篇一：加强密切联系群众措施
亲密联络群众不够的整改措施
根据我支部在深化开展党的群众道路教育理论活动中反映出来的当前党员队伍中存在的亲密联络群众不够现象，为确保立整立改，见到实效，并认真贯彻落实中央《八项规定》
及《施行细那么》
、《九项规定》
等有关要求，进步群众满意度，在全乡党员领导干部和干部职工中开展深化基层“联络群众、效劳群众”专项活动。结合我校实际，特制定如下整改措施。
(一)建立联络群众制度和帮扶制度。
在“联络群众、效劳群众”专项活动中，深化开展走访、慰问、及帮扶工作。
尤其是对各教学点，贫困学生、等要优先落实帮扶措施。
对群众反映的问题和困难，按照“属地管理、条块结合、分清责任、抓紧办理”的原那么，做到无缝对接、限时办结。
班子成员和一般干部按照人均联络1户以上群众的要求，活动期间到基层解决实际问题不少于1件。
(二)建立完善效劳群众工作机制。
加大对民意调查研究和信息反应、入户征求意见等机制探究力度，对搜集整理出来的民情民意要认真登记、分类，建立档案。开展党员干部双向公开承诺活动，对上承诺工作、对下承诺效劳，明确联络群众的内容、时间、解决时限等，在校务公开栏公示承诺内容，自觉承受群众监视，全面进步效劳群众的程度和质量。
活动期间，至少深化开展1次“五送五帮”活动，即：送政策，帮助群众掌握党的方针政策；
送温暖，帮助群众解决消费生活困难；
送法律，帮助群众知法明理；
送科技，帮助群众致富；
送文化，帮助群众丰富精神生活。每个参与“联络群众、效劳群众”专项活动的领导干部必须装备1本“民情日记本”，办公室建立“民情档案”。
联络群众做到“四有”、“四知”，“四有”即：
群众有《干部联络群众承诺卡》，注明干部姓名、工作单位、职务、联络
、监视，方便群众有问题可以随时打
找联络干部帮助解决；
联络有《联络群众家庭根本情况表》，记录联络群众家庭根本信息、消费生活状况、收入来等情况；
走访联络有《党员联络群众工作记录表》，详细记录走访联络群众的时间、方式、反映的事项、需要解决的问题以及落实情况；
及时梳理汇总联络群众情况，便于掌握情况、组织考核和群众监视。
“四知”即：
知群众家庭根本情况、知家庭收入来、知消费生活状况、知需求诉求情况。
(三)建立受理和处理机制。
对事关群众利益的重大事项实行公示、听证、咨询制度，广泛听取和认真采纳群众意见。
坚持群众接待日制度，拓宽利益诉求渠道，坚持和完善领导干部下访、定期接待群众来访和包案处理____问题等制度，推行党员分类接访，组织开展矛盾纠纷排查，但凡涉及损害群众利益的问题，主要领导亲自过问，限期解决。
对是本单位业务范围内的事项的一般性问题，在3个工作日内办结和完成答复；
对于办理难度大的问题，在5个工作日内办结和完成答复。
对不是本单位业务范围内，一时不能答复或确定不能暂时解决的，要转相关部门、单位并反应给群众；
对不符合政策确实不能解决的，应耐心细致地做好解释工作。
对在活动中反映出来的重点突出问题，与所联络的乡镇、村和分管单位共同制定解决方案，推动问题及时有效化解。
四、工作要求
(一)加强组织领导。
全局“联络群众、效劳群众”专项活动。
制定工作方案，研究详细措施方法，出实招、动真格、破难题。
要以身作那么、率先垂范，带头深化一线、调查研究，以帮扶的对象为重点，着力解决开展中的突出问题，实在解决一批群众关心、关注的热点、难点问题。
把在理论中形成的联络群众的好经历，及时通过制度形式固定下来，逐步建立起联络群众的长效机制。
(二)注重教育引导。
群众道路教育与党员领导干部教育培训相结合，积极开展“换位考虑”、“角色体验”等活动，组织干部向基层学习，向群众学习。
注重及时发现、总结和推广身边的好典型，注重加强群众的自我教育，自我管理。
(三)提升工作实效。
坚持为人民群众办实事、办好事原那么，坚持发放一张承诺卡、畅通一条联络线、填好一份民情表、结成一门好亲戚，把活动开展作为推动经济社会开展的最大、最强引擎。
着力解决困难弱势群体的详细问题，对群众提出的合理意见和建议，及时反映，催促落实；
对暂时无法满足的，讲明原因，争取理解；把活动中反映出来的矛盾纠纷，消除在萌芽状态，对有怨气、有意见的少数群众，分析^p原因，讲究艺术，耐心解释，做好深化细致的思想工作、疏导工作和矛盾化解工作，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在群众的家门口。
(四)严明工作纪律。
真正让“联络群众、效劳群众”专项活动成为倾听群众呼声，为群众排忧解难，搜集社情民意，化解基层矛盾，促进经济社会开展，提升群众满意度的有效措施。
真进村、真入户、真联络，不走过场、不摆花架子、不做外表文章，坚决杜绝形式。
严格遵守群众工作纪律和党风廉政建立有关规定，做到“五个一律”：
一律按照标准在乡镇住宿和食堂就餐，严禁饮酒，不另开小灶，不给基层群众增添费事和负担，确需在群众家中住宿和就餐的，必须交足相关费用；
骑摩托车、自行车，间隔
近的可步行；
一律不准层层陪同、迎来送往，提倡不打招呼直接到村入户；
一律不准收受土特产、礼品，要严格自律、树立形象；
一律不准流于表象、走马观花，指手划脚瞎指挥、乱表态，要虚心向群众学习，真心与群众交流，甘当“学生”。
(五)承受群众监视。
把联络群众、效劳群众工作的评判权交给群众，让群众当考官，干部当考生。
结合政风行风评议活动，组织联络干部进展述职，由联络户对活动开展情况进展综合评议，由群众写出评语，工作好不好由群众说了算
1、坚持把为群众办事解决实际问题作为工作的出发点和立足点，2、党员带头执行领导干部联络基层和群众制度，3、积极开展主动登门、主动联络教学点、主动效劳活动，4、不断改良方式、进步工作效率，解决实际问题，更好地效劳基层和群众。
5、开展党员结对帮扶活动。
6、组织机关党员干部到联络贫困村，入农户、拉家常，理解群众所需所盼，化解积怨，力所能及办1-2件实事。
7、开展在职党员进社区活动。
8、组织机关党员到社区报到，认领效劳岗位和效劳事项，利用业余时间开展社区志愿效劳，帮助贫困学生排忧解难。
