篇一：医院高层次人才引进方案
医院高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措
摘要：医疗行业是技术密集型行业，对于医院而言，高层次人才是医院核心竞争力所在，发挥着不可替代的作用。当前，国家医疗卫生体制改革已经进入创新发展的新阶段，当代医院管理制度正逐步完善，医院竞争的核心关注点也逐步放在了人才竞争层面，做好高层次人才引进与优秀人才培养，充分发挥人才作用，成为医院实现改革发展目标的有力保障。高层次人才培育成本高，培养周期长，因此医院积极推进高层次人才引进战略，把建设高层次人才队伍当作根本引领。医院应该对人才引进战略进行客观考量，根据医院的现实情况以及人才引进特点进行战略方案的确定，为医院的高质量发展提供人才资源支持。
关键词：医院；高层次人才；引进战略
伴随社会进步与大众医疗需求的提升，我国的医疗卫生体制改革创新进入到了一个全新阶段。医院在着力推进现代管理制度建设的同时，逐步把竞争焦点放在了人才队伍上，并把人才兴院作为重要理念，发挥人才在推动医院高质量发展上的积极作用，让人才队伍成为医院的核心竞争力。在此背景下，医院应该立足实际，结合精英人才引进特点，探索高层次人才引进战略的制定及实施方法，有序推进医院人才队伍建设与管理，发挥高层次人才的价值。
一、医院高层次人才类别与作用
对于医疗行业来说，高层次人才是至关重要的人力资源，指的是在某个学科领域能够发挥统领作用，可以指导某学科科研项目有效开展的骨干类人才。大体上可以分成两大类，分别是专业技术人才与管理人才。高层次人才通常情况下是学术以及学科带头人，是推进医学创新工作的核心力量所在，可以在很大程度上提高医疗水平。医疗行业是典型的知识技术密集型行业，本身就有着非常迫切的人才需求。高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量，做好高层次人才引进工作，打造高素质的一流人才队伍，将会大大提高医院的医疗质量，带动医院协调稳定和持续性发展。基于这样的情况，医院应该做好人才结构的优化工作，在高层次人才引进方面加大理论和实践研究力度。
二、医院高层次人才特点与现状
医院对高层次人才的需求量极大，为了推动医院的改革发展，越来越重视这类人才的引进。为了把人才引进战略落到实处，首先应该正确把握高层次人才的特点。一是具备高学历与高职称，这在一定程度上体现着人才的高素质，特别是医疗行业的发展少不了优质的精英人才，高层次人才必须具备顶尖性。二是有高技术水平且能够在各项工作当中表现出极强的实践力和创新性。三是高层次人才具备稀缺性，人才数量少，需求量极大，是医院竞相争夺的宝贵人力资源。
虽然当前医院越来越重视高层次人才培养，不过因为这类人才的培养时间长，起效缓慢，在较短的时间内并不能够改变医院内的人才建设现状，因此非常有必要依托高层次人才引进战略来吸收优秀人才为医院发展服务。
三、医院高层次人才引进战略实践措施
3.1科学制定计划，做到按需引进
对于医院的发展建设来说，人才占据举足轻重的地位，在影响甚至决定医院发展质量的诸多因素当中，人才因素居于主要位置。医院想要获得更大的发展，特别是在医疗卫生体制改革的复杂环境下获得突破，就必须把工作重点放在高层次人才引进战略的制定和实施上，把打造高质量高层次人才队伍当做核心任务进行落实。不过，需要注意的是，人才引进战略应该避免盲目性，而要提高计划性，不能够在不考虑医院实际情况的前提下随意引进人才，这不仅会造成人才资源的浪费，而且不利于医院的长远发展。医院首先应该明确医院需要引进的人才应具备怎样的才干和特点，恰当利用多元化政策引入高层次人才，保证人才能够顺利引入和留下，并在后续得到充分利用。
3.2加强甄别工作，保证慧眼识才
为了掌握所引入的高层次人才的质量情况，必须做好对人才的评价工作，在引进过程当中做好人才的识别和甄选工作，做到慧眼识才。首先，医院在对高层次人才进行引进前，着重剖析和考量相应人才的团队合作能力、组织协调能力、业务素质、专业技能层次、创新素养、学科前沿把握能力等等。医院在人才引进过程当中，应该有明确的思路和正确的方向，秉持引进一名专家，带动一个专业，发展与开拓一个领域的思想，科学选拔并引进高层次的科研人才和学科人才，使其能够服务于医院的专业建设与领域拓展。其次医院在引进高层次人才时要利用全面考核方法进行人才的考察，持续调整优化评价指标。对于处在试用期的人才，医院不仅要对他们的学历职称，以及文章发表等情况进行严格考察，还应该把重点放在临床能力与品质的评测上，运用有效的测试方法来分析引入人才以及所处工作岗位的实际匹配度，开展客观评估。尤其是要注意放眼于高端前沿领域的专家，利用灵活多元的方式方法，精准引进，让一流专家进入医院，为医院的长远发展作出重要贡献。
3.3坚持科学管理，完善绩效考核
当前医院的人事体制建设和改革虽然成效显著，但仍然存在不少的缺陷与不足，大部分的医院是依据国家事业单位标准与人事规范进行人才管理工作，高层次人才的工资结构遵循统一的标准，不能匹配当前高层次人才的技术价值。想要改变这种情况，满足医院长远发展需要，必须探索研究科学有效的管理方法，真正意义上留住引进的高层次人才，帮助他们实现自己的技术价值，同时又为医院创造出更多综合效益。医院在人才管理工作当中需要秉持业绩与能力导向，把规范合同化管理当做有效手段，深入推动落实竞聘上岗制度。在对已引进高层次人才实施合同管理的过程中，可以在合同当中明确试用期、岗位职责、福利待遇水平、目标责任内容、违约风险等各项条款，在维护人才利益的同时，也要保证好医院的权益。比如说有不少医院积极出台相关文件，对新招录的博士提供科学研究经费以及安家费，为高级科研人才提供年薪制，并在生活层面上给予多方面的支持，如住房保障、家属就业支持、子女就学帮助等等。定期针对高层次人才展开考核评估，把目标完成度当做提供待遇与决定是否续聘的有效依据，重视发挥绩效考核工作的优势作用，较大程度上增强高层次人才的工作热情，激发他们的创造活力，争取为医院发展创造更大价值。
3.4外引内培结合，促进全面成才
对医院的长远发展来说，虽然有效引进外部高层次人才可以让队伍建设锦上添花，但推动内部人才队伍建设同样十分重要。人才引进
与人才培养的关系是相辅相成的，二者缺一不可。只有把外部引进和内部培养结合起来，才能够实现全面建成高质量人才队伍。首先医院需要结合高层次人才的擅长领域，对他们进行针对性的督促指导，积极支持申请各类科研项目，激励开展前沿临床研究。同事也应该对医院的诊疗规范以及服务流程与方法进行全方位基础学习，加大培训工作力度，提高培训的全面性和科学性。在这一过程当中，尤其是要重视学科带头人的发现以及培养，发挥现有学科带头人良好的榜样示范以及带动作用。
3.5优化管理工作，避免人才流失
高层次人才在社会上属于非常稀缺的资源，相应的他们的流动性也相对较大。如果医院引进的高层次人才发生流失，不但会造成前期大量的人才引进工作功亏一篑，甚至会在医院内部生成不良影响，可能会引起其他优秀医院员工产生跳槽想法。为了促进医院的稳定长效发展，必须在完善高层次人才引进战略的同时，做好入院后人才的管理工作，严格防范人才流失问题，运用多元化方法留住得来不易的各类人才。医院应该树立危机意识，牢牢抓住人才管理的主动权，加强高层次人才储备，立足需求理论来优化改善医院的内部环境，让人才拥有实现个人价值的平台，又要让他们树立责任和使命感，主动为医院发展提供服务。
四、结语
对于整个社会来说，人才是最为重要的资源。在知识经济时代，竞争的本质是人才竞争，不管是科技进步还是社会经济事业的发展，都缺少不了人才这一核心资源。医疗行业的发展进步更是如此，在很大程度上取决于人才培养与利用，可以说高层次人才已然成为医院综
合竞争力的一种象征，在某种程度上决定着医院的发展前途。所以要提高医院的综合竞争力和临床水平，更好满足大众的医疗需求，就必须重视人才队伍建设，尤其是要加强对高层次人才引进战略的探索，同时在引入人才之后，要做到人尽其才与价值发挥，满足医院发展要求，带动医疗卫生事业长效发展。
参考文献：
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篇二：医院高层次人才引进方案
丽水市人民医院高层次人才引进管理实施办法为进一步加强人才队伍建设，加大人才引进工作力度，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研水平，结合我院实际，制定本实施办法。第一章总则第一条科学规划，按需引进。根据医院学科建设总体规划，结合人才队伍建设需求，坚持“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则引进高层次人才。第二条德之为先，学术为要。引进的人才应具有良好思想政治素质，顾全大局注重团结，爱岗敬业乐于奉献。有较高的学术水平和较强的工作实践能力。第三条统筹兼顾，突出重点。优先引进重点学科和紧缺专业急需的高层次人才，统筹考虑其他学科发展的人才配套支撑，抓好东城院区人才储备工作。第四条合理使用，注重培养。坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”理念，充分调动高层次人才的积极性，科学处理好高层次人才使用和培养之间的互促互进关系。努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。-1-
第二章组织实施机构第五条医院成立高层次人才引进工作领导小组。组长由党委书记担任，第一副组长由院长担任，常务副组长或副组长由分管干部人事的领导担任。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责高层次人才的引进、使用、培养、考核和服务等具体工作。第三章引进人才的分类第六条根据《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（丽委发〔2016〕38号）文件精神，结合我院实际，引进高层次人才，具体对象如下：（一）高端人才。《丽水市高层次人才分类目录》认定的A、B、C、D类人才。（二）高级人才。《丽水市高层次人才分类目录》认定的E类人才。具体对象：1.博士研究生导师；2.硕士研究生导师；3.具有博士学位的专业技术人才。（三）特殊人才。对于特殊学科紧缺性人才或具有特别专长的优秀人才，可放宽相应的应聘条件，由双方共同商定确定相应层次标准。第四章-2-引进人才的程序
