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县公安局中层干部竞争上岗实施方案 本文简介：
**县公安局中层干部竞争上岗实施方案?目前，****县公安局部分单位中层干部职位出现空缺，为进一步规范和完善全县公安机关干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化和制度化，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的公安干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用
县公安局中层干部竞争上岗实施方案 本文内容：
**县公安局中层干部竞争上岗实施方案?目前，****县公安局部分单位中层干部职位出现空缺，为进一步规范和完善全县公安机关干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化和制度化，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的公安干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员职务任免与升降规定（试行）》、《公安机关组织管理条例》、《****省公安机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规，结合我县公安工作实际，制定本实施方案。一、指导原则以党的****精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》为指针，坚持党管干部和民主集中制原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；
坚持个人意愿与组织决定相结合原则、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；
进一步完善干部选任办法，加强所队领导班子建设，激发全体民警的工作热情，为公安工作和队伍正规化建设奠定坚实的组织基础。二、职位及任职期限1、职位：8个政治教导员职位。（刑侦大队、食品药品犯罪案件侦察大队、网络安全保卫大队、指挥中心、拘留所、禁毒大队、督察大队和矿管大队）。按照干部管理权限，副科级职位的竞争上岗须在县委组织部的指导下，由县公安局党委与县委组织部共同组织实施。2、任职期限:政治教导员职位任职期限为3年（含试用期一年）。三、任职条件、资格和范围（一）条件和资格1、政治素质好。中共正式党员，能够认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持原则，实事求是，秉公办案，作风正派，有较强的事业心、责任感和组织纪律观念。2、身体健康，业绩突出。能适应正常的公安工作，在原职岗位上有较好的工作业绩，能够胜任所竞争岗位的工作，近三年年度考核称职以上。3、具有一定的组织协调能力、语言文字表达能力和实际工作经验。能认真贯彻上级指示精神，具有与竞争岗位相适应的专业知识和法律知识，能充分调动民警的工作积极性，创造性地开展工作。4、严格要求自己，以身作则，廉洁奉公，顾全大局，团结同志。善于开展思想政治工作，有较好的群众基础，能够虚心接受广大干部群众的批评和监督。5、具有大专以上文化程度，40周岁以下的须具有大学本科以上文化程度。6、男性年龄不超过55周岁，女性年龄不超过50周岁。7、具备相应的计算机应用水平。8、须具有现职相同职级或者在下一级职务三年以上工作经历；
对个别特别优秀的可适当放宽（符合省公安厅规定的条件）。（二）范围。在全局具有上述任职条件与资格的正式公安民警中选拔。四、方法、程序1、思想发动。召开动员大会，下发《中层干部竞争上岗实施方案》，以所队为单位进行宣传和思想动员，鼓励具备条件的民警积极参与。2、公开报名。报名时间自**月**日至**月**日时止，原任中层干部继续竞争的应写出任职期间述职报告，报名表及述职报告一并交政治处，公出及不在岗民警由原单位负责通知。3、资格审查。报名同时进行资格审查，根据任职条件与资格，由政治处对报名者进行审查，报党委确定名单并在局域网进行公布。4、考试。考试采取计算机考试形式进行，参加竞争上岗人员必须按照教之初考试系统进行计算机基本技能测试，测试成绩100分，测试成绩不计入总成绩，低于60分的为不及格，取消竞争上岗资格。5、演讲及民主推荐。参加竞争上岗人员就自身经历、优势及如何做好工作在民警大会上进行演讲，时间不超过5分钟。演讲结束后，进行全额定向民主推荐。推荐采取无记名投票方式进行。推荐票按姓氏笔划顺序排列（如姓氏笔划相同，以姓名第二字笔划排列，以此类推）。推荐结束后，组织由政工、纪检、督察和不参加本次竞争的民警代表进行统计，按实际参加人数计算得分，民警推荐票与党委委员推荐票按70%和30%的比例折成100分进行计算。计算公式为：70÷参加推荐民警人数×得票数=民警推荐测评实际得分；
30÷参加推荐党委成员人数×得票数=党委委员推荐测评实际得分；
总分=民警测评推荐实际得分+党委委员测评推荐实际得分。6、组织考察。根据民主推荐得分情况，采取由高到低按多于竞争职位数1-2名确定考察人选，对符合资格的，局党委配合县委组织部对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况进行差额考察，考察主要采取个别谈话方式、到被考察人所在单位征求意见等形式进行，考察组在考察结束后，根据考察情况对考察人选进行排序，提交局党委会讨论、票决。考察期间在局域网对考察对象进行公示，时间为3天。7、组织决定。局党委将票决结果报县委组织部讨论决定。五、调整竞争上岗干部有下列情形之一的，予以调整。1、因严重失职或违纪违法受到党内严重警告或行政记大过以上处分的；
2、公务员年度考核不称职的；
3、未认真履行岗位职责，工作无起色，中层干部民主测评连续两次为最低档次的；
4、任职后，无正当理由不到岗的；
5、因健康原因不能正常工作的。六、组织领导和纪律要求1.县公安局成立以党委书记、公安局长****同志为组长，党委副书记、政委****同志为副组长，其他党委委员为成员的中层干部竞争上岗领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由政治处主任****同志兼任。2.发扬民主，坚持标准。广泛发动，坚持走群众路线，扩大民警的参与度和知情权；
严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持集体决策，坚决防止用人上的不正之风，以好的作风把作风好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。3.坚持原则，严肃纪律。要顾全大局、摆正位置，服从组织安排，正确对待进与退，坚决防止违反组织纪律的现象发生。4.正确处理好竞争上岗与日常工作的关系，新岗位明确前，要继续做好原岗位的工作；
新岗位明确后，应在规定时间内办好交接手续，按时到岗履行职责。5、县局将根据竞争上岗人员现实表现、考察情况及工作需要，作出具体岗位安排，参加竞争上岗人员应服从组织安排。七、时间安排。县局将根据实际情况适时做出安排。八、相关说明（1）计算机测试：按照教之初考试系统进行计算机基本技能测试。（2）民主推荐：召开民警大会，对参加竞争上岗人员进行民主测评和推荐,征求广大民警意见。（3）现职相同职级是指现任职务职级与竞争上岗职位职级相同。下一级职务是指股级职务同时享受副科级非领导职务待遇（含副主任科员）的。?????中共****县公安局委员会????二0一二年四月十八日?
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