篇二：加强密切联系群众措施
XX公司关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施
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XX公司关于进一步改进工作作风
密切联系群众的具体措施
为进一步深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合公司实际，制定本具体措施。
一、改进调查研究
1.注重实际效果。公司领导围绕分管工作及各部门工作重点、群众关注热点、改革发展难点问题，深入开展一般性调研或针对性较强的专题调研，调研前明确调研主题，准备调研提纲，调研中要多同员工谈心，多商量讨论，听真话，查实情，调研结束后及时梳理并落实解决基层提出的合理问题，明确办理责任、办理时限，按程序批准后抓好整改。
2.减少陪同人员。上级领导到公司调研时，严格按照有关要求安排陪同。公司领导到基层一线开展调研，一般不安排随同人员，确有必要只安排1-2名与业务有直接关联的随同人员；调研现场一般只安排1名熟悉情况人员陪同。公司组织调研座谈，不安排与主题无关的人员参加调研座谈、工作汇报等会议。
3.简化迎送接待。上级领导到公司调研坚决做到精简陪同人员，不打欢迎标语，不铺设地毯，不摆放花草，不安排职工群众在现场迎送，不赠送各类纪念品或土特产，不安排与工作无关的活动，调研期间只安排工作餐，不上高档菜肴，不上烟酒。公司领导到现场调研，现场负责人不到车站、机场接送，调研期间有条件的在职工食堂就餐，没有职工食堂的，自己就近解决用餐，不得内部公款接待。
二、精简会议活动
4.坚持改进会风，精简会议活动。务实开会，勤俭办会，提倡统筹开会、少开会，各类会议、活动要事先充分准备，深入听取意见，科学安排议程，开短会，讲短话，提高开会效率，严格控制在公司外
的宾馆、景点召开会议。
5.提高会议活动效率和质量。凡公司制度规定已明确授权分管领导决策、无需集体决策的，一般不再提请党委会、总经理办公会等决策会议审议。需要公司党委会、总经理办公会决策的议题，除紧急情况之外，有关部门应提前3个工作日向会议主办部门报送议题及相关材料，会议主办部门应提前1-2个工作日将会议材料提交公司有关领导。各部门正式报送的、具备上会条件并需会议决策的事项，应在10个工作日内上会研究。会议议题要明确，要控制每个议题审议时间、会议要议而有决，坚决执行，会议主办部门一般在会后2个工作日内报审会议纪要。加强公司决策督办，公司领导要带头推进决策事项落实。
6.严格控制会议活动经费。严格执行有关规定，厉行节约，反对铺张浪费。不得摊销与会议无关的费用，不得提高会议用餐、住宿标准，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。不安排与会议无关的参观考察活动，不得组织消费娱乐、休闲、游览、健身等活动，不发放纪念品。内部会议活动现场布置要简约大方，一律不摆花草、不上水果，不制作背景板。
三、精简文件简报
7.减少各类文件简报。按照“确有必要、注重实效”的原则，严格控制发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。上级印发的文件，尽量采用翻印或加抄的方式，充分利用公司OA办公系统进行传阅或公开，减少文件的层层转发。凡在公开媒体发布的内容不再编发简报。公司各部门之间协调事项，尽可能采用电话沟通、口头沟通、部门便函等形式，一般不正式行文。
8.提高文件简报质量。起草文件要突出思想性、针对性和可操作性，推行“短、实、新”文风，做到简明扼要、言之有物，减少重要性、必要性等论述，严格控制篇幅。简报要重点反映重要工作动态、经验、问题和意见建议，不报一般性工作情况。
9.提高文件处理时效。有处理时限要求的文件，应按时限要求及时处理。没有处理时限要求的文件，一般在5个工作日内办理、回复。
如需呈报公司领导审批，主办部门（或收文部门）应在3个工作日内将文件处理建议报送相关领导，并及时向来文部门反馈意见。
四、规范出国（境）管理
10.合理安排国（境）外出访。严格按照中央、上级有关规定和公司外事管理制度规定，根据工作需要，合理、规范安排国（境）外出访活动，坚持因事定人，不得因人找事。一律不安排一般性考察和重复考察，严禁公款出国（境）旅游。出访前及出访期间要严格教育管理，严守外事纪律，不得接收境外企业礼品及纪念品，不得相互公款宴请。尊重当地风俗习惯，杜绝不文明行为，严禁出入赌博、色情场所，自觉维护国家形象。
五、改进宣传报道
11.规范和改进宣传工作。按照公司宣传工作管理办法规范开展宣传工作，宣传报道以公司经营发展、科研管理、对外交流、党建群工、党风廉政建设等重要活动进展为主，一般性会议活动、工作研讨与工作安排等原则上不做报道，公司领导参加的会议活动、基层调研活动应根据工作需要等因素决定是否报道。公司内部媒体宣传报道需严格控制篇幅和图片数量，公司领导的宣传报道一律不使用“重要讲话”等类似表述，主要领导的宣传报道一般不超过500字及两张图片，其他领导一般不超过300字及一张图片。
六、严控职务消费
12.严格执行待遇标准规定。公司领导严格执行办公用房、公务用车等有关履职待遇的相关规定，杜绝超编制超标准配备使用公务用车、配置办公家具和用品。严格执行通信费标准。坚决制止与公司经营管理无关的履职待遇和奢侈浪费行为。
13.严格控制招待费用。公司领导及有关部门进行业务招待，需安排外部就餐时，就餐标准要符合公司有关规定。对外业务招待活动一般不交换或赠送纪念品，商务和外事活动可视情况以公司名义向对方赠送宣传企业和展示企业文化的纪念品。
七、牢固树立服务意识
14.自觉贯彻群众路线。力戒“四风”，牢固树立宗旨意识。公司
主要领导每人每年至少找10名干部职工一对一谈心，其他公司领导成员每人每年至少找5名干部职工一对一谈心。公司领导要主动深入部门和生产一线，走访慰问生活困难的职工，对生活困难的职工给予帮助。
八、加强检查落实