第七条高层次人才引进程序：（一）制定计划。根据相关学科的人才需求情况，人力资源处制定年度高层次人才引进计划；（二）发布信息。通过医院网站、医院微信公众号及有关媒体发布公开招聘信息；（三）应聘报名。应聘人员按照公布的高层次人才招聘条件，填写报名表并提交相关材料；（四）资格审查。人力资源处会同有关科室对应聘人员进行资格审查，资格审查的主要内容：人员基本信息、学历学位证书、执业证书、专业技术任职资格证书、专业学会聘任证书、履历、配偶情况、科研项目、学术论文及获奖证书、成果等；（五）组织考核。高层次人才引进工作领导小组办公室组织人员对应聘人员进行综合考核；（六）组织体检。组织拟聘人选进行健康体检；（七）确定拟聘人选。根据综合考核结果，人力资源处提出拟聘人选建议方案，提交党委会研究确定拟聘人选；（八）办理手续。医院与引进的高层次人才签订《高层次人才引进协议》、聘用合同并办理相关手续。第五章引进人才的待遇第八条引进的高层次人才待遇按照《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（丽委发〔2016〕38号）文-3-
件有关规定执行。第九条高层次人才在享受（丽委发〔2016〕38号）文件规定待遇的基础上，医院另行给予高层次人才相应优惠政策，同一人才涉及到多项待遇的，按照“从高、不重复”原则执行。（一）安家费安家费（税后）发放标准为：1.具有博士学位的博士研究生导师100万元；2.具有博士学位的硕士研究生导师90万元；3.具有博士学历学位且获得正高级专业技术任职资格的80万元；4.具有博士学位且获得正高级专业技术任职资格的70万元；5.具有博士学历学位且获得副高级专业技术任职资格的60万元；6.具有博士学位且获得副高级专业技术任职资格的50万元；7.具有博士学历学位的40万元；8.具有博士学位的30万元。安家费分两个阶段发放，签订《高层次人才引进协议》且上岗满三个月按70%比例发放，五年期满考核合格后发放剩余的30%。（二）博士津贴对在职在聘博士发放专项津贴，期限为5年。每人每月标准为：-4-
1.具有博士学历学位的2000元；2.具有博士学位的1000元。（三）科研奖励1.提供科研启动资金10万元；2.凡获得国家、省、市级科研课题立项的，按照《丽水市人民医院关于修订科研奖励办法的通知》有关规定给予配套补助及奖励。第十条对引进的高层次人才，配偶有工作单位且需要调动的，医院负责帮助联系落实调入单位；没有工作单位的，由医院在本单位落实其配偶工作岗位。第十一条引进的高层次人才专业技术职务任职资格可凭原工作单位聘任证明予以续聘，无原工作单位聘任证明则按医院岗位设置情况，在同等晋升条件下优先聘任。第六章管理和考核第十二条引进的高层次人才应与医院签订聘用合同和《高层次人才引进协议》，明确双方的权利与义务，约定违约责任，实行合同管理和业绩考核。第十三条引进的高层次人才服务期限为十周年，实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期限未满的违约责任，按照《高层次人才引进协议》的相关约定办理。第十四条引进的高层次人才有下列情形的，医院有权单方解除聘用（劳动）合同，并追究对方相应的违约责任。（一）学历学位证书、执业证书、专业技术任职资格证-5-
书、科研项目、学术论文、获奖证书、科研成果等有弄虚作假行为的；（二）科研项目、学术论文、获奖证书、科研成果等违背科学道德，有学术不端行为的；（三）《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政发〔2004〕117号）规定需要解聘的情形。（四）其他法律法规及政策规定需要解聘的情形。因第（一）（二）种情形解除聘用（劳动）合同的，全部收回本办法第九条规定的人才引进经费；因第（三）（四）种情形解除聘用（劳动）合同的，按照签订的《高层次人才引进协议》收回本办法第九条规定的人才引进经费。第七章附则第十五条本办法具体内容由人力资源处负责解释。第十六条本办法自发文之日起施行。-6-
篇三：医院高层次人才引进方案
高层次人才引进方案三篇
高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比拟高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。下面是xx为大家整理的高层次人才引进方案,供大家参考。
高层次人才引进方案1为了加大引进高层次人才和紧缺急需人才到福州工作的力度,在国家和省有关政策根底上,现提出以下措施。
一、给予引进的高层次人才奖励
〔三〕对龙舞华章方案B类人才，承诺在龙华全职工作5年以上的，最高可给予80万元奖励补贴。
〔四〕对龙舞华章方案C类人才〔成长型高层次人才〕，承诺在龙华全职工作5年以上的，最高可给予64万元奖励补贴。
第六条申请人自被认定为高层次人才之日起，每12个月为一个任期年度，符合条件者可申领当期奖励补贴。逾期未申请的，视为自动放弃该年度奖励补贴，每人每一任期年度仅限申请一次。
第七条奖励补贴原那么上每个任期年度发放一次，第一年发放奖励补贴总额的30%，第二、三、四年各发放20%，第五年发放10%。发放时间为申请获准后的次季度。
/13第八条高层次人才有配偶的，奖励补贴应当以家庭为单位申请，夫妻双方均为高层次人才的，可选择其中一方申请。夫妻双方不得同时享受奖励补贴。
第九条高层次人才层级发生变动的，其奖励补贴重新核算，已发金额合并计入变动后应发金额，并按照本方法第五条发放。
第三章住房安居
第十条符合条件的高层次人才，在享受相关奖励补贴的同时，可按规定享受市、区有关高层次人才安居政策，具体由区住房保障部门负责落实。
第十一条龙舞华章方案杰出人才，全职在龙华创新创业的可按市人才安居政策标准落实；非全职者在龙华工作期间，可由区住房保障部门协调解决住房问题。
第十二条龙舞华章方案A类人才可选择区最长3年、每月5000元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准按照市相关文件规定的标准执行。
第十三条龙舞华章方案B类人才可选择区最长3年、每月3800元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准为80平方米左右。
第十四条龙舞华章方案C类人才可选择区最长3年、每月2600元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准为60平方米左右
第十五条入住免租人才住房的承租人须为高层次人才本人，不得转租。已婚的，应当以家庭为单位申请免租住房，其配偶、未成年子女应当作为共同申请人。
/13第十六条高层次人才及共同申请人享受本方法第十一条至第十四条的住房安居政策，须在深圳市未购置过政策性住房、未租住过免租金住房及未拥有一切形式的自有住房。具体按现行市、区有关规定执行。
第十七条夫妻双方同为高层次人才的，按照就高原那么给予租房补贴或安排免租住房，不可重复享受相关住房安居政策。
第十八条人才层级发生变动的，自层级变动的次月起，其按新的层级调整租房补贴标准，按月补发差额，最长不超过三年。
第十九条高层次人才在领取区租房补贴或入住免租住房期间离开区原用人单位的，原用人单位应当自其离职之日起15个工作日内书面通知区住房保障部门。区住房保障部门收到通知后应立即暂停发放其租房补贴。高层次人才被区新的用人单位录用后，可以通过新的用人单位申请继续发放租房补贴剩余局部。剩余局部与之前发放的补贴累计最长不超过三年。
入住免租住房的高层次人才已离开我区用人单位，区住房保障部门应按规定及时收回免租住房。
第四章配偶就业
第二十条高层次人才配偶就业问题，坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原那么，根据高层次人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，通过多种渠道、采取多种方式，有重点、分层次落实，区各党政机关、企事业等各类用人单位，应积极协助解决。
第二十一条申请解决配偶就业的高层次人才，须已与区用人单位签订连续三年及以上有效劳动〔聘用〕合同，且在区用人单位全职创新创业和截至申请月份前连续缴纳社保一年以上〔不含补缴〕。
/13第二十二条龙舞华章方案杰出人才、A类人才配偶就业，符合条件的按照市高层次人才配偶就业有关规定和程序执行。
第二十三条高层次人才配偶属市外事业单位在编在岗人员且本人要求到区工作，符合条件的按照相关部门和事业单位的岗位需求、任职条件及有关规定，帮助协调解决；属其他单位工作或待业失业的，由区人力资源部门根据个人情况，通过向企业重点推荐、网上匹配、举办现场招聘会等途径推荐就业。
第二十四条高层次人才配偶参加区公益性岗位工作人员招聘的，享受深圳户籍待遇，同等条件下优先解决。
第二十五条鼓励高层次人才配偶积极参加职业技能培训，按区现行有关政策给予职业技能培训和鉴定补贴。
第二十六条鼓励各用人单位或人力资源效劳机构帮助高层次人才配偶实现就业，对帮助高层次人才配偶实现就业且签订一年及以上劳动〔聘用〕合同的用人单位或人力资源效劳机构，每成功1人给予5000元的奖励。
第五章子女入学
第二十七条高层次人才子女入学，由区教育部门统筹协调解决，辖区各学校应积极配合落实。
第二十八条申请解决子女入学的高层次人才，须已与区用人单位签订连续三年及以上有效劳动〔聘用〕合同，且在区用人单位全职创新创业和截至申请月份前连续缴纳社保一年以上〔不含补缴〕。
/13第二十九条杰出人才、龙舞华章方案A类人才子女入学，符合条件的按照市高层次人才子女入学有关规定和程序执行。
第三十条龙舞华章方案B类、C类人才子女申请就读区属学前教育和义务教育阶段学校的，根据有关政策，按照就近入学的原那么，结合个人意愿和学位实际情况妥善解决。
第三十一条龙舞华章方案人才子女假设为非深圳市户籍的，就读区属学前教育和义务教育阶段学校，享受深圳市户籍学生待遇。就读区属高中教育阶段学校，减免书杂费、住宿费等费用。
第六章医疗保障
第三十二条区卫生健康部门负责制定高层次人才医疗保障方案，统筹落实医疗保障事宜，区各医疗机构应积极配合。
第三十三条在区属公立医院开辟医疗绿色通道，每年为高层次人才提供一次免费专业体检，其中龙舞华章方案A类人才享受市二级保健体检待遇，龙舞华章方案B类、C类人才享受市三级保健体检待遇。高层次人才根据保健定点医院安排，自行选择时间体检。
第三十四条建立高层次人才健康档案和参谋制度。指定的保健医疗机构免费为高层次人才建立健康档案，推荐具有相应资质的医务人员作为健康参谋，提供免费的健康指导。
第三十五条高层次人才任期内享受社会医疗保险待遇后，属于个人负担的根本医疗费用，可申请报销50%。每年可报销的最高金额不超过5万元。
/13第三十六条高层次人才任期内每年可享受由区提供保额为50万元的健康保险。
第七章组织实施
第三十七条区行政效劳大厅一站式人才效劳窗口开设专门通道，在工作日受理高层次人才综合保障事项申请。
第三十八条高层次人才综合保障事项申请程序：
〔一〕申请。高层次人才向所在用人单位提出申请，填写相关申请表，并提交相关证明材料。
