集团公司国有企业基层党建工作报告【精选推荐】

时间:2024-03-16 13:45:04 党建材料 浏览次数:

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集团公司国有企业基层党建工作报告【精选推荐】

集团公司国有企业基层D建工作报告

***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心作用,保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态,近年来,面临全面深化改革的新局面,国有企业基层中,党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

一、国企基层D建工作中存在的问题

在我国,国有企业是国民经济的支柱,国有企业的发展与稳定是影响国民经济发展的重要因素,是国民经济发展的中坚力量、主导力量。在现代化管理制度不断完善的情况下,国有企业党组织也不断完善,充分发挥了其领导核心作用,发挥政治优势,对国有企业深化改革、健康稳定发展起到了极其重要的作用。但在国有企业基层实践中,D建工作作用的发挥还存在着一些问题,影响了其最大效能的实现。

1.D建工作与生产经营的融合有待加强。党的十九大报告已明确提出,我国经济发展已转向高质量发展阶段,这对国企D建工作提出了更高的要求,国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展,但是目前国有企业基层实践中仍然存在着D建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与D建思政工作分割,没有做到相互融入、共同发展,存在“D建是D建,生产是生产”的“两张皮”现象,尤其是在基层工作中,由于生产任务重、工作繁杂, 工作重心放在生产,忽视了D建引领作用下对提高工作效率的积极作用,甚至由于方法不当、思想认识不足,把D建工作当成了额外负担,以至于在国有企业基层D建工作中存在部分D建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。有人认为,造成国有企业基层D建工作与生产经营脱节现象的原因是对D建工作的忽视,但在工作实践及走访调查中不难发现,十九大以来, 国有企业十分重视D建工作,注重上级文件精神的传达,但在传达落实中存在方法不当的情况,出现以文件传达文件,以诵读代替领会的现象。具体来说, 就是文件层层下达后,由于思想认识不足,造成传达出现孤立地看待D建工作, 忽视D建工作对生产经营的引领促进作用,D建没有很好地融入实际工作,传达学习未达到理解、掌握及应用的层面,理论对实践无法实现深入指导,存在脱离群众现象。

2.形式化问题仍然存在。D建工作的考核与D建活动开展的情况直接影响D建工作的目标计划与效果实现。一方面,为完善D建工作机制,促进基层D建充分展现作为,许多国有企业考核趋向于以量化方式进行,此项举措大大强化了基层D建工作管理,激励了D建工作发展,让基层D建工作有章可循,弥补了过去D建工作考核相对虚化的问题。但是也造成了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题,依据考核要求,大事、小事、急事、缓事事事留痕迹,文件、方案、记录、照片处处留痕迹,耗费大量的时间、精力。另一方面,在国有企业基层实践中,D建活动往往形式多样、内容丰富,但却存在一部分效果不明显的现象,许多活动为举办活动而举办活动,没有以实际工作需求、员工需求为导向,没有结合自身发展要求,导致没有收到良好的效果。在考核工作方面, 由于思想工作实际效果难以快速衡量,许多企业采取了量化考核方式,这一点大大激活了基层D建工作活力。但有的考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条,更有甚者以资料多少为考核合格与否的标准,以至于在国有企业基层工作中经常出现资料多、资料盒多、重复打印多、消耗人力多的现象。D建活动方面,存在为活动而活动的现象,有的难以结合实际工作,为完成“任务”而开展活动,有的看似结合了实际需求,但往往受限于各类条件如人手不足、活动时间与工作冲突等原因,收效甚微。

3.专职人员设置不足。在国有企业基层D建工作中,存在一人身兼多职, 不设专职思想政治岗位,此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除D建工作外,往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作,往往一人对接多个上级部门, 负担过重。为了完成各项工作任务,基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作,影响D建工作完成质量。人员配备有限,基层D建队伍人员配备薄弱,一定程度上造成了D建工作开展过程中的形式化,工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理D建工作的观念,忽视与生产的融合,造成D建工作效果的打折。

二、完善国企基层D建工作的建议

作为国民经济支柱,国有企业发展有自己的优势,更需要坚强的政治保证, 其思想政治工作有利于企业扩大优势、寻找工作突破点,健康发展。庆幸的是, 十九大后国企D建工作明显得到加强,D建工作展现了强大生命力,但仍有待提高,以达到D建促发展的目的。

1.大胆创新,D建工作与生产经营相融合。D建工作在国有企业中起着统 一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把D建账和经济账合成一本账,融合D建工作与生产经营,同时引入高质量D建人才,加强高质量D建培训,增强D建活动目的性,搞清目标任务、注重落实责任,将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。

2.杜绝形式化完成工作,注重实际效果。针对国有企业基层D建考核难的 问题,党组织要对考核结果进行多层次研究,考核时降低材料比重,注重工作实绩,把实际效果作为重要指标,合并考核内容,避免重复性工作,减轻基层人员负担的同时,真正把D建工作落到实处。

3.减轻重复工作负担,提高基层人才利用率。优化用人机制,落实主体责任,提高国有企业基层人员业务素质,不断充实基层党员队伍,专业性、思想性两手抓,共同推进。同时,整合信息化手段利用方式,推进“大数据”使用, 改变被动接收各类信息的局面,让信息系统服务D建工作、服务业务工作。

三、结语

国有企业是我国重要的经济形态,近年来,面临全面深化改革的新局面, 国有企业基层中,党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业D建工作是一个重要研究课题,国有企业基层D建的发展必须紧跟改革要求与时代变化,克服困难,大胆创新,D建工作与生产经营相融合;
 杜绝形式化完成工作,注重D建工作实际效果;
同时,减轻重复工作负担,提高基层人才利用率,不断促进国有企业D建工作发展。

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