15.认真贯彻执行。公司领导要以身作则、严格自律，模范遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，切实增强责任感和紧迫感，带头执行本具体措施，严格管好亲属及身边工作人员，不搞特权，不谋私利，要求别人做到的，首先自己做到，要求别人不做的，自己坚决不做。个人执行本具体措施的情况应向年度民主生活会报告。
16.加强监督管理。公司各级领导干部要不折不扣，毫无例外的执行本具体措施，把改进工作作风、密切联系群众作为一项经常性工作来抓，自觉接受全体员工的监督。纪检工作主责部门要对本细则的执行情况进行专项检查，建立检查记录，对存在问题要下达整改通知书，督促整改，检查结果向公司党委报告，并作为年度考评的重要内容，直接与干部考核、先进评比和绩效考核挂钩。
17.本具体措施由党群工作部负责解释，自发布之日起施行，此前有关制度规定与具体措施规定不符的，以本具体措施为准。
篇三：加强密切联系群众措施
集团有限公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的措施
第一条
根据中央办公厅《关于改进工作作风、密切联系群众八项规定》、国资委党委《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的具体措施》文件精神，结合集团公司实际，特制定《xxxx集团有限公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的措施》（以下简称《措施》）。
第二条
要充分认识改进工作作风、密切联系群众的极端重要性和紧迫性，切实把加强企业领导人员作风建设摆在更加突出的位置，坚决治理形式主义、官僚主义，坚决纠正奢侈浪费、脱离职工群众的不良风气。始终保持党的先进性和纯洁性，始终保持同职工群众的血肉联系，努力建成高效、廉洁、务实、勤勉的党委领导班子。
第三条
领导带头，率先垂范。从集团公司党委成员做起，模范遵守《企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格落实党风廉政责任制，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，从本级抓起，从自身做起，带头改进工作作风，带头密切联系群众，切实发挥引领表率作用。
第四条
改进调查研究。集团公司党委、经营班子成员一般应按照分管工作，科学选定调研主题。要紧盯影响企业xx、安全稳定的重大问题和职工反映强烈的突出问题，深入基层，深入职工，帮助企业解决实际问题。调研选点既要选择先进典型，总结推广经验，更要到困难、问题较多、矛盾集中突出的企业调研。调研要扎实有效，善于解剖麻雀，把握规律，立足于解决问题。每次调研要有具体的提纲，调研结束后要按管理权限在一周内向集团公司董事会、或党委、或经营班子写出调研报告。对于影响企业xx、职工群众反映强烈、需要集团公司层面解决的重大问题，要及时督促有关方面研究解决。不能解决的或一时无法解决的，要及时向企业反馈，并负责进一步研究和落实解决的措施。
集团公司建立领导调研、部门专项检查备案管理制度，由办公室统一协调。凡需要到企业进行调研、检查，必须提前一周向集团公司办公室报计划，提出调研的具体目的、任务，经集团公司主要领导批准后方可实施。禁止多个领导、多个部门同时到一个单位调研、检查，或多次对同一单位进行调研、检查，切实减轻下属企业负担。
调研、检查工作，减少陪同人员。集团公司董事长、党委书记、总经理到直
属企业调研检查，集团公司有关部门负责同志陪同的不超2人，各直属企业陪同的负责同志不超过2人；集团公司其它领导到直属企业调研检查，一般情况下，由陪同的集团公司有关部门1人随行，工作需要时，相关各直属企业由1位分管领导陪同。集团公司领导到三级（含三级）以下企业（国外、境外企业）调研检查，不得层层陪同，一般由被调研的本级企业1位负责同志陪同，其在异地的上级单位的负责同志不到现场陪同。
第五条
简化接待。集团公司领导人员及部门负责同志到企业调研检查期间，不得安排企业负责人到机场、车站、港口迎送；不悬挂横幅标语，不准插彩旗；会议室不摆放花草、水果；禁止赠送和收受礼品礼物、有价证券；不得超标准安排食宿，一般为四菜一汤，不上高档烟、酒；企业有职工餐厅的一般在职工餐厅就餐；不得安排到名胜古迹、风景区参观游览。
第六条
从严控制到国（境）外调研考察。集团公司领导、总部部门负责人到国（境）外调研考察，要按照分管工作的关联性原则确定是否安排出国。凡是与分管工作无关联，可出可不出的一律不安排出国（境）。出国（境）由人事劳资部、外事外经部按职责分工管理。每年年初报出国出境计划，由主管领导审批，计划外团组无特殊情况不予安排，各企业不得擅自邀请上级领导出国考察。严禁借调研考察之名外出观光游玩。出国（境）考察调研时间原则上不得超过14天（包括起止时间在内），所有出国考察，一律按管理权限上报，对不落实规定上报审批的，要严肃处理。不得到与集团公司无业务关系的国家和地区考察，团组人数要从严控制，无关人员不得出国。
第七条
精简会议。要本着务实、高效、节俭的原则，清理和减少各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并。要严格会议活动审批程序，集团性会议，由集团公司办公室统筹承办。集团公司召开的全局性工作任务部署会议，每年不超过2次，时间不超过2天。集团公司各部门召开本系统专项会议，应报集团公司批准，无特殊情况每年不超过1次，只安排与会议内容密切相关的部门参加，不安排集团公司主要领导参加，时间不超过1天。要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。各类会议活动一般不安排集团公司领导合影。
除集团公司工作总结类大型会议或专业性非常强的会议外，领导要自己动笔起草或主持起草讲话稿。
未经集团公司党委批准，集团公司领导人员不得出席集团公司内企业各类剪