〔二〕单位初审。所在用人单位及主管部门对申请人各项条件进行初核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送区或街道行政效劳大厅一站式人才效劳窗口。
〔三〕审定。属于奖励补贴的资金申请，由区人力资源部门进行审核后按程序办理；属于免租人才住房的申请，由区住房保障部门负责落实；属于住房安居补贴的申请，由区住房保障部门对申请人申报情况进行复核后按程序办理；属于高层次人才配偶就业的申请，由区人力资源部门负责统筹落实；属于子女入学事项的申请，由区教育部门负责落实；属于医疗保健有关事项的申请，由区卫生健康部门负责落实。
〔四〕公示和拨付。经审批决定予以资金补贴的工程，在区政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或异议不成立的，按规定和程序进行资金拨付。
第八章附那么
/13第三十九条任期内的高层次人才由区人力资源局负责统一管理，接受社会监督。
第四十条综合保障待遇是高层次人才享有的合法权益，受法律保护，任何单位或个人不得以任何名义干预或侵占。
第四十一条引进特殊高层次人才的综合保障事宜，可采取一事一议方式解决。
第四十二条党政机关公务员、事业单位职员不得享受高层次人才奖励补贴和住房安居政策〔另有规定的除外〕。
第四十三条如市给予高层次人才奖励补贴或住房安居等政策条件作出调整，本方法将视情况作出调整。
第四十四条本方法由区人力资源局负责解释。
第四十五条本方法自2022年1月19日起施行，有效期3年。区其他人才政策中有关规定与本方法不一致的，以本方法为准。之前已认定的高层次人才，奖励补贴标准按原方法执行。
高层次人才引进方案3为做好引进人才工作，更好吸引人才来叶县工作，根据《中共平顶山市委组织部中共平顶山市委机构编制委员会办公室平顶山市人力资源和社会保障局关于转发豫人社〔2022〕69号在中国河南第二届招才引智创新开展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(平人社办〔2022〕74号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2022〕55号)、《关于实施市直事业单位招才引智绿色通道常态化有关问题的通知》(平人社〔2022〕13号)、《关于做
/13好新形势下促进高校毕业生就业加强招才引智工作的指导意见》(平人社〔2022〕14号)等有关规定，经县委县政府同意，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，结合叶县实际情况，拟通过招才引智创新开展大会公开引进高层次人才130名。
一、引进对象
〔一〕符合《中共平顶山市委、平顶山市人民政府关于全面推进鹰城英才方案加快创新驱动开展的实施意见》〔平发〔2022〕12号〕A、B、C类认定条件人员;
〔二〕全日制博士研究生和副高级职称及以上人员；
〔三〕全日制硕士研究生和双一流院校全日制本科毕业生；
〔四〕特殊急需紧缺人才放宽至普通高校全日制本科学历并取得学士学位。
〔五〕2022届高校毕业生，也可到现场签订就业意向书，如所报岗位今年出现空缺，可待2022年毕业取得相应的学历、学位后，通过招聘程序办理事业单位聘用及入编手续，并享受相关优惠待遇。
二、招聘单位及聘用岗位的名额、专业、学历等资格要求详见引进岗位方案表
三、报名应聘根本条件
〔一〕具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；
〔二〕遵守宪法和法律；
/13〔三〕年龄原那么上30岁以下〔1990年1月1日以后出生〕，全日制硕士研究生人员放宽到35岁〔1985年1月1日以后出生〕，全日制博士研究生和副高级职称及以上人员可以适当放宽年龄限制到40岁〔1980年1月1日以后出生〕；
〔四〕符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；
〔五〕适应岗位要求的身体条件；
〔六〕符合拟引进岗位要求的其他条件；
〔七〕有以下情形之一的人员不得报名应聘。
1.刑事处分期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5.已在我县就业人员〔以参加社会保险注册地为依据〕。
四、报名与考前须知
〔一〕报名
/13本次报名采用网上报名，现场确认的方式进行。
1.报名时间：网上报名时间为公揭发布之日至2022年中国河南招才引智创新开展大会召开前一日，现场确认时间为2022年中国河南招才引智创新开展大会召开期间〔具体时间地点以大会召开通知为准〕。
2.报名方式：将所需材料的电子版通过电子邮箱发送至yxzcyz2022@163或通过中国河南招才引智创新开展大会官网进行网上报名，在招才引智创新开展大会召开期间持报名所需材料原件及复印件进行现场确认。
3.报名所需材料：〔1〕电子版：2022年中国河南招才引智创新开展大会叶县事业单位高层次人才引进报名表；本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、资格证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》〔在职人员需提供单位同意报考的证明等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学效劳中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件；2022年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证及就业报到证的，须提供学校出具的能够按时毕业并取得毕业证、学位证及就业报到证的证明〕。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为人才引进+姓名；〔2〕纸质版：上述材料原件及复印件。
4.资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反应本人。
〔二〕考前须知
1.每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员在两个及以上岗位报名的一经发现，取消引进资格。
/132.资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承当。
3.通过资格审查的人员名单，将在叶县人民政府网上进行公告，请应聘人员注意及时关注并保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承当。
五、考试
本次事业单位高层人才引进不受报名比例限制，对报名人数多，竞争剧烈的岗位，采取笔试与面试相结合的考试方式进行。
考试的具体形式由2022年中国河南招才引智创新开展大会叶县工作领导小组根据报名情况和岗位要求研究确定，并及时在叶县人民政府网发布公告。请应聘人员及时关注。
六、体检与考察
根据考试成绩，由高到低按拟招聘岗位方案1:1的比例确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〔试行〕〉及〈公务员录用体检操作手册〔试行〕〉的通知》〔人社部〔2022〕19号〕的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在叶县人民政府网公布。
根据体检结果，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
因体检不合格出现的岗位空缺，按照考试成绩，由高到低依次递补。
11/13因考察不合格出现的岗位空缺不再递补。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示〔7个工作日〕。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
引进人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。引进后效劳期不少于五年〔含试用期〕。
八、政策待遇
参照《中共平顶山市委、平顶山人民政府关于全面推进鹰城英才方案加快创新驱动开展的实施意见》等政策，我县2022年引进的人才享受以下待遇：
1、对于新引进的全日制博士研究生或正高级职称专业技术人员首次在我县购置商业住房的，给予10万元购房补贴；全日制硕士研究生、副高级职称专业技术人员、全日制双一流高校本科生首次在我县购置商业住房的，给予3万元购房补贴。购房补贴按照引进时的标准每人只享受一次。夫妻双方同属引进高层次人才的，按照补贴标准高的一方全额、另一方减半计发。
2、对新引进的全日制博士研究生或正高级职称专业技术人员在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年8000元；对新引进的全日制硕士研究生、副高级职称专业技术人员、全日制双一流高校本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年5000元；对新引进的其他全日制本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年3000元。生活津贴共发放2年。
12/133、新引进的人才每年由工作单位安排进行不少于一次的专业业务培训。
本次公开招聘工作设立咨询电话：0375-8058001。本次引进公告由中国河南招才引智创新开展大会叶县工作领导小组办公室负责解释。
13/13
篇四：医院高层次人才引进方案
XX医院2022年度引进高层次退休老专家工作实施方案
为进一步实施“人才强院”战略，提高我院的医疗业务与质量管理水平，保证优秀人才顺利引进医院，根据我院实际情况，特制定本实施方案。
一、主要目的引进高层次退休老专家到我院工作的主要目的：
1.根据医院发展需要，解决业务骨干急需问题，并扩大医院的影响力与感召力。
2.由资历丰富的专家坐镇，保障疑难杂症的正确诊疗。
3.给高层次退休老专家提供一个新舞台，继续发挥余热，通过专家门诊、教学讲课、手术指导等方式开展医疗业务工作，并起到“传帮带”作用，培养与教育年轻的医疗骨干。
二、主要内容
1.双方不建立劳动关系，按约定的事项签定人员引进合同（协议），发放聘书，聘期为一年。
2.根据医院的规章制度，对引进的专家进行规范管理，明确双方的义务与权利，依照岗位工作目标及任务，进行定期考核。
3.根据合同（协议）约定的薪酬待遇，实事求是地支付劳务报酬。
4.劳务报酬按规定的标准核发（详见下表）。
标准
专业
骨科专家
普外科专家
泌尿外科专家
正高职称
省级
