篇一：星级党支部问题清单
2022年党支部问题清单及整改措施十八篇
1.党支部问题清单
1.1党员管理不规范，流动性大。
1.2党支部组织生活形式化，缺乏实效性。
1.3组织部署不到位，落实情况不清。
1.4缺乏政治引领，思想工作薄弱。
1.5党支部活动缺乏创新，形式单一。
1.6党支部面对新形势缺乏应对措施。
1.7党支部组织能力和工作水平待提升。
1.8党员参与度低，组织活跃性不高。
2.整改措施
2.1加强对党员管理的规范化，建立健全管理制度。
2.2创新组织生活形式，增加实效性。
2.3加强组织部署，保证落实情况。
2.4强化政治引领，做好思想工作。
2.5创新党支部活动，增加多样性。
2.6积极应对新形势，制定科学合理的工作计划。
2.7加强党支部组织能力和工作水平的培养。
2.8提高党员参与度，增强组织活跃性。
3.党支部问题清单
3.1党组织、党员未有效地维护和巩固思想政治工作成果。
3.2党组织在政治吸引、组织保障等方面存在问题，导致组织生活不活跃、组织活力较差。
3.3党组织在联系服务基层、宣传文化等方面不够有效，致使党组织扩大不畅。
3.4党员教育工作不够全面，党员思想存在困惑和迷茫。
3.5党组织在推进会议作风建设方面存在短板，群众参与性不高，及权力运行不够透明等问题。
3.6党组织在干部管理、干部选拔等方面存在不足，生态人才流失，致使组织建设倒退。
3.7党组织与地方政府协作还需进一步加强。
3.8党组织间信息沟通和网络交互不够紧密。
4.整改措施
4.1加强对思想政治工作关键领域的研究，提高党组织思想政治工作能力。
4.2加强代表性，提高党组织活力和联系基础。
4.3加强广告服务，提高党组织扩大的效益。
4.4加强教育工作，确保党员思想不偏移、不走异端。
4.5针对性地推行会议作风建设，增强群众参与性和权力透明度。
4.6重视干部管理和干部选拔，营造一个有用、有才的人才生态。
4.7发挥好协作作用，实现共生共荣。
4.8强化信息交流和共享，促进各党组织和会员之间相互联系。
5.党支部问题清单
5.1党支部工作在形式上笨重，效果不佳。
5.2党支部开展工作不够灵活性，不够适应变化的形势。
5.3党支部政治性和战斗性不足，思想工作薄弱。
5.4党支部普通会议居多，组织生活缺乏新意。
5.5党支部大力推动发展，依赖性较强。
5.6党支部工作与党委组织建设协调性不足。
5.7党支部发展工作缺乏长远规划，重视短期效益。
5.8党员参与意识淡薄，组织参与性不高。
6.整改措施
6.1精简会议议程，提高工作效率。
6.2提高组织工作的灵活性，调整策略。
6.3加强政治性和战斗性，提高思想工作质量。
6.4广泛推广新型组织生活方式，提高组织活力。
6.5坚持自立自强发展，不断提高组织素质。
6.6加强与党委组织建设方面的协调与配合。
6.7制定长远发展规划，重视中长期效益。
6.8加强党员参与意识的培养，增加参与的积极性。
7.党支部问题清单
7.1党员管理不规范，党组织关爱意识不足。
7.2党组织和会员教育不够充分，党员观念不够坚定。
7.3党支部活动形式陈旧，组织生活缺乏新鲜感。
7.4党组织滞后于时代发展，距离群众关系疏离。
7.5党组织在网络时代缺乏足够的信息化支持。
7.6党组织在工作方面缺乏系统性和整体性。
7.7党员与群众的联系亟待改善。
7.8党组织建设因“热点问题”而不平衡。
8.整改措施
8.1建立健全党员管理制度，做好党组织关爱工作。
8.2加强党员意识教育，确保党员的政治立场稳定性。
8.3推进创新型组织生活方式，提高党组织生活的均衡性。
8.4党组织要积极推进时代步伐，向群众靠近。
8.5充分利用新媒体，加强信息化建设支持。
8.6力求工作系统性和整体性提高，注重积累。
8.7积极开展群众工作，实现群众利益最大化。
8.8推出全方位党组织建设，平衡热点问题，打造协调发展的品质。
9.党支部问题清单
9.1党组织层级关系不够明确，工作职责不够明确。
9.2机构设置不合理，工作流程不畅通，制约党内组织和会员个人发展。
9.3党组织工作不够规范，存在过度行政化的工作模式。
9.4党组织处理问题不够科学有效，存在不科学、不务实的情况。
9.5党组织中管理层次较低，通信不畅，工作落实进度缓慢。
9.6党组织基层宣传不够理性，受污染的网络环境严重削弱党
组织的舆论监督能力。
9.7关于党员和会员的管理、评价和奖励，存在不合理和不公正的情况。
9.8党支部与所属单位的沟通和协调不够有力，统筹协调能力待提高。
10.整改措施
10.1健全党组织关系，规范党组织职责。
10.2调整机构设置，优化工作流程，提高工作效率。
10.3推行规范化工作模式，减少行政化操作。
10.4引入正确的方法和实践，实施科学有效的问题处理方法。
10.5统一党组织管理，提高层次间通信效率，加快领导层决策落实。