彩、奠基活动和庆祝会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛等；未经批准各企业不得擅自组织大型庆典。
要充分运用信息技术手段改进会议形式，提高会议效率，节约会议成本。集团公司要建立视频信息系统，一般性的会议采用电视电话会议形式召开，电视电话会议的主会场和分会场要因地制宜、简单朴实。会议主题要明确，需要安排讨论的会议，要精心设置议题，充分安排讨论时间，提高讨论深度。
所有会议一般吃自助餐，要坚持勤俭节约的原则，控制菜肴种类数量，坚决反对铺张浪费。严格落实财务管理规定，严禁提高会议用餐、住宿标准，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。严禁以任何名义发放健身卡、纪念品等。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不得安排与会议无关的参观考察活动。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。会议经费由集团公司财务部统一核算，严格规范报销程序。
第八条
精简文件简报。严把文件质量和程序关，没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发；严格按照权限和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。能采用信息形式反映的不再发文，已通过会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关或其他部门有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。各部门不再新设简报，要对现有内部简报进行清理，能合并的合并，能撤销的撤销，集团公司办公室要加强简报管理，统一编发。
起草文件要突出思想性、针对性和可操作性，简报要重点反映动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况报告。严控会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，均通过网上办公系统发布，字数控制在5000字以内。加强集团公司信息化建设，实现文件和简报资料网络传输和网上办公。能通过网上办公系统发送的文件和简报资料，不再印制纸质件。
第九条
严格执行集团公司《领导人员职务消费管理暂行办法》。禁止向下属企业换车借车、摊派款项购车、通信设备、公车私用等。不得多处配备办公室，不得超标准配置办公家具和用品。凡有上述问题的企业，一律限期进行清理。因公出差要严格按照规定和标准搭乘交通工具。集团公司领导人员之间、各部门、京内外企业之间不得相互公款宴请，不得互相接收或赠送礼金、有价证券、贵重
物品。京内企业因业务需要对外宴请的，原则上在集团公司体验餐厅。
第十条
勤俭节约，倡导绿色环保。严格执行节电、节水、节气、节油、节约粮食等有关规定；严格执行空调温度控制标准，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，推进无纸化办公。做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用。
第十一条
完善制度，建立健全长效机制。要把落实上级关于改进工作作风要求纳入“四好班子”建设内容之中，把执行上级要求作为领导班子民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，逐一对照检查；集团公司办公室、党群部、人事劳资部、外事外经部、财务部、审计部、监察部等有关部门，要结合管理提升活动，进一步梳理和完善涉及到改进作风相关内容的制度。
第十二条
监督和处理。改进工作作风，密切联系群众，必须坚持自律与他律相结合的原则，完善监督管理机制。
党委班子每年要召开一次专题民主生活会，党政领导班子成员结合述职述廉，自我评价落实《措施》、改进工作作风情况。
审计监督，集团公司审计部每年要加强对会议活动、公务接待、领导人员职务消费等经费的使用情况进行专项检查。监察部要把落实《措施》作为经常性监督检查内容，开展专项监督检查，并向党委写出报告。
民主监督。集团公司监察部要及时受理职工群众的信访举报，认真进行调查核实。对违反该《措施》者，报集团公司党委研究，依据相关规定和权限进行处理。
第十三条
各部门、直属企业要严格对照上述要求，结合本部门、本单位实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体措施办法，并报集团公司党委审批。
此前的有关制度规定与上述措施要求不符的，以此《措施》为准。此措施从下发之日起实行。
篇四：加强密切联系群众措施
密切联系群众,强化宗旨意识
整改措施
为贯彻落实习近平总书记关于密切联系群众、强化宗旨意识的重要指示，进一步加强党员干部的思想教育和作风建设，特制定以下整改措施：
一、加强联系群众工作，切实了解群众需求和诉求，并积极采取措施解决问题。
二、加强党员干部的宗旨意识教育，强化“为民服务、为民情办事”的意识，始终把人民群众的利益放在首位。
三、加强领导干部的自我约束，严格遵守党的纪律和规矩，杜绝大吃大喝、公车私用等不良作风现象。
四、加强党员干部的廉政教育，自觉防范腐败，严格遵守廉洁自律的规定，做到廉洁奉公。
五、加强党员干部的学习和培训，不断提高思想政治素质和工作能力，为更好地服务群众和党的事业奉献自己的力量。
以上整改措施将逐步落实，并通过定期考核及时总结，确保取得实效。同时，希望广大党员干部自觉遵守，真正做到密切联系群众、强化宗旨意识，为全面建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。
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篇五：加强密切联系群众措施