副高职称
正高职称
市级
需副高职称
备注
求
2000元/1500元/1000元/800元/1人
1.按对应的标准和出天
天
天
天
勤天数计算劳务报酬；2000元/1500元/1000元/800元/1人
天
天
天
天
2.专家诊金全额计发到个人；3.院前处置病1人
天
天
天
天
人绩效按100元/人次；4.手术站台费按医院有关标准计发；5.鼓励院内大讲课，由医教科2000元/1500元/1000元/800元/妇产科专家
2000元/1500元/1000元/800元/天
天
天
天
统筹安排，按院内专家1人
的讲课标准计发（副高200元/次，正高250元/次）。
1.按底薪和出勤天数计算劳务报酬；2.专家阅DR片（疑难病例），放射X底薪9000元，星期一至星期五
全天上光首席班。
专家
医教科统筹安排，按院内专家的讲课标准计发（副高200元/次，正高250元/次）。
1.按底薪和出勤天数计算劳务报酬；2.专家阅CT片（不含疑难病放射CT底薪6100元，星期一至星期五
下午上首席专班。
家
课，由医教科统筹安排，按院内专家的讲课标准计发（副高200元/次，正高250元/次）。
注：专家的考勤、工作量由专家所属（管）科室负责统计，交医务科汇总，人事科审核，报医院领导班子审批后，交财务科按月（或按季度）核发。
每张阅片标准为10元；1人
3.鼓励院内大讲课，由例），每张阅片标准为1人
3元；3.鼓励院内大讲三、聘用流程
双方确定合作意向——签订合同（协议）——颁发聘书
——办理入职手续——完成执业注册（或多点执业）——月度考核——聘满考核。
四、其他事项
1.为更好地引进与服务好高层次退休老专家，相关科室职能划分如下：（1）人事科负责签约、续约、聘任和办理入职手续等工作；（2）医务科负责注册、排班、汇总、统计工作量等工作；（3）财务科负责核发各项劳务报酬；（4）专家所属（管）科室负责统计考勤和工作量。
2.具体合作事宜以合同（协议）为准。如有未尽事项或产生争议，由双方协商解决。
篇五：医院高层次人才引进方案
医院人才引进工作实施方案
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工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划。在计划做某项工作时，领导通常会要求我们先准备几份工作方案，快来参考工作方案是怎么写的吧，下面是小编精心整理的医院人才引进工作实施方案，希望对大家有所帮助。
医院人才引进工作实施方案1为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市20xx年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔20xx〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进的对象
根据《毕节市20xx年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
（二）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3、具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5、取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6、硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。
7、本次人才引进不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1、曾受过司法机关刑事处罚的。
2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3、尚未解除党纪、政纪处分的。
4、曾被开除公职、被辞退的。
5、违反有关规定不适宜报考的。
6、近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7、毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市20xx年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）
（二）面试测评
1、面试时间、地点
（1）面试测评时间：20xx年1月8日上午8：30（2）面试地点：毕节市第一人民医院紧急救援中心9楼（毕节市七星关区广惠路112号）
2、面试程序
（1）考生按规定的时间于8：10分前凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
（3）若同一职位出现名次末位并列时，由测评领导小组结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3、面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试，测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。
4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5、进入下一轮程序的确定办法：各职位根据面试成绩从高分到低分依次排序，按照招聘岗位人数等额确定体检对象，且面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
6、每个面试室测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。
（三）体检
1、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔20xx〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔20xx〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔20xx〕82号）的有关规定执行。体检医院由人才引进工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2、因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补，面试成绩低于70分者不予递补。
（四）试岗
试岗期为2个月，试岗期结束后进行考核，考核不合格者取消进入下一环节的资格，出现职位空缺的不再递补，试岗期待遇为3000元／月。
五、考察及政审
试岗合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘职位所需资格条件的；
（三）其他不能聘用的情况；
（四）考核不合格人员不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组研究决定。
医院人才引进工作实施方案2为扎实做好“千名英才·智汇铜仁”引才活动，改善第三人民医院（原惠民医院）医资专业结构，加强医资队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔20xx〕10号)等招聘规定，确保此次人才引进工作顺利进行，特拟订本实施方案。
一、组织领导
在民政局党组的领导下，医院成立公开引进人才工作领导小组，领导小组下设办公室负责本次人才引进具体工作。
二、引进计划及岗位
本次面向社会引进工作人员2名，具体岗位设置详见《20xx年第三人民医院公开引进人才需求表》(附件1)。
三、工作原则及程序
坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引才计划、发布信息、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
四、引进对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
(二)具有良好的职业道德和医者仁心精神;在意识形态、价值观念上表现良好。
(三)大学专科及以上学历的应往届毕业生。
(四)截止报名第一日，年龄为18周岁以上35周岁及以下;硕士研究生学历学位或具有中级专业技术职务的放宽到40周岁;博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁。
(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
(六)有较强的事业心和责任感。
(七)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得报考
（一）曾因贪污、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或
近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的；
（二）在事业单位公开引才或招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
（三）人民法院认定为失信被执行人的；
（四）在读的在校生或现役军人及20xx年不能毕业的；
（五）未经单位及其主管部门和同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员；
（六）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、报名程序
(一)公布引进需求
本次人才引进信息将在铜仁人力资源和社会保障网、民政局网站、第三人民医院微信公众号上同时发布。
(二)报名方式及资格审查
报名时间：发布之日起至5月20日18:00止，逾期不再受理报名。
报名方式：采取网上报名或现场报名。
1、登陆贵州人博会网选择报考职位投递简历，并将相关证件资料发至指定的邮箱。
2、直接发送指定邮箱进行报名。考生下载并如实填写《20xx年第三人民医院公开引进人才报名表》(附件2)(以下简称《报名表》)，并将相关证件资料发至指定的邮箱。
3、现场报名
时间：20xx年5月17日--5月20日，上午8:30--12:00,下午14:30--18:00；
地点：民政局五楼人教科（地址：碧江区东太大道新华中路73号）
4、相关证件资料为：报考前，请仔细对照引进对象及条件，选择一个完全符合要求的职位报考，并认真填写《报名表》，提交报考职位要求的相关证件原件和复印件一份，近期免冠正面彩色一寸照片1张（含电子版），20xx年应届毕业生需提供就业推荐表。在职在编人