10.6推动党组织宣传工作理性，增强党组织舆论监督能力。
10.7建立公正合理的党员奖励制度，增强党员兑现意识。
10.8加强单位和党组织的沟通和协调，提高统筹协调能力。
11.党支部问题清单
11.1党员队伍中党员的素质不齐，士气低落。
11.2党组织的管理水平不高，组织的引导方向不明。
11.3党组织的活动形式单一，缺乏针对性。
11.4党组织发展战略不高，缺乏长期发展规划。
11.5党员工作中涉及到的问题不知道如何解决，存在困惑。
11.6党员知识储备不高，缺乏组织引领。
11.7党员参与和支持党组织活动的积极性不够。
11.8党员和党支部缺乏义务感，无感所学所为。
12.整改措施
12.1加强党员素质教育，提高党员素质。
12.2健全党组织管理机制，制定有效管理措施。
12.3推行多种形式的党组织活动，提高活动针对性。
12.4制定长远发展规划，思考未来发展方向。
12.5加强党员思想引导，及时解决涉及到的问题。
12.6加强党员知识培训，提高组织引领。
12.7增强党员参与和支持党组织活动的积极性。
12.8加强党员和党支部义务感和奉献精神，深入实践组织要求。
13.党支部问题清单
13.1党组织活动缺乏针对性，群众参与意愿不强。
13.2党员的发展观念和管理观念不够进步，学习工作成果不够明显。
13.3党组织权责分配不够合理，人员分配不足，影响党组织生命力。
13.4党组织中基层组织系统疏于彰显，导致党建建设效果不理想。
13.5党员素质教育存在问题，需要进一步改进。
13.6党组织法规制度不够健全，制约党组织力量的发挥。
13.7党员缺乏良好的组织意识和纪律意识，制约组织的稳定性和规范化。
13.8党员缺乏实际贡献和行动力，缺失工作积极性和创新精神。
14.整改措施
14.1加强组织活动针对性，提高基层群众参与度。
14.2加强党员发展观念和管理观念的积极引导，提高学习工作成果明显度。
14.3合理划分党组织的权责，合理配置人员，提高党组织生命力。
14.4完善基层组织系统、突出党建篇章，提高党建建设效果。
14.5推出有效的党员素质教育计划，提升党员素质。
14.6改善党组织法规制度，健全党组织力量的发挥。
14.7强化组织意识和纪律意识，提高组织的稳定性和规范化。
14.8加强党员实际贡献和行动力的培养，增加工作积极性和创新精神。
15.党支部问题清单
15.1党支部管理流程不够规范，工作效率低。
15.2党支部活动内容单一，缺乏新意。
15.3党员们理解党的政策的能力不足，存在职责外溢现象。
15.4党支部与外界宣传联系不够紧密，影响宣传工作质量。
15.5党支部缺乏团结人心、支持组织的精神和意识。
15.6党组织信息化工作不够出色，信息沟通薄弱。
15.7党员的参与意识不够强烈，这对组织活力的激发不利。
15.8党支部对亟待发展的青年人才进行不够充分的引导和培养，还未发挥他们的优势。
16.整改措施
16.1完善党支部管理程序，提高效率。
16.2不断改进党支部活动内容，注重新意。
16.3加强对党员对党的政策的理解，防止职责外溢。
16.4充分利用外界宣传，加强组织活动的宣传工作。
16.5发扬团结人心、支持组织的精神，提高党支部文化建设水平。
16.6改进信息化工作，加强沟通和信息推送。
16.7提高党员参与意识，鼓励主动参与组织活动。
16.8加大青年工作力度，为亟待发展的青年人才进行较全面的引导和培养。
17.党支部问题清单
17.1党员管理不规范，流动性太大，需要加强工作。
17.2党支部组织生活形式、方式、模
篇二：星级党支部问题清单
党支部工作问题清单
一、党支部工作问题清单：
1、工作内容虚化：党支部在工作中往往缺乏清晰的目标和明确的职责，不知道具体应该做哪些工作，只是形式性地开展一些工作，使工作内容虚化。
2、组织作风不严谨：党支部在组织活动时，有时候缺乏规划和执行力，对工作计划不够细致，使得活动效果不尽人意，同时也引发不必要的浪费。
3、会议效率低下：会议是党支部进行工作讨论和决策的重要方式，但是如今很多党支部的会议效率普遍较低，往往是互相闲聊，没有主题的把玩手机。
4、观念淡薄：一些党支部对于工作的重要性和组织性不够重视，缺乏对组织工作的认同感，影响了党组织建设的整体形象和工作效率。
5、工作计划缺乏实用性：党支部在制定工作计划时，往往没有考虑具体实践中的问题，导致计划内容过于宏大而缺乏实用性。
6、工作交接不平稳：党组织在换届和人员调整时，缺乏有效的交接，导致新任干部无法正常进入工作状态，老干部无法顺利离任。
7、意识形态混乱：一些党支部存在意识形态认识上的混乱，以近信哲学为主导思想，不注重理论学习，不具有科学性和解决实际问题的指导性。
8、工作成果未生成：党支部在工作中，往往缺乏及时总结、评估、反思，导致工作成果不明显，缺乏监督和管理。