密切联系群众存在问题及整改措施
密切联系群众存在问题及整改措施
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各
类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群
众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
密切联系群众存在问题及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力
不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
密切联系群众存在问题及整改措施
党中央提出在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，这是加强党的作风建设的重要载体，也是推进党的建设新的伟大工程的战略举措。近期，我围绕“密切联系群众，改进工作作风”主题，先后深入街道、村、社区、部门和企业，通过走访、座谈、明察暗访、调查问卷等方式广泛深入地开展了调研工作。通过调研，进一步加强了同群众的密切联系和交流互进，获取了很多实情及建议，受到了心灵洗礼和教育，受益匪浅。
一、密切联系群众与改进工作作风相辅相成、不可分割
理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是我党三大优良
作风。密切联系群众就是全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众;一切从人民群众的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发;坚持向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，并坚持把这些原则作为党的一切工作的出发点。党历来高度重视群众工作，党的几代中央领导人都对群众工作有精辟论述。毛泽东同志曾用鱼水比喻党和群众的关系：“党和人民群众的关系是鱼和水的关系，鱼离开水是无法生存的，共产党离开了人民群众也是什么事都干不成的。”邓小平同志指出：“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。党的组织、党员和党的干部，必须同群众打成一片，绝对不能和群众相对立。”xx同志强调：“历史和现实都反复证明，一个政党、一个政权的前途和命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的拥护，就必然垮台。”xx同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上重申：“90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。党最大政治的优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。”党的十八大更是将作风建设提到了一个前所未有的新高度，中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并决定在全党深入开展群众路线教育实践活动，足见新一届党中央对作风建设的高度重视。作风包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。密切联系群众是改进工作作风的前提，优良的工作作风是密切联系群众的保障。健全密切联系群众制度，不断改进工作作风，对于凝聚民心、汇聚民意、集中民智、集聚民力，推动“中国梦”早日实现具有重要意义。
二、存在问题
据调查问卷结果显示，反映强烈的关系群众切身利益的突出问题是房价高、就业难、征地拆迁难。认为领导干部在贯彻群众路线方面存在的突出问题，特别是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现主要是脱离群众、形象工程、虚假浮夸。党员干部在党性党纪方面存在的突出问题是好人主义、形式主义、精神懈怠。对群众路线教育实践活动的期盼和建议主要是减少行政多头管理，有效解决实际问题;严格控制“三公”经费;改进文风、会风和接待方式。认为当前加强机关作风和效能建设最根本要抓住的问题是解决好群众最关心、最实际的问题;减少行政审批，简化办事程序;创新体制机制。整体上讲，广大群众对中央“八项规定”贯彻落实普遍肯定，认为党员干部特别是领导干部作风有了明显转变，更加密切联系群众，更加务实推动发展，更加真心普惠民生。群众对群众路线教育实践活动表示欢迎，认为是继承了我党优秀传统，发扬了我党优良作风，同时也
对此项活动存在搞形式、走过场等方面担忧，期盼能够真正深入群众、采取实际举措、切实解决问题。
总体分析，密切联系群众、切实转变作风、务实推进发展氛围日益浓厚，机制基本健全，党群干群关系良好。绝大多数党员干部能够牢记宗旨、恪尽职守、勤勉工作，集中精力抓发展，全心全意惠民生。但个别党员干部还存在工作不实、作风浮夸、脱离实际、脱离群众等问题，需要引起高度重视并着力解决。
(一)理想信念动摇。有的党员干部不能全面把握、正确认识、客观分析世情、党情、国情，将社会主义初级阶段和共产主义对立起来，将中国特色社会主义与社会主义混在一起，将建党初期、建国初期与改革建设时期割裂开来，在现实愿望不能完全达到预期的情况下，产生信念动摇和行为偏差，导致有的人入党动机不纯、做官目的不正，经不起世俗诱惑，对自身要求不严，甚至损害党的形象和群众利益。群众反映个别党员干部有为个人目的而突击入党现象，以权谋私、权钱交易等不正之风依然存在，个别党员干部有强揽工程行为。
(二)宗旨意识淡漠。官僚主义、形式主义和特权思想在一些领域和部分党员干部中依然存在，热衷于应付上级，做表面文章，对决策部署和政策落实搞变通、打折扣;干部深入基层少，群众参与决策少，解决具体问题少，以会议落实会议，靠文件应付检查;在一些服务行