员报名时还需提供所在单位、行政主管部门及同级组织人社部门同意报考意见。本人有效居民身份证、毕业证、学位证、电子照片及职位要求的其他条件扫描件，并打包压缩。
5、资格审查
所有报名人员均需进行现场资格审查，资格审查的时间、地点与现场报名的时间、地点一致。
资格审查的内容包括：《20xx年第三人民医院公开引进人才报名表》、毕业证书（应届毕业生可提供就业推荐表）、学位证书（应届毕业生可于7月31日以前提供毕业证、学位证）、有效居民身份证及招聘职位所需要其他条件的证件原件及复印件1份，近期免冠正面彩色一寸照片1张。
资格审查贯穿本次引进工作的始终，在任何环节发现应聘人员资格条件不符合方案要求的，一经查实，取消其引进资格。
6、注意事项
报考人员报名时须认真填写《报名表》，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消引进资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
(三)考试
考试方式采取面试评审的方式进行，主要测试报考人员的专业知识和专业技能、综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。
1、面试评审成绩按百分制计，并按“四舍五入”保留小数点后面两位小数，成绩达70分及以上方可进入下一个环节。
2、岗位计划数与报名合格实际人数不设开考比例。
3、面试评审时间、地点等相关事宜另行公告。
(四)体检
体检人选从考试合格人员中，根据成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额（1:1比例）确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的`，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格，取消进入下一个环节的资格，空缺职位由院引才工作领导小组研究确定是否依次递补。
(五)考察
考察对象为本次引进体检合格人员。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。在考察工作中发现有不得报考或下列情形之一者，考察为不合格：
1、不符合本次引进对象和条件的人员；
2、在规定时间期限内，没有提供考察依据（如:个人档案等），或在规定时间前未能交验招聘职位所需的毕业证书、资格证书等相关证明材料的；
3、聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列
需回避情形的；
4、其他经市第三人民医院公开引进人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
(六)聘用审批
1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在人力资源和社会保障局官网、民政局官网、第三人民医院微信公众号进行7个工作日的公示，公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、公示结束无影响其聘用的其他问题，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局备案，再办理相关聘用手续。
3、聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格。
六、有关待遇
此次引进的2名工作人员均为医院事业编制人员，须与医院签订5年及以上聘用合同，有关待遇按人社部门核准标准工资执行。
七、工作纪律
引聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
八、其他
(一)报考人员应严格遵守国家、省、市疫情防控相关规定，自觉做好疫情防控，主动配合疫情防控检查。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。
(二)本次引进岗位专业条件参照贵州省人社部门“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。
(三)本次引进不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
（四）本实施方案由第三人民医院负责解释，未尽事宜由第三人民医院公开引进工作领导小组研究确定。
医院人才引进工作实施方案3为解决我院急需紧缺专业人才不足的问题，根据《白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法(试行)的通知》(市委办发〔20xx〕31号)和《白银市加强和改进卫生健康人才引进工作实施方案(试行)》白组通字〔20xx〕146号文件精神，经研究决定公开引进一批急需紧缺专业人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
拟公开引进急需紧缺专业人才11名，包括应(往)届毕业生，均为事业编制人员，详见附件一。
二、引进范围
全日制普通高校本科及以上学历(具体学历、专业及其它资格条件
以岗位表要求为准)三、报考条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
2、遵守宪法和法律，品行良好，爱岗敬业，具有奉献精神。
3、具有正常履行岗位职责的身体条件。
4、法律法规规定的其他条件。
(二)资格条件
1、符合岗位要求的年龄条件。急需紧缺人才为全日制普通高校本科(不含专升本院校、独立院校和民办院校)及以上，本科要求年龄在30周岁及以下(1992年3月31日以后出生);硕士研究生学历或中级职称以上可适当放宽年龄至35周岁(1987年3月31日以后出生)，其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。
2、在国(境)外取得学历学位的人员，在报名时须提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料。
3、岗位所需要的其它条件，详见白组发〔20xx〕146号关于印《白银市加强和改进卫生健康人才引进工作实施方案(试行)》的通知附件1中的专业目录。
(三)下列人员不得报考
1、因犯罪受过刑事处罚的。
2、受到党纪、政纪(校纪)处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的。
3、近两年内在各级机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
5、被依法列为失信联合惩戒对象的。
6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
7、应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔20xx〕1号)应回避情形的岗位。
四、引进程序
本次采用网络报名方式，应聘人员只能报考一个岗位。
网络报名应聘人员需将报名所需材料整理为压缩包并发送至邮箱：852878189@qq、com。上传的证件或证明原件须为扫描件，内容须清晰，文件格式为PDF格式，各文件命名为“证件类型+姓名”(如“毕业证书张三”、“报名表张三”)。应聘人员将所需材料打包电子邮件发送，邮件名统一为“岗位代码+XXX大学XXX专业XXX(姓名)+联系电话”。
(一)报名
1、报名时间：公告发布之日起至20xx年4月29日17：30。
2、报名材料
(1)《景泰县人民医院公开引进登记表》(见附件2，正反双面打印)。
(2)本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件)。
(3)本人毕业证、学位证、报到证等相关资料。
(4)报考岗位所需的其它证明材料。
报考人员未按要求向引进单位提交有关材料的，视为自愿放弃
(二)资格审核。
在4月29日前对应聘人员提交的网上报名资料进行审核，审核通过人员将会收到信息，并邀请加入待考群。
(三)面试。
通过资格审查的报考人员，全部进入面试，面试工作由招聘工作领导小组组织实施。面试采取专业知识面试和综合能力面试两项进行，实行百分制。总成绩按专业知识面试成绩60%、综合能力面试成绩40%的总和确定。专业知识面试和综合能力面试如出现小数，保留至小数点后两位。如出现总成绩相同情况，专业知识面试成绩高者排名为先，专业知识面试成绩、综合能力面试成绩都相同时，采取加试答辩的方式确定排名先后。缺考者，不计算成绩。面试内容由引进工作领导小组根据岗位需求确定。面试测试小组人数为7人。面试测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮
分，当场汇总成绩并由考生签字确认。按照面试成绩取最高分进入下一个环节。专业知识面试成绩低于60分者不再进行综合能力面试。面试时间和地点，由引进工作领导小组会议确定后通知面试人员。
(四)体检。
根据面试成绩，按岗位引进人数等额确定体检人员名单，医院人事科组织拟聘人员在本院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
1、体检不合格者,可复检一次,复检仍不合格的，取消考察资格，形成的空缺名额按该岗位面试成绩由高分到低分的顺序等额递补一次，体检合格的确定为考察人选。
2、应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，责任自负。
3、对于在体检过程中有弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
4、体检费用和复检费用由应聘人员自理。
(五)考察。
体检合格人员确定为考察人选,由引进工作领导小组研究成立考察工作小组，对考察人选德、能、勤、绩、廉等进行考察，形成书面考察结论。考察不合格者，取消聘用资格，考察及之后环节出现的岗位空缺不再进行递补。
(六)公示及聘用。
根据面试、体检及考察情况，由引进工作领导小组确定拟聘用人员，在景泰县人民医院微信公众号公示5个工作日。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。公示期满无异议不影响聘用的，按照管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关聘用、备案手续。招聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行工作程序、纪律、工作制度和保密规定。对违反纪律的工作人员，视情节轻
