三抓三促工作总结(8篇)

时间:2023-05-04 10:30:11 工作总结 浏览次数:

篇一:三抓三促工作总结

  

  财务部三抓三促工作总结

  财务部三抓三促工作的开展对经费收支管理,使用效能有了很大的促进作用:

  一是抓建章立制,促工会经费规范管理。制定完善《xx总工会关于全面实施预算绩效管理的实施细则》《xx总工会专项帮扶资金使用管理办法》;转发了《工会预算管理办法》《工会财务监督暂行办法》《中华全国总工会办公厅关于印发基层工会预算管理办法的通知,进一步规范了工会经费收支管理。

  二是抓预算绩效,促工会经费使用效能。财务人员结合各部室年度工作计划和支出金额编报预算绩效,经负责人审核,上报主席办公会议讨论通过后形成报告。在预算执行过程中对绩效目标实现程度和实施进度进行“双监控”,监控中发现的问题及时反馈处理。年底对预算项目进行自评,认真梳理总结在完成的过程中存在的问题和困难及对策。通过事前、事中、事后的监督管理,促进了预算绩效管理水平,进一步提升工会经费的使用效能。

  三是抓审核流程,促经费支出合理合规。工会经费支出严格按照规定执行,将工会经费支出全部纳入预算管理,做到无预算不支出,超预算报申请,做到年初一张表,全年一盘棋。对于重大开支、重大事项坚持集体开会讨论原则,增加了经费支出的透明度,确保工会经费高质量服务工运事业。

篇二:三抓三促工作总结

  

  三抓三促开展情况总结

  近期,我们在工作中开展了一系列的三抓三促工作,以推动各项任务落实和业绩提升。现对此进行总结如下:

  一、三抓工作总结

  1.抓落实。我们重点抓好各项工作任务的实施情况,对于任务进度缓慢或存在困难的情况,积极与相关部门沟通协商,并及时跟踪追踪,确保任务按期落实。

  2.抓质量。在各项工作任务的开展过程中,我们注重质量的把控,对于工作中出现的问题及时发现、及时解决,力求保证工作成果的质量和可持续性。

  3.抓效益。我们始终将效益作为评价工作的重要指标之一,在各项工作任务中注重效益的提升,通过创新思路和方式,优化工作流程,提高工作效率和业绩。

  二、三促工作总结

  1.促销售。我们通过加强营销策略和市场开拓,提高产品质量和服务水平,促进了销售业绩的稳步增长。

  2.促品牌。我们通过品牌宣传和形象提升,提高了企业的知名度和影响力,进一步提升了市场竞争力。

  3.促服务。我们注重客户体验和服务质量,通过提供优质的售前、售中、售后服务,赢得了客户的信赖和忠诚度,进一步提升了企业形象和市场占有率。

  以上是我们在三抓三促工作中的总结,但我们也认识到在实践中

  -1-

  还存在着许多不足和需要改进之处,我们会在今后的工作中进一步完善和提升各项工作的质量和效益,为企业的发展和壮大做出更大的贡献。

  -2-

篇三:三抓三促工作总结

  

  “三抓三促”工作总结

  (消防)

  “三抓三促”行动启动以来xxxx紧扣中心大局,聚焦工作重点,发挥职能作用,全力推动xx所有消防救援人员以过硬本领、优良作风抓发展、谋发展、促发展,确保“三抓三促”行动取得实实在在的效果。

  一、三抓

  1.抓宣传教育。通过多种形式,加强了消防知识的宣传,提高了广大群众的消防意识和自救能力。

  2.抓隐患排查。加强了对重点场所和重点单位的安全检查,发现并整改了一批消防隐患。

  3.抓演练训练。组织了多次消防演练和培训,提高了队员的应急处置能力和实战水平。

  二、三促

  1.促落实。对于发现的消防隐患,及时督促相关单位进行整改,确保消防安全得到有效保障。

  2.促协调。加强了与相关部门的协调沟通,形成了联防联控的工作合力。

  3.促提升。通过持续的培训和演练,不断提高队员的素质和能力,为更好地履行职责打下坚实基础。

  为了保障人民群众的生命财产安全,xx积极开展“三抓三促“工作,全面加强消防安全工作的宣传、监管和执法力度,并且取得了一定的成效。主要包括了以下几个方面:

  一、重点抓好宣传教育工作。通过多种形式,如宣传栏、宣传单、电子大屏幕等,加强了消防知识的宣传,提高了广大群众的消防意识和自救能力。同时,还通过组织消防演练、学校消防教育等形式,进一步加强了宣传教育工作的实效性。

  二、抓好隐患排查工作。大队加强了对重点场所和重点单位的安全检查,发现并整改了一批消防隐患。通过这一工作,xx及时消除了潜在的火灾隐患,有效保障了人民群众的生命财产安全。

  三、重视演练训练工作。xx组织了多次消防演练和培训,提高了队员的应急处置能力和实战水平。通过不断地演练训练,消防救援人员的应急处置能力进一步得到提高,能够更加迅速、有效地应对各种突发情况。

  三、存在的问题及下一步打算

  “三抓三促”行动开展以来,取得了一定成效,但是还存在一些薄弱环节和不足,主要表现在:一是学习教育跟踪抓落实的力度还不够;二是“三抓三促”行动与工作融合不够紧密,不能有效做到学以致用;三是党员纪律、规矩意识依然需要加强,责任担当意识还不够强。针对以上薄弱环节和上级工作安排,我们将进一步强化学习、注重实效,多措并举开展好“三抓三促”各项工作。

  在“三抓”工作的基础上,xx还积极推进“三促”工作。xx促落实,对于发现的消防隐患,及时督促相关单位进行整改,确保消防安全得到有效保障;促协调,加强了与相关部门的协调沟通,形成了联防联控的工作合力;促提升,通过

  持续的培训和演练,不断提高队员的素质和能力,为更好地履行职责打下坚实基础。为了进一步提高消防安全工作的水平,在今后的工作中,我们需要进一步完善工作机制,提高工作效能,加大对消防安全工作的投入,为xx的消防安全工作做出更大的贡献。

篇四:三抓三促工作总结

  

  “三抓一促”工作进展情况活动总结

  以下是关于“三抓一促”工作进展情况活动总结,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。

  小学“三抓一促”工作进展情况活动总结

  2012年,我校在教育党委的正确领导下,坚持“三个代表”,努力践行科学发展观,大力开展创先争优工作,以“办人民满意学校”为目标。以“抢抓新机遇,创优谱新篇”为主题,工作中开拓进取,大胆实践,形成了新的工作特色,取得了显著的成效,被评为学习实践科学发展观先进单位、先进基层党组织和文明单位标兵,现将党支部2012上半年工作总结如下:

  一、基本情况

  我校共有党员41名,在职党员21名,退休退养党员20名,其中预备党员1名。

  党支部的工作围绕“一条主线”:与教育教学工作有机结合,办人民满意学校,发挥“两个作用”:充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,充分发挥党员教师的先锋模范作用。加强“三个建设”:加强党的组织和制度建设,加强党的思想和作用建设,加强党建活动载体的建设。突出抓好四项工作:创先争优工作,文明单位建设工作,行风建设工作,学党史知党情

  ·

  工作。完成好五大任务:理论学习、党建带团建、三创一落实、关心下一代,对外宣传

  二、主要工作

  (一)围绕“一条主线”是夯实党建工作的立足点

  一条主线是党支部的工作与教育教学工作有机结合办人民满意学校。我校教学培养目标是:让每个学生都进步。致力于让师生精神饱满,走内涵发展之路。“菜单式”德育教育管理模式,以及正在打造的“三精、三清、三跟踪、三提升”的课堂管理模式,向强校逐渐迈进,办人民满意学校。

  (二)发挥“两个作用”巩固党建工作的基本点

  1、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,建立了党建责任制,领导班子成员作了明确分工,做到了谁主管谁负责,建立了议事规则、民主决策制度、学校的事宜召开有关的领导会议研究决定。

  坚持了“三会一课”制度,开展了党员活动日,由党支部副书记校长郑兴高给党员、入党积极分子部分教师上党课,题目是“中国共产党党史与党的光荣传统”。同时,开展“学党史知党情”活动,学习《中国共产党简史》。召开领导班子民主生活会,主题是:“创先争优,搞好领导适合教育”,同党员签订了目标责任书。在学校领导和党组织的核心领导下队伍的凝聚力和向心力日益增强,上下心齐、扎实苦干,实现了各方

  ·

  面工作的创新与突破。

  2、充分发挥党员教师的先锋模范作用。全体党员教师在工作中勇挑重担,默默地、忘我地工作着。特别今年任务多,校长全盘掌控安排井井有条,工作创新,课堂教学抓的紧,经验丰富质量高。学杜郎口的办学理念和教学方法,协调并主动完成任务,为其它教师做出了表率。

  (三)、加强“三个建设”,找准党建工作的切入点

  党的建设是一项常抓常新的工作,只有不断赋予党建工作新的内涵,才能使党建工作永葆生机和活力,才能使党建工作真正从过去那种就党建抓党建的模式中走出来,更好地为中心工作服务。