业和窗口单位还存在“脸难看、事难办”现象，办事拖拉，态度粗暴，在群众中造成不良影响。个别决策缺乏广泛深入调研，与实际存在差距，导致干部压力过大和群众利益受损。口号工程、面子工程、牌子工程仍然存在，城中村建设管理标准亟待提升。
(三)责任担当不够。个别党员干部注重利益享受，疏于责任担当，给工作造成被动甚至损失。有的不愿担当，因单位管理体制原因有“干与不干一个样，干好干坏一个样”思想，不想作为，得过且过，遇事推脱;有的不敢担当，特别是在征地拆迁、维稳信访等难点工作和棘手问题面前，经常拖时间、争利益;有的不会担当，对自己工作职责认识不明、把握不准，导致发生缺位或越位现象。一些年轻党员干部干工作摆困难要待遇，缺少创业精神和奉献意识。群众反映对于老旧小区和破产企业居民生活实际困难关心、解决的力度不够，个别职能部门有推诿扯皮现象。
(四)创新意识缺乏。一些党员干部有“求稳怕乱”思想，凡事抱着固有思维定势不放，穿新鞋走老路，习惯于行政命令，一切按老章程办，按约定俗成的规矩办，缺乏创新激情、意识和能力;有的党员干部为了“创新”而“创新”，工作不切实际，不尊重群众意愿，不遵守发展规律，只注重形式变化，缺少在实质内容上下功夫。群众反映在项目推进、物业监管、住房保障、户籍管理等方面仍需要解放思
想、不懈努力。
三、对策建议
之所以在密切联系群众和工作作风方面存在问题，根源在于缺乏主观世界的自觉改造和各个方面的监督管理。密切联系群众，切实改进作风，最直接的是党员干部要以良好的思想境界、过硬的工作能力和优异的实际成效带好头、作表率，归根结底要贴近民心、顺应民意、改善民生。
(一)强化党员教育管理。思想作风是党的作风建设的灵魂，对马克思主义的信仰是共产党人经受住任何考验的精神支柱。一是坚定理想信念。深入开展为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，突出查找问题，切实解决问题，增进党群干群交流，密切党群干群关系，形成发展建设的同声合力。创新政治理论学习和革命传统教育内容及形式，通过典型示范和贴身事例加强社会主义核心价值观教育，特别是结合新理论、新实际、新问题及时对党员干部进行辅导教育，引导党员干部始终学习发扬党的优良传统和中华民族传统美德，弘扬中国精神，坚定中国道路，凝聚中国力量，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是严把政治关口。加强发展党员工作的指导、监督与管理，始终把政治标准放在首位，严把入党政治关，严防突击入党、“带病”入党等情况，加强对入党审核考察环节的监督评价，确保真
正把德才兼备的优秀分子吸收到党的队伍中来。三是坚持从严治党。全面落实党纪法规和各项政策，严格执行“八项规定”及意见措施，严肃执行《机关工作人员行为规范》和《领导干部问责问效办法》，通过正面引导和反面警示，教育党员干部自觉遵守党纪法规，按照规定程序和群众意愿决策施政，始终做到廉洁做事、清白做人，在各个方面充分发挥先锋模范作用。切实关注党员干部思想动态分析研判，建立健全社区居民监督委员会等基层权力监管机制，进一步加大作风纪律监督检查和公车、公务消费治理力度，对于理想信念动摇的党员干部及时教育引导，对于违反党纪党规的严格按照相关规定予以严肃处理，永葆党员队伍的纯洁性和先进性，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
(二)坚持科学用人导向。用人是风标、是导向，关乎民心向背，影响社会风气，关系事业成败。一是重实绩。加强作风建设不仅是理论问题，更是实践问题，关键的是要干实事、解难题。注重对对待群众感情真挚、深得群众拥护、敬业实干、成绩突出干部的培养、选拔,敢用新人，善用能人，使用强人。探索干部竞争聘用新机制，使广大干部因竞争产生动力、因变化催生活力。二是勤交流。加强干部的交流互动，对部门、岗位之间开展“热”“冷”之间、“上”“下”之间适时交流，既可以避免个别领域权力“板结”也可以全面提升干部能
力。切实加大从基层选拔干部工作力度，营造重视基层、向基层一线倾斜的选人用人导向，对于拟提拔而缺乏基层经验的干部，可选派到基层锻炼，并将下基层联系服务群众的实效作为干部选拔使用的重要条件，促进领导干部下基层常态化，把真心实意为群众谋利益的干部选拔到领导岗位上来。
(三)健全考核评价体系。一是完善目标考核。将密切联系群众实际效果作为目标责任考核的重要内容，在深入开展调查研究、广泛联系各界群众的基础上，进一步健全和强化党员干部党建联系点、包抓重点项目及惠民实事、帮扶困难村组等制度，细化量化精简审批程序、会议、文件和公务开支等转变作风考核内容，增强考核评价的科学性和导向性。二是全面评价干部。将党员干部密切联系群众情况作为干部考核评价的重要依据，注重考核群众意识、群众情感、惠民政策落实、惠民实事推进及党员干部作风情况，使党员干部成长进步紧紧地与群众评价意见联系在一起，坚决防治权力“不作为”和“乱作为”。三是促进群众参与。把发挥党员干部的主观能动性和群众参与监督结合起来，健全重大事项、重大决策群众参与机制，保障群众更广泛、更充分、更科学地行使自己的知情权、参与权和监督权。特别是要以问政于民、问需于民、问计于民凝聚智慧和力量，经常深入一线了解群众热切关注的物业管理、环境污染、供排水、困难群众生活保障等
实际困难和具体问题，并积极督促落实到位。加大行政问责问效力度，突出问责问效结果的运用，对于给群众利益造成损失的予以严肃处理。
(四)加强干部能力培养。一方面，重视人才培养。关心关爱埋头苦干、默默奉献、成绩突出的党员干部，注重各行各业青年优秀干部的培养教育，多树立正面典型，善发挥榜样作用。对于项目建设、金融管理、行政管理、教育卫生等方面的亟需专业人才应大力协调争取，可面向区外公开招聘、高薪引进，形成人才洼地与创新基地。另一方面，强化干部学习。大兴解放思想、开拓创新之风，营造鼓励学习和崇尚创新的浓厚氛围，在目标考评中加大创新工作分值，邀请专家学者和先进地区管理者、工作者“传经送宝”，选派党员干部赴外地学习考察或交流锻炼，定期组织开展工作检查和业务比武，提升党员干部做群众思想工作能力，帮助群众科学分析形势、积极抵御市场风险，同时切实加大对历史遗留问题和复杂矛盾纠纷的排查处理力度，汇聚发展正能量。