重，给予相应处理。对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
从事本次人才引进工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。
为保证公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，由县卫健局负责全程监督，并在考场内进行全程录像。
六、其它事项
(一)本次引进不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
(二)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。
(三)应聘人员务必保持通讯畅通，因电话关机等情形影响引进工作的，责任自负。
(四)受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，服务年限5年，管理按照在编在岗人员对待。签订聘用合同后毁约人员须向用人单位支付200%的违约金。
(五)本次人才引进工作由景泰县人民医院人才引进领导小组负责解释。
篇六：医院高层次人才引进方案
皖南医学院弋矶山医院高层次人才
引进暂行办法
为进一步建立健全科学、规范的人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强学科人才梯队建设，进一步提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀的高层次人才来院工作，集聚一支优秀的学科高端人才、学科带头人和学术技术骨干队伍。现结合医院具体情况，特制定本办法。
一、引进原则
（一）坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对我院学科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。
（二）坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施吸引各类人才为我院的建设与发展服务。
（三）引进人才与引进团队相结合。根据办院定位、学科建设、人才培养和科学研究的需要，坚持引进高端人才与引进人才团队相结合，及时引进医院所需的高端人才或人才团队，促进医院发展。
（四）全职引进与柔性引进相结合。对于学科建设急需的高端人才，可分时制“柔性”引进来医院工作。引进人才不转移原
人事关系或不改变原户籍、国籍，以完成特定的科研、医疗、教学等工作任务为目的，双方签订聘用协议。
二、引进范围
（一）顶级人才
（二）高端人才
（三）学科带头人
（四）技术骨干
（五）博士及博士后
（六）临床医学、基础研究类的特殊性、实用性人才
三、具体条件
（一）顶级人才
1.中国科学院院士、中国工程院院士、世界排名100位大学教授（著名研究机构相当职位者）；
2.国家实验室、国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心等研发平台首席科学家或负责人；国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人；近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者（第一完成人）；
3．其他水平相当的人才。
（二）高端人才
1.全国杰出专业技术人才、中国青年科学家奖获得者、国家级教学名师；
2．国家杰出青年科学基金获得者、科技部“创新人才推进计划”、世界排名前200位大学副教授以上职称人员（著名研究机构相当职位者）；
3.近5年国家自然科学、技术发明、科技进步奖主要完成人（一等奖第二、第三完成人，二等奖第一、二完成人）；
4．其他水平相当的人才。
（三）学科带头人
1．满足以下条件第（1）—（8）项中之两项：
（1）国家“四青”人才、国家有突出贡献的中青年专家、中国青年科技奖获得者；
（2）省部级重大科研项目（研发平台）负责人；省学术技术带头人；享受国务院特殊津贴专家；
（3）近五年以第一作者（或通讯作者）在国际专业核心刊物发表论著（IF≥15的SCI文章1篇及以上，或在本专业领域1区杂志（中国科学院文献情报中心JCR-SCI系统）发表论文2篇及以上，或论文发表后2年内单篇他引50次以上，或单篇他引多年累计超过300次；
（4）取得突出科研成果：近5年国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖第四、第五、第六完成人，二等奖第三、四、五完成人）；近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步奖项目主要完成人（一等奖前2名、二等奖第1名）；
（5）近五年内主持过国家自然科学基金面上项目，或省部级科研项目2项以上。并以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇（其中IF≥5的至少1篇），或在本专业领域2区杂志（中国科学院文献情报中心JCR-SCI系统）发表论文2篇及以上）；
（6）在应用领域取得明显效益，发明专利已转让并实际应用，成果转让费不低于500万元；
（7）以第一完成人建立的疾病新疗法，并写入国家行业学会疾病诊疗指南；
（8）经同行专家鉴定，具有区域性影响力的知名医师，获“江淮名医”或省级行业内领军人才称号。
2．年龄原则上不超过50周岁；
3．其他水平相当的人才。
（四）技术骨干
1．具有正高级职称或特别优秀的副高级职称；掌握了具有国内领先或先进水平的特殊医疗技能、能填补本省或周边相关技术空白的实用型人才；
2．近五年内主持省级科研项目1项以上，并以第一作者或通讯作者发表过SCI论文1篇或国内核心期刊论文3篇；
3．年龄原则上不超过45周岁；
4．其他水平相当的人才。
（五）博士及博士后
1.具备博士学历学位；近三年内以第一作者或通讯作者发表≥2篇SCI论文，IF≥2分以上；
2.年龄原则上不超过40周岁。
（六）临床医学、基础研究类的特殊性、实用性人才（含具有海外学习或教育背景、军队转业人才）的引进条件可根据实际情况研究决定。
四、引进待遇
（一）医院设立“高层次人才引进专项经费”，主要用于高层次人才的引进经费、住房补贴等费用。
（二）引进人才待遇
1．顶级人才条件，年薪500万，一次性安家费500万，科研启动经费600-1000万；配备专门实验室和技术员等与学术与技术建设相关的一切所需的场地、硬件和软件。
2．符合高端人才条件，年薪200万，一次性安家费300万，科研启动经费300-600万；配备专门实验室和技术员等与学术与技术建设相关的一切所需的场地、硬件和软件。
3．符合学科带头人条件，年薪100万，一次性安家费150万，科研启动经费100-300万；
4．技术骨干，年薪60万，一次性安家费100万，科研启动经费50-100万；
5．博士及博士后，工资待遇同院内同职称人员，特别优秀的可享受高一级职称待遇，享受时间为三年。一次性安家费30-50万，科研启动经费20-50万；
6．临床医学、基础研究类的特殊性、实用性人才的引进待遇可根据实际情况研究决定；
7．协助解决符合条件、分居两地的配偶工作及子女入学等问题；
8．引进对象为医院紧缺特需人才，其待遇、条件可适当放宽。
（三）科研支持
除顶级人才和高端人才专门配备独立实验室外，其余各类引进人才医院也将根据引进人才申报科研课题的情况，提供明确金额的科研启动基金，同时创造条件提供相应的科研平台。
五、引进程序
（一）根据当年医院人才需求情况制订引进人才计划。
（二）根据院务公开要求和相关规定，发布招聘信息。
（三）经个人申请报名后，由院人事科进行资格审查。
（四）拟应聘我院的各类人才应如实提交以下材料：
1．个人资料：简历、应聘申请（工作设想、预期目标）、有效证件（学历、学位、职称、执业资格）原件及复印件；
2．反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号（著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等）；
3．重要科技成果获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等）以及重要社会学术团体兼职情况；
4．已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。
（五）医院对有意向的符合条件人，组织面试考核，经双方协商一致达成共同意愿后，直接考核引进。
（六）高级职称需经医院研究决定，按规定程序办理人才引进手续。
（七）特殊急需人才，其相关待遇提交医院研究决定。
（八）与医院签订聘用合同，明确工作目标和责任。
六、考核管理
（一）引进人员实行定期考核，详见双方协议及《皖南医学院弋矶山医院高层次人才考核办法》。
（二）引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为的，按相关法律法规予以处理。情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止合同。
七、服务期
引进人才上岗后须与医院签订服务期（十年）。
如引进人员在服务期内要求离职，或因考核不合格终止合同关系的，须返还已享受的各类补贴并按照每提前一年壹万元的标准支付服务期违约金。服务未满5年的，该补贴须全额返还；已满5年的，该补贴按服务期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付。结清款项后，甲方方能为乙方办理离职相关手续。
八、附则
（一）本暂行办法由人事科负责解释，未尽事宜由人事科提请院长办公会议讨论决定。
（二）本规定自发布之日起执行。
篇七：医院高层次人才引进方案
桂林医学院附属医院高层次人才引进
管理实施办法（试行）
为全面落实医院36520工程，实施人才强院战略，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，推动医院各学科发展，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，根据《桂林医学院人才引进实施办法（试行）》，结合我院实际，制定本办法。
第一章
总
则
第一条
科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。
第二条