二、党支部工作问题清单：
1、组织性不强：一些党支部的组织性不强，缺乏对组织的认同感和归属感，使得党组织建设工作流于表面。
2、工作方法陈旧：一些党支部的工作方法较为陈旧，滞后于时代发展，容易出现过度注重人员的表现、不善于合作的现象。
3、缺乏理论认知：一些党支部成员缺乏理论认知，不懂得运用理论指导实践，难以有效开展组织建设工作。
4、活动主题单一：一些党支部开展的活动主题较为单一，缺乏创新性，不利于组织成员的思想交流和心声倾诉。
5、工作成果缺乏统筹规划：一些党支部在开展工作时缺乏统筹规划，不能体现工作成果的有机性和科学性。
6、沟通不畅：一些党支部成员之间的沟通不畅，缺乏有效的交流和信息传递，影响工作效率和水平。
7、组织纪律不严明：一些党支部缺乏严格的纪律规范，组织
成员不遵守规章制度，导致工作流程混乱，功利性较强。
8、工作态度不端正：一些党支部成员对工作态度不端正，对组织工作缺乏热情和投入，作风上存在不端、瞎忙、急躁等现象。
篇三：星级党支部问题清单
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
党支部检视的问题清单及整改情况
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题
一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。
4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。
5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
市委组织部印发《关于在“两学一做”学习教育中认真排查整改基层党支部和党员存在的突出问题的通知》，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。
认真抓好湘办发[20XX]28号、湘办发[20XX]27号、湘发[20XX]6号等省委关于基层党建工作重要文件的贯彻落实，把加强服务型基层党组织建设作为整改落实的重要任务，把建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩作为主要目标，强化各级党组织书记责任，不断提升服务能力，优化组织设置，加强队伍建设，强化激励保障。通过一年努力，使全市基层党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。
1、部分领域党建工作比较薄弱。机关党建方面，存在“灯下黑”的现象，部分党员领导干部的党委(党组)意识不强，抓党建工作的主动性积极性不高;部分单位开展党建活动不经常，党员创先争优意识不强，作用发挥不够明显。非公有制经济组织和社会组织党建方面，党的组织和工作全覆盖还有差距，社会组织党组织覆盖率仅为
41%，没有达到上级要求。
2、基层运转保障不够到位。各类基层组织低限运转保障标准虽然达到了省委规定的最低要求，但整体保障水平还是偏低，村平均运转经费仅为7.39万元，村干部年人均工资仅为1.21万元，运转比较艰难。全市基层党务工作人员编制、经费预算不能完全适应工作需要，专兼职组织员队伍建设有待加强。
3、基础工作不够扎实。一些地方发展党员的程序不严，质量不高，个别地方出现了违规发展党员的问题。有的地方农村党员干部现代远程教育开展不经常，效果不明显。有的村(社区)“四议两公开”
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
等制度推行不到位，财务管理比较混乱。
4、基层组织阵地建设不够平衡。中心城区阵地建设相对较好，但少数乡镇“五小设施”不全，有的县城、乡镇社区没有办公用房，少数偏远村没有办公服务场所。
5、抓“硬件”建设与抓“软件”建设不够同步。部分基层党组织“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度坚持不够、流于形式。
6、服务群众“最后一公里”不够畅通。有的地方在职党员到社区报到后，作用发挥不明显，有的乡镇没有建便民服务中心，部分社区服务平台不够规范，一些基层组织的活动场所发挥作用不够，便民服务中心开展服务不多。
7、村级集体经济欠账较多。全市只有28%的村(社区)有集体经济，且村级集体经济的整体质量和规模偏低，年收入10万元以上的村(社区)只有169个。全市还有90%的村背负历史债务。
下一步，将认真贯彻全省市州委书记履行基层党建工作责任述职评议会议精神，对照先进找差距，对照问题抓整改，切实做好基层党建各项工作。重点从以下几个方面着力整改。