  1、加强党的组织和制度建设。在支部建设上,将党建工作目标逐项细化为思想建设、组织建设、作风建设以及各项“创先争优”活动内容,坚持做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。激发党员教师的开拓创新、争创一流意识,推动了教育教学工作不断上台阶。

  2、加强党的思想和作风建设。我们大力倡导“热情、尽责、创新、成果”的八字方针,全面推行《中小学常规教学规范》,优质课评选、开展了设计课型说评课活动,创优达标。精心组织细化安排,检查记载纳入考核。学校无小事,常抓安全教育,加强常规教育、行为规范教育。任务落实到人,责任

  ·

  落实到人。加强对学困生的帮扶,积极进入学生家庭访问,联系社区。充分发挥社会、学校、家庭对学生的三结合教育,使我们的学生德智体劳等方面得到全面发展。

  3、加强党建活动载体建设。党的建设要实现创新与突破,各项活动载体也要随之创新,内容也要更加丰富。近年来,我们无论开展什么活动,都强调创新意识,使支部党建工作都呈现出丰富多彩、生动活泼的局面。学校在教师中开展了“师德先进个人评比”、“优质课评比”、“公开课”、教学“反思”评比,召开了班主任经验交流会,班主任跟进式培训会,通过活动连聚了人心,提高了团结、竞争意识。开展了争创“最佳优质课”活动。转变作风、提高服务质量,严格执行《教师道德行为规范准则》,建立档案。严禁体罚学生和变相体罚学生、乱收费,实行评先评优一票否决。党员教师进行了全面承诺,填写了“承诺书”,面向社会公开承诺服务内容、师德师风。

  我校党建工作虽然取得了一定的成效,但与上级党组织的要求相比,还存在一定差距。下一步,我们将认真借鉴先进经验,找不足、定措施,推进支部党建工作再上新台阶,为促进学校工作的健康发展做出新贡献。

  ·

篇五:三抓三促工作总结

  

  “三抓三促”行动工作总结例文

  省市县“三抓三促”行动动员部署会议后,**县市场监管局闻令而动、令出随行,研究制定印发了《**县市场监管系统“三抓三促”行动工作实施方案》,迅速启动“三抓三促”行动。激励全体市场监管干部以等不起、慢不得的紧迫感,在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章,扎实有效推动市场监管工作高质量发展。

  一、在学习上下苦功

  建立“周集体月交流”学习机制。本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的态度,以“三抓三促”行动为牵引,县市场监管局制定每周一次集体学习,重点学习政治理论、业务知识、法律法规,每季度一次交流学习,分享个人自学成果心得体会;每半年开展一次实地调研,由各股室负责人对本行业本领域现状、问题深入调查,分析并提出相应解决对策,切实提升干部职工业务能力综合素质。开展特种设备使用单位从业人员专项培训。2月22日,组织县城区场内机动车辆(叉车)使用单位行政约谈,围绕叉车常见违规现象、操作安全注意事项、易出现事故的环节等相关内容开展了培训,帮助叉车使用单位进一步熟悉、掌握叉车安全操作规程,并签订了《2023年特种设备安全承诺书》,要求各单位认真落实安全主体责任,不断提高特种作业人员的安全技能和安全意识。

  二、在执行上铆足劲

  聚焦市场监管领域堵点难点,在真抓实干上加大功夫。为助力春耕生产,县市场监管局联合县农业农村局、县供销合作社联合社开展农资产品监督检查和抽查工作,对经营主体资质和农资产品的票证账簿、货源、存货量、包装标签标识、明码标价等情况进行现场检查,目前共检查化肥经营单位7家,共抽检15批次样品,并向经营户耐心讲解农资经营的相关法律法规,强化农资经营者的法律意识和主体责任意识,督促经营者严格落实进货查验、索证索票、进销台账等质量管理制度,从源头严把农资产品质量关。聚焦医疗、美容行业群众反映强烈的突出问题,联合公安、卫健等部门对医疗美容行业突出问题进行专项治理。检查全县范围内涉疫药品和医疗用品市场主体38家,对2家无证经营医疗器械市场主体立案查处,清理整治违法违规行为,努力创造安全有序的消费环境。助力县域项目实

  施,协同市计量研究院对洪德新开高速路口150吨地衡及料称进行检定,发挥职能优势,优化“诚信计量”环境。市计量院授权县质量检测所80吨以下汽车电子衡检定装置,为中小企业计量检定提供了更便利的选择。

  三、在效能上见真章

  结合工作职能,紧紧围绕群众关注社会关心的热点问题开展整治。民以食为天,食以安为先。市场监管局认真履行监管职责,严把食品安全关,以夜市摊点、烧烤店和校园及周边食品安全专项整治为双抓手,出动215人次,共检查了186家学校食堂,346家校园周边食品经营单位,121家夜市摊点及烧烤店,从食品生产经营场所环境卫生、亮证经营、从业人员健康管理、“三防设施”、原料品质到进销货台账、索证索票等食品安全制度的落实情况进行了全方位检查。对未严格落实食品安全制度的门店作出警告2起。同时,积极开展食品免费委托检验活动,切实解决县域各生产企业、扶贫车间企业产品检验难、费用高的难题。

  积力之所举,则无不胜也。市场监管局按照省、市、县决策部署,锚定目标任务,以“三抓三促”行动为契机,坚持不懈抓监管、抓作风改变、抓工作落实,全力跑出经济社会高质量发展“加速度”。

篇六:三抓三促工作总结

  

  2023年开展"三抓三促"行动情况总结

  "三抓三促"在行动:"三大行动”"十三字决”"十八条举措"确保"三抓三促"走深做实。

  一分部署九分落实,雷厉风行起而行之是基层监管部门最核心的任务、价值和能力。白银市市场监督管理局高新分局紧扣职责职能,紧密联系发展实际,坚持问题导向和系统思维,启动“三大行动”,确立“十三字决”,制定“十八条举措”,确保“三抓三促”行动走深做实。

  一、开展铸魂强基行动,抓学习促提升

  (一)是突出一个“忠”字,开展“一周一小时铸魂学习”。每次一篇或一-章,不贪多求全,务求学深悟透,搞清“从哪里来、往哪里去”,感悟尔俸尔禄之深刻涵义,铸牢初心使命,提升工作的使命感责任感方向感。

  (二)是突出一个“责”字,开展“对标先进大研讨”。紧扣市场监管主责主业,锚定产业兴市工业强市战略,立足高新区发展实际,围绕营商环境优化、“三品一特”安全守护、知识产权质量“双强”、非公党建引领等职责,学政策、辨趋势、析瓶颈、定目标。

  (三)是突出一个“强”字,开展“业务大练兵”。业务能力是高质量履职的基础,要争做既专又全的行家里手。一要强化内训,人人上台讲,倒逼会的往专往精做,不会的往会学,另一方面要请专家请企业一线管理人员、作业人员讲,理论紧密联系实际。二要积极外培,与时俱进与先进同步,不做井底之蛙,不搞闭门门造车。三要现场大练兵,进企业进车间,对照实景实情实物开展现场比武。四要落实“会诊制”,定期就工作中遇到的疑点难点把脉会诊,集体讨论请教解惑,一人出题人人答卷,一人难一次人人长经验。

  二、开展风雷执行行动,抓执行促落实

  (一)是突出一个“细”字,深入开展“市场主体大摸排”。全面实施“六必访”,制定涵盖企业基本信息、安全生产、市场拓展、项目建设、问题困难等五个方面,包括企业用能工业产值、产品订单等32个细项的排摸表,逐一核实企业实况,了解企业需求,听取意见建议,为上级部门政策的制定、业务工作的开展、企业困难的解决提供翔实的基础信息。

  (二)是突出一个“准”字,持续抓好“工作任务清单一贯制"。动态厘定当前和中长期工作任务,任务清单化,清单条目化,明确目标靠实人员,一周一核对一项,确保各项落子精准推进。

  (三)是突出一个“快”字,实行“事不过夜制”。工作安排杜绝出现“近期”“下周”“本月”等模糊字眼,以天为计量单位,当日事必须当日毕,让“立马办”成为常态。

  (四)是突出一个“严”字,“风雷执行榜”上墙。任

  务清单、责任领导、责任人员、目标时限、进展进度.上墙公示,公平公正集体监督,进度滞后的分管领导提醒,严重滞后的上提一级提醒,超过三次提醒或未完成既定目标的一律如实报告市局党组,一律取消当年评先选优资格。

  三、开展扛旗争先行动,抓效能促发展

  (一)是突出一个“便”字,推动营商环境大优化。坚决贯彻落实“一窗通办”“一站式集成服务”“双随机、公开”等优化举措和“证照分离”“秒批”等商事登记制度改革,全面落实各项助企纾困措施,结合“六必访’市场主体大排摸,鼓励上门服务。

  (二)是突出一个“全”字,“X+1+X服务直通车”提质增效。进一步优化服务资源和拓展市场监管领域全要素服务项目,当好“店小二”,精准对接企业需求与服务供给,实现“企业需求千条线,服务供给一针穿”,打造成为市场监管助企纾困的金字“招牌”

  (三)是突出一个“高”字,高效运行“知识产权兰白一体化综合服务平台”。紧紧围绕知识产权强市战略和高新区高新技术企业集聚优势,在建成全省商业秘密保护创新示范点和甘肃省知识产权服务业集聚发展示范区的基础上,继续申报创建国家商业柲密保护创新示范点,并以平台为载体,深度融合兰白两区知识产权资源,建立重点企业知识产权保护联系制度,推进知识产权金融服务,打造全省全市知识产