密切联系群众存在问题及整改措施
篇六：加强密切联系群众措施
密切联系群众的措施
密切联系群众是党的一项重要工作，它可以帮助党了解群众的生产、生活和思想状况，及时解决群众的实际困难，建立党群关系，增强党的群众基础，加强党的执政能力。以下是密切联系群众的一些措施：
1.开展深入调查研究。了解群众的生产、生活和思想状况，掌握群众的意愿和需求，为制定正确的政策提供依据。
2.定期举办座谈会、听取群众心声。通过与群众进行面对面交流，了解群众的实际情况和问题，及时给予帮助和解决，增强群众的归属感和信任度。
3.建立健全群众工作体系。建立起完善的基层组织和干部队伍，加强宣传教育，提高群众的政治觉悟和组织纪律性。
4.深入开展群众路线教育。培养党员干部密切联系群众的意识，强化为民服务的宗旨，始终保持人民群众的利益至上的原则。
5.建立健全信息反馈机制。及时收集和反映群众的意见和建议，制定相应的措施和政策，为群众提供更好的服务和保障。
总之，密切联系群众是党的一项基本任务，必须把它作为党的群众工作和执政工作的中心环节，切实加强和改进党的群众工作，不断增强党的群众基础和执政能力。
-1-
篇七：加强密切联系群众措施
密切联系群众整改措施
篇一
一是以树立良好的学风来密切联系群众。在推动质量发展，夯实标准、计量、检验检测基础，确保产品质量、食品生产和特种设备安全等工作实践中，发现问题,总结经验,改进措施，不断提高领导科学发展的能力。向人民群众学习，深入开展调查研究，及时把群众中的鲜活经验和方法进行概括和归纳，及时把群众关注的热点、难点问题进行研究和解决，始终把依靠人民群众的智慧和力量作为推进质监事业发展的根本路线，增强为人民群众服务的能力。
二是以完善制度机制来密切联系群众。对现有各项制度进行全面梳理，认真做好“立改废”工作，重点解决制度的落实问题。健全和落实基层联系点制度，畅通基层干部职工诉求渠道，建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制。健全权力运行制约监督机制，完善廉政风险防控体系，完善并严格执行领导班子议事规则、决策程序。建立健全质量信用奖惩、质量违法违规企业“黑名单”、质量状况分析报告等制度，提高质量安全信息的透明度和群众参与度。加快质量评价和激励机制建设，完善质量风险分析、许可准入、生产企业监管、监督抽查和检验检测、执法打假、突发事件处置等制度，规范质监工作行为。推动行政审批制度改革，优化审批流程，缩短审批时限，加强行政审批环节信息公开，发挥群众对行政审批事项的监督作用。
三是以树立正确的用人导向来密切联系群众。深化干部人事制度改革，通过公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、挂职锻炼等方式，探索建立符合质监系统实际的选人用人模式，以正确的用人导向匡正风气。健全干部管理体制，完善干部考核评价机制，突出综合考核结果运用，发挥考核的激励导向作用，调动各级干部创先争优的主动性和积极性。加强各级领导班子建设，注重从基层一线培养选拔干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，优化各市、县局领导班子配备和干部队伍结构，形成风清气正、干事创业的良好氛围。
四是以严格依法行政来密切联系群众。进一步清理行政审批项目，严格审批程序，规范收费行为。建立健全“审查、批准、监督”三分离制度，加强审批后续监管，完善配套措施，有效克服重审批轻监管的现象。围绕人民群众关注的产品质量，加大打击力度，切实解决地方保护主义、个别单位执法不严问题。严格落实行政问责制度，促进严格执法、公正执法、文明执法。自觉接受各级人大、政府、政协、司法机关依法实施的监督，高度重视新闻舆论、人民群众的监督，增强依法行政的透明度。
五是以提高质监业务能力建设来密切联系群众。以开展“安全卫士”、“监察能手”、“检测标兵”等评比活动为载体，以质监法律法规、业务知识、检验检测技能为重点，采取外出培训、现场操作、跟班轮训等多种方式，大规模培训干部，使质监系统各级领导干部都成为“内行”，使中层干部都成为“专家”，使基层干部职工都成为“能手”，打造一支让人民
群众信赖的质监队伍。完善12365投诉举报平台的功能，加大宣传力度，打造服务品牌，鼓励群众投诉举报，广泛收集案件线索，积极回应群众对产品质量安全诉求。加快技术机构实验室建设，增强产品质量检验检测水平，不断满足人民群众日益增长的质量检测需求，提高质监部门服务经济社会发展的能力。
篇二
党的群众路线教育实践活动开展以来，成都市党员干部深入实践“三视三问”群众工作法，全面推进以“三进”、“联村帮户三个一”等为载体的群众路线教育实践活动。为进一步转变干部作风，深入密切联系群众，在全市建立更宽领域、更多渠道广泛联系群众的长效机制，决定在全市党员干部中深入开展进农村、进社区、进企业、进学校、进窗口“五进”活动。
党的群众路线教育实践活动，就是要让群众得实惠，通过访民情、解民忧的方式密切党群干群关系，为此，要经常深入基层，把深入基层作为常态，形成“人往基层走、心往基层想、事为基层办”的生动局面。深入基层需要找准突破口，找准重点，抓问题要抓住关键，解决问题要抓铁留痕，农村、进社区、进企业、进学校、进窗口代表基层的各个层面，所以，深入密切联系群众，就需要走进农村、进社区、进企业、进学校、进窗口去，把党和政府的温暖带给广大人民群众。
“五进”要轻车简从，不搞层层陪同；多采用随机式调研走访，事前不打招呼，静悄悄地进“村”入“户”，才能避免“群众演员”的“友情”表演的干扰。“五进”是为群众送技术、送知识、送财物来的，是为群众雪中送炭、锦上添花的，因此，必须轻车简从，决不能扰民、烦民，要亲民、爱民。