1、强化管党责任。重点督促县乡两级党委书记落实管党责任，推动建立县乡党委书记抓基层党建工作责任清单，完善履行基层党建工作责任评价体系，强化评价结果运用。
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
整改时限：20XX年6月底前2、加大保障力度。结合完美社区、美丽乡村建设，进一步完善乡镇(街道)、村(社区)服务平台和活动场所建设，促进市、县两级财政加大对基层运转的补助和保障力度。重点抓好乡镇“五小”设施和偏远村、社区基础保障建设，做到全覆盖。
整改时限：20XX年12月底前3、抓好队伍建设。推动各级党委组织部门调整工作力量，保证抓基层党建工作力量不少于1/3。配齐配强乡镇专职副书记。研究出台专兼职党务工作者队伍建设意见，落实基层党务工作者人员编制和工作经费。明年将乡村两级党组织主要负责人轮训一遍。
整改时限：20XX年12月底前4、严格落实党内生活制度。总结推广教育实践活动中形成的好经验、好做法，严格执行党内生活各项规定，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，逐步形成过好党内生活的新常态，提高党内生活的质量和效果。
整改时限：立行立改，长期坚持5、抓好发展党员工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，建立健全发展党员培训制、审查制、票决制、公示制和责任追究制，加强组织员队伍业务能力培训，进一步规范发展党员工作。
整改时限：20XX年6月前6、发展村级集体经济。重点从项目
党支部检视的问题清单及整改情况-党支部检视问题清单及整改措施
支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办农民合作社等方面，支持村级集体经济发展。
整改时限：长期7、统筹推进党建工作。
探索行业管理和党建工作相结合的机制，发挥行业主管部门作用，抓好非公有制经济组织和社会组织党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。着力建设基层服务型党组织，统筹抓好城市社区党建和农村党建，解决好最后一公里、最后一步路的问题，全面提升基层党建工作水平。
篇四：星级党支部问题清单
五星支部创建问题清单与整改台帐
一、问题清单
（一）政治理论学习、政治敏锐性不够强。
（二）支部建设责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清晰。
（三）支部标杆、模范带头作用不明显。
（四）支部工作和行政事务存在“两张皮”。
（五）组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少。
（六）创新意识不够强，支部工作满足于现状的思想比较严重。
（七）支部与群众交流少，思想工作不到位。
（八）支部“领导班子”统筹能力差，干工作随意性大。
（九）支部事务公开欠缺，入部程序不够规范。
二、整改台账
（一）加强理论学习，注重知行合一。
（二）压实支部建设责任，促进工作规范化。
（三）落实组织生活制度，加强支部建设。
（四）提高民主生活会的质量，加强“领导班子”团结和凝聚力。
（五）形成自查自纠工作机制，不断提高支部管理水平。
（六）加强组织宣传工作，提高支部事务公开透明度。
（七）加大对后备力量的培养。
篇五：星级党支部问题清单
支部检视问题清单及整改措施
一、问题清单
党的支部作为党组织的基本组织形式，是党的全面领导的重要组成部分。但是在实践中，党的支部发现了一些问题，需要进行整改。具体问题如下：
1.组织生活不规范：未按照规定时间、内容严格组织开展党课、支委会、党员会等常规组织活动，导致党员积极性不高，互相交流不够，支部凝聚力不强。
2.党员精神状态不够饱满：存在部分党员对组织工作不重视，缺乏积极性和主动性。党的培训、教育、引导等方面存在不足，需要加强。
3.党员思想动向不平稳：存在部分党员受到不良思想的影响，态度不端正、争议不及时化解，导致支部团结不稳定。
4.组织准备不足：缺乏及时、有效的党组织宣传，组织活动时间、地点、形式安排不合理，导致部分党员缺席或者无法参加活动。
二、整改措施
为了解决以上问题，我们可以采取以下措施：
1.规范组织生活。严格执行党组织活动的制度规定，加强组织协调，确保各项活动的顺利进行。并根据实际情况，调整组织时间、内容，让活动能够更好地贴近党员需求。
2.加强学习教育。注重通过党的学习、主题教育、宣传引导等方式，提升党员的思想觉悟和身份意识，使其全面了解党的政策方针和发展方向，增强党性修养。
3.营造良好的思想政治环境。组织开展形式多样、内容丰富的思想教育活动，及时发现和解决党员思想问题，保持支部内部凝聚力。