  权保护示范新高地。

  (四)是突出一个“安”字,深入开展“三品一特123三级三点安全提升工程”。持续深化特种设备生产使用单位安全主体责任体系建设,打造一批“明厨亮灶”标准化企业食堂并逐步推广最终实现全覆盖,突出工业产品获证企业以及化工转移企业安全监管,强化“两品一械”尤其医疗器械生产企业的监管,坚决守牢安全底线。

  (五)是突出一个“新”字,创新开展“白银高新区非公党建标兵建设工程”。一要持续完善“一四六”

  非公D建

  工作体系和“一支部一品牌”特色D建,解决非公企业D建与业务发展“两张皮”的问题,实现D建强赋能发展强。二要开展“企业家讲创业’共情培育活动,激荡监管人员的同理心共情心,了解企业的艰难,激发服务企业帮扶企业的主动性,推动“六必访”更深更实。三要开展“三讲共享”特色党建,组织开展政企互讲D课、共办主题D日、交流先进经验、解读政策方针、结对开展登门服务等,畅通政企D组织之间交流之桥扶助之路,培育政企亲清关系,推进D建引领作用。

篇七:三抓三促工作总结

  

  三抓三促推进社区建设情况汇报

  今年以来,区民政局充分发挥部门作用,积极推进城乡社区建设,在全区上下营造了民政部门牵头、有关部门配合、群众广泛参与社区建设的良好氛围,进一步加快了我区城乡社区建设进程。

  抓领导推进,促工作开展。区成立了由区长任组长的社区建设工作领导小组,各镇(街道)也成立了领导小组和工作机构,形成了上下联动、相互协调的工作推进机制。根据工作需要,结合市里有关部署,先后制定出台了《关于进一步加强社区建设的意见》(峄发【XX】15号),《峄城区城市社区示范点考核标准》、《峄城区农村社区试点考核标准》等一系列政策文件和工作措施,并拿出100余万元专项资金实施以奖代补。各区直有关部门根据帮包社区责任分工,结合本部门实际,从资金、物资、项目协调、手续办理等多方面对社区服务中心建设给予支持。目前前期启动资金14万元已全部拨付到位。区计生、卫生、民政、环保、文化、行政执法、服务业办等部门分别拿出了1万元或5000元的社区扶持资金,支持相关帮包社区建设。

  抓检查督导,促工程进度。区社区办公室定期不定期进行调度,对社区建设、社区运行等重点工作进行安排部署,及时掌握工程进展情况,帮助解决工作中出现的困难与问题,为社区建设的顺利推进提供了有力保障。通过全区上下的共同努力,今年以来,全区各级累计投入近500万元用于社区建设,已建成或基本建成25处社区“一站式”便民服务大厅,其中城市社区11处、农村社区14处,已有15处城乡社区便民综合服务大厅配套完毕并投入使用。28个试点(示范点)中已建设社区警务室15个,社区卫生室21个,社区图书室21个。

  抓配套完善,促服务开展。一是统一规划了社区“一站式”便民综合服务大厅。按照一定的模式,制作了社区服务大厅的幕墙、柜台、桌椅,统一印制了各项上墙的规章制度。二是完善了社区服务中心的服务设置及各项工作制度。统一印制了《社区服务中心服务承诺》、《农村社区党建服务规范》、《民政服务规范》、《劳动保障服务规范》等近20项社区服务制度,规范了服务站内部设置和民政、社会保障、计划生育、综合治理等服务内容及工作流程,确保社区公共服务和社会管理各项工作落到实处。社区服务中心的建立,集干部办公、便民服务、文体活动、教育培训、村(居)民议事、党务村(居)务公开、信息传播等多功能于一体,村(居)民进入大厅,可享受到“一站式”服务,在很短时间内就可办完所需办理事项,方便了群众办事,基本实现了“少跑一趟城、少进一家门、少找一个人、社区服务是全能”的承诺,极大地满足了居民的需求。

  握的专业知识知之不多,甚至一片空白。

  (二)社区党建工作经费不到位。我市经济基础相对较为薄弱,财力不强,面对新形势下社区党组织建设的新任务和新要求,社区投入显得极为不足。虽然近年来我市财政加大了对社区的投入,在一定程度上缓解了社区经费不足的困难,但社区的经费缺口仍然比较大,不能满足社区正常运转和社区党员教育管理的需要。我市各城市社区基本上没有其他经济收入,来源主要依靠每年财政统拨的包干经费和上级各有关单位的支持,普遍存在办公经费少、工作人员工资待遇低的现象,“无钱办事”的问题仍比较突出。

  (三)社区党建服务设施不完善。目前我市大多社区办公条件差,设施简陋,部分还靠租、借等形式维持办公,严重影响社区正常工作的开展和社区党建工作的规范化建设。目前全市68个社区中仍有7个社区靠租借办公房办公。全区社区服务硬件设施不完善,目前只有街道服务中心19个,社区服务站17个,社区卫生服务中心9个,星光老人之家27个,大大影响了社区服务活动的开展。社区志愿者服务工作未能形成制度化,对志愿者工作很少进行宣传发动,志愿者人数少,活动次数少,服务面窄。

  (四)社区党建工作协调机制不健全。社区党建工作要搞好,必须将社区内的各种党建资源都整合起来、各个方面的党建力量都充分调动起来,构建起区域性党建新格局,形成党建工作的整体合力。由于社区党组织和驻社区单位及其党员没有领导关系和行政约束,驻社区单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不足,支持参与社区党建的自觉性和责任性不够,实际工作中,内在动力不强,“一头

  热,一头冷”的现象还普遍,驻社区单位党组织与街道社区党组织开展社区党建共建工作的合力未能真正形成。

  三、坚持四措并举推进“三有一化”建设,夯实社区党建基础

  要针对当前不少地方存在的缺优秀人才、缺工作经费、缺活动场所和协调共建机制不完善等突出问题,下大力气切实抓好“三有一化”建设,把其作为街道社区落实科学发展观、解决突出问题、建立长效机制的重要内容,坚持四措并举,扎实推进,夯实社区党建基础,进一步促进社区建设的全面发展。

  (一)拓渠道强班子,抓队伍建设,实现“有人管事”。为适应新形势、完成新任务、实现新突破,必须建立一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、素质过硬的街道社区党员干部队伍,实现有人管事,能管好事,真正实现好、维护好、落实好群众的利益。

  (二)多协调重投入,抓经费保障,实现“有钱办事”。一是落实经费保障。为切实解决街道社区经济基础薄弱、“无钱办事”的问题,要出台相关政策文件,明确各级扶持社区党建工作活动经费的渠道和方法,要从每年省、市地方税收或财政收入中按一定比例筹拨社区工作活动经费,并从中优先单列专项资金作为社区党建工作经费和党务工作者工资补贴。进一步落实“权随责走,费随事转”原则,从专项资金、党费、企事业管理费中列支等多种途径,不断拓宽解决活动经费的渠道。要把社区党务工作者工资生活补贴纳入财政统一列支,并注意解决好医疗、养老保险等问题,为他们更好地开展工作解除后顾之忧。

  (三)高标准强服务,抓场所建设,实现“有处议事”。要切实

  帮助尚没有自有办公房的社区解决办公场所问题,由省、市各级一起拨出专项资金帮助社区解决办公场所问题。要把解决社区办公和公益性服务用房问题作为加强社区建设的基础性工作来抓。在新区开发和旧城改造时,必须依照规划和公共服务设施配套标准预留发展空间,同步建设好社区组织办公用房和活动服务设施,提高综合利用效益,真正建成集党员活动、便民服务、文化宣传、信息传播等多种功能于一体的党员之家、群众之家、社区服务之家。要加强社区服务中心建设,深入调查了解掌握社区居民的需求,健全服务体系,改善服务设施、提高服务功能等手段,大力推进社区服务,并通过发展产业化社区服务发展社区经济,增强社区党建工作的后劲。

  (四)促认识多互补,抓共建机制,构建城市基层区域化党建新格局。一是努力提高思想认识。要拓宽宣传渠道,加大宣传工作力度,提高各级党组织和党员对社区党建的认识,增强驻社区单位党组织和党员对社区党建的共建意识和责任意识,努力使驻社区各种党组织做到“驻在社区、融入社区、热爱社区、建设社区”,形成社区党建工作合力。二是积极扩大党组织覆盖面。要积极探索把党的基层组织建到居住区,形成“党总支建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼幢、党员作用发挥在服务示范岗”的纵向到底的组织体系;同时,不断扩大党在新经济和新社会组织中的覆盖面,通过建立“楼宇支部”、“街区支部”、“园区支部”、“商贸市场支部”等形式,使党的组织设置横向到边,全面覆盖。要通过扩大党组织覆盖面,进一步打好社区党建工作的组织基础。三是充分发挥优势互补作用。推进社区党建的新发展,应该按照“条块结合、资源共享、优势互补、共