为进一步深化党的群众路线教育实践活动，成都市委近期在全市全面推行“三视三问”群众工作法，坚持把“视群众为亲人，问需于民；视群众为老师，问计于民；视群众为裁判，问效于民”贯穿于全市工作始终。“五进”活动就是推进“三视三问”群众工作法的具体举措，是一种有益的尝试。“视群众为亲人”，就要多到亲人处走走，走亲访友；“视群众为老师”，就要不耻下问，就要诚心拜访；“视群众为裁判”，就要主动接近裁判‘虚心接受群众的检验。总之，要深入基层，以“五进”贴近群众、关心群众。
抓好了“五进”活动，就找到了开展党的群众路线教育实践活动的“金钥匙”，“三视三问”群众工作法就会做得实，效果好。
要踏实地地开展好“五进”活动，决不能蜻蜓点水，浅尝则止，要入木三分，不解决问题不“收兵”。“五进”也有重点，要抓好重点，做到点面结合，注意推广好的经验，由点及面，逐步形成规模效应。更要建立长效机制，不搞一阵风，要持之以恒，让“三视三问”、“五进”之风吹遍神州大地。
篇三
为加强和改进干部队伍作风建设，进--步密切党群干群关.系，根据县委县政府《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》，结合我镇实际情况，制定如下实施方案:一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，加强群众观点、群众路线、群众工作方法教育，拓宽联系群众渠道，健全完善群众工作机制，推动风建设，进一-步密切党同人民群众的血肉联系，促使广大党员干部牢固树立宗旨意识、公仆意识和廉洁意识。
二、总体目标
以开展深入基层服务民生为载体，直接、广泛、密切联系群众，有针对性地解决群众反映强烈的突出问题，为群众多办实事、办好事，切实赢得广大群众的理解、支持，充分提高人民群众的满意度，做到思想上为民利民、作风上亲民爱民、工作上惠民富民，走出机关，深入基层，深入群众，察民情、了民意、解民困，进一步锤炼党性、改进工作作风，更好地推动发展、促进和谐、凝聚人心，不断提高为困难弱势群众解决实际困难的能力。
三、基本原则
改进工作作风、密切联系群众必须牢牢把握和坚持“四个贯穿始终”。.1.坚持把思想教育贯穿始终。开展多种形式实践教育活动,.引导党员干部牢固树立群众观点，始终坚持走群众路线，熟练掌握群众工作方法。
2.坚持把改进作风贯穿始终。通过开展广泛的意见征询和全方位的群众评议，促使党员干部改进工作作风，密切联系群众，提高为民服务实效。;3.坚持把为民办实事贯穿始终。要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，真心实意地办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。
4.坚持把完善群众工作机制贯穿始终。要善于发现和总结改进工作作风、密切联系群众的好经验、好做法，不断健全完善工作机制，做到群众工作具体化、制度化、科学化。
四、主要任务
1.深入群众摸实情。广大干部职工要把人民群众摆在心中最高位置，通过深入一线、村庄院落、田间地头，与群众面对面心贴心，实打实交流，广泛走访群众，深入了解基层干部群众的所需所盼。要走访困难群众，了解群众家庭基本情况，需要解决的问题，征求意见建议，建立工作到户制度。扎实开展“三送三间三交三帮”活动，即给群众宣传党的十八大精神送党的强农惠农政策、送党和政府的温暖、送致富的实用
技术，问政于民、问计于民、问需于民，用群众耳熟能详的话语与群众交流、用真挚的感情与群众交心、用坦诚的心态与群众交朋友，帮助实施-.个群众普遍关注的民生项目、帮助群众发展-一个主导产业、帮助群众解决-一个具体困难。
2.强化措施办实事。广大干部要围绕社会热点难点问题，着眼群众急盼急需，结合各自职能，区分情况、分类推进、尽力而为、量力而行。积极主动解民忧，重点解决当前群众反映的突出的热点难点问题，特别是救灾救济、社会救助、养老服务、社会组织、涉军维稳等方面存在的问题和矛盾:深入耐心解民怨，广大干部要以倾听困难群众的利益诉求为重点，采取有效措施全力化解群众不满意问题以关爱贫苦户、孤寡老人等弱势群体为重点，开展形式各样的扶贫济困活.动，切实帮助他们解决生活中实际困难。
3.完善机制促发展。建立长效的服务群众机制，是切实做到服务人民群众的制度保证。要建立畅通群众表达意愿的渠道，疏通、拓宽与群众联系的渠道。同时还应创新工作方法，变群众“上访”为党员干部“下访”，探索建立行之有效的党员干部定期下访制度。要建立健全亲民便民的服务机制，以广泛开展为民办实事为切入点，通过到基层走访、与群众结对帮扶、解决群众实际困难，切实转变机关工作作风，使广大党员干部在这个过程中受到教育，增强党的宗旨意识，克服脱离群众的倾向。
五、保障措施
1.加强组织领导。成立“改进工作作风、密切联系群众”工作领导小组。领导班子成员要以身作则、率先垂范，带头深入一线、调查研究，以帮扶的组为重点，着力解决发展中的重大、突出问题，切实解决-批群众关心、关注的热点、难点问题。
2.强化任务落实。按照县委统一要求和部署，干部职工在本次活动中要全部参与。
3.注重工作实效。要始终坚持为人民群众特别是困难群众办实事、办好事的原则，着力解决困难弱势群体的具体问题，对群众存在的困难和问题，要及时研究解决，对一时无法解决的，应分期分批，争取尽快帮助解决，对无法解决的要做好解释工作。对于群众反映的问题，要积极地向人民群众宣传党和政府的政策法规，做好解疑释惑工作。
4.严明工作纪律。机关全体干部在走访入户活动中，要带着深厚感情，带着政治责任，力戒形式主义，不做表面文章。要严格遵守各项纪律规定，轻车简从，不准在营业性餐馆就餐，不准接受基层安排的土特产等任何礼品，不乱表态、乱许愿，不准给群众增加负担，不准从事与工作无关的活动，树立党和干部的良好形象。
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