4.加强活动安排。提前向党员宣传组织活动的具体时间、地点、形式以及活动内容，让每位党员都有充分准备，或者可以及时调整自己的工作安排。
三、总结
支部检视问题清单及整改措施是为了使党的支部进一步发挥基础作用，加强党员思想工作，调动党员积极性，提高组织活动质量，更好地服务于各项工作。我们相信，通过以上整改措施的推行，该支部能够更加好地发挥应有的作用，为组织工作做出积极贡献。
篇六：星级党支部问题清单
1-党支部问题清单
党支部问题清单：
1.人员管理问题：党支部成员素质不高，参与度低，工作缺乏执行力。
2.组织建设问题：党支部组织形式单一，缺乏创新，不能很好地满足党员的需要。
3.工作计划落实问题：党支部工作计划缺乏可操作性，难以落实。
4.学习教育问题：党支部缺乏有效的学习教育机制，导致党员思想意识不够，缺乏政治素质。
5.党务公开问题：党支部党务公开不够，导致党员的参与度和认可度不高。
6.党建工作和业务工作脱节问题：党支部在业务工作和党建工作之间没有很好地衔接和协调，导致党建工作效果不理想。
相关参考内容：
1.人员管理问题：建立完善的党员管理制度，加强党员的组织纪律教育，增加党员参与方式和机会，提升党员的积极性和责任感。
2.组织建设问题：探索创新组织形式，建立多元化的党组织，建立专业化的党务干部队伍，提高党支部的影响力和凝聚力。
3.工作计划落实问题：从工作实际出发，制定可操作性强的工作计划，并在执行过程中及时调整，确保目标的实现。
4.学习教育问题：建立完善的学习教育机制，增加党员学习的机会和渠道，推动党员不断加强政治理论学习，提升党员的党
性观念和政治素质。
5.党务公开问题：健全党务公开制度，加强党内信息透明度，充分发挥党员的监督作用，提高党员的参与度和认可度。
6.党建工作和业务工作脱节问题：党支部应制定明确的工作计划和任务分工，充分协调党建工作和业务工作之间的关系，确保党建工作和业务工作的良性互动。
篇七：星级党支部问题清单
党支部问题整改清单表
党支部问题整改清单
党支部是党的组织基层，是党在基层组织和领导群众的核心力量，在党和人民事业中担负着重要的职责。然而，在实际工作中，党支部也面临着一些问题和困难，为了更好地推动党支部工作，需要对其问题进行整改。下面是党支部问题整改清单。
一、组织生活存在问题
1.组织生活形式单一。经常以书面报告的形式进行组织生活会议，没有讨论与交流的环节，没能很好地调动大家的积极性。
2.组织生活时间不固定。往往会因为领导工作忙而轻视组织生活的重要性，经常出现取消或推迟组织生活的情况。
3.组织生活内容不够有深度。组织生活关注点比较单一，往往只关注某项活动的进展情况，缺乏对党和贫困群众的深入了解和分析。
二、党建工作存在问题
1.党员的发展没有得到重视。发展新党员过程中手续繁琐，审核不到位，新入党员的教育工作不足。
2.党员思想政治教育不足。很多党员没有正确认识到自身的党员身份，思想容易淡化，政治参与度越来越低。
3.党员管理人员没有定期检查主题党日、民主评议党员等制度的贯彻落实情况。
三、党员队伍建设存在问题
1.支部党员失联较多。在日常工作中，工作压力较大，很多党员没有参加支部活动或者无法到场参加活动。
2.党员大多数思想逐渐浮躁。在现代社会大背景下，工作压力很大，很多党员思想上出现了淡化、浮躁等情况。
3.学习热情不高。很多党员对于党的理论没有深入了解，对于当前社会动态理解不够深入，从而无法做到工作有心、行动有力。
以上是我党支部存在的问题清单，我们在工作中将一一进行整改，推动党建工作的发展。党支部是党的基层组织和领导群众的核心力量，但是在实际工作中也面临一些问题和困难。为了更好地推动党支部工作，需要对其问题进行整改。本文列出了党支部问题整改清单，分为组织生活存在问题、党建工作存在问题和党员队伍建设存在问题三个方面进行了总结。其中，组织生活形式单一、组织生活时间不固定和组织生活内容不够有深度等问题成为了组织生活存在的问题。党员的发展得不到重视，党员思想政治教育不足和党员管理人员没有检查制度贯彻落实等问题成为了党建工作存在的问题。而支部党员失联、党员大多数思想逐渐浮躁和学习热情不高等问题则成为了党员队
伍建设存在的问题。文章提出了这些问题，并希望在工作中逐渐进行整改，以推动党建工作的发展。
篇八：星级党支部问题清单
党支部党建工作问题清单及整改措施
要增强问题意识、坚持问题导向，按照机关党建“走在党的基层组织建设的前头”的要求，全面落实党建工作主体责任，推动机关党建工作进一步落实。以下是小编小编整理的党支部党建工作问题清单及整改措施，一起来看看吧。
党支部党建工作问题清单及整改措施一
在基层，不时会听到这样声音：“党建工作是‘软活计、虚功夫’，就是喊喊口号，做做样子，走走形式”;一问党建工作有哪些?如何做?不少人云里雾里，回答支支吾吾，写满一脸的“不晓得”。
