实施纲要中所提到的爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的优秀职业道德，要将职业道德作为党务工作中的方向和指引。
1.3文化业务素质
文化业务素质也是新时代党务工作者所必备的素质。随着社会主义经济体制的不断完善和发展，文化业务素质越来越被党和国家所看重，党务工作者的文化业务素质也成为了当前党务工作者队伍建设的重中之重。文化业务素质包括专业知识基础、文化知识以及政治知识，掌握这三种知识是一个优秀的党务工作者的必备素质，在知识经济时代，文化的作用越来越大，提升自身文化业务素质也是新时代党务工作者的必要任务。
1.
新时代党务工作者队伍培养的现状
在当前我国党务工作者队伍建设过程中仍然存在一些问题，首先，在新时代条件下，党组织对于党务工作者队伍建设的重视程度越来越高，对于人才引进的力度也越来越大，建设优秀的党务工作者队伍成为了党组织建设的重要课题。但当前我国党务工作者队伍建设仍然存在着认识不到位、对于党务工作的重视程度不够、忽视队伍建设的关键问题。其次，在党务工作者队伍建设过程中，基层党务工作者的自身素质不过关，党组织对于党务工作人才的引进力度不够，培训方式较为老旧，导致党务工作者团队的整体素质下滑。除此之外，在党务工作者队伍建设过程中，存在着大量的兼职人员，基层党务工作者将党务工作作为兼职，导致自身精力不足，无法应对繁杂的工作量，也导致工作效率低、质量差。这些问题直接导致我国党务工作者队伍建设质量得不到有效提高，使我国党务工作者队伍建设达不到党和国家要求的标准。
1.
加强新时期党务工作者队伍建设的渠道和策略
3.1提升党务工作者的政治意识
在新时代背景下加强党务工作者队伍建设，就必须提升党务工作者的政治意识和思想道德素质。提升党务工作者的政治意识有利于党务工作者顺利开展党务工作，实现理想的党务工作效果，达到党和国家要求的党务工作目标。党务工作者应该深入了解并贯彻落实马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，要以中国特色社会主义思想为根本指导，坚定自身政治方向，培养政治意识和法律意识，恪尽职守，将为人民服务作为党务工作的基础精神，树立优秀的工作作风，成为一个合格的党务工作者。
3.2提升党务工作者的工作能力
党组织要对党务工作者的工作能力和专业素养进行大力的培养，要提升党务工作者的职业道德素质和专业能力，要加强基层党务工作者的培训工作，用先进的政治思想展开党务工作者的培训和教育。要建立相关的奖惩制度，完善党务工作人员训练机制，激发党务工作者学习热情和工作热情，要打造符合时代要求的优秀党务工作队伍。党务工作者队伍要与时俱进、实事求是，以实际情况作为工作的基础，坚定党的领导，以党的前进方向作为党务工作队伍建设的方向，并且有质量、有效率的完成党所交代的任务。
3.3大力引进优秀的党务工作人才
要大力引进优秀的党务工作人才，为党务工作者队伍建设注入新鲜的活力。要培养优秀的党务工作青年人才，新时代的青年人才有激情、有活力、具备良好的创造力，对于党务工作队伍的建设有自身的看法和思路。大力引进优秀的青年党务工作人才，能够帮助党务工作队伍与时俱进，跟上时代发展的潮流，用新时代的新思想打造新鲜的、有活力的党务工作队伍。
结束语：优秀的、符合时代发展要求的党务工作队伍是我国党组织建设的重中之重。引进优秀党务工作人才、提升党务工作者的专业素养和政治意识，是当前党务工作者的重要任务。对于党组织来说，打造高效的党务工作队伍，做好党务工作，保证党的事业顺利前进，为中国特色社会主义事业建设贡献力量是永恒的使命和责任。
参考文献
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姓名：安晨阳，出生年：1988.2出生，性别：女，籍贯（省市）：河北省武安市、职称：政工师
学历：本科学士学位是否毕业：已毕业
研究方向：新闻系、党建工作
篇五：关于党务工作者队伍建设两个重要
国有企业党务工作者队伍建设
是加强和改进国有企业党建工作的基础
——建设综合勘察研究设计院有限公司
孟庆喆
党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核
心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这
些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：
一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工
作者队伍存在的问题，做到市场经济发展越健全，企业改革改制越深入，就越要加强党的建设，就越要发挥党组织的政治核心作用，就越要加强党务工作者队伍的建设。
二、党务工作者队伍建设的对策与建议。
中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大事业，是改革创新的伟大事业。这就要求我们必须以改革创新的精神来加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，更好地适应世情、国情、党情的发展需要，更好地适应国有企业改革发展的需要，更好地适应国有企业党建工作的需要。因此，建立一支符合时代要求，具有强大凝聚力，充满生机和活力，富有工作成效的党务工作者队伍是十分重要、十分必要和十分紧迫的。
（一）创新体制，明确职责，不断提高党务工作者队伍的凝聚力。
首先，要明确党组织的职能定位。
实行现代企业制度的国有企业，按照《公司法》的规定履行股东大会、董事会、监事会、经理层各自的职责，有法可依。但国有企业党组织履职缺乏与行政领导层面相同的法律依据，虽然《公司法》在第十九条规定，“公司要设立党组织并提供活动的必要条件”，但没有更加具体的操作细则。也就是说，公司只要按照上述条款设立党的组织，就是符合法律要求的，至于党组织能否履行应有的职能，怎样履行职能，就是党组织自身的事情了。这就变成了企业党组织可依法成立和合法存在，但能否正常运转和有效发挥作用就另当别论了。所以，应该在在公司治理结构的设计过程中，明确企业党组织在公司治理结构中的应有职能定位，不能让其游离公司治理结构之外。同时，还应该明确党组织的具体工作职能，将党组织有关工作纳入企业管理制度和业务流程，并且让党组织拥有履行职责所必需的工作资源。另外，还应该把党组织工作成效作为经营班子工作目标、工作任务的一部分，和经营目标一样考核。只有这样，坚持国有企业党组织的政治核心地位，发挥中国国有企业的独特优势才能成为实实在在的可能，也只有这样才能创建超越国外的更先进的中国特色现代企业制度，弥补西方企业制度的不足。因此，在推进国有企业现代企业制度改革中，必须坚持走中国特色之路，杜绝照搬、照套西方管理模式的做法。