统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科、博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响，学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。
第三条
注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。
第四条
积极引进、重在使用。根据人才需求，各学科要开拓视野，积极主动引进人才，同时要努力搭建事业平台，创新机制，营
造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。
第二章
引进人才的分类及评价指标
第五条
为适应学科发展需要，原则上根据《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）精神并结合我院实际将引进的范围和对象分为六个类别，具体评价参考指标如下：
（一）高端人才：
达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第（一）项中的第1-8项之一者。
（二）第一层次人才：
博士，且业绩符合下列条件之一者：
1.八桂学者，或等同于“八桂学者”层次的特聘人才，如珠江学者等；
2.国家有突出贡献中青年专家；
3.达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件中规定的认定参考目录中D层次人才的第（一）项中的第1-9项之一者；
4.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）一等奖；
5.近5年承担美国RO1基金或等同于美国RO1基金层次的国外课题项目的主持人；
6.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子20分以上（包含20分）论著一篇或单篇影响因子10分以上（包含10分）论著两篇，或单篇影响因子10分以上（包含10分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著三篇。
（三）第二层次人才：
博士，且业绩符合下列条件中的两项者：
1.广西壮族自治区特聘专家,或等同于“广西壮族自治区特聘专家”层次的特聘人才；
2.近5年国家自然科学基金面上项目的主持人；
3.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）二等奖；
4.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子10分以上（包含10分）论著一篇或单篇影响因子8分以上（包含8分）论著两篇，或单篇影响因子8分
以上（包含8分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著二篇；
5.在国外知名大学或科研机构任职3年以上并具有ResearchAssociate、SeniorScientist、StaffScientist职务之一或高于以上职务者。
（四）第三层次人才：
1.博士，且业绩符合下列条件中的两项者：
（1）达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中E层次人才的第（一）项者，或在国外知名大学或科研机构任职3年以上者；
（2）近5年国家自然科学基金青年科学基金项目或者面上项目的主持人；
（3）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子6分以上（包含6分）论著一篇或单篇影响因子5分以上（包含5分）论著两篇，或单篇影响因子5分以上（包含5分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著一篇。
2.高级职称，在临床上技术突出，能填补医院现有高精尖技术的空白，并经医院专家组考核认定。
（五）第四层次人才：
根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。
（六）柔性引进人才：
根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能以全职方式引进的特殊人才（高端人才及第一、二层次人才），可采取智力引进，以兼职的方式来院服务。
第六条
对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才，可适当放宽相应的应聘条件，具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。
第三章
引进人才的待遇
第七条
全职人才的基础引进待遇：
（一）可按成本价参与购买学校新校区职工建房一套（商品房，面积150m2左右，价格3300元/m2左右），具体按桂林医学院相关政策执行（夫妻双方均为博士的只可购买一套）；
（二）按入编程序办理入编；
（三）执行广西及我院的工资福利政策，中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年；
（四）协助解决引进人才配偶的工作问题。接收到我院工作的，享受医院正式职工同类人员待遇；
（五）协助安排引进人才子女的入学事宜；
（六）可按学校政策申请博士生导师、硕士生导师资格，取得资格担任导师后，享受相应的导师津贴；
（七）提供1500元/月的房租补贴（夫妻双方均为博士的，只允许一方享受，按2000元/月提供），期限一年；
（八）到院工作后取得的科学技术研究成果按医院科研相关的奖励政策执行。
第八条
各层次人才的引进待遇：
（一）高端人才：引进时商定相关待遇。
（二）第一层次人才：提供150万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，200万元的科研启动经费，配备实验室及5名科研助手，在约定的服务期内享受年薪100万元（税前），按月分发。
（三）第二层次人才：提供100万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，100万元的科研启动经费，根据工作需要配备实验室及2名科研助手，在约定的服务期内享受年薪60万元（税前），按月分发。
（四）第三层次人才：提供60万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，50万元的科研启动经费，安排公用的科研用房及实验平台，薪酬待遇按所在科室实际情况发放。
（五）第四层次人才：提供40-60万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，20万元的科研启动经费，安排公用的科研用房及实验平台，薪酬待遇按所在科室实际情况发放。
第四层次人才人才引进经费计算方法：
1.40万元为基础人才引进经费；
2.按照桂林医学院相关规定获得学科带头人、学术带头人、学术骨干称号的，根据以下标准增加人才引进经费及科研启动经费：
项目
学科带头人
学术带头人
学术骨干
3.具有正高职称的，增加人才引进经费10万元，具有副高职称的，增加人才引进经费5万元。
4.如在学科带头人、学术带头人、学术骨干、正高、副高这五项中同时符合两项以上者，按就高原则进行计算。
（六）柔性引进人才：聘任名誉专家、教授、专业技术团队，每年不定期来院指导开展新项目、新技术，年薪60-120万元（税前、增加人才引进经费
20万元
10万元
5万元
增加科研启动经费
20万元
10万元
5万元
按实际到院工作天数计算），提供住宿，报销往返路费。
第九条
增加待遇：
夫妻双方均为博士的或不需要安排配偶工作的，各增加人才引进经费5万元。
第十条
其他待遇：
对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才，经考核合格后，可任命科室副主任或主任职务，按《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定进行管理。
第十一条
各层次人才符合国家、自治区或桂林市人才项目条件并申报成功的，按相关政策由政府财政支付专项工作经费和税后待遇。以上待遇如与上级人才政策相同则采用“就高不就低”原则，不重复、不累加，政府财政支付后不足部分由医院补足。
第四章
引进程序
第十二条
高层次人才引进程序：
（一）制定计划：医院结合学科和专业建设的需要，制定每年的年度人才引进计划。
（二）发布信息：组织人事科通过各类媒体、招聘会等发布公开招聘信息。
（三）应聘报名：应聘人按照公布的高层次人才招聘条件，向医院人才工作办公室提出应聘学科相应层次类别的申请，填写申请表并提交相关材料。
（四）资格审查：医院人才工作办公室受理申请，并会同有关部门对应聘人的资格进行初审（包括人员基本信息、学历学位证书、执业证书、专业技术职务资格证书、专业学会聘任证书、履历、配偶情况等）；科研科进行学术（包括科研项目、学术论文及获奖证书、成果等）审查及鉴定。
（五）组织考核：由医院人才工作办公室组织相关专家对应聘人进行考核，并就其学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评估。医院承担应聘人考核往返的交通费及来院期间的住宿费（交通费、住宿费的标准按医院相关的财务制度执行）。
（六）确定初步拟聘人选：医院人才工作办公室根据学科岗位需求、面试结果等，审定拟聘人选及其层次类别，报医院党政联席会研究确定。
（七）组织体检：组织人事科根据医院党政联席会研究的决定，组织拟聘人选进行体检，体检合格则为最终聘用人选。
（八）办理相关手续：由医院组织人事科与引进人才签订引进协议、聘用合同并办理有关手续。
第五章
引进高层次人才的管理
第十三条
院外引进的高层次人才到医院报到前、医院培养的高层次人才收到录用通知后，须与医院签订《桂林医学院附属医院人才引进协议书》。
第十四条
服务期限：医院对引进人才实行合同制管理，服务期限为八年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期限不含以下时间：三个月及以上的脱产学习或进修时间、病事假时间、其他各种原因离院三个月及以上时间、未独立执业时间）。如服务期未满，提出工作调动、博士后研究等离院要求，或以个人的名义申请自费出国、自费留学等中断连续服务的，或未履行相应职责的（如因考核不合格解除聘用合同的），按双方签署的相关协议规定办理。
第十五条