“在工作实践中我们有这样的体会，镇街要抓好基层党建工作重点要解决好基层党建和经济建设‘两张皮’的问题、基层党建在党员队伍中入脑入心问题和党建工作在普通群众中‘接地气’问题，如果这3个问题没有解决好，基层党建工作就没抓到实处。”在涂山镇党委书记赵剑敏看来，党建工作并非“虚活儿”，不是简单的动嘴皮、走过程，而是要“去虚求实”，踏实做，扎实干，让党建工作“活”起来。
为此，自去年换届以来，新一届涂山镇党委在工作中，有针对性地就党建工作的“虚功实做”进行了有益的探索。
清单制管理
让各级党组织负责人心中有数干事有劲
“你们社区存在三会一课质量较差，停留在读报读文件2016/16阶段，党代表活动记录欠缺，从组织生活会及民主评议相关资料看，效果仍不够好。”今年初，由涂山镇党政办工作人员组成的党建工作督查组对辖区兴隆湾社区党建工作开展专项督查时，对社区党委存在的问题进行了“不留颜面”的指出。
随后，镇党委书记赵剑敏对社区党组织书记进行了约谈。“感到很惭愧，也很有压力。”被约谈的兴隆湾社区党委书记杨伟事后这样表示。
“在工作中我们发现，部分村居党组织书记不晓得怎么抓党建工作，对党建基础工作包括哪些门类哪些项目仍然是一笔‘糊涂账’。”赵剑敏介绍，为解决基层党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓的问题，进一步夯实党建基础，涂山镇党委开展了规范化清单管理，并制作了《基层党建规范化清单》。
清单将该镇全年基层党建工作梳理成7个方面，并细化为26项具体任务。每项任务都明确了工作目标、具体工作内涵以及工作要求，内容具体涵盖从严治党、基层组织建设、党风廉政建设、干部人才、党员管理、群工系统等工作。
为确保工作落实，该镇还成立了由镇党政办工作人员组成的党建工作督查组，通过定期巡查、随机抽查和专项督查相结合的方式，对各村、社区党组织的基层党建工作完成情况进行常态化督查，特别是对连续督查排名最后的村或社区，镇党委书记将对其党组织书记进行约谈。
2016/16该镇通过清单制管理，明确了基层党建工作的责任主体和完成时限，确保了工作有序有力推进，实现了督查通报常态化，有效的督促了基层党建基础工作“不留死角”，确保了工作实效。“半年来，涂山基层党建工作有了全新变化，走到每个村居，党组织书记对自己的工作都心头有数了，干事也有劲了。”赵剑敏表示。
项目化运行
为基层党建工作注入新的活力
在推进基层党建工作“去虚求实”的过程中，涂山镇党委还积极创新党建工作管理模式，融入谋划经济工作的理念，引入项目管理的手段和方法，全镇基层党建工作出现了新局面。
“没有项目为基础，工作就是空心化，经济工作如此，党建工作同样如此。”赵剑敏认为，如果党建工作不落在具体的项目上，就缺乏有力的抓手，最终造成党建工作虚化、软化。
因此，为解决这个问题，新一届涂山镇党委提出了打造“一村一品”的目标，以增强各级基层党组织的创新活力。目前，该镇多个党建项目已“落地开花”，并做出了成效，建立起了长效机制，实现了常态化管理，受到社区居民欢迎点赞。
比如涂山镇福民社区。在去年7月，该镇引进公益组织2016/16北京地球村，开展“福民·乐和家”建设项目。该项目通过打造以中华优秀传统文化为内涵的食育坊、墨香斋、茶艺轩、养生斋、崇礼堂、小剧场六个空间，开展耕、读、居、养、礼、乐六项活动，让国学走进社区、让国学成为生活，初步建立起以社区教育为特点的现代化公共文化服务体系。自开展以来，在社区党支部的带领下，社区已组织开展包括种植一平米菜园、体验二十四节气、读书交流、经典诵读、生日礼、健步走、手工皂制作、百家宴、自编自导话剧等大大小小几十个活动，社区和谐、邻里团结的氛围日益浓厚。
比如曾存在矛盾纠纷问题多的友于里社区。该小区一半是高档住宅小区，一半是老旧散居楼栋，“新旧两重天，既有征地拆迁、民生保障等老的社区矛盾，也有新的商住小区物业纠纷问题。”赵剑敏说，为解决这种局面，社区通过工作实践，探索建立了“345”社区矛盾纠纷调解机制。“3”即：“楼栋调解员-物业纠纷调解室-社区调解委员会”三层调解责任体系;“4”即：“开展定岗义诊、定期巡诊、定点义诊、定责会诊”四项诊治服务;“5”即：“建立的首问必接、清单管理、一事一议、调解积分、回访评议”五项制度。通过“345”调解机制作用的发挥，社区充分发挥党组织的核心作用和党员的引领作用，前置社区调解工作，强化社区源头治理、依法治理。自去年至今，实现了社区群众零上访，安全事故零发生，辖区持续平安稳定的良好局面。