  驻共建”的原则,着力探索建立以社区党组织为核心、以社区全体党员为主体、驻区单位党组织和“两新”组织中的党组织积极参加、社区各类组织共同参与的区域性大党建新格局。驻区单位党组织要积极参与和支持街道社区党建工作,通过结对共建、联建、帮建,从政策、人才、技术、物资、资金、信息、教育、阵地等方面支持街道社区党组织。四是建立健全党建共建工作协调机制。认真落实社区党建工作联络员制度、社区党建工作联席会制度和工作情况交流通报制度,定期召开工作联席会和进行情况交流,加强工作协调。要建立规范的社区党建共建联建工作考评体系,将驻社区单位党组织参与社区共建联建工作情况,纳入驻社区单位绩效考核和创建“文明单位”、评选“先进基层党组织”的重要内容,并接受所在街道社区的评议,增强共建联建工作的约束力,进一步强化街道社区党组织协调辖区内单位的功能,促进社区党建共建联建工作的有效开展和落实,形成“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的社区党建工作新格局。

  地建设、大力丰富党建活动,做到社区工作有人管事、有钱办事、有地议事,初步形成以社区党组织为基础、辖区共驻共建单位党组织和社区全体党员共同参与的区域化党建工作格局,有效推动了社区党建工作的全面发展。

  一、拓渠道强班子,抓队伍建设,实现“有人管事”为适应新形势、完成新任务、实现新突破,必须建立一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、素质过硬的街道社区党员干部队伍,实现有人管事,能管好事,真正实现好、维护好、落实好群众的利益。

  (一)深入落实基层党建工作责任制。建立健全街道、社区二级党组织社区党建工作目标责任制,进一步明确责

  -1-任。街道党工委按照区委组织部制定的相关管理考核实施方案,年终采取自评、互评、总评的考核办法对社区进行考核评定。

  (二)配强配齐社区党组织班子。街道以XX年社区党组织换届工作为契机,坚持把党性强、能力强、熟悉党务工作、热心服务群众的党员选进了社区党组织班子,进一步优化了年龄和文化结构。全街各社区党总支工作人员平均年龄xx岁,大大提高了年轻干部的比例;同时,班子文化程度也有较大提高,吸纳了一批学历较高的大学生,大专以上文化程度占xx%,改变了过去社区干部年龄偏大、文化程度偏低的局面。对于社区下属xxx个党支部书记,打破年龄、身份、学历界限,采取选、派、任、挂等方式,确保把“组织能放心、群众信得过、工作抓得好”的党员选配到位。

  (三)强化社区干部队伍指导培训。通过定期或不定期举办不同层次培训会和到区内外先进社区参观学习等形式对社区干部进行集

  中培训,提升了社区干部整体素质。

  (四)建立完善待遇激励机制。通过实行社区干部考勤制、奖励制,充分调动社区干部想干事、干好事的积极性。同时,各社区还相应组建了以党员为骨干、社区群众参加、服务内容广泛、形式灵活的爱老助残、安全巡防等社区党员志愿者队伍,切实做到了“有人管事”。

  二、多协调重投入,抓经费保障,实现“有钱办事”

  我街建立健全了以社区党费返还机制为主的社区党建经费保障机制,从根本上解决了社区党组织无钱办事的难题,激活了社区内在动力,实现了有钱办事。同时,进一步落实“权随责走,费随事转”原则,从专项资金、党费、企事业管理费中列支等多种途径,不断拓宽解决活动经费的渠道。

  (一)拓宽筹资渠道,构建保障体系。街道党工委把每年组织部返还的社区党建工作经费全部返还给各社区用于社区党建工作的开展。街道将社区党建的经费单独列支,每年用于党建工作的经费xxx元,并随着经济的发展,创立增长机制。同时,大力改善社区干部待遇,目前社区“两委”正职每月酬劳xxxx元,“两委”副职每月酬劳xxxx元,“两委”其它班子成员每月酬劳为xxxx元。并为社区干部缴纳养老保险、医疗保险,创立社区干部酬劳待遇按时增长机制。对离任的社区干部按规定发放生活补贴。

  (二)严格经费管理,确保使用到位。为了确保社区党建经费的专款专用,街道党工委健全了经费使用管理制度,明确规定社区党建专项经费只能用于社区党支部进行阵地建设、开展各类党建活动、奖

  励优秀党员、救助困难党员等工作,严禁挪做它用。每年组织组宣科、财务室对各社区党建经费使用情况进行一次全面检查,确保专项经费全部用于社区党建工作。

  三、高标准强服务,抓场所建设,实现“有处议事”街道拨出专项资金帮助社区解决办公场所问题。要把解决社区办公问题作为加强社区建设的基础性工作来抓。在旧城改造时,依照规划和公共服务设施配套标准预留了发展空间,同步建设好社区组织办公用房和活动服务设施,提高综合利用效益,真正建成集党员活动、便民服务、文化宣传、信息传播等多种功能于一体的党员之家、群众之家、社区服务之家。要加强社区服务中心建设,深入调查了解掌握社区居民的需求,健全服务体系,改善服务设施、提高服务功能等手段,大力推进社区服务,并通过发展产业化社区服务发展社区经济,增强社区党建工作的后劲。

  (一)构建网络,设置党员服务中心。街道建立了集多功能于一体的党员群众服务中心,10个社区全部设置了党员服务站,并按照“属地化管理、区域性党建”的理念,以社区基层党组织为基本单元,实现了社区党员服务中心的全覆盖。

  (二)重建大楼,保证党建活动场所。目前,9个社区(××社区新的办公大楼正在建设)已经搬进了新建的办公大楼,保证了党建的办公和活动场所。

  (三)设置“无形议事场所”,拓展议事空间。社区党组织除了定期举办社区事务征求意见会外,还设置有服务热线电话,收集社情民意、畅通民声渠道,街道党建办建立了

  1个党建工作qq群,方便党建干部通过便捷的网络进行办公和沟通。

  (四)规范设置,营造“党建之家”。结合社区党员、居民形态的实际,规范服务设置,每个社区都按照“五室一站”的要求进行打造,即“有居民议事室、社区干部办公室、图书室、档案室、多功能活动室、社区党员服务站”等。

  四、促认识多互补,抓共建机制,构建城市基层区域化党建新格局

  近年来,为彻底改变以往街道社区党组织垂直管理、封闭运行的工作模式,进一步整合区域资源,拓展街道党建工作领域,在全街探索试行“大党建”格局,实现党建工作的全覆盖,促进街道经济社会又好又快发展,实现“品牌××、魅力××、和谐××”的目标。

  (一)积极探索“1+n”动车管理模式。××社区率先按照“目标数字化、队伍网络化、任务表格化、流程规范化、奖惩货币化”的思路,以“一格四岗”为基础,创新“1+n”动车组的社区新型管理模式。“1”(来自好范

  文网:)是社会管理创新,作为“动车头”;“n”是涉及社会管理创新的内容,其中就包括社区党建工作,同时也有城市管理、安全生产、计划生育、文明创建、劳动就业、社会保障、综合治理等工作。通过创新“1+n”动车组社区管理模式,实现了社区管理“全天候、精细化、无缝隙”,建立了信息一线采集、分类办理、反馈评估的高

  效运行机制,有效提高了社区管理服务水平。

  (二)开展在职和无职党员设岗定责活动。从社区党总支书记、一般的社区党员干部到社区无职党员,根据自己的特长,围绕思想政治、经济发展、公共事务、社会监督等重点领域,领取了政策法律宣传岗、社情民意调查岗、文明新风倡导岗、扶贫帮困服务岗、社区医疗护理岗、社会治安维护岗、基础设施维护岗、环境卫生维护岗、计划生育监督岗等岗位。社区党员干部有的一人一岗、有的多人一岗,也有的一人多岗,以“一名党员就是一面旗帜”的形象活跃在××街道的街头巷尾,形成了“社区是我家,建设靠大家”的浓厚氛围。

  (三)充分发挥优势互补作用,开展共驻共建活动。推进社区党建的新发展,应该按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则,着力探索建立以社区党组织为核心、以社区全体党员为主体、驻辖区单位党组织积极参加、社区各类组织共同参与的区域性大党建新格局。驻辖区单位党组织要积极参与和支持街道社区党建工作,通过结对共建、联建、帮建,从政策、人才、技术、物资、资金、信息、教育、阵地等方面支持街道社区党组织。

  (四)建立健全党建共建工作协调机制。认真落实社区党建工作联络员制度、社区党建工作联席会制度和工作情况交流通报制度,定期召开工作联席会和进行情况交流,加强

  工作协调。

  目前,我街的社区党建“三有一化”工作成效显著,但还存在一些不足。例如:十字街社区的新办公大楼还未建成,“大党建”格局及工作机制还有待进一步改进和完善等。今后,街道党工委会在市委、市政府的正确领导下,不断加强“三有一化”建设,着力推进社区党建工作,为街道科学发展、跨越发展提供坚强的组织保障。

  中共××市××街道工作委员会

  二〇一四年六月三日

  对辖区单位党组织和在职党员支持参与社区党建工作,没有必要的规定约束和行之有效的机制,目前的联席会议只是一种联谊组织,功能作用有限。现行的党员管理办法不能适应社区党建的新要求,对离岗和流动党员登记难、教育难。同时,社区党组织、驻区单位和社区内“两新”组织党组织各自封闭运行,党建资源分散于各单位;社区能为党员提供发挥作用的条件也不多、管理监督的手段缺乏,社区党组织协调资源服务居民的能力和精力都相对欠缺。