科研启动经费按医院科研相关的管理规定使用。科研启动经费使用结束后，需做出书面总结，并填写《桂林医学院附属医院高层次人才专项资助(科研启动经费)使用总结报告》，经所在科室签署意见后交科研科审核，医院根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对经费使用不当者，医院将做出相应处理。相关材料交医院人才工作办公室存档。
第十六条
日常管理：引进的高层次人才由用人部门/科室负责日常管理，医院人才工作领导小组制定考核标准，定期（原则上按年度）对引进的高层次人才履行职责情况进行考核，根据个人表现、贡献大小等给出不同的考核等次，高层次人才按考核结果享受有关待遇。具体参照《桂林医学院附属医院高层次人才考核管理办法》执行。
第十七条
解聘程序：在约定的服务期限内有下列情形的，经相关部门核实，报医院人才工作领导小组同意后，解除聘任合同，停发待遇并承担相应的违约责任。
（一）有弄虚作假行为的；
（二）违背科学道德，有学术不端行为的；
（三）违法违纪并造成恶劣影响，或者触犯刑法受到司法机关处理的；
（四）因个人原因未能履行协议的。
因第（一）（二）（三）种情形解除聘任合同的，全部收回人才引进经费；因第（四）种情形解除聘任合同的，按签订的人才引进协议视情况全部或部分收回人才引进经费。
第六章
附
则
第十八条
关于近5年的界定，以医院党政联席会议讨论决定录用的日期往前计算5年（精确到日）。获奖以获奖证书上的日期计算、课题以课题批文上批准的日期计算、论文以正式发表的日期（有页码）计算。
第十九条
用于认定的SCI论著在计算影响因子时，以该文章发表当年公布的影响因子计算，如当年未公布则以前一年公布的影响因子计算。
第二十条
医院在职职工脱产攻读博士研究生毕业后回医院工作的，按回院当年医院的人才层引进政策兑现待遇。
第二十一条
未与医院解除劳动关系攻读在职博士研究生的，凭入学通知书与医院签订相关协议，预支人才引进经费5万元；在攻读期间以第一作者或共同第一作者（排名第一位）发表影响因子大于3分（包含3分）以桂林医学院附属医院为第一单位的SCI论文的，可再预支人才引进经费10万元；待取得博士学位回院工作后，一次性发放人才引进经费30万元（需扣除已预支的部分）。
第二十二条
医院设立人才引进“伯乐奖”，鼓励医院职工发挥才能，协助医院进行人才引进，推荐上述层次人才来我院工作，并与医院完成签约入职工作3个月后，给予推荐人2万元奖励。
第二十三条
医院鼓励在职职工积极进取，若达到第一、第二、第三层次人才条件，可办理相关手续，享受相应层次人才引进待遇（根据原签订的人才引进协议，按已服务年限结清人才引进经费，重新签订人才引进协议，服务期重新计算，只享受第八条所规定的相应层次的引进待遇）。
第二十四条
医院高层次人才引进的相关办法变更后，如引进待遇提高，则相应博士待遇的变更按桂林医学院的相关政策执行。
第二十五条
本管理实施办法的具体解释工作由医院人才工作办公室负责。
第二十六条
本管理实施办法从下文之日起执行，医院原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
桂林医学院附属医院
2018年8月13日
篇八：医院高层次人才引进方案
公立医院高层次人才引进的问题与策略
摘要随着社会经济开展和公立医院体制的改革，人们对公立医院效劳的要求不断提高，公立医院想要更好地开展，必须引进足够的高素质人才，提高人才队伍综合素质，确保其能够和医院开展相符，推动医院改革更好地进行。但是当前公立医院引进高层次人才的时候存在的问题比较多，这些问题的存在给高层次人才的引进和培养带来了极大的影响，本文主要分析公立医院引进高层次人才存在的问题，并提出一些问题解决策略，希望能够推动公立医院更好的开展。
关键词公立医院高层次人才引进问题策略
随着社会经济开展，医院面临的竞争愈加鼓励，对医院而言，其竞争的根本是人才的竞争，公立医院想要更好地开展，必须重视高层次人才的引进，通过高层次人才提高医院的竞争力。但是在引进人才的时候，假设存在问题，就很难引进高层次人才，在人才引进后，怎样留住高层次人才也是公立医院面临的重要问题。这便要求公立医院更加重视高层次人才的引进，从问题出发解决问题，引进更多的高层次人才。
一、公立医院高层次人才引进存在的主要问题
〔一〕公立医院人才结构没有得到很好的优化
对于公立医院而言，想要更好地开展，人才结构应该是金字塔形结构，也就是底部是没有职称或者初级专业技术人员，中间层次应该是中级专业技术人才，最顶层那么应该是高层次的人才【1】。但是现在绝大多数公立医院中，高层次人才数量比较少，特别是高层次行政管理以及高层次学科带头人比较少，并且很多公立医院都存在严重的人才流失情况，这也导致医院的学科开展动力不够，开展速度比较缓慢，这会对医院可持续开展的实现造成极大的影响。
〔二〕高层次人才引进以及鼓励措施欠缺
不同地区之间的经济开展水平相差比较大，公立医院之间的个体差异也比较大，公立医院在引进高层次人才的时候，鼓励政策和标准各不相同，很难吸引高素质的专业人才。首先，很多公立医院制定的薪酬体系和制度的吸引力比较小，很难吸引到非常优秀的高素质人才，并且医院提供的开展空间较小，这也导致了很多公立医院高层次人才流失情况比较严重。其次，公立医院考核考评制度不够完善，导致高层次人才工作积极性较差，并且医学专业不同，在考核的时候标准设定比较困难，非常容易出现考核不合理的情况，这种情况的存在也会对高层次人才工作主动性和积极性造成极大的影响。最后，想要更好地引进高层次人才，公立医院必须将鼓励政策的作用发挥出来。在医院进行人力资源管理的时候，鼓励制度是最重要的制度，只有鼓励机制合理，才能将人才的工作积极性和科研积极性激发出来，使其更好地成长，并且对高层次人才而言，鼓励机制也是一种非常重要的尊重和认同，能够满足其心理需求，鼓励其更好地成长。
〔三〕科研平台比较差
对于医院而言，建设科研平台是非常重要的，能够为高层次人才提供科研的基地，推动学术交流活动更好地开展，其不但是医院医疗效劳功能实现的重点，还能够帮助医院提高其核心竞争力。公立医院不但需要引进和鼓励高层次人才，还必须在人才引进后为其提供良好的科研条件，使其有时机更好地开展科研活动。但是就当前而言，很多公立医院科研平台建设存在较大的问题，首先是科研平台建设的时候规划存在问题，没有做好资源的整合工作。其次，投入较少，科研平台的运行机制不完善。
〔四〕公立医院高层次人才流失比较严重
当前，公立医院人员流动比较频繁，存在高层次人才流失比较严重的情况，主要表达为以下两点：首先，有些刚刚进入公立医院的高层次人才，没有及时地融入医院环境，在这种情况下，这些人才本身的归属感比较差，对医院的环境不够满意，个人开展空间也不够大，没有清晰地规划自己的职业生涯，也没有及时得到医院的重用和关注，这直接导致了高层次人才的流失比较严重【2】。其次，医院原有的高层次人才对医院当前的福利制度、薪酬制度、科研环境以及考核制度不够满意，这导致医院中的高层次人才很难获得良好的成长空间，高层次人才为了获得更好的成长，往往会选择离开。
二、公立医院引进高层次人才的措施分析
〔一〕进行医院中长期人力资源规划的建设
公立医院想要更好地开展，便必须根据实际情况和需要，进行合理的人力资源规划的制定，在进行人力资源规划的时候，需要制定3年甚至5年以上的中长期人才引进以及培养方案。在公立医院中，无论是进行战略性扩张还是进行战略性收缩，都会对医院人力资源造成影响。医院进行高层次人力资源规划的时候，必须做好规划工作。首先，可以对医院当前的人力资源情况进行分析，只有这样才能确保引进目标的明确性，防止出现盲目引进的情况【3】。其次，在新形势下，需要根据当前形势进行人力资源规划的制定，保证引进的高层次人才符合公立医院的需要。最后，需要对考核评价进行标准，合理地进行高层次人才引进培养的考核和评价，在考虑到投入情况和产出情况的根底上，对人力资源规划效益进行合理的评价。
〔二〕医院应该投入更多经费引进高层次人才，为其提供政策扶持
公立医院想要更好地引进高层次人才，必须获得政策方面的支持。医院应该根据实际情况和需要，制定高层次人才引进以及培养的管理方法。在引进人才的时候，需要为各种高层次人才提供合理的待遇，其中包含福利、科研经费、薪酬、子女上学以及配偶工作解决，这样能够帮助高层次人才解决其后顾之忧。并且，还应该为高层次人才提供更多学习和进修的时机，将晋升和进修与评优评奖结合在一起，并给予高层次人才一定的补助，从而将其潜力发挥出来，帮助其更好地成长。并且想要落实人才政策，发挥人才的作用，必须有足够的经费，应加大经费方面的投入，从而为更好地引进培养高层次人才提供经费支持。
〔三〕做好各种平台建设
公立医院想要吸引并留住高层次人才，必须建设高层次人才需要的平台。首先，需要建设科研创新平台，医院应该主动积极地申报博士点以及博士科研工作站，将科研的作用发挥出来，为医院医疗更好地开展提供支持，鼓励高层次人员进行专业性较强的科研，重视成果的转化，为高层次人才更好地进行科研创新提供帮助【4】。其次，需要建設高水平科研平台以及根底平台。最后，需要建设医院智慧医疗体系。医院应该逐步做好数字医院建设工作，将互联网和医学体系整合在一起，从而推动区域医疗协同开展，提高医院效劳水平和信息效劳的效益。通过各种平台的建设，能够为医院高层次人才更好地开展科研和医疗活动提供信息和数据方面的帮助。
〔四〕为高层次人才打造良好的环境
公立医院想要吸引更多的高层次人才，必须为高层次人才提供更好的待遇和环境，建设良好的医院文化。只有这样，才可能吸引更多的高素质人才，留住高素质人才。医院应该为高层
次人才提供完善的福利制度和薪酬制度，对于优秀的人才不但要敢于使用，还要给予其足够的资金支持。在医院中营造出重视科研和学术的气氛，这样能够在公立医院内部营造积极进取的气氛，进而吸引更多的高层次人才，推动医院更好地开展。
三、结语
随着新医改的进行，公立医院想要获得更好的开展，便必须重视高层次人才的引进，留住高层次人才并将高层次人才的作用发挥出来。高层次人才的临床技能出色、科研思维优秀、教学能力出色，对于医院竞争力和创新能力的提高非常重要。高层次人才的数量和质量会在一定程度上决定医院的开展，这便要求公立医院必须认识到高层次人才引进的重要性，并根据实际情况和需要制定良好的人才引进和鼓励措施，留住高层次人才，为医院实现可持续开展奠定根底。
〔作者单位为河北省唐山市妇幼保健院〕
参考文献
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【3】王人可，谭群英.西部地区地级市大型公立中医医院人才引进面临的挑战与对策[J].中医药管理杂志，2021，27〔16〕：93-94.
【4】姜保俊，易俊忠.公立医院加强高层次人才外部引进与内部培养的探讨[J].辽宁经济，2021〔08〕：94-96.
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