2016/16再如该镇兴隆湾社区所属的东海长洲小区。为解决小区广场早市、夜市占道经营，噪声、油烟扰民，环境脏乱，部分消防通道被占用等问题。涂山镇通过问计于民，党建引领，以问题为导向，按照“三事分流”工作法，对该片区进行了综合整治，并采取建人防、固物防、强技防等措施，建立并落实长效管理机制。自去年8月开展综合整治以来，取得明显效果，受到居民点赞。“涂山镇在创新社会治理方面积极探索，取得成效，受到关注，可进行一些深入的调研总结，以便面上推广。”区委书记郑向东曾作这样的批示。
载体活动化
调动全体党员干部的参与积极性
“2009年的第一天我带着憧憬和好奇成为了友于里社区的一员，我想社区工作到底是什么?我又能做什么呢?友于里这个我成长了21年的地方，再次回到这里，感受着它巨大的变化……”前不久，涂山镇团委组织开展了“幸福涂山·青春飞扬”为主题的青年朗诵比赛，来自镇各科室的机关党员、社区党员，纷纷走上舞台，以高亢洪亮的声音、抑扬顿挫的语调和洋溢的激情，展现出当代青年党员青春靓丽的风采。
今年3月，为庆祝“三八”国际劳动妇女节，该镇妇联组织了一场“幸福需要行动——三八妇女节心灵讲座”，为辖区女同胞献上一份特别的节日礼物。“结婚这么多年，他2016/16从没送过我玫瑰花，回去后一定让他送。”一名现场聆听讲座的社区工作人员表示，当天来自全镇机关、村女干部职工及辖区妇女代表近200人参加了活动，受到广大女同胞的热烈欢迎。
除了关心青年党员、广大妇女职工，为拉近机关社区党员的距离，增进党员间的凝聚力和亲和力，去年临近春节期间，该镇还组织了大型的迎春文艺演出，参加的不仅有机关社区党员，还有来自社区的群众和文艺爱好者。这次演出在与群众欢度新春的同时也展现了涂山镇近年来的发展成就。“这是一场‘百姓演、百姓看、百姓乐’的文化盛宴。”当时参与演出的一名社区党员点赞道。
赵剑敏还告诉记者，接下来，镇武装部、总工会还将在今年8月、10月分别组织两场涵盖镇复转干部、居民群众的党建活动。记者了解到，上述活动其实都有一个共同的主题叫“幸福涂山·共同缔造”。活动涵盖了镇机关社区党员、广大妇女干部职工、复转干部党员、党员和居民群众等各个群体，实现了党建活动的全覆盖。
赵剑敏介绍，为解决党建活动“接地气”问题，今年初镇党委提出了开展“幸福涂山·共同缔造”为主题的系列活动，目的是通过党建活动为引领，以大家喜闻乐见的形式，让党性教育和党的工作真正入脑入心。“通过前几次活动的开展，全体党员参与党建工作的积极性得到了明显提高，党2016/16员干部的归宿感也有了明显提升。”
党支部党建工作问题清单及整改措施二
今年以来，平南供电公司党委以打造质量党建、特色党建为目标，从抓党建主体责任、抓基层，打基础，抓长效机制等方面狠抓基层党支部规范化、标准化建设。
把脉问诊，了解基础薄弱环节
“支部书记作为基层党组织的领头人，要善于发现问题，分析问题、解决问题，以问题为导向开展支部工作。”该公司党委书记作为抓党建“第一责任人”，切实发挥“领头雁”作用，以问题为导向，深入基层调研，将党建工作会开到基层支部，从上到下动起来，对内梳理党务干部队伍及党建工作安排存在的问题，让党支部提需求，党群部做统筹，反复推敲，寻找对策。压实主体责任落实，加强组织推动，做到支部书记自觉尽责不甩手、支部委员主动担责不缩手，形成落实主体责任的整体合力。
近期，该公司党群部组织7个督查组对照党支部标准化建设“六好”标准，逐一到各支部进行督导检查，采用现场提问、查看党支部记录资料、查党建系统录入、核查党员学习情况等方式，对基层党建工作进行一次基础管理全面梳理。检查发现各支部水平参差不齐，部分基层党支部“三会一课”、组织生活会等开展不够规范;部分党支部书记，特别是新上任的党支部书记对召开流程、召开时间、如何召开等2016/16细节不够熟悉，党支部工作离专业要求还有差距，基层党支部仍存在资料不够完善、台账不够规范等情况。
上下联动，筑牢“六好”基础
该公司党委针对此次检查各支部梳理出来的问题，建立相应整改清单，党群部组织各党支部梳理业务事项，制定党员发展、党组织换届、组织生活会、评议党员等关键业务的工作标准模板，精准建立支部管理台帐和资料清单。并要求各支部派人员集中办公，统一整改，查缺补漏，按时限和要求规整完善。期间，网局党建部主任和兄弟单位桂平供电公司党群部主任也亲自到现场帮扶指导，上下联动，筑牢“六好”党建基础管理。同时，又安排党群部及基层支部人员到网局对标交流学习，学习局党支部党建先进管理经验。
“平时我们一线生产任务很重，没有太多时间钻研支部工作任务。通过上次集中整改和局督查组成员的指导，现在整个支部工作思路一下子就清晰起来，工作效率更高，成果也更规范。”输变电党支部新上任的支委小邵说道。
抓监督检查，建立党建规范化长效机制