  二、工作现状及探索

  城区是晋城市唯一的市辖区,市委、市政府近期提出组团式发展的新一轮城市总体规划和制定《加快推进城乡经济社会发展一体化的实施意见》,到XX年市区规划面积将扩大,人口将新增近40万,市区周边的101个行政村将逐渐融入城市。在这种形势下,区委把党的基层组织建设的重心从农村向城市调整和转移,制定详细规划,采取有力措施,力争经过二至三年努力,使街道社区党建工作实现“三有一化”。主要做法是:

  (一)配强班子,优化结构,确保“有人管事”。一是深入落实基层党建工作责任制。推进社区党建“层级管理”模式,建立健全区、街道、社区三级党组织社区党建工作目标责任制,明确责任,每年于“七一”前夕和年终对各街道社区党建工作进行两次考核评定。二是优化配强街道社区党组织班子。以街道社区党组织换届工作为契机,通过“选、派、聘”的方法,坚持把党性强、能力强、熟悉党务工作、热心服务群众的党员选进了街道社区党组织领导班子,特别是配强了社区支部书记队伍。大力实施了“人才聚集”工程,近年来从大中专

  毕业生中公开选聘了87人担任社区工作者,充实到社区干部队伍当中。XX年又从区直机关、事业单位中选派了27名优秀年轻干部到街道社区挂职锻炼,进一步优化了基层干部的年龄结构和知识结构。三是强化社区干部队伍教育培训。深入实施

  社区党务工作者“素质工程”,通过定期举办社区干部培训班和外出参观学习等多种形式对社区干部进行集中培训。四是建立完善社区干部待遇激励机制。社区两主干月补贴由500元提高为800元,社区工作者增至700―750元。同时注重在实践中发现推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀街道社区党组织书记,担任各级党代表、人大代表、政协委员。

  (二)统筹资金,逐步投入,实现“有钱办事”。把社区办公经费和活动经费逐步纳入区级财政预算,通过财政拨付、党费留成支出、自主创收、抵偿服务、社会资助等方法拓宽筹资渠道,为社区党建工作开展提供经费保障。区财政为非农社区提供经费每年达到了5000元,为农社区提供经费达到了1800元。同时,统筹省、市、区财政30余万元为78个社区免费配备了数字高清电视,完善了党员服务管理系统和党员现代远程教育系统。

  (三)整合资源,综合利用,保证“有场所议事”。一是构建网络。整合利用有效资源,通过新建、改建、翻建等形式,建成一个区级、7个街道级、78个社区级党员服务中心(站、点)。同时按照“属地化管理、区域化党建”的理念,将每个党员服务中心辐射的区域作为一个棋盘,以社区基层党组织为基本单元,划分大小不同的网格,实现了社区党员服务中心的全覆盖。二是规范设置。各街道社区注重

  强化阵地建设,加大社区党员活动室的硬件设施投入。特别是在“城中村”改造过程中,区委从源头上严把审批关,要求在规划建设之初,就给集体保留足够的公益用地和商业用地,用于今后发展集体经济,开展社区公共服务。三是高效服务。各街道依托党员服务站(点)建设,建立了便民服务大厅、爱心超市、警务

  室、卫生室、文化室、市民学校,初步形成了社区服务体系,社区安全、社区服务、社会保障、环境卫生等问题得到有效解决。

  (四)横纵联动,共驻共建,构建“区域化党建格局”。一是健全完善党员动态管理机制。建立全区党员队伍信息库,制定党员分类管理办法,完善“四评一定两公开”民主评议党员制度,大力推行“群众推荐、党委预审、支部票决、全程公示”的发展党员新办法。同时,按照属地为主、原籍为辅、双边互动、共同负责的原则,依托街道社区党员服务中心,抓好流动党员管理。二是加强社区与驻区单位资源融合优化。运用区校、警民、区企共建等多种形式,充分整合驻社区的现有资源,提高设施利用率;加强党对“两新组织”的有力领导,实现基础设施共享、重点工作联抓。三是加强机制建设推进党建工作区域化发展。初步建立了“三纵三横”的工作网络。“三纵”即建立和完善街道党委、社区党组织、楼院党小组三级组织体系;“三横”即区委成立社区党建指导委员会,街道办事处成立社区党建协调委员会,社区成立党建联席会。依托社区党支部,对新经济组织、流动人口、国企下岗人员、离退休人员中的党员加强动态管理,组织他们参加组织生活,参与社区建设,基本形成了区、街、社区三级纵向联动、社区内各类组织横向互动的共建格局。

  (一)抓基层打基础,增强队伍活力。为了适应城市日益发展扩大的需要,我们按照“一社区一支部”的要求,合理设置社区党组织,强化社区党组织功能,加强社区居委会、妇代会、共青团等社区基层组织建设,初步形成了以党组织为核心的社区组织体系。一是不断加大对社区工作者的培训力度。近年来,市委组织部先后举办6期培训班,对全市街道社区党组织书记和居委会主任进行集中培训;各街道也坚持每年对社区工作者进行轮训,确保社区干部每年参加1次以上培训,切实提高了社区管理、服务的本领和能力。二是深入开展“双向培养”、“党员教育管理示范点”、“党员示范岗”、“党员文明示范户创评”和“创先争优”等活动,教育、引导社区党员在维护社会治安、建设文明社区等方面发挥带头作用。三是严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好社区党员发展工作。目前,我市街道社区党员队伍已发展壮大到1261名。

  (二)抓投入提待遇,改善工作条件。一是逐步提高社区工作者的待遇。XX年以来,我们连续三次提高社区工作者的待遇,其中,XX年给全市社区工作者每人每月增加生活补助50元,XX年再次给他们增加奖励补贴100元,XX年为社区党组织书记、主任每月

  补助电话费150元,解决了他们工作上的通讯费问题。目前,我市社区党组织书记、主任的基本补助达到550元,其他在编村干部基本补助达到480元;每月经街道工委考核,能够完成本月工作任务的社区工作者还可享受每月100元的年终奖励。二是建立以政府分级投入为主、各方社会力量积极支持的社区建设投入机制。我们以文件的形式明确市财政每年补助各街道办建设工作经费,按照每个社区月办

  公经费416.67元的标准进行补助。对社区新建、新购办公用房的,市财政通过以奖代补的形式给予适当补助,并采取财政分级负担逐年投入的方式,解决社区办公用房建设资金。三是在落实办公用房的基础上,采取上级争取一点、财政支持一点、动员驻社区单位捐助一点、社区募集一点“四个一点”的办法多方筹措资金,按照“七有”标准,为社区党员活动室配置相关设备,制定了办公室、活动室的维护、管理和使用办法,为社区党组织开展活动创造了条件。

  (三)抓统筹建机制,推进社区党建区域化。一是建立社区党建协调联系机制。社区党支部与驻区单位联合建立社区党建工作联席会议制度,定期召开社区党建工作联席会议,向驻区单位汇报社区党建的工作情况,协调解决社区建设中遇到的新情况、新问题,共商社区建设的路子。目前,全市287个驻社区单位分别与12个社区党组织签订了《社区党建协议书》和《社区联建责任书》,明确了双方的工作目标、责任,促使驻区单位积极参与社区党建工作规范化建设。二是建立驻区党员管理机制。重点完善“三卡一册”,记录社区在职党员参与社区活动的情况,并分季度向所在单位党组织反馈,作为党员所在单位考评、评先的依据。目前,经组织介绍到所居住的社区报到的市直单位在职党员有1051名。三是建立目标考核机制。市委每年与街道工委签订党建工作目标责任书,把街道社区党建工作目标考核与干部年度考核结合起来,使考核方式从过去自上而下为主的垂直考核转变为以群众满意为主的综合考证考评,形成一套完整的社区党建工作考核体系。

  (四)抓载体激活力,搭建服务平台。我市针对社区党员的特点,不断创新活动载体,创设党员发挥主体作用的平台,发挥党员在政治思想上的引领作用、在道德风尚的表率作用,在创业奉献上的带头作用。一是搭建富民服务平台,保障居民就业。各社区党组织采取有效措施,为社区居民就业创业提供服务。结合市镇党校教学改革,整合部门教育培训资源,协调陶瓷、电子、食品等市内支柱企业,联合对社区居民进行职业培训,增强就业能力,搭建富民服务平台。今年以来,全市共有980多名社区居民经培训实现了就业或再就业。二是搭建惠民服务平台,保障社区民生。各社区联合驻区单位成立各种志愿服务组织,开展“党员义工服务社区”活动。目前,全市有XX多名社区党员和驻区党员自愿当义工。今年以来,共为社区困难居民办好事实事3780多件,帮助96户困难家庭走出了困境。三是搭建安民服务平台,保持社会稳定。各街道社区以开展“平安社区”创建活动为契机,搭建起安民服务平台,构建群防群治的综治网络,有效地维护社会治安。今年以来,城北街道各社区与驻区公安、工商、文化等单位,先后联合开展“打击非法传销”、“两抢一盗”、“收枪治爆”