其次，要创新党组织工作体制。
“融入中心，进入管理”，这是理论界、企业界探讨比较多，也是普遍认为能有效发挥企业党组织政治核心作用的实现途径，而其中的“双向进入、交叉任职”就是一种具体措施。这种办法一定程度上解决了企业党政主要领导人的融合问题，但作为基层党组织如何融入中心的问题
并未得到真正解决。党组织主要领导人的融合只是解决“点”的问题，而党组织融入中心则必须是整体上的融入，这就需要把企业党组织发挥政治核心作用作为完善的公司治理结构的基本组成部分，从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。只有这样企业党组织才能够全面、整体地融入中心工作，才能够把企业党建工作与生产经营工作真正有机地结合起来，才能发挥出党组织政治核心作用的巨大威力。
（1）实现董事会和监事会成员构成的融合。通过董事会成员与党委委员主体重合、监事会成员与纪委委员主体的重合，从人员上保证企业党组织与董事会、监事会的职能融合，保证企业党组织以合法身份和有效途径参与企业重大决策，使企业党组织参与决策的职能得到真正落实。
（2）实现党组织与董事会、监事会工作机构的融合。通过党政工作机构的融合，从组织机构上解决党政“两张皮”的问题。这样既解决了企业党务工作者工作抓手和党务工作者技能单一问题，也解决了党务工作者职业生涯设计问题。
第三，要规范党组织的机构配置。
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。然而，有些国有企业实际上并没有真正重视党组织政治核心作用，精简机构和人员时往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态；还有些企业把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员场所。这种情况不改变，党组织的政治核心作用就是一句空话。所以,应尽快制定出台国有企业党务工作机构设置和人员配置的有关规定，从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置规范化、明晰化。
（二）创新机制，优化环境，为党务工作者队伍的健康成长注入活力。
1．建立从业标准。
既然企业党务工作是企业生产经营活动的重要环节、企业管理不可或缺的重要内容，就应该将党务工作作为企业的一项职业或者专业进行管理，制定统一的企业党务工作人员从业资格等方面的规定，和其他岗位人员一样，实行党务工作从业人员取证制，根据岗位情况建立从业标准。对在职的党务工作者，根据岗位需求、本人素质等进行分类，加强专业化的培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要考取相关证书之后方可上岗。以专业化的标准确保国有
企业党务工作者队伍的整体素质，为企业党组织政治核心作用更好地发挥提供基础保障。
2．拓宽培养渠道。
（1）加强专业化培养。从高等专业教育入手，通过在高等院校设立党建专业课程或者采取引导、联办、定向培养等方式，在全国有关普通高等院校开设党建专业本科学历教育，以解决目前全国高素质党建专业人才需缺问题。
（2）加强岗位轮换制度。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，对提高党务工作人员的综合技能、创建复合型党务工作人才队伍的、解决企业党务工作者职业生涯出口单一的问题、保持党务工作者队伍的生机和活力十分重要。在提拔、使用干部时，特别是对于那些将要被提为单位行政一把手的干部，应该将是否有党务工作经历作为必要条件。
3．规范职称评定。
将政工系列职称评定纳入现行社会学科体系，与其它专业同等对待，成为全社会都认可的职称系列。
（三）创新流程，提升效能，增强企业党务工作的吸引力。
一是要创新工作方式。建立和完善以党员为活动主体、以职工为服务对象的党建工作体系。充分利用现代信息技术，构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业生产经营、企业与员工、员工与员工之间的信息交流等各个环节，通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与，达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意，促进企业发展的目的。
二是要拓展活动载体。把党建工作与企业的中心工作有机结合，把员工利益和企业利益紧密相连，实现同圆聚焦、同频共振；通过多种渠道和方式方法，从精神、物质等多方面关心员工的发展，根据不同利益群体的兴趣爱好、思想追求、价值取向，设计和创新有针对性的把社会进步、企业发展、员工诉求融入其中的党建活动载体，使党建工作切实发挥宣教导向、释惑维权、利益协调的功能作用。
三是完善考核体系。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位同等考核标准；科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中；把党务工作者的薪酬和企业其他岗位的薪酬待遇统一起来，按照考核结果确定待遇的高低，杜绝人为把党务工作者待遇降低的做法；建立党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态
化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器。
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