该公司党委通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，促进党建工作制度化、系统化、常态化，激2016/16发了基层党组织工作活力。该公司制定了“两学一做”学习教育常态化制度化“行动计划”，促进“两学一做”学习教育规范化;全面落实“三会一课”制度，根据《广西电网公司党组织“三会一课”规范工作指引》，进一步规范党支部“三会一课”的日常管理工作;规范党费收缴管理，进一步提升党建工作水平。并成立督查组，采取不定期跟踪抽查方式，督促确保各支部各项党建档案资料规整达标。“支部工作更省心、管理更规范、基础更牢固，是实实在在看得见的改变。党员及职工的精神面貌焕然一新，士气大大提高，工作更积极了，也更扎实了……。”该公司官成供电所党支部黄书记笑着说。
党支部党建工作问题清单及整改措施三
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两2016/16责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发2016/16挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做，把权力当成谋取私利的工具。
201611/16综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
201612/16三、创新基层党建工作的有效措施
提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要201613/16按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，201614/16尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要201615/16及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
201616/16
篇九：星级党支部问题清单
党支部自查整改问题清单六篇
一、党支部自查整改问题清单
1、没有建立完善的党组织纪检监察工作制度，对违纪违法情况处理不力。
2、党员干部思想认识不够明确，教育引导不到位，一些党员干部存在脱离群众、消极懈怠等问题。
3、党支部组织生活不规范，会议记录不完善，报告材料不及时。支部会议中不注重发扬民主，存在个别党员发言机会少、表达意见不尽充分等问题。
4、组织纪律不严，党员干部被违纪违规的情况搞得视而不见，或是“老问题”未完全整改。
5、党员干部作风不实，对档案积案积压不够重视，工作日志不及时填写、存档整理不规范、倒查不到位。
二、党支部自查整改问题清单
1、党支部工作存在消极应付、浅层次的现象；
2、会议内容形式单一，缺乏互动，不利于党员干部思想政治认识的提升；
3、党员干部思想认识水平参差不齐，缺乏思想教育，存在部
分人追求名利、脱离群众的现象；
4、工作报告和材料编写不规范，存在严重的表述和文字失误，不利于信息交流；
5、党支部工作不够有序，工作计划和安排不够合理，影响支部的工作效率。
三、党支部自查整改问题清单
1、党员素质稳定不高，动态化不足，需要加强党员教育和培训；
2、党内政治生活不稳定，需要加强基层党员干部培训，加强党员思想建设；
3、党员干部不健康，党内生态环境不够清新，需要筛选党员干部，加强群众思想教育；
4、党支部工作不足，需要加强对常规党务工作的管理，加强工作实效；
5、党员干部对党组织和党的工作缺乏认同和理解，需要提高思想意识，加强党员干部培养。
四、党支部自查整改问题清单
1、党支部学习教育不够深入，学习党的理论和政策不够充分；
2、党支部存在形式主义的现象，会议内容单一，工作报告缺乏情况剖析和问题分析；
3、党支部的信息收集不够广泛，没有及时掌握全局情况，需要加强信息搜集和整理；
4、党员干部工作责任制不够到位，考核结果不够公正、公开，需要建立完善的考核体系；
5、部分党员干部政治觉悟不够高，对党的政策和组织缺乏深刻的理解和认同。
五、党支部自查整改问题清单
1、党员干部政治意识不强，个别党员思想上退步，一些党员干部不够团结、积极，影响了党组的工作开展。
2、党支部的决策权力不够集中，部分党员干部缺乏主动性和创造性。
3、会议内容过于单调，不够组织形式多样化，缺乏互动。
4、党支部内部的沟通不够充分，个别党员干部之间存在交流不畅的情况。
5、党支部对党员成长不够重视，培养工作不够细致，存在对干部人才的挖掘和培养不够统筹和协调的问题。
六、党支部自查整改问题清单
1、党员意识不够强烈，有些党员不够自觉地履行党员权利和义务。
2、支部工作思路不够明晰，指导性不够强，导致支部工作需要得到进一步改进。
3、党员思想存在波动，需要在思想教育和思想工作上加大力度。
4、支部工作存在不足，聚焦化解矛盾、推动发展等方面的任务，有待于进一步的改进完善。
5、支部负责人对工作推进的管理态度不够科学、严密，有待于进一步的完善。