  等9次专项整治行动,促使社区治安形势明显好转。同时,社区党组织还加大对社区矛盾纠纷的调处力度,今年以来,共化解各种矛盾纠纷138件。

  (五)抓阵地建网络,拓展党建功能。我们充分运用现代网络技术,对街道社区党组织和党员实行信息化、网络化管理,努力推进党建工作再上新台阶。一是建立远程教育站点。在3个街道和12个社区建立了党员干部现代远程教育站点,积极推进党员干部现代远程教育和信息资源共享工程,实现市、街道、社区在信息、设施、设备等

  方面共建共享,打造上下贯通、互惠互利、覆盖城乡的党员教育管理平台。目前,社区各远程教育站点已成为社区党员居民的“免费大学”和“致富平台”,80%的社区居民通过接受远程教育掌握了1-2门致富技术,成为创业能手和致富的带头人。二是开展网上办公。通过网络办公系统、电子邮箱、qq群及网上发布信息等方式,进一步推动社区公文发送、办理、归档等各环节的网上流转,既提高了工作效率,又降低了办公成本。三是开设短信课堂。利用“手机党支部”和“飞信联盟”等信息载体进行学习交流,拓宽党组织活动空间,不断推进社区党建科学化水平。目前,全市社区党建“短信课堂”有成员1020多人,他们利用手机就能随时随地实现沟通互动、学习提高。

  三、存在主要问题

  尽管我市在推进街道社区党组织建设“三有一化”工作中作了一些探索和努力,但由于各种主客观原因,与上级的要求及广大社区居民的期盼还有一定的差距,主要表现在:

  (一)社区干部队伍不够强。主要表现为:一是年轻人才留不住。社区工作者待遇较低,政治上进步缓慢,这使得高素质的人才不愿意到社区工作,而面向应(往)届大中专毕业生公开招选社区工作者,往往把社区工作作为考公务员平台,制约了社区各项工作的提升。二是年龄结构老化明显。截至XX年底,社区工作者人数60名,其中50岁以上的37名,占总数的61.7%,而中青年干部尚未形成接班梯队,有青黄不接现象。三是素质不高。目前社区干部普遍学历偏低,一些社区干部的思想观念陈旧、创新意识不强,缺乏领导和管理社区工作的经验、能力和胆识,工作方法简单,手段单一,没有新意。

  (二)社区工作经费投入不足。一是社区工作者工资待遇普遍较低,与其承担的任务不相适应,他们除财政每月支付工资480-550元标准外,没有养老保险、医疗保险和住房公积金,其它途径招聘的大中专毕业生、复退军人,只执行事业人员的工资,没有养老保险、医疗保险和住房公积金。二是社区的办公经费缺口比较大,“无钱办事”的问题仍比较突出,社区基本上没有其他经济收入,来源主要依靠每年财政统拨的包干经费和上级有关单位的支持,普遍存在办公经费少的现象,不能满足新形势下社区正常运转和社区党员教育管理的需要。

  (三)社区服务设施还不够完善。我市大多社区办公条件差,设施简陋,部分还靠租、借等形式维持办公,严重影响社区正常工作的开展和社区党建工作的规范化建设。目前,全市12个社区中仍有8个社区靠租借办公房办公,办公用房产权自有的仅有4个,其中6个社区办公用房在90平方米以下。社区服务硬件设施不完善,很多职能作用没能充分发挥,不能适应新时期社区发展的需要,不能更好地为社区居民提供优质服务。

  (四)社区党建共建意识不强。一是一些社区党组织和党员思想认识滞后,不能正确处理好发展经济与加强街道社区建设的关系,对自己份内的工作缺乏研究和思考,党建工作没有特色和创新,不能根据变化后的新形势、新任务提出有针对性的措施。二是驻区单位党组织参与社区党建思想不强。由于社区党组织和驻社区单位没有领导关系和行政约束,驻社区单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不足,认为社区工作对他们来说是“份外事”,致使共建工作合力

  未能真正形成,工作很难推进。三是部分居民共建意识淡薄。一些社区居民共建意识、参与共建积极性有待提高,如对于社区干部下区调查、人口摸底、计划生育排查等工作不够支持,参与的积极性和主动性也不够强。

  四、对策和建议

  (一)强班子,抓队伍,确保“有人干事”。搞好社区工作,加强党员干部队伍建设是关键。因此,建起一支适应新形势的政治过硬、思想过硬、作风过硬、素质过硬的社区党员干部队伍,才能确保有人干事,能干好事,真正实现好、维护好、落实好居民群众的利益。一要拓宽选人用人渠道。要按照“一好三强”(思想政治素质好、为民服务意识强、致富带富能力强、组织协调能力强)的标准,扩大社区“两委”干部特别是社区党组织书记选拔任用渠道,注重从选聘到社区任职大学生、致富能手、退伍军人、外出务工优秀青年党员、本地优秀民营企业人才中培养选拔社区党组织书记,逐步实现“能人治居”;无合适人选的,可采取从街道机关、企事业单位干部中选派等措施,配齐配强社区领导班子,着力解决社区领导班子成员文化偏低、能力偏弱、年龄偏大的问题;要加大街道社区党建组织员选聘力度,实现每个社区都有一名党建组织员,为社区干部队伍注入新的活力。二要落实奖励处罚措施。拓宽“能进”渠道,打通“能上”瓶颈,要把政治素质好、文化层次较高、年富力强的社区党组织负责人纳入党的后备干部队伍中进行培养,并适时通过公务员考录等形式录用到街道领导岗位;加大从社区“两委”干部中招录公务员力度,使其中的优秀分子进入公务员队伍,解决他们的政治发展问题,从而鼓励和吸

  引更多的优秀分子加入。要将街道社区党建工作列入各级领导班子和领导干部每年绩效考核内容,实行奖勤罚劣措施,并与干部选拔任用挂钩,不断增强各级党组织创先争优意识。三要加强教育培训。要以各级党校为主要阵地,有计划地对街道社区党组织负责人进行培训。坚持和完善社区支部组织生活制度,改进学习方法,采取集中培训、考察观摩等多种形式,加强党的建设、社会管理、公共服务、群众工作和维护稳定等方面的培训,不断提高社区党员干部队伍的综合素质。

  (二)重投入,抓保障,确保“有钱办事”。一要落实待遇和经费保障。出台相关政策文件,确保社区干部工资和党建工作经费与地方财政同步增长,把社区工作者的工资生活补贴纳入财政统一列支,并注意解决好医疗保险、养老保险、住房公积金等问题,为他们解除后顾之忧;要明确各级扶持社区党建工作活动经费的渠道和方法,从每年地方税收或财政收入中按一定比例筹拨社区工作活动经费,并从中优先单列专项资金作为社区党建工作经费。进一步落实“权随责走,费随事转”原则,从专项资金、党费、企事业管理费中列支等多种途径,不断拓宽解决活动经费的渠道。二要壮大社区经济实力。社区要解决自身经费问题,要充分利用开展社区党建工作的有利时机,依托自身优势,在不损害公益原则的前提下自力更生地搞好创收,通过自办、联办社区服务项目,积极开展招商引资活动,兴办社区实业,增加社区集体收入。三要从示范引导、政策指导、资金支持、项目引进、信息咨询和科技推广等方面入手,适当开展一些有偿(低偿)服务,民政、工商、税务等部门要积极落实税费减免等优惠政策,以增

  强他们的“自我造血”功能。

  (三)抓规划,强服务,确保“有场所议事”。解决街道社区基础设施不全的问题,需要各级党委、政府的大力扶持和街道、社区及全社会的共同努力,建立多元化的社区建设资金投入机制。各级党委、政府要以文件的形式,明确新区开发和旧城改造要预留社区组织工作、服务用房和居民活动场地等公益性设施建设用地,无偿为社区居民委员会提供办公用房和社会公益用房。要帮助尚没有自有办公房的社区解决办公场所问题,由自治区、市、县(市)各级一起拨出专项资金帮助社区解决办公场所问题。要加强社区活动服务设施建设,深入调查了解掌握社区居民的需求,健全服务体系,改善服务设施,大力推进社区服务,积极探索社区管理规范化、社区服务社会化和产业化的有效途径,创办多种所有制形式的社区服务组织,不断提高服务水平。

  (四)提认识,抓机制,努力构建社区党建区域化新格局。一是深化社区党建工作的认识。要因势利导,加强宣传,提高各级党组织和党员对社区党建的认识,增强驻社区单位党组织和党员对社区党建的共建意识和责任意识,做到“驻在社区、融入社区、建设社区”。二是扩大社区党建覆盖面。要积极探索把党的基层组织建到居住区,形成“党委(党总支)建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼幢、党员作用发挥在示范岗”的纵向到底的组织体系。要从区域化大党建发展趋势出发,突破传统工作模式,通过建立“楼宇支部”、“街区支部”、“园区支部”和“商贸市场支部”等形式,使党的组织设置横向到边,全面覆盖。三是健全社区党建协调联系机制。按照“条块

  结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则,探索建立以社区党组织为核心、以社区全体党员为主体、驻区单位党组织和“两新”组织中的党组织积极参加、社区各类组织共同参与的区域化大党建新格局。驻区单位党组织要积极参与和支持街道社区党建工作,通过结对共建、联建、帮建,从政策、人才、物资、资金和阵地等方面支持街道社区党组织。要落实好社区党建工作联席会议制度、驻区党员管理制度和双向考评制度,建立规范的社区党建共建联建工作考评体系,将驻社区单位党组织参

  与社区共建联建工作情况纳入驻社区单位绩效考核、创建“文明单位”和评选“先进基层党组织”的重要内容,并接受所在街道社区的评议,增强共建联建工作的约束力,强化街道社区党组织协调辖区内单位的功能,促进社区党建共建联建工作的有效开展。

  书记为事业编制,月工资平均在元以上,享受养老、医疗保险待遇;社区一般工作人员工资由财政按月发放,享受国家规定的各种待遇。成立了社区党校,从县委党校和离退休教师中聘请了11名辅导员,坚持每季度对社区党员干部进行1次集中培训。编写了《社区干部读本》,每年对社区干部进行一次测试,每名社区干部每年记学习笔记1万余字。组织20名社区干部参加了学历培训,有85%的社区干部达到大专以上学历,大幅提高了适岗能力。组织社区干部到上海、大连、青岛等全国示范社区进行了考察。从开始,在各社区党组织副书记、居委会副主任中推行了述职述评,积累了一定做法,准备全面铺开。

  二、用“五个一点”办法,解决场所建设问题

  采取“财政投一点、资产置换一点、到省里争取一点、面向社会公开招标省一点、部门降低收费门槛缓解一点”的“五个一点”办法,筹集资金650万元,为县城内5个社区新建了办公楼。每座办公楼面积均在800平方米以上,内设办公室、服务大厅、党员活动室、文体活动室、图书阅览室、卫生室等,添置了微机、电视、音响设备和文体活动器材,保证了使用功能。筹资30余万元,维修了其余社区办公室,彻底扭转了过去“房子破又小,办事不好找”的局面。筹资250余万元,新建了3处大中型休闲广场,添置了20余套文体活动器材,为居民提供了宽敞舒适的活动场所。

  三、用“四个一些”办法,解决资金短缺问题

  采取财政投入一些、党费支持一些、社区自己创收一些、驻区单位赞助一些的“四个一些”办法,基本解决了社区经费。坚持将社区

  党组织工作经费纳入财政预算,县财政每年为每个社区拨付经费1.8万元;几年来县委组织部返还党费5万元,用于支持社区基础建设;开办了邮政、保险等业务,代办话费收缴、报刊订阅、包裹邮寄、特快传递、“学平险”等业务,年均增收5000余元;驻区单位累计赞助50余万元,支持社区改善条件、开展活动等,有效地缓解了资金不足。

  四、用好“三个机制”,解决共驻共建问题

  一是建立了社区协调议事机制。建立了社区党建指导、协调、联席三个委员会。下发了《鸡东县社区党建联席会工作实施意见》等文件,坚持每季度召开一次“三会”,协商解决东风社区150户居民吃水难、市政公司小区无物业管理和漏水等实际问题120余个。二是建立了契约式共建机制。从环境卫生、绿化美化、治安联防、在职党员和离退休党员教育管理等10个方面,组织社区与驻区单位签订责任状,落实共建任务,明确违约责任,形成了难题同解、大事同办的共建新格局。三是建立在职党员双向管理机制。对在职党员实行“一簿三卡”(党员登记簿、党员联系卡、党员参加活动记录卡、党员表现反馈卡)管理,有1925名党员到社区报到。民主评议时,党员既要接受所在单位的评议,又要接受所在社区的评议;在职党员评优时,征求所在社区的意见。有效参与了社区事务,增强了对社区的归属感、认同感。

  我们向你推荐更多精彩内容:

  街道开展“三有一化”活动总结

  “三有一化”工作总结

  XX年“三有一化”工作总结

  社区三有一化

  河西镇社区三有一化工作简报

  上半年个人工作总结(个人工作总结)

  目录

  做好每一项工作。我的工作初步计划如下:

  1、策划中心门户(更多请关注)网站栏目,改版门户网站。

  2、初步建立基于录播教师资源的资源中心,将其在网络上利用起来。

  3、策划、实施中心的资源库计划,建立初步的资源管理库。

  4、完成中心交给的其他各项任务。

  5、做好中心服务器的维护工作。

  1、理顺关系,办理公司有关证件。公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为公司办理各类证件。通过多方努力,我只用了月余时间,办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

  2、及时了解xxxxx情况,为领导决策提供依据。作为xxxxx企业,土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到xx、xx拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反

  馈到总经理室,公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。

  3、积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求,我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如xx,xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出

  “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

  4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督

  办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

  5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。

  6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后,在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切

  实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准。

  7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间,认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

  二、加强自身学习,提高业务水平由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文

  字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。

  三、存在的问题和今后努力方向半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在新的一年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三,注重本

  部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。

  XX年3月15日,对我来说是一个具有特别意义的日子。这一天,我告别了近两年的柜台结算员生活,正式进入综合办公室担任文秘一职。转眼间,四个月的时间已经过去,自己也由最初的青涩懵懂逐渐变得成熟干练,个人工作技能和工作水平与之前相比,有了显著提高,这不得不归功于领导的支持与信任,以及各位同事的帮助与配合。

  现在,我就半年来的工作情况简要总结如下:工作开展情况

  一、明确目标,理清思路,充分发挥参谋助手作用。

  综合办公室作为企事业单位正常运转不可或缺的重要部门,在整个公司的业务流程中,始终起着承上启下、沟通内外、协调八方的重要枢纽作用。这就决定了办公室工作势必会琐碎而繁杂。从各种商务应用文的写作,各类文件的打印,到来往公文的处理,传真的收发,公司文件精神、会议精神的传达以及办公用品的采购等,都是综合办公室的日常工作职责,都需要办公室人员亲力亲为,妥善处理。看起来似乎平凡枯燥,没有多少技术性可言,然而,真正要把它做好,却容不得有半点疏忽。细致而不乏大气,规范而不乏创新,沉稳而不乏张扬,忍耐而不乏敢为,紧张而不乏活泼,这些品质,缺一不可。

  “在其位,谋其政”。为尽快适应角色转换所带来的巨

  大落差,将工作状态调整到最佳程度,接手办公室工作之初,在充分理解和把握办公室工作职能,准确分析自我性格特点的基础上,我为自己制订了详细准确而又切实可行的工作计划,明确发展目标,理清工作思路,努力担起领导参谋助手的重责。

  二、时时把握,处处留心,不断提高自身综合素质。

  一个企业

  要想长足发展,始终立于不败之地,就必须具有开拓创新的观念,科学发展的眼光,才能运筹帷幄、决胜千里,不断适应市场经济的风云变幻,同样,一个人,想要在当今这个竞争激烈的社会里笑傲职场,有所作为,就要有

  “处处留心皆学问”的睿智,“慧眼识英雄”的敏感以及善于从日常工作的点滴中发现问题,总结经验的能力。切记不可“固步自封,夜郎自大”,从而错失良好的发展机遇。

  “人得自己成全自己”。为了不辜负领导和同事的信任与期望,为了更好的锻炼自己合理统筹安排日常事务的能力,在处理日常工作事务时,我始终坚持不耻下问、虚心求教的传统精神,努力做到“多听,多看,多学,多问”,于细微之处总结先进经验,创新方式方法。从大趋势中思考谋划、取长补短,不断提高自身的综合素质和业务技能。

  三、坚持原则,力求规范,灵活巧妙的处理日常工作。

  纵观我们的日常工作、学习以及生活,现代商务应用文无疑占据着不可或缺的重要地位。党政机关、社会团体、企

  事业单位,甚至是普通公民在交流经验、传递信息、协调工作、指挥生产、搞活经济、改善经营时,必不可少的会用到这一书面交流工具。一份好的商务应用文,必定是格式规范,内容严谨,经得起推敲和检验的。反观自己的文字,文学性过强,感性有余,规范不足,实在难当大任,改变迫在眉睫。

  为不断加强自己在现代商务应用文写作方面的造诣,工作闲暇之余,我紧跟时代步伐,充分利用报刊、杂志、网络、电视等媒体资源,不断更新知识层次,创新思想理念,并坚持学以致用,注重融会贯通,力争起草的文件格式规范,符合既定标准,内容细致严谨,经得起推敲和讨论。经办的事情,合乎原则,经得住检验和评价。

  存在的不足

  一、岗位意识薄弱,工作缺乏主动性和预见性。

  办公室工作,千头万绪、琐碎繁杂。除却枯燥乏味不说,更是一种直接处在各方矛盾纠结的风口浪尖中的工作,稍有不慎,便会成为众矢之的。而自己性格又过于内向,不善言谈,处理日常工作时,难免会出现岗位意识薄弱,经办力度不够、执行力差的现象。久而久之,就会对工作失去积极性,变主动作为为被动应付。

  二、心浮气躁,创新意识不强,常常顾此失彼。

  办公室的职能和性质决定了办公室工作具有复杂性、紧迫性、时效性和突发性等特点。在处理日常事务时,难免会

  “一波未平、一波又起”。社会修为不够,职场经验不足的我,面对不可预见的突发性事件,往往会手忙脚乱,心浮气躁,一时间难以分清轻重缓急,更不用说变通创新,合理安排,将复杂问题简单化处理了。

  今后努力的方向

  一、加强团队意识,树立大局观念。

  一滴水只有汇入大海才不会干涸,一个人只有融入集体,才能体现自己的价值,发挥自己的才能。综合办公室作为公司的精神桥梁,是一个各种关系、事务的复杂集合体。

  办公室工作必然会琐碎繁杂,不易处理。甚至是牵一发而动全身,非一人之力可以顺利完成,只有集合众人的力量,才能保证各项工作的顺利展开。首先,需要领导的信任、理解与支持;其次,需要各部门的协作与配合;最后,还需要办公室人员之间的相互团结。作为一名办公室人员,在以后的工作中,我会更加严格的要求自己,约束自己,凡事从大局出发,树立团队意识,进一步加强与同事之间的沟通交流,与各部门之间的协作与配合,积极做好办公室各项工作。

  二、准确把握自我,努力提高工作质量。

  综合办公室是一个公司精神领袖,是领导制定方针政策的参谋助手,是联系公司上下的桥梁纽带。作为一名办公室人员,只有时刻保持清醒的头脑,冷静沉着的处事风格,正确认识自我,把握自我,扎扎实实、认认真真、本本分分的做好自己的本职工作,方能不误时、不误事。在未来的工作中,我要时常反省自己,寻找不足,总结经验,不断培养自己强烈的事业心和高度的责任感。摒弃浮躁等待的心态,改变为工作而工作的处事态度,变被动应付为主动出击,做一个肯干事,敢干事,能干事,会干事的现代办公室文秘。

  总结过去,展望未来。在下半年的工作中,我会积极适应新形势的要求,紧紧围绕办公室主要业务工作,以创新的精神,自觉地态度认真完成各项工作。在处理日常工作事务的过程中,努力探索办公室工作自身规律,不断提高工作的时效性以及办文、办会、办事水平,进一步增强工作的主动性、积极性和创造性。

  以上是我对自己XX年上半年工作的总结与分析,如有不妥之处,还望批评指正!

  杨晓荣

  XX年7月5日

  作。(三)加强党建基础工作。一是起草和印发XX年度支部工作要点,起草和上报了XX年度支部工作总结;二是安排和组织支委会、组织生活会和党员学习和培训,及时学习和传达上级有关文件精神;三是认真按照党务公开工作的具体要求和措施,切实开展党务公开工作,并按照委机关的要求及时总结上报党务公开上半年开展情况;四是认真落实党员信息管理,及时更新和维护“12371”党建信息平台;五是按时收缴上交党费,及时完成和上报党务工作半年报。作为综合科科长,半年来,带领全科人员,精诚团结,奋发努力,积极调动员工的工作积极性,工作上力求稳、准、精,以服务好、保障好作为工作的出发点和落脚点,高标准、严要求,对分管的各项工作都以认真和积极的态度并以最高的标准认真落实。所分管的支部党务工作、会议中心、文印中心、收发、中心人事劳资档案、职工食堂、植物租赁、电话、植树、工青妇等项工作都得以圆满完成。

  三、考勤和廉洁自律方面:严格遵守单位的规章制度和考勤纪律,从不无故早退和迟到,一心扑在工作上,工作认真,态度积极,不争名夺利,不计较个人得失。在廉洁方面:严格遵守党员干部的廉政行为准则,奉公守法,不阳奉阴违,假公济私,没有腐败现象和违反廉政纪律的行为发生。

  要做一名优秀的数管巡查员就不那么简单了。我认为:一名好的数管巡查员不仅要为人谦和正直,对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、个人能力上更要专研。我,作为一名年轻的数管巡查员需要学习的东西还很多很多。

  一、思想修养

  作为一名数管巡查员,要想完成工作的责任,首先必须具备责任感和对工作任务勇于承担的素质,树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真的完成领导交给的各项任务与工作要求。作为一名数管巡查员,我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙,不甚妥当。当工作中的困难来临时,现在的我不再不悦,不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己,努力告诫自己:换个角度静心仔细想想如何能做的好一些,如何能更好的完成领导交给的各项任务。

  二、素质提升

  在每周的例会中我认真听取领导的经验与工作任务指示,仔细记录,并在会后的空余时间认真思考推敲,有目的的在工作中进行一些

  尝试、变通和创新。在工作中,我认真投入,认真学习。我感到人人

  都是我的师长,我能学,要学的东西还很多。在空余时间,我会阅读

  一些自己订的杂志,去图书馆翻阅、网上查询有关相关资料进行观看

  学习,我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

  二、工作内容

  本人自XX年1月1日至XX年6月30上半年期间共上报

  各类案件648件(其中简单案件268件)基本完成了领导交给的各

  项任务。

  三、展望

  通过这半年的工作,我很幸运自己在各个方面学到了不少东西,工作上也去努力完成。但这还远远不够,尤其在对待领导的批评教育

  方面上还显得稚嫩,没有很好的理解领导的意图。我将在下半年的工

  作中继续多学,多思、多试努力把工作做的更好。

  XX年7月8日

  周峰

  更多文章:

  XX年上半年个人工作总结

  XX年上半年个人工作总结

  XX上半年个人工作总结

  上半年个人工作总结

  XX年上半年个人工作总结

篇八:三抓三促工作总结

  

  资料内容仅供您学习参考,如有不当之处,请联系改正或者删除

  残联三解三促工作总结

  县残联根据县委办文件精神,以“三解三促”活动为抓手,深入了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、基层发展稳定、机关作风转变、服务水平提升,切实解决残疾人的实际问题,残疾人工作取得了明显效果.

  一、深入实际,想方设法解决问题。

  围绕残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题,出实招、办实事、求实效,尽力解决残疾人关心的热点、难点问题。广泛开展访贫问苦、扶贫助残等一系列活动,切实把残疾人的好事办好、实事办实。对能够创造条件解决的问题,想方设法积极解决;对涉及多个部门职能的问题,主动协调有关部门会商解决;对暂时无法解决的突出问题,做到跟踪负责,力求解决;对确实难以解决的问题,耐心细致地做好解释工作,争取残疾人理解和支持.据统计全年为750名一级残疾人发放残疾人护理补贴;为110名残疾学生发放教育专项补贴;为55名残疾人发放燃油补贴;免费为150名贫困白内障患者复明手术;免费为141名残疾儿童提供康复训练;免费为15名残疾人安装假肢、25名残疾儿童安装矫形器;免费为300名精神病患者服药;免费发放贫困残疾人辅助器具1604件;为98名残疾人提供免费职业技能培训;免费推荐180名残疾人就业。

  二、深入基层,开展调查研究。1/3资料内容仅供您学习参考,如有不当之处,请联系改正或者删除

  我会主要负责人深入王沟镇银河涯村,深入残疾群众当中,与残疾人零距离接触.通过实地调研、走访慰问、座谈交流等多种形式,深入了解贫困残疾人、低收入群众的所思、所忧、所需、所盼,了解村级集体经济发展、惠民政策落实、农民增收、脱贫攻坚、民生改善等情况,尤其侧重了解基层残疾人群众对残联部门的要求与期盼。坚持问政于民、问需于民、问计于民,真诚倾听残疾人呼声,真实反映残疾人愿望,真情关心残疾人疾苦。了解他们在想什么、盼什么、要求什么,了解他们的需求以及急需解决的问题,进行调查研究,掌握第一手资料,为党和政府制定优惠政策提供科学依据。

  三、深入群众,多措并举宣传政策。

  经常性地开展残疾人政策宣传工作,组织乡镇残联深入残疾人家庭送政策、送信息,先后印发残疾人法律法规、康复宣传资料3万余份。今年在王沟镇银河涯村向贫困群众宣传残疾人优惠政策,免费开展技术培训,为残疾人提供“量体裁衣"式的个性化服务.真正让残疾人即懂得了政策、又掌握了一门养殖技术.采取多种行之有效的措施,大力宣传党的路线方针、上级有关政策、《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规,围绕县委、县政府各项部署和残联工作重点,虚心听取广大残疾人的意见建议.通过政策宣传、答疑解惑、真情交流,进一步统一思想,凝心聚力,推动工作,促进了残疾人事业快速发展。

  四、履行职能,维护社会稳定。2/3资料内容仅供您学习参考,如有不当之处,请联系改正或者删除

  建立办公室“信访接待"制度,要求每天有专人负责信访接待工作,对来信来访的残疾人,做到热情接待、认真登记、耐心答疑、现场处理、高效服务.能办结的当场办结,不能办结的告知办结时间,不属于自己业务范畴的引导至相关办公室。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚作风,更不能让辱骂、驱赶、相互推诿的事件发生。坚持以“化矛盾、办实事、促和谐”为目标,充分发挥残联的职能作用,切实抓好残疾人维权工作,重点排查残疾人劳动就业的权利、残疾人生存的权利、残疾人接受教育的权利以及康复救助、社会保障等方面存在的突出问题,认真抓好残联信访接待工作,把不稳定因素化解在萌芽状态。一年来,共接到(待)来信来访1068件(次)。其中,咨询残疾人证办理相关事宜的871件(次),要求解决基本生活问题685(次),要求解决就业及劳动报酬问题的174件(次),要求解决康复辅助器具康复治疗的705件次,全年无一例越级上访事件发生。

  3/3

推荐访问:三抓三促工作总结 工作总结 三抓三促